升遷機會輪不到我，是不是被上司討厭

您好
請問有跟你的主管討論過了嗎? 說了幾次? 個人認為與其在這胡思亂想的自我檢討 ,為什麼不直接去問主管呢? 就算自己差也沒關係 ,也要知道自己差在哪是吧 ,改進就好了啊 ,大家都是這樣過來的 ,也許主管有其他想法(也許希望你更主動 /也許希望你能更精進 /也許就是希望你能主動找他談...) ,你要知道主管的想法 ,向上管理也是要做好的一部分 ,和主管一定要有交集 ,依你的敘述 ,你年資也有了 ,穩定性也好 ,相信很多眉眉角角你一定更清楚 ,不建議在這胡思亂想 ,也許越想自己越灰心 ,事情沒有你想的那麼複雜 ,找機會或製造機會 ,好好跟主管聊聊 ,面對問題 ,去處理它 ,解決它 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

是的，嚴格來說不是討厭你，是升你對他不是價值最優。
我績效最好又專業，等到年底HR找我談才知道主管要我滾，HR問我跟主管的關係云云，幾個月後我知道考績最好的兩位，我就知道答案了，我的績效是助部門，那兩位的的績效是助主管。同樣情況三個月後，換來下一個主管，直接就先升了他從原公司帶來的親信，完全無視我們這些老臣。

職場，利益還是核心，喜好討厭還排略後。

您好，

面對職場晉升的困境，確實是一個令人挫折的經歷，可以理解您的心情，在這種情況下，有幾個步驟可以考慮：
1. 自我評估：評估自己的工作表現和專業技能。是否有任何可以改進的地方？是否有任何新的技能或資格可以學習來提升自己的價值？
2. 開放溝通：找機會和主管坦誠的對話，詢問晉升的具體標準和自己的表現評估。這不僅是關於詢問是否被討厭，更重要的是了解如何達到晉升的標準。心靈雞湯在此時已經不適用了，您需要的是主管具體的回饋。
3. 設定目標：和主管討論並設定清晰的職業發展目標，包括短期和長期的計劃，以及如何達成這些目標。
4. 考慮選擇：如果覺得自己的努力未能得到認可，主管的回饋也是空洞無效，那就可以考慮尋找新的工作機會，換一個環境可能會有更好的發展。

在做出任何決定之前，要仔細權衡每個選項的利弊。

以上意見提供參考。

您好

升遷機會輪不到您，工作七年了，遲遲未到達該有的職等，其他能力比您差的同事也都已經有該有的職等，甚至曾經手把手帶的學弟也升職等，還都比您高一階。這種情況之下，您一定感到非常不解，有被排除、被忽視，孤獨的感覺吧？

升遷機會輪不到您，是不是被上司討厭。我猜您會這麼想，是不是覺得上司對您這個人印象不佳，不給您的升遷機會？

所以您在跟上司攤牌問清楚或是什麼都別問，開始找工作之間，不該如何是好。您對於目前在公司的狀況，除了職等之外，還算滿意，您還沒準備好要離開舒適圈。所以您到職涯診所來提問，希望能得到一些對您有幫助的建議，是嗎？

我覺得您是一個主動積極的人，覺得自己是有價值的人，至少和其他同事比，不會差太多。因此您才會來職涯診所尋求幫助。

您可以說說看，升遷對於您來說可以代表些什麼呢？您可以再多說一點。

過去7年同樣的事情發生時，您都是如何撐過來的？
關於升遷這件事，公司其他前輩曾給過您建議嗎？
假如您去請問上司，您覺得他會怎麼和您說呢？

我猜您並不是很想離開現在的公司與工作。
假如今天困擾您的問題解決了，是因為您做了什麼改變或調整？

1～10分代表您對於個人在現在公司未來發展的重要性，1分表示很不重要，10分表示非常重要，您覺得自己現在是幾分呢？您可以做些什麼讓分數提高1～2分？

我給您的建議，去和您的上司請教，了解他對您在公司的工作表現期待是什麼？您們之間有什麼期待落差？
我也建議您可以將自己未來職涯發展的目標，自己未來在公司希望成為什麼樣的人，有什麼願景？提出來和您的上司溝通。

我相信您積極的態度及良好的溝通態度，ㄧ定能協助您解開現在這個升遷問題的困擾。

有些事不做不怎麼樣，做了肯定不一樣。祝福您順利完成目標。

以上提供您參考，謝謝。

嗨嗨，這個問題很多人都發生過，為了解決大家的困惑，我寫了以下兩篇文章、和最下面的影片，希望對你有幫助！！

職場生存系列＿充分與主管溝通之必要
 https://gemmasnotes.weebly.com/blog/survive

向上管理實用技巧—報備
 https://www.facebook.com/reel/897222312413471

常常抓不到主管的要求？ 2個字幫助你掌握核心關鍵
https://www.facebook.com/reel/897222312413471 

我這個人不說謊話，有話直說。
沒錯，你主管一定不爽你很久了，只是你可能自己神經大條不知道哪裡得罪到他，有些人就是這樣，表面跟你客氣但內心看到你的時候三字經一直在罵。
他會幫你後輩升等除了他不爽你以外，另一個目的就是想要讓你知難而退，給你難看，我就是不給你生等，我還給比你菜的人生上去，說真的，你還真的不能因為這樣去對他如何，但你也有點太遲鈍，七年了，一個同事主管為人如何你看不出來嗎？ 他對你這樣，對其他人呢？ 職場上都是利益與八點檔劇情，你工作七年應該要有所成長，要不要換工作建議是先騎驢找馬，等到真的找到了，就是你反擊的時候了