- 未填公司未填職務31-35歲
升遷機會輪不到我，是不是被上司討厭
工作七年了，遲遲未到達該有的職等，其他能力比我差的同事都已經有該有的職等，而我卻少一階，甚至曾經手把手帶的學弟，就在剛剛聽到也升職等了，現在都比我高一階。
平常與上司的相處也沒有什麼不好，一直都有說有笑，甚至去年跟前年沒升職等時候還跟我心靈雞湯，說我也覺得你也該升職等了，下次有機會的，但如今卻還是沒有，甚至親自教導的學弟來四年都比我高一等了，也不知道做錯了什麼跟是不是被討厭了，我是不是該跟上司攤牌問是不是討厭我？還是什麼都別問開始找工作？但工作上除了職等之外其他都還不錯，做了七年舒適圈也不是說跳就跳，且景氣不好也有房貸的壓力。
您好
請問有跟你的主管討論過了嗎? 說了幾次? 個人認為與其在這胡思亂想的自我檢討 ,為什麼不直接去問主管呢? 就算自己差也沒關係 ,也要知道自己差在哪是吧 ,改進就好了啊 ,大家都是這樣過來的 ,也許主管有其他想法(也許希望你更主動 /也許希望你能更精進 /也許就是希望你能主動找他談...) ,你要知道主管的想法 ,向上管理也是要做好的一部分 ,和主管一定要有交集 ,依你的敘述 ,你年資也有了 ,穩定性也好 ,相信很多眉眉角角你一定更清楚 ,不建議在這胡思亂想 ,也許越想自己越灰心 ,事情沒有你想的那麼複雜 ,找機會或製造機會 ,好好跟主管聊聊 ,面對問題 ,去處理它 ,解決它 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
是的，嚴格來說不是討厭你，是升你對他不是價值最優。
我績效最好又專業，等到年底HR找我談才知道主管要我滾，HR問我跟主管的關係云云，幾個月後我知道考績最好的兩位，我就知道答案了，我的績效是助部門，那兩位的的績效是助主管。同樣情況三個月後，換來下一個主管，直接就先升了他從原公司帶來的親信，完全無視我們這些老臣。
職場，利益還是核心，喜好討厭還排略後。
您好，
面對職場晉升的困境，確實是一個令人挫折的經歷，可以理解您的心情，在這種情況下，有幾個步驟可以考慮：
1. 自我評估：評估自己的工作表現和專業技能。是否有任何可以改進的地方？是否有任何新的技能或資格可以學習來提升自己的價值？
2. 開放溝通：找機會和主管坦誠的對話，詢問晉升的具體標準和自己的表現評估。這不僅是關於詢問是否被討厭，更重要的是了解如何達到晉升的標準。心靈雞湯在此時已經不適用了，您需要的是主管具體的回饋。
3. 設定目標：和主管討論並設定清晰的職業發展目標，包括短期和長期的計劃，以及如何達成這些目標。
4. 考慮選擇：如果覺得自己的努力未能得到認可，主管的回饋也是空洞無效，那就可以考慮尋找新的工作機會，換一個環境可能會有更好的發展。
在做出任何決定之前，要仔細權衡每個選項的利弊。
以上意見提供參考。
