一直無法升職的話該離職嗎？

您好

關於您的問題我覺得不一定是被打回票
也許現行組織架構並沒有主管職或是已滿額
您可以觀察跟您同期甚至前輩是否有升職的
既然雇主願意加薪
就代表對您的能力是肯定的
也就是說也許在您的主管未退休前
都不會有主管缺讓您升上去
跟您能力無關
只是單純的組織架構問題
如果您還是想當主管
那就轉職試試看吧

祝您順利~

您好，

一直無法升有幾種可能性：
1. 自認為績效表現不錯，但主管的認知可能不同，必須看主管給您績效考核來認定。
2. 績效表現優異，應是用加薪來獎勵，而不是用晉升來回饋。
3. 公司沒有明顯的獲利或發展，在您的組織中，資深專員已經足夠應付，沒有必要提升位階來因應。

建議您可以找個機會和主管聊聊，您目前的疑慮是屬於哪一種? 如果是第3種，那麼您就可以考慮轉職，換個舞台發揮了。

以上意見提供參考。

1 31歲，在現在的公司工作已經四年多了。 現在的工作我做起來還蠻順手的，公司福利也還可以，現職唯一的問題大概是我好像很難被升職。 剛進公司時我是專員的身分，到了工作一年多時，職級有往上升了一階變成資深專員，然後就停滯在那裡了。
2 工作已經四年多了，要往上跳升一階，公司內升有難度，沒問題，往外尋求機會。
3 零售業，資深專員，找尋公司規模大於或等於現在公司，職缺產品經理、行銷企劃經理，整個履歷、自傳，亮點明確。
4 投履歷，進行面試，有取得合適的職缺，再提離職。若沒有合適的職缺，表示本質學能仍有缺失，利用一年現職，補強面試過程，凸顯的缺失，明年再來。
5 若想累積管理經驗的話，是要看自己的專長、能力到位否，不是自己想累積管理經驗就會有機會。
6 新年快樂。

1.我自認為績效部分我表現得還不錯；這是您的想法。
2.有向主管展現出爭取升職的態度；您把被動等待晉升與調薪，轉化成主動積極爭取。
3.主管的意思升職等這件事，您需要再磨練一段時間； 這句是整件事情的重點，您該有某部分尚嫌不足，以主管的角度有觀察到。
建議找個時間與主管聊聊，請其給您一些指引。

您好:
一般職員與主管的差異是管理職能的確認，專業職能上相信您是已經具備的。因此會被賦予傳承帶新人的責任，這確實是晉升主管的考核項目之一，但並不是唯一確認項目，建議您看看公司各個主管，具備的職能、特質是什麼?他們所呈現的專長與自己有甚麼不同?自己是否也都有?至於是不是要轉換跑道，建議是您現在的狀況看來是「勝任愉快」的，只是在職位晉升的價值被認可上有些感受的缺憾。問題是，就職場經驗分享下一份工作「有可能」會更好，但並不是絕對的，如果職務抬頭對我們來說重要，當然是可以考慮在適當時機發動，如果並不是如此重要，當然要找到讓自己舒適的方式會更好，利用年假期間抽空再想想吧!
以上供參。祝您新年快樂!

根據你的描述，你認為你工作表現佳，但主管表示要升職需再等等，這有幾種可能性: (1)你勝任目前工作，表現OK，但你的表現、能力還不到下一職等的要求。(2)晉升名額有限，有其他同事表現比你更出色，所以今年無法輪到你啦! (3)你老闆的老闆(有最終核定晉升權的人)沒看到你的亮點，你老闆無法說服他的頂頭上司! (4)今年公司/部門狀況不佳，晉升名額很少或是根本沒有。

建議你可心平氣和的找您老闆聊聊，了解你還有哪些地方可加強、要如何做才能有機會晉升。
若您的上司無法給您明確的答案，或您聽到的答案讓你覺得你自己很難短期達成，或者那個答案你很不服氣。建議你可默默到市場上看看工作機會，看可以拿到什麼樣的工作、職位、薪資福利。畢竟青春有限、人往高處爬，有好機會當然要去試試。
但若無法找到比現在更好的工作機會，那就知道自己目前的能力水準啦! 那就好好在現在的公司中沉淺，加強自己的能力，做出自己的亮點，讓老闆看到你晉升你，也讓你的履歷表上有可著墨的成就，想轉職時能一帆風順。

公司升遷是一個主觀與客觀的難題，主觀:個人印象與近期表現，客觀:公司評核依據~達到平衡與公平的滿意結果有點難度，至於要不要離職要先想想動機是什麼？轉職規畫是否符合動機？如果現在的你，還是一樣只是想著：「我想做…」、「我應該要…」、「我想成為…」而沒有明確的方向和目標，是時候該靜下來好好認真思考。

在決定是否離職跳槽之前，有幾點你可以考慮：

職涯發展目標： 首先，你應該澄清自己的職涯發展目標。你是否追求更高的職級和管理經驗，或者更傾向於在目前的職位上穩定發展？這將有助於你確定是否需要尋找新的機會。

公司文化和態度： 考慮公司對於升遷的態度和文化。有些公司可能會更願意提供內部晉升機會，而其他公司可能更傾向於外部招聘。如果你認為公司對內部升遷的態度不夠積極，這可能是你考慮離職的一個因素。

薪資和福利： 考慮你在目前公司的薪資和福利，以及你在其他公司可能獲得的薪資和福利。如果你發現在其他公司有更好的薪資和晉升機會，那麼這可能會影響你的決策。

市場機會： 研究目標行業的市場機會和需求。如果你發現在其他行業或公司有更多的升遷機會和挑戰，那麼這可能會成為你考慮跳槽的理由。

自我價值： 不要低估你自己的價值。如果你在目前的公司表現出色且有豐富的工作經驗，你可能在其他公司找到更好的發展機會。不要為了某種程度的安逸而忽略了你的職涯前景。

別人不瞭解你，無法判斷你的昇職或跳槽是「應不應」或「該不該」。
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但有幾點：
A) 在一個職位上，並不是作夠久就該自動被昇職。
不然一個部門今年是 1 個經理 5 個專員，同一部門五年後同樣這幾個人就變 1 個協理 5 個經理沒有專員？
B) 在自己本職上作好是「本就應該」、有新進人員時老手要帶也是「本就應該」。
那並不代表「傑出」、更不代表「特別將你昇職可以讓公司或部門有更大的利益」。
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你要昇職，條件是：
一、要有那個缺。沒缺怎麼昇。
二、讓主管覺得「將你昇職可以讓公司或部門有更大的利益」（或至少讓主管的工作生活變得更好更愉快）。
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至於「我作得夠久、本職工作也都有作好」這種，那只是你「留任現職」的條件。

請問，您主要是為了要升遷、歷練或是加薪呢？
您可以先問問自己上述這個問題！
再者，您可先去面試其它公司的管理職，看看外頭的環境及要求，或許您就跳槽升上去了；也有可能，透過多次的面試，您知道還有什麼要加強；也有可能，沒什麼面試的機會，或有機會但福利搭不上！
去面試看看外面的環境如何，再來判斷下一階段！

既然加了薪,比升官不加薪實際些,耐心繼續努力,下一批舊輪到你了.

願意幫您調薪，代表您的能力和努力有被主管肯定。
想當主管的原因是什麼？曾經當過主管嗎？據我所知不是人人都適合也未必願意當主管的，如果您真的想當，可以和上司討論看看，給自己一個時間點，真的沒能當，再來離職。