- 未填公司未填職務31-35歲
一直無法升職的話該離職嗎？
我今年31歲，在現在的公司工作已經四年多了。
現在的工作我做起來還蠻順手的，公司福利也還可以，現職唯一的問題大概是我好像很難被升職。
剛進公司時我是專員的身分，到了工作一年多時，職級有往上升了一階變成資深專員，然後就停滯在那裡了。我自認為績效部分我表現得還不錯，也有向主管展現出爭取升職的態度，把握各種機會好好表現，除了份內工作外，新專案的推行也都很順利，跟其他部門也都合作融洽，若有新進工讀生或是剛畢業的新鮮人，主管也都會要求我在前期負責帶他們。
這些跡象讓我認為自己應該有被放進升職名單吧！結果上個月年度考核時還是被打了回票，主管的意思是會幫我調薪，但升職等這件事情要再等等，需要再磨練一段時間。回想這幾年的情況，好像每次提到升職都被主管用各種理由搪塞過去，加上公司如果從外面招募有工作經驗進來的職等至少都跟我同級起跳，讓我覺得在這裡苦熬的自己好像有點傻，感受不是很好。
想著自己也30歲了，若想累積管理經驗的話，我是不是離職跳槽會比較好呢？還是就不管自己的職等，繼續期盼媳婦可以熬成婆呢？想聽聽大家的建議，謝謝！
您好
關於您的問題我覺得不一定是被打回票
也許現行組織架構並沒有主管職或是已滿額
您可以觀察跟您同期甚至前輩是否有升職的
既然雇主願意加薪
就代表對您的能力是肯定的
也就是說也許在您的主管未退休前
都不會有主管缺讓您升上去
跟您能力無關
只是單純的組織架構問題
如果您還是想當主管
那就轉職試試看吧
祝您順利~
您好，
一直無法升有幾種可能性：
1. 自認為績效表現不錯，但主管的認知可能不同，必須看主管給您績效考核來認定。
2. 績效表現優異，應是用加薪來獎勵，而不是用晉升來回饋。
3. 公司沒有明顯的獲利或發展，在您的組織中，資深專員已經足夠應付，沒有必要提升位階來因應。
建議您可以找個機會和主管聊聊，您目前的疑慮是屬於哪一種? 如果是第3種，那麼您就可以考慮轉職，換個舞台發揮了。
以上意見提供參考。
1 31歲，在現在的公司工作已經四年多了。 現在的工作我做起來還蠻順手的，公司福利也還可以，現職唯一的問題大概是我好像很難被升職。 剛進公司時我是專員的身分，到了工作一年多時，職級有往上升了一階變成資深專員，然後就停滯在那裡了。
2 工作已經四年多了，要往上跳升一階，公司內升有難度，沒問題，往外尋求機會。
3 零售業，資深專員，找尋公司規模大於或等於現在公司，職缺產品經理、行銷企劃經理，整個履歷、自傳，亮點明確。
4 投履歷，進行面試，有取得合適的職缺，再提離職。若沒有合適的職缺，表示本質學能仍有缺失，利用一年現職，補強面試過程，凸顯的缺失，明年再來。
5 若想累積管理經驗的話，是要看自己的專長、能力到位否，不是自己想累積管理經驗就會有機會。
6 新年快樂。
