- 未填公司未填職務26-30歲
部門主管變動，被邀請內部轉調，不確定如何選擇
各位前輩好，感謝您的耐心與解惑，目前遇到的狀態是部門主管變動，部門狀態不穩定，不確定自己是否可以和部門一起突破以及被其他部門邀請轉調的議題，詳細資訊如下，若有不清楚的我可以再多補充。
現有狀態：在部門內是組長，上有主任跟經理，大多工作會直接對經理詢問決策跟討論項目，和主任合作上偏少，在部門的角色狀態上偏向臨時救火和跨部門協調的角色，真正實質定位其實一直都不太清楚，大多其他部門有問題因為過往經驗，會想直接對應我跟我溝通。
變動：月初原經理離職，招募到一個外部來的新經理，現在待的部門在組織裡面偏弱勢，也比較沒什麼成績，個人和新經理也正在磨合和適應中，但在跟其他部門合作上，個人工作狀態上收穫部分肯定，因此被兩個部門主管邀請，如果真的覺得不行，可以考慮轉調。
前幾日執行長也約了聊聊，發了一筆獎金肯定自己的同時，也提點到覺得是個可塑性很強的狀態，但較少看到個人展現希望我好好展現自己，同時又說我蠻適合另一個部門，藉此也詢問我對於職涯規劃的想像，思考後雖自己已經在公司待了一年多，過往也待過兩三個不同職場，但對於職涯其實也還是沒有太多明確的規劃和想像，只有比較粗略的知道自己嚮往影響力職涯發展，對於培訓、教育可能過往背景都是以此為主比較有興趣，希望在工作上可以鍛鍊看看有關決策和策略性思考的能力，能讓自己從更高更廣更全面的視野看待問題和解決。
當日和執行長聊後其實也沒真的講什麼後續的方向跟決定，因為目前有點無所適從，最後只要了一個彈性在原部門再待兩三個月後，如果真的不行可以提換部門，也可以問他建議的方向，執行長對我適合去哪也有點想法，但現行先希望我自己想看看。
目前想法：對於現有部門的發展和可以做的事情有點想法也和新經理提了規劃，但就過往經驗以及目前部門人力上能力和背景，不太能夠一同發想和執行，大概率會是自己需要全盤規劃和執行，但會一直沒有做和提出規劃的原因也是自己沒有真的實質上做過，擔心做不做得到、背後沒什麼支持和資源以及現況下被瑣碎的日常填滿沒有時間跟心力去處理和思考，曾提出希望將現有工作分出去，雖獲得認同但現況下未能實質上真的改善，也深知自己信心不足的問題一直以來都是自己的課題也尚未真的有所突破，收到其他部門的邀請，雖然因為都有合作大略知道大概的方向但不全面，需要再多了解。
問題：（可能還有其他盲點，再請指點）
1.如何有效克服自己的信心不足、擔心而躊躇不前的狀態？
2.職涯選擇與規劃上除了真正嘗試該職缺外好像別無他法，有沒有什麼讓自己能更清楚的方法和作法？
3.其他部門的轉調詢問都是私下提出，如何合理提出想要詳細了解該部門的完整工作項目和發展方向又不被原部門另眼看待？
內容較多，再次感謝各位先進的用心！
您好，回答如下提供您參考看看：
1.如何有效克服自己的信心不足、擔心而躊躇不前的狀態？
新工作、新挑戰、新職務，全新內容本來就會緊張沒把握，不過依照您的描述和工作表現，看起來應該可以讓自己試試看嘗試不同部門和職務。工作時間的累積其實很重要，如果在公司內部有論調機會，是很好的歷練，做不好，再調整就好，不用太擔心。
2.職涯選擇與規劃上除了真正嘗試該職缺外好像別無他法，有沒有什麼讓自己能更清楚的方法和作法？
建議和現有主管、兩個邀請內調部門主管、執行長都談看看！再問看看他們對於您未來職涯的建議，詳細了解職務內容和評估現狀，之後再做決定！
3.其他部門的轉調詢問都是私下提出，如何合理提出想要詳細了解該部門的完整工作項目和發展方向又不被原部門另眼看待？
呈上題，好好和現有部門主管聊，問他對於您職務內容或職涯規劃有沒有想法，如果沒有，就盡快和其他主管私下聊，如果主管發現，就說執行長和其他主管有些想法，也想請教他們的意見，簡單說明即可！
以上提供參考！
1 關於部門主管變動、被邀請內部轉調的困惑，以及如何有效克服信心不足和如何詳細了解其他部門的工作項目和發展方向。
2 首先，克服信心不足的關鍵是自我肯定和積極思考。相信自己的能力和價值，回顧過去的成就和經驗，並尋找能夠增加信心的方法，例如參與培訓課程、學習新技能或找到導師指導。
3 在職涯選擇和規劃方面，除了試試看該職缺之外，您可以主動尋找職場資訊、行業趨勢和職涯發展的案例，以增加對不同職務的了解和清晰度。也可以找尋具有相關職務的人進行深入交流，了解他們的經驗和建議，幫助您做出更明智的決策。
4 如果您有興趣轉調到其他部門，可以適當地向主管表達您對該部門的興趣，並提出希望深入了解該部門的工作項目和發展方向的要求。強調您的目的是為了更好地瞭解公司整體運作和擴展自己的視野，這樣更有可能獲得支持和機會。
5 另外，與原部門保持良好的溝通是重要的，解釋您的動機和對發展的渴望，確保他們理解您的想法並提供支持。同時，也要表現出在原部門仍然努力工作和貢獻的態度，以保持良好的工作關係。
6 最後，多做資料搜集和研究，通過與其他部門的人交流和觀察，了解他們的工作內容、專案和團隊結構，這樣您就能更全面地評估該部門對您的適合度和發展潛力。
7 祝福您能夠克服信心不足，做出明智的職涯選擇。
你提出了一些非常好的問題，以下是對每個問題的建議：
如何有效克服信心不足和擔心？
培養自信心：回顧過去的成就和成功經驗，並意識到自己的能力和價值。
學習和成長：不斷學習和發展自己的技能，這樣你會感到更有信心。
與支持者交流：和你信任的人分享你的擔憂，獲得他們的支持和鼓勵。
尋求反饋：從他人那裡獲取建設性的反饋，並將其視為改進的機會。
如何更清楚地進行職涯規劃和選擇？
自我評估：搞清楚你的興趣、價值觀和技能，以幫助你找到符合你的職業目標的領域。
實習和實踐：進行實習或工作體驗，探索不同的職業和行業，以獲得實際的了解。
尋找專業指導：諮詢專業職涯顧問或尋求有經驗的人的建議，他們可以幫助你制定明確的職業目標和計劃。
如何詳細了解其他部門的工作項目和發展方向？
與其他部門聯繫：主動與你感興趣的部門的同事進行交流，詢問他們的工作內容和職涯發展機會。
請求見面：請求與其他部門的主管或團隊進行面談，進一步了解他們的工作和項目。
參與專案：主動參與其他部門的專案或活動，這將使你更好地了解他們的工作方式和需求。
最重要的是，保持開放的心態並相信自己的能力。職涯規劃是一個漫長的過程，不要急於作出決定，但也要積極探索機會，為自己的成長和發展開闢更多的道路。祝你好運！
