自從上一份工作被pua後我就一直覺得自己能力很差 即便現在這個工作可能應該做得還可以（？ 但總覺得其他同事們都比我經驗還要豐富又很會溝通 我真是落後大家QQ 每天都很認真的工作，盡量學習公司的制度跟流程，沒事就把公司各個業務部門的法規還是表單拿來翻 最近主管跟我說有一個升遷缺，問我有沒有意願 雖然說升遷人人愛 但是我覺得我的能力可能不夠啊... 有跟主管表達自己的疑慮，覺得自己的能力沒那麼好，而且又是從來沒碰過的業務,實在很沒自信 (他是屬於綜理全公司的業務,但因為我來這間公司的年資算短,對公司的所有組織、流程、制度等等都不太熟悉,而且我的溝通能力也不算好,很安靜的那一型,導致我很沒有把握......) 但主管表示他覺得我在現在的位置上做的不錯 他覺得我是個可以承擔起這個位置的人 老實說我都不覺得自己哪裡有做的好 覺得比我還優秀的人很多，我頂多是穩穩做完而已 很擔心主管看走眼(又不好意思這樣跟他說) 到時候我如果真的去那個位置後結果能力不足做的很差，會被罵，可能還會被批評 覺得好擔心...... 想問一下已經是主管的大家，真的可以看出一個人適合不適合坐某個位置嗎？ 會不會有不小心看走眼的時候？ 還是因為那個位置太累大家不想做，才找人過去😂

目前我仍在職，之前在A產品中能夠充分展現個人專業並有效跨部門溝通。然而，隨著轉換到B產品，不僅團隊發生變動，對於專業水平也持續受到質疑。 以A產品為例，我與原廠的溝通方式曾受到肯定。然而，在B產品中，我的溝通方式經常被團隊指出不足之處，尤其在簡報等情境下感到相當困擾，這種持續的自我懷疑影響到了我的自信心。 我跟隨了八年的主管從一開始就強調溝通上的問題需要改善，雖然在A產品中得到認可，但在B產品中再次被強調了溝通的問題點。 在持續的自我懷疑下，我在思考是否需要離開遊戲產業，或者是否有前輩們能夠提供更好的建議。 目前年齡36~40歲之間，希望能夠得到一些建議，以助我在職涯中更好地應對這種挑戰。

各位職涯診所的前輩們大家好，我是今年即將出社會的新鮮人。 想上來請問一下，一般人家常說的所謂「公司升遷體制」，通常都是怎麼運作的呢？會看資歷比較多，還是主要看能力呢？ 最近有開始在面試，也順利應徵上了幾間理想的公司。但在選擇上卻有點障礙～ 因為我算是吃苦耐勞、肯拼肯做的類型，也有自己的目標和小小野心。很想拼拼看在最短的時間內，在自己的領域上做到管理職。也有自信以自己的努力和能力，絕對可以在公司做出一些成績來！ 只是不知公司會不會覺得我太年輕、管不動老鳥，或者因為一些對於年資的執著和較傳統的企業文化，而不願意給年輕人機會？ 想請問一般大企業，會有一些升遷上的潛規則嗎(比如老鳥先升菜鳥慢慢熬)？一般要在一家公司待上多久，才有機會被升做管理職呢？如果身為全組最菜、最年輕的，身邊資歷十年起跳的老前輩一大堆，還有機會可以升得上去嗎？要怎麼看出一家公司，是重資歷還是重能力呢？ 非常感謝願意回覆的大家喔！