自從上一份工作被pua後我就一直覺得自己能力很差即便現在這個工作可能應該做得還可以（？但總覺得其他同事們都比我經驗還要豐富又很會溝通我真是落後大家QQ每天都很認真的工作，盡量學習公司的制度跟流程，沒事就把公司各個業務部門的法規還是表單拿來翻最近主管跟我說有一個升遷缺，問我有沒有意願雖然說升遷人人愛但是我覺得我的能力可能不夠啊...有跟主管表達自己的疑慮，覺得自己的能力沒那麼好，而且又是從來沒碰過的業務,實在很沒自信(他是屬於綜理全公司的業務,但因為我來這間公司的年資算短,對公司的所有組織、流程、制度等等都不太熟悉,而且我的溝通能力也不算好,很安靜的那一型,導致我很沒有把握......)但主管表示他覺得我在現在的位置上做的不錯他覺得我是個可以承擔起這個位置的人老實說我都不覺得自己哪裡有做的好覺得比我還優秀的人很多，我頂多是穩穩做完而已很擔心主管看走眼(又不好意思這樣跟他說)到時候我如果真的去那個位置後結果能力不足做的很差，會被罵，可能還會被批評覺得好擔心......想問一下已經是主管的大家，真的可以看出一個人適合不適合坐某個位置嗎？會不會有不小心看走眼的時候？還是因為那個位置太累大家不想做，才找人過去😂

目前我仍在職，之前在A產品中能夠充分展現個人專業並有效跨部門溝通。然而，隨著轉換到B產品，不僅團隊發生變動，對於專業水平也持續受到質疑。以A產品為例，我與原廠的溝通方式曾受到肯定。然而，在B產品中，我的溝通方式經常被團隊指出不足之處，尤其在簡報等情境下感到相當困擾，這種持續的自我懷疑影響到了我的自信心。我跟隨了八年的主管從一開始就強調溝通上的問題需要改善，雖然在A產品中得到認可，但在B產品中再次被強調了溝通的問題點。在持續的自我懷疑下，我在思考是否需要離開遊戲產業，或者是否有前輩們能夠提供更好的建議。目前年齡36~40歲之間，希望能夠得到一些建議，以助我在職涯中更好地應對這種挑戰。

各位職涯診所的前輩們大家好，我是今年即將出社會的新鮮人。 想上來請問一下，一般人家常說的所謂「公司升遷體制」，通常都是怎麼運作的呢？會看資歷比較多，還是主要看能力呢？ 最近有開始在面試，也順利應徵上了幾間理想的公司。但在選擇上卻有點障礙～ 因為我算是吃苦耐勞、肯拼肯做的類型，也有自己的目標和小小野心。很想拼拼看在最短的時間內，在自己的領域上做到管理職。也有自信以自己的努力和能力，絕對可以在公司做出一些成績來！ 只是不知公司會不會覺得我太年輕、管不動老鳥，或者因為一些對於年資的執著和較傳統的企業文化，而不願意給年輕人機會？ 想請問一般大企業，會有一些升遷上的潛規則嗎(比如老鳥先升菜鳥慢慢熬)？一般要在一家公司待上多久，才有機會被升做管理職呢？如果身為全組最菜、最年輕的，身邊資歷十年起跳的老前輩一大堆，還有機會可以升得上去嗎？要怎麼看出一家公司，是重資歷還是重能力呢？ 非常感謝願意回覆的大家喔！