關注產品企劃的相關問答

我目前的工作是一份重複性很高的工程內勤工作，每天幾乎都在跑制式流程、寫報表，覺得未來發展有限，也慢慢對現在的工作感到越來越無感。 最近在思考轉職的可能性，也試著分析自己想要的方向，我其實是滿享受跟人溝通、解釋事情的過程，也不排斥技術內容。 目前在FAE（技術支援工程師）和PM（產品經理）之間猶豫不決： 【FAE】似乎是技術偏多，要處理客戶技術問題，還會出差支援現場。 【PM】則比較偏溝通協調角色，要在工程師、供應商、業務間協調整合資訊。 不知道哪一個方向比較有發展性，也怕選錯後會後悔… 想問問有經驗的前輩們，怎麼看這兩條路？若有相同工作經驗的前輩能否分享一下，這兩工作都在做什麼呢？

入職後發現和104平台上寫得福利不同，且沒有提到特休等事宜，面試時有說過年有小紅包，但是也沒拿到，有點擔心完全沒有特休。

最近找工作投履歷，快的大約隔天就收到面試通知了，比較久的有過兩周才收到通知、最久的大概是沒有回應的⋯ 因為求職期很容易感到焦慮，我又比較急性子，所以想要請問前輩們：通常企業已讀履歷之後，需要多少時間才會寄出面試通知？超過多久是不是就差不多等於沒希望了呢？

出社會工作了3年多...自己也就快要3開頭了 每天都被工作追趕..下班就回家休息準備隔天繼續戰鬥 最近在想是不是應該要留一些時間給自己，不能只為了工作而工作! 如果一天多個2小時，一年就能有700多小時，相當於30天，也就是一整個月 所以也想問問大家 若是每天有2小時自由時間，會拿來做些什麼事呢?

1. 目前待業已滿一年 去年有三個理想工作的面試機會 皆在外商但都是比資深經理更高的位置 不過面試皆在最終評選被刷掉 除了面試技巧之外 想請問外商的資歷通常比對台商是比較高的嗎? 也有投遞過台廠的採購位置但連面試的機會都無下文... 2. 通常待業期多久算長? 如何能夠補足雇主認為缺乏即戰力問題?

上個月跟主管績效面談，談完後主管說年度業績成績都有往上，所以特別獎勵加薪3%。跟朋友聊過後，他們調薪的幅度大概落在5%~10%不等，相較我有調像沒調... 突然好奇大家的調薪幅度，還是大家都是透過換工作來幫自己加薪嗎？

在原公司A部門工作滿兩年，轉調B部門已有半年，由於轉調有晉升職位因此需要考核，1個月前收到人資通知晉升通過的信件，在詢問薪資結構後，又被通知晉升取消，維持原職位內容。 這過程都有與人資聯繫與確定資格。如果我想維護自己的權益，是否有什麼可以爭取的，應該要做什麼樣的準備嗎？ 請教各位前輩，謝謝。

我從出社會起就一待在娛樂圈、媒體業工作，產出新聞稿、經營社群平台，甚至是節目企劃、拍攝封面人物等等我都有相關的經驗，做的也非常順手，但真的覺得媒體業不論是薪水、年終都不高，甚至是只有一個月，今年更是忙碌了整整一年最後被通知可能沒有年終，而這也讓我起了想要轉職的念頭，但我想轉職的領域，是屬於工程師類的，除了是自己不熟悉的領域，也害怕自己轉職後不能適應，反倒多此一舉，但周圍的朋友做了 4 年月薪就要破五萬，甚至福利、年終等等都優於媒體業，除了非常羨慕外，還有一點讓我很掙扎，就是開頭的薪水真的不高，但待得越久薪水是很可觀的，所以我到底應不應該逃脫舒適圈?

您好，我是明年要畢業的印尼生，因為我的中文沒有好，英文也沒有好，不知道要怎麼讓自己的履歷表看起來比較行? 請您幫幫我...謝謝

請教大家，關於公司是否有調薪，要如何有技巧問資深同事而不是主管職, 因為，在面試ㄧ開始提到：說「不加薪」只有三節獎金。 想請問大家，該怎麼面對現實及未來，這份工作滿喜歡的，除了壓力之外，還是可以學到東西，只不過再認真不加薪，我該怎麼判斷「主管說的是真的？！」 而且同事們都做好久5-10年外，真的都不加薪嗎？ 我自己觀察：「整間公司非常準時6:00下班」 一刻不留⋯⋯

我們公司是私人傳統産業,公司工作環境良好,也有供餐,但唯一比較糟的是: 我真的快要瘋掉了, 我隔壁兩位同事,（左右夾攻）上時間一直大聲說話聊天,似乎怕別人不知道她們的存在, 不論在談天或者工作,我一直聽到她們的聲音, 有和主管反應過一次,她們沒有改變＞＜ 而且其中一位同事她有不好的習慣就是會和主管 嚼舌根，因主管有很多事情需要她幫忙, 公司傳産也沒有什麼人事單位可以協助, 因為他們都是老同事,怎麼辦呢？ 請問，有什麼方法可以改善或者？