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我高職美容科畢業後去日本留學四年， 兩年日本語言學校（專科）、兩年服裝專門學校（肄業）回台灣後，進了一家算是業界蠻大服裝集團的公司當採購企劃主管。目前都做得還蠻上手，月薪35k。 但是因為肄業，我只有專科畢業。不知道這樣子的經歷有沒有補大學學歷的必要呢？ 因為我若是要補學歷，也不會選服裝設計系，而是選擇國立夜間部的經典學科（企管、經營等⋯），因為服裝設計系的課業很重，我知道我一定應付不過來。 如果我把這大學四年會花到的錢放在以學英文目的的一年留學，亦或是把錢放在學服裝需要的領域上會更好嗎？請各位指點我🙏

我一直在台北工作，一直在充滿競爭力的環境下，也得到了許多機會，工作一直很高壓，但有時我好像很享受這種生活方式，雖然常常感到喘不過氣。 最近因為健康和心理狀態，我開始考慮是否應該回嘉義工作。回嘉義可以省下不少生活成本，而且能更接近家人和朋友。但同時也很害怕自己會因為離開台北而失去競爭力。 台北的工作環境非常有挑戰性，我其實也因為這個環境成長很多。擔心自己如果回到嘉義，會掉進舒適區，能力成長機會有限。也很害怕自己的能力下降。 覺得很糾結，要決定家庭和事業之間的優先順序，也不知道哪個選擇對我的未來更有利。離開台北好像遠離競爭高的環境，或許碰到的人事物、能激盪出的火花也會相對少，但回嘉義或許也能找到職涯不同層面的滿足和成功。不知道該怎麼辦

我目前正在待業中，面試了幾家公司後，一直在思考自己的選擇，低薪有趣和高薪無聊，兩個極端的工作環境怎麼選？ 低薪有趣的工作是一個我相對喜歡的領域，我一直覺得工作應該是一個能激發我熱情創意、讓我感興趣的地方。如果能在一個有趣的工作環境裡工作，即使薪水可能偏低，但我可能會覺得比較滿足快樂。可能也有比較多時間可以發展我其他興趣，工作不會占據我全部的生活~ 但另一個高薪無聊的工作，因為薪水落差大概7000元，我也有心動。但很怕進去因為無聊做不久，這個工作經濟上比較穩定，但工作內容無聊，感覺每天都蠻痛苦的(如果是為了錢，不知道自己能不能忍受這種環境) 不知道怎麼在兩個極端中選擇，希望能找到一個有趣又有高薪的工作好像很難，不想為了高薪犧牲我的快樂，但也不能忽視經濟上的需求。想問問大家會怎麼選擇？

各位經理人好 我目前27歲半，就讀私立大學日文學系，工作經驗4～5年，做過咖啡廳內外場、飯店櫃台、房地產企劃(建案主視覺規劃）、政府專案執行助理（撰寫SBIR、SIIR)，因為過去在產業摸索階段，各工作年資差不多1年多的時間，待在小公司，深覺學習資源有限，也遇到公司營運 獎金發不出來，企劃及專案職時常讓我加班到半夜，在低薪的情況再加上頻繁熬夜加班，每個月要給家裡1萬5的費用，認真考慮想轉換工作性質和產業。 以喜歡的工作經驗來說的話，我喜歡咖啡廳內外場、飯店櫃檯和房地產企劃，平常興趣是鑽研美食料理，閱讀料理科學的書籍，看YouTuber分析料理會產生的科學變化，也一直有個想法希望未來有一天自己創業能夠朝著食品、餐飲業發展。 目前在考慮4個工作，想請各位可以幫我分析以我目前的現況，比較建議做哪一份工作🙏 1.某百貨的精品超市 日文企劃/活動企劃 薪資每個月32000+1800的伙食點數 月休8-10天 一天工作8小 ㄧ進去要從超市賣場人員做起，結帳收銀、每個櫃位的商品庫存管理、超市餐點食材製作、可能會接觸到切肉切魚，依個人能力才會接觸到企劃的工作內容（菜色開發、不定時的日本文化活動）…聽人資講最快3個月也有人到一年還接觸不到企劃工作… 在104上看起來是屎缺，沒什麼人投履歷，加班沒有加班費是算補休，薪資成長一年差不多3%，不一定每年都有調薪… 我個人覺得企劃職若要從最基層人員開始做起，算是可以接受，但是同時也很擔心會不會做很久都在基層工作，接觸不到企劃工作，再加上薪資有點低，我可能要再找兼職Cover每月給家裡的費用Orz…但其實我對百貨超市企劃有興趣，所以目前有列入考慮。 2.房地產代銷 現場專案 薪資每個月30000+銷售獎金 月休4天 一天工作10小（工作時間極大可能往上加） 我過去工作經驗曾經做過房產建案的企劃，但主要我是外包廠商，負責對應建案現場的專案副專，雖然我已經離職這份工作一年多了，但也常常聽房產Podcast，或跟以前的客戶聊天，吸收房產新知，我知道這個產業就是非常辛苦，一個月大概只能休4天也不能休假日，工作時間很長，但可以賺很多錢，賣房獎金、三節、年終都蠻可觀，倒是有心動到，但可能家人會反對我做只能休4天的工作，就是得再跟家人溝通 3.鼎泰豐 外場服務人員（剛投履歷 尚未面試） 每個月薪資45000-48000 月休8-10天 一天工作8小（可能加班到10小） 一天有兩小時到空班時間.. 出了名的餐飲業龍頭，加上高薪，也是眾所皆知服務細節要求非常高的企業，這薪資我覺得算餐飲業界不錯的薪資，撇開網路上講的人的問題，目前我覺得小缺點是兩小時的空班時間，還有職能發展，及未來出入的問題，擔心幾年出來接觸不到餐廳營運管理職位，對於這部分的職能發展我目前上網查不太到，有爭取到面試機會的話，再問人資看看 4.某販售奶粉、保健食品、婦幼用品的連鎖品牌 門市人員 每個月薪資30000+獎金 依個人業務能力月薪可到33000-10萬 月休大概12-15天 一天工作11小 這份工作是我哥介紹給我的，他做了好幾年，跟我說雖然不是餐飲業，但對於如果我未來要開餐飲業是有幫助，一個店只會有兩個人，店面事務管理、行銷、營運，如果做得好的話職能會很不錯，聽說也不好進去，但我哥可以幫我介紹，目前也有要擴點，有人力需求，我覺得這是非常有挑戰性和專業度度工作，也要去瞭解每個產品的營養成分，跟客人做銷售介紹，我個人覺得這個專業不好複製，也有機會可以賺到一桶金，所以這份工作我有在考慮 總結+目前待業心情 目前待業4個月，中間其實面試了13家公司，大多是對方公司發面試邀約給我，大多面試是有錄取，但考量到薪資太低、職能和產業的發展性，也不太確定我選擇的方向是不是正確的，所以我目前拿到offer還是有陸續在找工作，同時也很不好意思對方公司，我自己也有投幾份履歷，但對方好幾個禮拜都沒有回應… 這陣子一邊補英文、一邊幫忙我朋友的網拍，但補不了每個月的家庭費用和存款，真的希望我6月底能夠確定工作，自己能穩定點，不然每個月花費和無形的未來，男友家人催促我工作先求有再求好，壓力真的很大，早上起床半夜都在滑104…. 前陣子一直矛盾做百貨超市企劃，但周邊的人都跟我說也要考慮到薪資的部分，也因此我一直遲遲不決，鼎泰豐我也不確定有沒有面試機會，能不能上更是未知數，再拖到7月也是在燒自己的本錢，希望各位經理人能夠給目前的我建議及方向，感謝您們的耐心閱讀🙏

我今年26，在現在的公司工作三年多了，地點在南部老家的一間家族企業。 當初大學畢業會選擇回南部，一方面是覺得想省房租跟開銷，另一方面則是覺得先回家鄉工作看看也不錯。 進公司的這些日子，我不敢說自己表現超好，但自認也有水準以上，至少現在負責的事務還不少，主管也都很放心將事情交辦給我。 這份工作唯一的缺點就是已經三年沒調薪了，唯一調整過的一次是我剛進公司時，過了試用期有被加薪三千塊，之後薪水就再也沒調整過。 每年年底跟主管考核時，主管總是用公司沒賺什麼錢、員工要一起共體時艱以及你要讓更上面的看到你的表現才有機會調薪等說法搪塞過去，總之薪水就是沒辦法調整。 這幾年基本工資都在調漲，物價房價也一直在漲，感覺沒調薪其實就是被變相減薪了，雖然我住在老家的房子不用負擔房租，但也希望能盡量多存一點錢。反觀身邊一樣也在南部工作的朋友，有些人年年調薪，雖然可能只是調個幾百塊，沒有很多，但對受薪階級來說有調整真的心理感受會差很多….. 請問大家不逐年調薪的公司常見嗎？遇到這種情況我是不是換間公司會比較好呢？謝謝大家！

這個月又因為自己在工作上的表現不好而被資遣了。 說來慚愧，出社會的三年來我已經換了六份工作，每次不論是離職或是非自願離職都讓我覺得很痛苦及挫折，心情很憂鬱。 這次被資遣的原因是因為老闆認為我學的太慢，已經過了三個月有很多事情無法獨立作業他覺得不ok，但他同時也鼓勵我，說我個性認真，遇事的態度很好，只是要找到適合我的產業，這間公司的工作節奏比較快，所以不適合我。 我自認已經很努力跟上大家的腳步了，但先天上的條件可能不是很好，在學期間我就是那種要很努力才可以勉強跟上大家的那種人。這幾份工作下來我有被說過「理解力不佳」、「溝通能力不佳」、「不會變通」、「無法獨立作業」、「記憶力差」等。出社會的這幾年我也有試著提升自己，像是做工作的SOP來試圖降低粗心的部分，努力克服自己天生的缺陷，但在工作上好像沒什麼顯著的進步。 想請問大家關於「獨立作業的能力」這一點，有沒有什麼方法可以磨練呢？比如在日常生活中做些什麼樣的練習？或是去上什麼樣的課程？有推薦的嗎？像我這種工作狀態是不是只能去找作業員那類重複性質高的工作會比較適合呢？謝謝大家。

結婚之前一直很認真在職場上打拼，從國外留學回來後就進入外商公司，一路上也得到許多不錯的成績。 結婚生小孩後，考量給孩子更多照顧，暫時離開職場專心陪伴小孩，現在孩子準備上小學，時間也多了，萌生想回職場的念頭。 不過實在跟職場脫節太久，不知道以我的年齡及學經歷，還能找到跟以前一樣好的工作嗎？畢竟光年資已經輸別人一大截。 選擇家庭跟孩子我並不後悔，但偶爾會懷念起以前在職場上得心應手，充滿自信的自己。不知道前輩們身邊有沒有媽媽成功重回職場的案例呢？給我一點信心，謝謝！ 希望可以是返回差不多職能位階的經驗，網路上看路上看一些二度就業都只能返回基層，實在讓人沮喪。

想請問大家會為了不想繳離職違約金而勉強自己繼續留在不喜歡的工作上嗎？ 我今年24歲，今年初的時候找到了一個電商企劃的工作，因為是我沒做過也有興趣的領域，所以馬上就答應報到了。入職的第一天連同新人資料表人資要求我簽署「自願服務同意書」，內容大致就是我要在公司服務滿兩年，若沒有的話要賠公司兩個月的薪資。 當初覺得如果公司會培訓我那這條件應該ok，也沒有做太多功課就簽下去了。實際進公司才發現，我好像是前任的替死鬼，前任跟我交接兩個禮拜後就閃了，而主管一般時間都是放生我居多，很多時候做事都像趕鴨子上架一樣；另外主管在面試時提到會有培訓課程的部分，其實也只是離職的前輩帶著看一些系統學東西，並沒有什麼專業的課程。 做了快一年下來，覺得都是做雜事居多，主管還很常亂下指導棋，導致有些企劃常常白忙一場，因此想要趁著還年輕換其他間公司試試，但想到離職要賠違約金就覺得很卻步。 後來上網查詢一些相關資料發現，其實好像可以不用賠違約金？像是公司應提供實質的「專業培訓」這部分，只是提供資料及筆記叫我自己照著做應該不能算有專業培訓吧？實在不想再多耗一年在這份工作上，請問我如果提離職的話，是否可以不負擔違約金？另外也想了解一下，一般來說，若是要求綁約的職缺綁幾年是較合理的？謝謝。

目前已經從事軟體PM工作有一些時日了 (約3年)，未來有想要跨領域轉職到軟體工程師工作，因為沒有工程師經驗與專業，所以我想學習應該是一個必要的方法，讓自己具備相關知識技能，甚至應該要在學習之後，有能夠證明自己專業的憑證。問題是，我應該去做辦理課程單位，進行課程進修，然後取得相關認證 (這條路可能較快)；或者去大學以在職進修方式，讓自己有較好的知識基礎，並且取得文憑 (例如：某國立大學資工系)？   以目前自己的狀況，學習所需要的時間與經費不是考量要件，而是要真正具備工作所需要的知識技能。 請各位前輩給點建議，謝謝。

我是剛轉作PM類的工作，目前這份工作是第一份PM的職缺，所以雖然有幾年的工作經驗，但還是會有比較多地方不熟悉，對於某些問題的處理跟判斷上抓不太到準則。 帶我做的前輩的掌控慾比較強，不論是工作的步驟節奏、作法等等都要照他說的來做。溝通上也很難有空間，大概可以總結是，這些我比你熟你就照我說的做，不要想太多。 但是問題在於如果做錯了或者有其他狀況的時候，就會變成是我的問題了，在主管那邊就會演變成我的理解錯誤、我表達不清楚、我的錯這類的情況。 但通常這部分的會議，我是不會參與進去的，到被主管找進去了解的時候才會知道，被陰了。 想問像這樣的狀況，會比較建議把這樣的情況捅出來，讓主管處理。 還是私底下跟前輩協調比較好呢? 會這樣綁手綁腳是因為這工作對我來說算是一個不錯的跳板，不希望太輕易地放掉。所以就沒有做太多動作。 再看看各位有沒有什麼好方法了，感恩