公司3年沒調薪了，該走嗎？

薪水絕對是考量的因素之一, 但換公司更應該評估是否會幫助自己的職涯發展, 自己是否已經具備可以前往更好下一站的資格了. 如果都沒有, 那建議好好思考該怎樣達到這些條件, 讓自己能往更好的地方發展過去.

1.不逐年調薪的公司很常見，尤其是不景氣的年代
2.遇到這種情況換間公司不會比較好，而是要換一間薪水高的公司才比較好
3.沒有被更高薪的工作錄取之前就走，最不好

1 在一家南部家族企業工作超過3年，表現尚可但薪水已經3年沒調整。每年主管總是以公司賺錢不多、共體時艱等理由搪塞提問者的薪資調整要求，而身邊的朋友在其他公司則有逐年調薪的情況。提問者想知道公司不逐年調薪的情況是否常見，是否該考慮換公司。
2 公司不逐年調薪並不常見，尤其在現今基本工資不斷調漲、物價房價也不斷上升的情況下。
3 雖然提問者目前的工作表現尚可，但如果公司持續不調薪，這可能會造成長期的薪資停滯，而這在薪資上升幅度相對快速的現代社會中可能會讓提問者感到不滿。
4 與身邊朋友的情況對比，朋友在其他公司能夠享有逐年調薪的待遇，這可能會感到不公平，甚至影響到工作動力和心理感受。
5 考慮到物價上升和薪資停滯可能對個人財務和生活品質造成影響，考慮換間公司以尋找更好的薪資發展機會是可以理解的。
6 可以考慮主動與公司溝通，表達對薪資調整的關切，並了解公司的薪資政策和發展機會。如果公司無法提供合理的薪資調整機會，可以考慮尋找其他機會，包括換間公司或是考慮其他地區的工作機會，以確保個人的薪資發展與生活品質。
7 祝福你。

趕快寫好履歷表，到104找尋新工作歐。
設定好自己要的薪水，試試看自己在市場上的身價。
找到薪水滿意的，當然趕快走人呀！
如果沒遇上，就為五斗米折腰吧！
一分耕耘 一分收穫，一分薪水一分工作
公司有發展，一分薪水做十分工作，未來可期待，如果沒有未來可言⋯⋯拿多少做多少吧！至少不會不甘願。