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今年4月離開任職6年多的公司，後續去了兩間不同領域公司都不適應(第2間目前正在在職還不到3個月)，覺得還是前公司的文化風格比較習慣，但是不想再做原本的職務，想去別的職務，目前看到有開缺，打算投履歷過去，請問需要把目前正在在職的公司經歷寫上去嗎，還是乾脆從離職後就都空白，之後說都在休息之類的會比較好呢?

今年4月離開任職6年多的公司，後續去了兩間不同領域公司都不適應(第2間目前正在在職還不到3個月)，覺得還是前公司的文化風格比較習慣，但是不想再做原本的職務，想去別的職務，目前看到有開缺，打算投履歷過去，請問需要把目前正在在職的公司經歷寫上去嗎，還是乾脆從離職後就都空白，之後說都在休息之類的會比較好呢?

大家好，我想徵求一些職涯規劃的建議，並提供一些我的背景和現狀：（如有冒犯再請鞭小力一點） 我目前在一間成立20年的北部的科技公司工作，這家公司長期以來承接政府專案，主要負責硬體設施使用的web與軟體開發。最近，公司希望開發屬於自己的產品線，而我是這個產品線的主負責人。 我的職位是「產品企劃（UI/UX）」，大學主修工業設計，學士學歷，有選修過UX相關課程，出社會後在傳產擔任行銷企劃兩年，並自學了UX課程。目前在這家公司已經一年三個月，目前薪水45K，26歲。 公司面臨的問題是人力長期不足，尤其在技術團隊上，RD團隊只有不到五個人，加上高流動率，導致很多工作分配到我身上。除了我的本職工作外，我還需要兼任專案管理（PM），包括進度管理、功能規劃、bug追蹤與測試等，這讓我常常覺得自己分身乏術，無法專注於UX設計本身。 讓我感到困惑的是，公司內部幾乎沒有標準的SOP或工作流程。SOP和專案管理工具（如GitLab）也是最近才逐步導入。這一年多來，我一直使用Excel管理需求、PPT交付功能和UI給RD，許多流程和系統都是臨時應對建立的。這讓我時常懷疑，這樣的職場經驗是否讓我成長有限，甚至覺得自己是否在專業上沒有實質進步。 在這段時間裡，我對自己在UX設計上的技能開始感到無助。雖然我知道UX的基本原則和理論，但在實際應用中，像是persona、user journey、資訊架構等工具，並沒有充分驗證或應用的機會。我常常覺得自己只是「維持」產品，而不是深入實踐和優化UX，這也讓我對自己的專業能力產生了疑問。 近期，公司決定成立客服部門，而老闆希望我成為這個部門的負責人，理由是我與客戶接觸較多，熟悉客戶反饋與需求。但對我來說，這無疑是種「貶職」的感覺。這個決定讓我覺得自己的專業技能和過去一年多的努力沒有得到應有的重視。再加上公司最近聘請了一位UI/UX碩士新鮮人，主管口頭上說這不會影響我做企劃相關的工作，但事實上，這些變動讓我感到自己的角色正在被邊緣化。 更讓我感到沮喪的是，老闆和主管總是一起討論公司策略和產品的規劃，卻遲遲不敢讓產品進入市場驗證。他們一再修改公司策略和功能規劃，但連最基本的定價都還沒有確定。即使我們在過去一年多裡持續進行產品的優化和多次階段性驗收，產品依然無法實際推向市場。 目前我在考慮職涯下一步，主要有以下三個選擇：  1. 裸辭回家鄉，住家裡，找一份過渡性的工作，同時準備UX作品集；  2. 在北部找一份PM助理相關的工作，學習大公司如何運作，同時準備UX作品集；  3. 其他可能適合我的選擇。 我不排斥在軟體開發領域中進行橫向發展，像是擔任PM的角色或轉職前段工程師，但我仍然希望能夠在UX設計領域深耕。 我的問題是：  • 在這樣的情況下，哪種選擇對我的職涯發展比較有利？  • 如果我還想留在IT產業成為UX Designer，我應該如何針對目前感到不足的UX技能加強，並提升自己？ 非常感謝各位的寶貴建議！

小弟今年28歲，在旅行社擔任產品企劃已有2年，已經很長一段時間受不了主管的脾氣而想離職。最近一次和主管在會議上起衝突，主管直接嗆我，跟我講說不適合就不要做了。氣得我當場很想直接離職。但是旅行業今年業務復甦，年底應該會有一筆年終進帳，朋友都不建議我在年前離職。但是面對主管的情緒勒索真的快忍不住了，請問我該怎麼做才好?

我目前在一間小公司上班，員工人數15人左右，10月時我的直屬主管離職，部門剩我一個人孤軍奮戰，主管離職後，我的工作量變很大，因為老闆基本上不太管事，工作上沒人可以討論的處境，讓我更覺孤單，所以我在這個月初時向老闆提離職，希望能做到明年一月底就好。 會跟老闆壓這個離職時間主要也是為公司著想，想說萬一我走了部門就真的沒人了，所以也給老闆多一點找人的時間，我提出離職時，有跟老闆聊了一下我目前的工作狀況，但整體面談方向老闆的意思是不希望我離職，所以算是一個雙方沒結論共識的面談。 在跟老闆聊完後，老闆立刻找了之前的前員工A回來上班，還不時在言語間暗示我，說他會請員工A回鍋完全是為了幫忙我，要我不要身在福中不知福，然後三不五時就問我說有沒有打消離職的念頭阿？ 問題是我要離職的部分原因除了工作量外，公司福利不夠好也是其中之一，但老闆完全沒想改善這部分，這份工作讓我越來越看不到未來才是離職主因。 想請問大家遇到這種很缺人的公司，離職時都是如何全身而退的呢？我預計這禮拜再找老闆談離職的事情，但想到萬一他又開始打人情牌，就覺得頭很痛，壓力很大！希望大家能給我一點建議，謝謝。

年底大家又開始蠢蠢欲動，因為身體因素我在11月就先離職休息，順便準備履歷、一邊觀望職缺，給自己的期限是年後大概3-4月轉職到新公司報告，但因為前面幾個工作大部分是朋友介紹，比較沒有面試的實戰經驗，想問大家面試新工作十，大部分都會比上個工作多幾%的薪資才合理?如果對方認為我不到我提的薪水該怎麼辦?或是說試用期先少一點、過試用期看表現再加(這種話可信嗎) 我是因為健康因素才離職，其實也很疑惑如果我在原本公司年底面談大部分大家都會談加薪幾趴才合理?感覺跳槽才是加薪速度最快的管道，這個邏輯對嗎

最近在找工作，有發現蠻多有興趣也想繼續了解的工作，但在看的時候，有看到約聘和派遣的缺，想上來問一下大家，這兩種缺跟正職的差別是什麼？因為我也有一種迷思是覺得好像一定要正職比較好，有些派遣和約聘的工作內容我比較喜歡，而且有些約聘的工作怎麼會比正職高？這是正常的嗎？

你好， 我目前剛出社會，於同一家公司累積兩年年資，目前在考慮以下兩份新的工作機會，想詢問職場前輩的意見，謝謝！ 1. 與原工作內容80%相近，是自己比較擅長的領域，也因為經歷滿符合，對方開出的薪資為現職的+30% 選擇這份工作的優點除了薪資較高、也可以於原擅長領域精進發展 缺點是怕相對安逸、也擔心未來會被侷限於特定領域 2. 與原工作大約有70%的差異，因此薪資不像上述1.這麼高(月薪差距約2-3千)，但也因為工作內容可以挑戰學習的空間更大，與原工作算是互補的技能，若進去學習可以變得比現在更全能 以上兩家福利制度皆差不多，離家距離也差不多，不考慮這些的話 該如何選擇呢？  該選擇1在相對安逸的環境下專精於特定領域，或是選擇2接受不同的挑戰，成為更全能的人，會不會什麼都學最後沒有一個特別專精？

我目前在一家科技公司做PM，年薪大概一百初，是我出社會以來給得最阿莎力的一家。我在職場混了這麼多年，也好不容易終於達到自己滿意的薪資目標了！ 但是不知道為什麼，生活好像沒有過得更好，也沒有想像中那麼開心。賺得多，花得也多，還是一樣存不了什麼錢，而且每天都覺得累累的。 我們公司很隨性，中午11點再進公司就好，也可以申請work from home。只是每天晚上的時間很難完全照自己的安排，因為時不時就會需要開跨國會議，或和國外的窗口溝通事情。為了配合對方的時間，Meeting通常都會安排在晚上，讓我的私人時間有一種被切割、剝奪的感覺。 還有工作內容的部分，就是大同小異的那些，做得來，但是也說不上是有多大的興趣熱情。每天要和不同的窗口、單位聯絡對接，處理一大堆溝通上的事情，其實也是很消耗精神力的。 開始懷疑這究竟是不是我想要的，雖然薪資水平是達到了自己訂下的目標，但過這樣日復一日、沒有自己生活的日子，真的值得嗎？ 到了這個半大不小的年紀，居然突然又有點迷惘了，想上來問問網友們的意見，謝謝大家～

1.外派生涯8年，派駐過越南/中國/印尼，擔任鞋廠開發 2.目前覺得外派時間已久加上目前工作強度太大，考慮返台工作 3.對於返台工作的產業、職務沒有什麼頭緒