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未填公司未填職務未填年齡範圍

小弟今年28歲,在旅行社擔任產品企劃已有2年,已經很長一段時間受不了主管的脾氣而想離職。最近一次和主管在會議上起衝突,主管直接嗆我,跟我講說不適合就不要做了。氣得我當場很想直接離職。但是旅行業今年業務復甦,年底應該會有一筆年終進帳,朋友都不建議我在年前離職。但是面對主管的情緒勒索真的快忍不住了,請問我該怎麼做才好?

公司文化轉職
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未填公司未填職務26-30歲

我目前在一間小公司上班,員工人數15人左右,10月時我的直屬主管離職,部門剩我一個人孤軍奮戰,主管離職後,我的工作量變很大,因為老闆基本上不太管事,工作上沒人可以討論的處境,讓我更覺孤單,所以我在這個月初時向老闆提離職,希望能做到明年一月底就好。會跟老闆壓這個離職時間主要也是為公司著想,想說萬一我走了部門就真的沒人了,所以也給老闆多一點找人的時間,我提出離職時,有跟老闆聊了一下我目前的工作狀況,但整體面談方向老闆的意思是不希望我離職,所以算是一個雙方沒結論共識的面談。在跟老闆聊完後,老闆立刻找了之前的前員工A回來上班,還不時在言語間暗示我,說他會請員工A回鍋完全是為了幫忙我,要我不要身在福中不知福,然後三不五時就問我說有沒有打消離職的念頭阿?問題是我要離職的部分原因除了工作量外,公司福利不夠好也是其中之一,但老闆完全沒想改善這部分,這份工作讓我越來越看不到未來才是離職主因。想請問大家遇到這種很缺人的公司,離職時都是如何全身而退的呢?我預計這禮拜再找老闆談離職的事情,但想到萬一他又開始打人情牌,就覺得頭很痛,壓力很大!希望大家能給我一點建議,謝謝。

公司文化溝通協調職場倫理轉職離職
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未填公司未填職務26-30歲

年底大家又開始蠢蠢欲動,因為身體因素我在11月就先離職休息,順便準備履歷、一邊觀望職缺,給自己的期限是年後大概3-4月轉職到新公司報告,但因為前面幾個工作大部分是朋友介紹,比較沒有面試的實戰經驗,想問大家面試新工作十,大部分都會比上個工作多幾%的薪資才合理?如果對方認為我不到我提的薪水該怎麼辦?或是說試用期先少一點、過試用期看表現再加(這種話可信嗎) 我是因為健康因素才離職,其實也很疑惑如果我在原本公司年底面談大部分大家都會談加薪幾趴才合理?感覺跳槽才是加薪速度最快的管道,這個邏輯對嗎

求職轉職面試
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未填公司未填職務31-35歲

最近在找工作,有發現蠻多有興趣也想繼續了解的工作,但在看的時候,有看到約聘和派遣的缺,想上來問一下大家,這兩種缺跟正職的差別是什麼?因為我也有一種迷思是覺得好像一定要正職比較好,有些派遣和約聘的工作內容我比較喜歡,而且有些約聘的工作怎麼會比正職高?這是正常的嗎?

職涯發展轉職
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未填公司未填職務21-25歲

你好,我目前剛出社會,於同一家公司累積兩年年資,目前在考慮以下兩份新的工作機會,想詢問職場前輩的意見,謝謝!1. 與原工作內容80%相近,是自己比較擅長的領域,也因為經歷滿符合,對方開出的薪資為現職的+30%選擇這份工作的優點除了薪資較高、也可以於原擅長領域精進發展缺點是怕相對安逸、也擔心未來會被侷限於特定領域2. 與原工作大約有70%的差異,因此薪資不像上述1.這麼高(月薪差距約2-3千),但也因為工作內容可以挑戰學習的空間更大,與原工作算是互補的技能,若進去學習可以變得比現在更全能以上兩家福利制度皆差不多,離家距離也差不多,不考慮這些的話 該如何選擇呢? 該選擇1在相對安逸的環境下專精於特定領域,或是選擇2接受不同的挑戰,成為更全能的人,會不會什麼都學最後沒有一個特別專精?

職涯發展轉職
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未填公司未填職務36-40歲

我目前在一家科技公司做PM,年薪大概一百初,是我出社會以來給得最阿莎力的一家。我在職場混了這麼多年,也好不容易終於達到自己滿意的薪資目標了!但是不知道為什麼,生活好像沒有過得更好,也沒有想像中那麼開心。賺得多,花得也多,還是一樣存不了什麼錢,而且每天都覺得累累的。我們公司很隨性,中午11點再進公司就好,也可以申請work from home。只是每天晚上的時間很難完全照自己的安排,因為時不時就會需要開跨國會議,或和國外的窗口溝通事情。為了配合對方的時間,Meeting通常都會安排在晚上,讓我的私人時間有一種被切割、剝奪的感覺。還有工作內容的部分,就是大同小異的那些,做得來,但是也說不上是有多大的興趣熱情。每天要和不同的窗口、單位聯絡對接,處理一大堆溝通上的事情,其實也是很消耗精神力的。開始懷疑這究竟是不是我想要的,雖然薪資水平是達到了自己訂下的目標,但過這樣日復一日、沒有自己生活的日子,真的值得嗎?到了這個半大不小的年紀,居然突然又有點迷惘了,想上來問問網友們的意見,謝謝大家~

公司文化工作生活平衡工作考量工作選擇生涯選擇職涯發展職涯規劃薪資轉職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

1.外派生涯8年,派駐過越南/中國/印尼,擔任鞋廠開發2.目前覺得外派時間已久加上目前工作強度太大,考慮返台工作3.對於返台工作的產業、職務沒有什麼頭緒

職涯發展轉職
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未填公司未填職務26-30歲

我一直在台北工作,一直在充滿競爭力的環境下,也得到了許多機會,工作一直很高壓,但有時我好像很享受這種生活方式,雖然常常感到喘不過氣。最近因為健康和心理狀態,我開始考慮是否應該回嘉義工作。回嘉義可以省下不少生活成本,而且能更接近家人和朋友。但同時也很害怕自己會因為離開台北而失去競爭力。台北的工作環境非常有挑戰性,我其實也因為這個環境成長很多。擔心自己如果回到嘉義,會掉進舒適區,能力成長機會有限。也很害怕自己的能力下降。覺得很糾結,要決定家庭和事業之間的優先順序,也不知道哪個選擇對我的未來更有利。離開台北好像遠離競爭高的環境,或許碰到的人事物、能激盪出的火花也會相對少,但回嘉義或許也能找到職涯不同層面的滿足和成功。不知道該怎麼辦

學經歷背景技能需求職涯發展轉職
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未填公司未填職務26-30歲

目前待業中,過往共3份工作經驗,都是在通路電商產業,其中2個是產品企劃,另外1個是線上活動企劃。現在找的工作方向是非通路電商產業,也是行銷領域,但有錄取一個是在做社群電商,也是負責產品,但行銷手法就不是像通路電商那樣,比較偏向幫客戶做完整的行銷整合使產品提升轉換率。基本上工作內容跟我以往不一樣,沒有操作過也有需要學習的,工作內容跟公司我都滿意,但薪水談完還是比前一份少3K,有團體獎金,但個人認為團體獎金不能歸納在薪水,想問問是否可以接受這樣的薪水?

薪資轉職
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未填公司未填職務36-40歲

各位前輩好,本身為理工科系研究所畢業,但因爲自己屬於喜歡和人群接觸的個性,所以於畢業後就和朋友創業,也開了分店,但家庭因素必須回老家台南,投了許多製造業和工程師都無回覆,自己認爲可能是年紀大(38)、工作經歷也都偏向管理職和服務業,因此並不受青睞。現在很挫折也很迷惘,我是該繼續服務業還是去學新的程式類增加工作技能呢?

職涯發展轉職
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