關注產品企劃的相關問答

這陣子在轉職的路上，生科＋再生醫療碩畢背景，一路上從實驗室RD到產品經理，也有新品開發的經驗。主要負責過醫美保養品與寵物醫療。 最近收到兩個offer，一個是負責原廠藥(代理商)，一個是負責新品牌的保養品網路渠道建立與開品品牌規劃。藥品相對來說比較貼近我的舒適區一點點，但本身比較喜歡貼近生活的產品，推廣時更有投入感，不過也知道如果選FMCG，需要投入更多學習與經歷，承擔更多風險，未來不乏要與許多優秀的一類組人才競爭。 在excel分析各項差異還是很難抉擇，想請各位前輩對於兩項選擇及未來發展給予相關建議，以上感謝！！ *補充說明：薪資的話是FMCG比較多，大概落差在4-25w/ year 

年齡35+，過去都在媒體產業，有很長一段時間職務為社群編輯以及新媒體企劃。 工作上我平台經營的很不錯，但也觀察到社群經營在公司組織裡常被邊緣化，大家總認為「小編」做得好是理所當然的。 因此後來決定轉職，但發現想要轉換非常困難，就算是同產業，但好像已被定位只能經營社群？ 目前有投行銷或內容企劃相關職缺，但幾乎都滑鐵盧，甚至面試時，不只一次被問到，「我們還有另一個社群經營的職缺有興趣嗎？」 想請問，要怎麼跳脫這個社群經營魔咒？目前履歷及自傳還有作品集，也有放過往內容企劃及文字撰寫作品，但依舊不見起色，實在很灰心，真的不想再做社群經營的工作了。

最近找工作投履歷，快的大約隔天就收到面試通知了，比較久的有過兩周才收到通知、最久的大概是沒有回應的⋯ 因為求職期很容易感到焦慮，我又比較急性子，所以想要請問前輩們：通常企業已讀履歷之後，需要多少時間才會寄出面試通知？超過多久是不是就差不多等於沒希望了呢？

我從出社會起就一待在娛樂圈、媒體業工作，產出新聞稿、經營社群平台，甚至是節目企劃、拍攝封面人物等等我都有相關的經驗，做的也非常順手，但真的覺得媒體業不論是薪水、年終都不高，甚至是只有一個月，今年更是忙碌了整整一年最後被通知可能沒有年終，而這也讓我起了想要轉職的念頭，但我想轉職的領域，是屬於工程師類的，除了是自己不熟悉的領域，也害怕自己轉職後不能適應，反倒多此一舉，但周圍的朋友做了 4 年月薪就要破五萬，甚至福利、年終等等都優於媒體業，除了非常羨慕外，還有一點讓我很掙扎，就是開頭的薪水真的不高，但待得越久薪水是很可觀的，所以我到底應不應該逃脫舒適圈?

今年4月離開任職6年多的公司，後續去了兩間不同領域公司都不適應(第2間目前正在在職還不到3個月)，覺得還是前公司的文化風格比較習慣，但是不想再做原本的職務，想去別的職務，目前看到有開缺，打算投履歷過去，請問需要把目前正在在職的公司經歷寫上去嗎，還是乾脆從離職後就都空白，之後說都在休息之類的會比較好呢?

今年4月離開任職6年多的公司，後續去了兩間不同領域公司都不適應(第2間目前正在在職還不到3個月)，覺得還是前公司的文化風格比較習慣，但是不想再做原本的職務，想去別的職務，目前看到有開缺，打算投履歷過去，請問需要把目前正在在職的公司經歷寫上去嗎，還是乾脆從離職後就都空白，之後說都在休息之類的會比較好呢?

大家好，我想徵求一些職涯規劃的建議，並提供一些我的背景和現狀：（如有冒犯再請鞭小力一點） 我目前在一間成立20年的北部的科技公司工作，這家公司長期以來承接政府專案，主要負責硬體設施使用的web與軟體開發。最近，公司希望開發屬於自己的產品線，而我是這個產品線的主負責人。 我的職位是「產品企劃（UI/UX）」，大學主修工業設計，學士學歷，有選修過UX相關課程，出社會後在傳產擔任行銷企劃兩年，並自學了UX課程。目前在這家公司已經一年三個月，目前薪水45K，26歲。 公司面臨的問題是人力長期不足，尤其在技術團隊上，RD團隊只有不到五個人，加上高流動率，導致很多工作分配到我身上。除了我的本職工作外，我還需要兼任專案管理（PM），包括進度管理、功能規劃、bug追蹤與測試等，這讓我常常覺得自己分身乏術，無法專注於UX設計本身。 讓我感到困惑的是，公司內部幾乎沒有標準的SOP或工作流程。SOP和專案管理工具（如GitLab）也是最近才逐步導入。這一年多來，我一直使用Excel管理需求、PPT交付功能和UI給RD，許多流程和系統都是臨時應對建立的。這讓我時常懷疑，這樣的職場經驗是否讓我成長有限，甚至覺得自己是否在專業上沒有實質進步。 在這段時間裡，我對自己在UX設計上的技能開始感到無助。雖然我知道UX的基本原則和理論，但在實際應用中，像是persona、user journey、資訊架構等工具，並沒有充分驗證或應用的機會。我常常覺得自己只是「維持」產品，而不是深入實踐和優化UX，這也讓我對自己的專業能力產生了疑問。 近期，公司決定成立客服部門，而老闆希望我成為這個部門的負責人，理由是我與客戶接觸較多，熟悉客戶反饋與需求。但對我來說，這無疑是種「貶職」的感覺。這個決定讓我覺得自己的專業技能和過去一年多的努力沒有得到應有的重視。再加上公司最近聘請了一位UI/UX碩士新鮮人，主管口頭上說這不會影響我做企劃相關的工作，但事實上，這些變動讓我感到自己的角色正在被邊緣化。 更讓我感到沮喪的是，老闆和主管總是一起討論公司策略和產品的規劃，卻遲遲不敢讓產品進入市場驗證。他們一再修改公司策略和功能規劃，但連最基本的定價都還沒有確定。即使我們在過去一年多裡持續進行產品的優化和多次階段性驗收，產品依然無法實際推向市場。 目前我在考慮職涯下一步，主要有以下三個選擇：  1. 裸辭回家鄉，住家裡，找一份過渡性的工作，同時準備UX作品集；  2. 在北部找一份PM助理相關的工作，學習大公司如何運作，同時準備UX作品集；  3. 其他可能適合我的選擇。 我不排斥在軟體開發領域中進行橫向發展，像是擔任PM的角色或轉職前段工程師，但我仍然希望能夠在UX設計領域深耕。 我的問題是：  • 在這樣的情況下，哪種選擇對我的職涯發展比較有利？  • 如果我還想留在IT產業成為UX Designer，我應該如何針對目前感到不足的UX技能加強，並提升自己？ 非常感謝各位的寶貴建議！

小弟今年28歲，在旅行社擔任產品企劃已有2年，已經很長一段時間受不了主管的脾氣而想離職。最近一次和主管在會議上起衝突，主管直接嗆我，跟我講說不適合就不要做了。氣得我當場很想直接離職。但是旅行業今年業務復甦，年底應該會有一筆年終進帳，朋友都不建議我在年前離職。但是面對主管的情緒勒索真的快忍不住了，請問我該怎麼做才好?

我目前在一間小公司上班，員工人數15人左右，10月時我的直屬主管離職，部門剩我一個人孤軍奮戰，主管離職後，我的工作量變很大，因為老闆基本上不太管事，工作上沒人可以討論的處境，讓我更覺孤單，所以我在這個月初時向老闆提離職，希望能做到明年一月底就好。 會跟老闆壓這個離職時間主要也是為公司著想，想說萬一我走了部門就真的沒人了，所以也給老闆多一點找人的時間，我提出離職時，有跟老闆聊了一下我目前的工作狀況，但整體面談方向老闆的意思是不希望我離職，所以算是一個雙方沒結論共識的面談。 在跟老闆聊完後，老闆立刻找了之前的前員工A回來上班，還不時在言語間暗示我，說他會請員工A回鍋完全是為了幫忙我，要我不要身在福中不知福，然後三不五時就問我說有沒有打消離職的念頭阿？ 問題是我要離職的部分原因除了工作量外，公司福利不夠好也是其中之一，但老闆完全沒想改善這部分，這份工作讓我越來越看不到未來才是離職主因。 想請問大家遇到這種很缺人的公司，離職時都是如何全身而退的呢？我預計這禮拜再找老闆談離職的事情，但想到萬一他又開始打人情牌，就覺得頭很痛，壓力很大！希望大家能給我一點建議，謝謝。

年底大家又開始蠢蠢欲動，因為身體因素我在11月就先離職休息，順便準備履歷、一邊觀望職缺，給自己的期限是年後大概3-4月轉職到新公司報告，但因為前面幾個工作大部分是朋友介紹，比較沒有面試的實戰經驗，想問大家面試新工作十，大部分都會比上個工作多幾%的薪資才合理?如果對方認為我不到我提的薪水該怎麼辦?或是說試用期先少一點、過試用期看表現再加(這種話可信嗎) 我是因為健康因素才離職，其實也很疑惑如果我在原本公司年底面談大部分大家都會談加薪幾趴才合理?感覺跳槽才是加薪速度最快的管道，這個邏輯對嗎