沒有不喜歡現在的工作，但對薪水真的很不滿意，該不該轉職?

您好，

薪水不好，就不舒適啊～
您的問題不應該是「應不應該逃脫舒適圈」，應該是「媒體業不舒適，我該去哪裡？」
這沒什麼好掙扎的吧？！（笑）

身為領薪水的社畜（我指我本人），不跟老闆談錢＄，難不成談感情嗎？
自認工作表現，上對得起天地良心、下對得起公司部門目標，如果老闆對不起我，那沒什麼好談的，就是找付得起薪水的下一家，而且一定騎驢找馬，確定價碼更好才走。

轉職一定有風險，但我們可以用各種方法略微降低風險。

1) 知己知彼、百戰百勝
第一步要盤點自己的技能，硬技能、軟技能，誠實面對自己的優勢與弱勢。
第二步是盤點目標職缺需要的技能，哪些硬技能需要扎實的補起來？哪些軟技能應用自己的優勢？有哪些地方可能對方需要您的弱勢/非強項，您打算如何彌補應對？
第三步是了解目標公司的文化、商業發展，仔細評估自己的工作風格是否跟目標公司相符合？如果不相符合，自己是否能調整自己的心態、風格、步調，有彈性的配合公司需求？

2) 善用面試、善用各類人脈資源
很多公司文化、職缺內幕，是不公開資訊，有朋友我們問朋友、沒朋友我們就找朋友介紹，跨行太大找不到朋友，可以使用104履歷診療室，找相關領域甚至公司的前輩一對一討論，或在職涯診所公開提問。
一定要善用面試，面試才是最準的！您實際走訪公司，就當作自己在訪談主管，設計問題深入的了解對方的職務需求、未來規劃、打聽部門文化，就能評估自己是否適任、是否值得賭一把。

3) 設定目標，並為最壞準備做打算
當您做出離職決定的時候，一定是已經找好下一家，offer拿到手。
拿到offer 您應該有具體的目標+很清楚的決策資訊。
如果offer沒有比現在好，包含薪資、工時、發展都差不多，直接果斷拒絕。
下一份工作 起薪＿＿萬，3-5年有機會＿＿萬，壓力工時可能現在差不多，或更大一些，主管看起來＿＿，公司發展＿＿＿。
我最不喜歡這份職務/主管/公司的＿＿，但我可以接受，因為＿＿？我希望這份工作帶給我＿＿經驗能力，讓我可以繼續在這個軌道發展升遷，或轉換公司。
假設我真的不喜歡這份工作，大不了我回媒體業，那我的損失/獲得 是＿＿。
一切都想清楚、看清楚了，就不是風險、不是賭注，而是您為自己人生做了一個明智的決定。

最後，選擇比努力更重要。
台灣薪資超級不平均，很多行業辛辛苦苦賺得的最高工資天花板，是其他行業的起薪。

既然我們要為了薪水換行，請仔細評估思考，什麼產業職務，可以最大幅度沿用您的長才技能，賣個最高價。

如果是上市櫃公司，可以參照公開資訊的平均薪資與薪資中位數。
參照104薪資情報，可以了解一個薪資趨勢與業界水平。
 https://guide.104.com.tw/salary/

以上，祝您好運！

對薪水不滿意，
這是一個很好的反思，
表示對自己的輸出有信心，
而對自己拿到的薪資報酬覺得不甘心。
比起對自己薪資不滿意但是可以妥協的其他人，
你已經贏在起跑點了。

只是，轉換跑道不用急，可以先自我評估
你想要的（有意願才不會事後覺得勉強）
你能做的（有適當的基礎能力，才不會格格不入）
你愛做的（對工作有熱情，才會引發動力、韌性及續航力）

娛樂圈跟工程師的類型差異類型很大，
如果只光看待遇就一頭栽進去，
很有可能
1.薪水到位，但除了薪水，其他的都不是你想要的，不久就會開始動搖。
2.薪水一開始不到位，然後在熬經驗值的同時，又會開始懷疑人生。

所以，如果要轉換跑道，
建議先釐清2個目標：
1.為誰而戰？究竟是為了對自己的期望、規劃？還是只是看了別人的成就之後所進行的比較？
2.為何而戰？為了自己在職場的長久規畫，還是只是為了眼前的薪水？

然後，回過頭來說以目前的職場輸出，你給自己的評論是順手，
那有沒有檢視自己是否已經有輸出屬於自己的代表作，比如說，
做的相當出色的，差異性高，取代性低的相關作品。

然後，是否已經跟主管或負責人討論過輸出跟薪資的部分。
建議可以談談，說不定會有意想不到的收穫。
如果，薪資福利沒有改善，至少你可以知道自己可以再成長的空間在哪。

另外，多交同業的朋友，透過交叉比對，
就可以知道你自己的位置，以及你目前收到的報酬，
還有公司對你期許的空間是否合理。

上列事項都確實的執行過之後，相信答案就會出來了。

以上，加油！^ ^