目前待業中，是前(全)端工程師，有3~4年經驗，目前居住高雄。 高雄目前預計可以談到50~55K薪資，租房18000$、可租補和女友分擔。 家人都在高雄，所以回家比較方便。 台北 offer 開 62.5K x 13 ，預計到台北租房要拉高到20K~25K不等(還不能租補，因為薪資超過)。 目前猶豫的點是，值得為了台北薪資到北部發展嗎，因為在北部很難找到我目前居住環境差不多的房(北高雄輕軌旁2房4年電梯大樓) 但北部待完後，薪資天花板也比較高，加上這個職缺又是跟 AI 相關，對我未來幫助比較大。 相反在高雄，工作可能就都偏傳產、機械之類的，純軟反而很少，更不要說 AI 相關的東西，在南部職缺真的很難找到同樣的，天花板感覺也很低。 但高雄好的地方就是居住環境、生活品質真的好很多。 不知道應該怎麼抉擇。

我有在聯成電腦繳了一筆錢,想說可以多學習一點,但接觸Python後,覺得Coding對我來說太難了,補習班建議我學習商業設計,以後可以當前端工程師,但我英文不太好,其實我比較想學習英文 我想問的是,學習英文(TOEIC600)對計畫執行似乎沒什麼幫助 學商業設計對計畫執行幫助比較大,我到底應該學習什麼比較好呢? 而且我對於計畫明年會不會拿到遲疑惑的態度

各位前輩，大家好： 目前已在現職工作任職 4 年半左右，而在這4年多的時間內，總共經歷了2次職位內容大改的狀況。 在這間公司前2年是以影片企劃，主要是全部產品所搭配的影片內容審核到全片完成，整體內容比較像產品企劃。 後來因為原部門長官A異動，新進長官B把我職位內容安排成類似統包處理所有小專案、緊急事項處理的工作內容，類似專案企劃，約2年左右的時間。 接著又因為整個處級大長官與B長官被公司裁撤，以及大量人員異動(2025年後到年底，共走8-9人) 最終在12月接下現階段的職務內容，但現在的工作就像是行銷+專案+產品企劃，可因人員始終不停流動及流失，從原本2個人力到現在只有我1人處理整個事情，但做到現在覺得找不到再現階段工作的成就感。 最近細想，發現對於行銷的工作事宜較無處理上的熱情，也同步跟上級聊過這些事情，但接收到的答覆是只要把東西處理好就好，不用想這麼多的，可是就更內耗了 想請教前輩，是否應該要在這職位上持續深耕呢?還是其實可以著手準備轉職的事宜...

各位前輩好,小弟想要詢問問題 個人與其他人一同成立了一間公司,並一起工作了一年半 我是負責人,另一位是股東,現在由於方向不同所以準備轉讓公司給股東 為了下一份工作,要開離職證明的時候發現 當初成立由於不懂,在得知1人公司無法成立投保之後,我只有弄健康保險 而另一邊我開始繳國民年金 目前問題卡在 1.1人公司為自己開離職證明的話,要怎麼開? 2.看範本有說要有勞健保的投保單位,但我只有健康保險要怎辦? 3.是蓋大小章後,還需要蓋發票章以示證明嗎?

1.我現職公司因營運狀況不佳，最近正在大規模資遣，且如有意願，也可向主管報名。 2.因我現在已經找到新工作，正在等書面offer，但面試過程中我皆沒有提到現職工作營運狀況、或資遣相關問題。 3.想請教如果跟現職公司報名資遣，在勞保、相關紀錄上會有紀錄嗎?

1.本人曾在大型百貨擔任樓管，近年於上市電商零售公司擔任企劃一職。 近年投遞一家大型SaaS代營運龍頭公司A職位，並有幸取得面試機會。 2.歷經一面、HR大主管、大主管二面後，該單位大主管認為我比較適合部門內B職位，希望我能透過B職位建立系統的熟悉度，說明後續可能的發展，並安排與小主管面試。 3.因我原A職位預期薪資已經卡到B職位薪資設定頂端，面試前有與HR再次確認可能的薪資區間。 4.第三面試前已針對B職位重新製作作品集、履歷。面試中主管有表達短時間重新製作資料很不簡單，也在面試中詳細介紹上班時間、福利、品牌分配、希望的團隊溝通風格，面試最後請我與HR溝通。 5.歷經兩週的審查，得到的卻是感謝函。整體一面～三面耗時2個月。 想了解與公司互動的很不錯，一切看似很有機會，最終卻沒有錄取，最後公司審查的面相有哪些？部門內薪資公平性嗎？ 我有針對二面大主管、B職位重新優化作品集，每關面試時間都在40分鐘以上，最後公司考量的因素或是失敗的因素可能有哪些。 以上，非常感謝。

我已經發了離職通知信, 信中離職日有預留30天的離職預告期，但是已經過了2個多禮拜, 老闆還在慰留我，不願意跟我討論交接對象。我已經將交接清單附在離職通知信裡面給直屬主管以及人資經理。我還需要做什麼確保之後可以拿到離職證明書嗎?  因為老闆沒有同意，我還沒有告知公司內部同仁, 目前已經剩下兩周，我是否可以自行通知同事們交接，需要留下email作為交接證據嗎?  如果需要先知會新公司, 請問知會新公司HR還是新的直屬主管比較適合? 謝謝!

1.原來在一家上市零售公司內擔任助理職務，因為主管協助，在公司內部轉職，現職企劃，兩份工作合計年資2年多，目前企劃工作年資不滿1年。 2.因為生涯考量，預計今年換工作，履歷上及面試時該如何就不滿1年的年資做表達會較佳，表示我在公司內年資是有累積的，只是單位及職稱皆有不同。 謝謝🙏

我在年前面試一家公司，過程還算順利，因為鄰近新年，所以有問清楚接下來的過程，主管表示可能會有跟上級主管的二面，但要看時間規劃，這之間有問題可以寫信給人資詢問，大概在一週後在104這個職缺關起來了，我去信人資詢問面試結果，但沒有下文。因為我想拒絕的話也直接模板婉拒信給我就好，這樣沒有下文的狀況是還在面試抑或是單純人資不想回應呢？謝謝

背景：3年左右MKT相關經驗，甲乙方都待過，做過跨境電商，也待過廣代 現況：最近收到了一份offer，top 500的公司，職位是做GTM產品相關的，公司在海外，預計半年後會再外派到其他國家，原先很期待這個機會，但又擔心一直做海外市場，未來若回來台灣，是否對於台灣市場的GTM會沒辦法接軌？