如果被公司資遣，會留下紀錄嗎?

您好，

會有記錄，但以您的狀況，有記錄也沒關係。

第一、通常會被大家多看兩眼的資遣理由是第五條，但您是其他公司原因被資遣。
第二、您已經找到工作了，通常是在找工作的時候，會被詢問找工作的理由，現在已經有下一份工作，也不用怕。

如果我是您，會領去公司報名資遣，但還會做更多，確保自己立於不墜之地。
繼續投遞工作，這時候投一些「拿到offer做夢都會笑」的工作，您的履歷與面試技巧都練習的差不多了，拿得到第一個offer, 後面通常會很順。
確認現在公司的資遣費、資遣日期、合約中止日，拿到＄資遣大禮包通常是立刻不用工作，但法定有預告期，（舉例）5/15被資遣，年資五年，有一個月通知期，6/15之前還算是現在公司的正式員工，還不能去新公司上班。
把現在面試公司的書面offer以及報到日切下來。

（供參考）合法資遣的五大核心原因：
歇業或轉讓：公司倒閉、結束營業或賣給他人。
虧損或業務緊縮：公司連續虧損、縮小營運規模。
不可抗力暫停工作：如天災事變，導致工作暫停在一個月以上。
業務性質變更：因自動化、組織調整，業務性質改變，且有減少勞工之必要，又「無適當工作可供安置」。
確無法勝任工作：員工工作態度不佳通常不能直接資遣，但若經過公司「適當安置」、「考核教育」後仍確無法勝任，符合《勞基法》第11條第5款的「不適任」條款。

以上，祝您好運