無工作經驗51-55歲

公司換上班時間 試用期內可以拿到資遣費嗎?

診所剛開業試營運中,在這之前面試時講好的上班時間,突然在試營運結束後更改,但因為我無法配合所以有打算離開,因為之前的工作合約裡有寫試用期內無資遣費,而我也還在試用期,這樣可以拿到資遣費嗎?
而且公司勞保有薪水高薪低報的問題,只幫我保了底薪,這樣薪水該怎麼算?

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您好,
試用期在勞資雙方互相訂定合約下的條件,除非違反法律規定,否則是必須依合約執行,像薪資調整等。
但是如果與法律相抵觸的部分就有可能無效,比如像試用期沒有資遣費,就是有可疑的地方,建議可以向勞工局請求協助解釋法案。
如果資遣費成立,這個是以平均薪資計算,也就是不只有底薪而已。
以上供參考。

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1.只要是資遣,就會有資遣費,不論是不是試用期。

2.資遣費是發生時的前六個月的月或日平均工資,去計算。

3.高薪低報是另外一個問題,看能不能溝通解決,無法的話,那就可以考慮檢舉或是調節。

4.勞動部有試算網站,可以參考。

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