公司換上班時間 試用期內可以拿到資遣費嗎？

您好，
試用期在勞資雙方互相訂定合約下的條件，除非違反法律規定，否則是必須依合約執行，像薪資調整等。
但是如果與法律相抵觸的部分就有可能無效，比如像試用期沒有資遣費，就是有可疑的地方，建議可以向勞工局請求協助解釋法案。
如果資遣費成立，這個是以平均薪資計算，也就是不只有底薪而已。
以上供參考。

1.只要是資遣，就會有資遣費，不論是不是試用期。

2.資遣費是發生時的前六個月的月或日平均工資，去計算。

3.高薪低報是另外一個問題，看能不能溝通解決，無法的話，那就可以考慮檢舉或是調節。

4.勞動部有試算網站，可以參考。