- 未填公司未填職務26-30歲
如果被公司資遣，會留下紀錄嗎?
1.我現職公司因營運狀況不佳，最近正在大規模資遣，且如有意願，也可向主管報名。
2.因我現在已經找到新工作，正在等書面offer，但面試過程中我皆沒有提到現職工作營運狀況、或資遣相關問題。
3.想請教如果跟現職公司報名資遣，在勞保、相關紀錄上會有紀錄嗎?
您好，
會有記錄，但以您的狀況，有記錄也沒關係。
第一、通常會被大家多看兩眼的資遣理由是第五條，但您是其他公司原因被資遣。
第二、您已經找到工作了，通常是在找工作的時候，會被詢問找工作的理由，現在已經有下一份工作，也不用怕。
如果我是您，會領去公司報名資遣，但還會做更多，確保自己立於不墜之地。
繼續投遞工作，這時候投一些「拿到offer做夢都會笑」的工作，您的履歷與面試技巧都練習的差不多了，拿得到第一個offer, 後面通常會很順。
確認現在公司的資遣費、資遣日期、合約中止日，拿到＄資遣大禮包通常是立刻不用工作，但法定有預告期，（舉例）5/15被資遣，年資五年，有一個月通知期，6/15之前還算是現在公司的正式員工，還不能去新公司上班。
把現在面試公司的書面offer以及報到日切下來。
（供參考）合法資遣的五大核心原因：
歇業或轉讓：公司倒閉、結束營業或賣給他人。
虧損或業務緊縮：公司連續虧損、縮小營運規模。
不可抗力暫停工作：如天災事變，導致工作暫停在一個月以上。
業務性質變更：因自動化、組織調整，業務性質改變，且有減少勞工之必要，又「無適當工作可供安置」。
確無法勝任工作：員工工作態度不佳通常不能直接資遣，但若經過公司「適當安置」、「考核教育」後仍確無法勝任，符合《勞基法》第11條第5款的「不適任」條款。
以上，祝您好運
1.公司辦理資遣時，勞保退保原因通常會註記「非自願離職」，勞工局也可能有通報紀錄。
2.這類紀錄主要是政府行政用途，新公司一般不會直接查得到。
3.多數企業仍以履歷、面試表現及前公司資歷查核為主。
4.若未來被問離職原因，可直接說明為公司營運調整、組織縮編即可。
5.既然已有新工作在等offer，若能合法取得資遣費、非自願離職證明，其實對你不一定是壞事。
