我在貨代大約12年海運出口相關經歷, 沒有什麼特別的證照, 曾經大學考過國貿丙級. 英文程度中等, 一條龍樣樣做但沒有全都專精. 大方向概念有. 不過實際上對這個產業很沒熱情, 薪水也是很難上去. 目前經常會有晚上的應酬, 平常回到家也剩沒幾個小時可以做自己的事. 所以想要晚上進修就很受限. 一直投資自己在自己的興趣, 手做或者繪圖.希望以後能走教學和販售. 和現在的工作一點關係都搭不上. 但是沒有其他相關工作經驗. 很迷惘是不是要找個輕鬆一點的兼職工作然後邊建立手做副業. 也不確定自己可以鼓起勇氣去尋求哪種工作可以兼顧兩者, 又不減少太多收入...希望有好心人給點建議. 謝謝  

目前有一個職缺機會大約三年前 透過該公司的內部人員介紹說要發展一個新產品a 看上我的相關經驗有去過一次洽談 也參觀過他們公司不過當時感覺上是談談 新產品a還在很初步的階段也沒有明確的要我過去 但這幾年還是有透過內部人員一直有保持聯繫最近有正式找我過去 但是並非新產品a 而是另外一個已經成熟的產品b說產品b剛好有缺人 產品a目前已經都有負責的人了說之前面談主管對我印象不錯 希望我有機會去他們公司但是只能提供比現職公司還有少6.5K的薪水 理由:主管都沒拿到這麼多無法接受可能就無法繼續談當下我是先說可接受 但是後來又覺得這樣實在少太多以上都是透過內部介紹人先事先溝通 還未正式面談過 感覺產品b並不太需要用到我的能力工作內容也比較簡單 我想要再跟對方爭取能有更多薪水 但又礙於之前已經答應那個數字不知道該如何談這件事幾個想法包括改成從年薪談/用其他的獎金彌補/或是公司職務內容(例如去支援產品a 畢竟這才是一開始找我的目的)這間公司相較於原本公司 離家近很多/制度明確/人數規模較小/年終給的月數可能比較多希望能給些談判的建議

我是一名社工，因為主管對機構的想法跟目標不夠具體，另外在創新跟個案輔導方面，我比較弱，萌生我離開的想法。近期有向主管私聊我的未來職涯，但主管還是有慰留，他表示調整我的職務，讓我做純行政職，偶爾接一個小方案，薪水特休不變，但未來獎金減少。我糾結於社工工作如果換到長照領域，薪資與特休減低，且工作不一定會那麼單純，目前主管說這樣他不用培育新人，且未來行政需要有專人處理，以內勤為主，如果組織有擴大，我也會隨著組織擴大而加薪，如果只做內勤環境單純，不太會變動(行政、會計或出納的角色)另一方面，我想換領域的想法是目前主管對我不太信任，有些工作會多次確認或提醒。另外，因為督導不在，同事們預計這兩年有轉職的計畫，暫時還未跟主管攤牌，所以未來如果同事離職，擔心會再回到承接方案計畫的角色，最後，如果純內勤，我的社工角色，固定薪資雖不錯，然職涯發展設限在此，所以想說轉換到長照領域，換單位累積資歷，想聽看看老師的想法~

公司1-目前任職公司 [薪水]6XXXX [年終]固定兩個月，但今年特別表示之後會隨公司業績給予 判斷可能之後都會變差 [特休]19天 [其他福利]無 [距離]騎車+捷運45min [上班時間]9.5hr含休息，很少加班 [工作內容]品管、研發、客戶服務、維修、品質系統法規文件 [出差]大概一個月一次到外縣市 同部門很多同事都是相處十幾年了，感情都還算不錯氛圍好 工作內容雖然很多樣繁雜，但畢竟做很久了也都上手 近期感覺公司開始有再把我手上的事情都分配出去 手上的事情是越來越少 許多新的案子也都沒有參與到 自己覺得有被冷落 現在的狀況就是 常常會沒事做 感覺在虛度光陰 沒有任何成就感 在這間公司看不到未來 雖然現在都沒被公司刁難 但目前快40的年紀了 很怕過幾年公司開始動手 到時候想要找工作恐怕更難 公司2 [薪水]6XXXX-6.5K [年終]基本上有兩個月，也是隨業績變化，但這幾年都有超過 [特休]願意給優於目前勞基法 一開始給7天 滿一年給10天 [其他福利]還未確認 [距離]騎車10~15min(若有接送小孩上學要繞路會較久，不然就是10min) [上班時間]8:30~17:30 可彈性早到早下班 不太需要加班 [工作內容]單一儀器產品的專員 負責事項比較不像之前那麼複雜 公司有明確的分工 [出差]不需 這份工作是公司2內部員工介紹的 2年曾經跟對方談過 那時公司2要開發一新個a產品 跟我負責的是同類型的產品 看上我的相關經驗 不過那時候還算初期 所以雙方只是談談 也沒有進一步 然而現在新公司又有詢問意願 但是另一項已經穩定發展的b產品 他們的解釋是說 目前新的項目都已經有相關負責的人了 之前是對我的印象不錯 剛好b產品有缺問我有沒有意願先接下 也許等競業條款期限過後 再來看要不要參予a產品 公司的制度照前同事的說法 相較有明確透明的制度 讓他有明確的目標跟成就感 若我選擇新的公司2 薪水/特休上都會有不少損失 好處當然是離家近很多 目前公司待得太久了 也換一個新環境當也會擔心適應問題和不如預期 舊環境是習慣算舒適了 但是已經是一攤死水 好像很穩定 但又擔心過幾年被趕 有時候也 會覺得沒未來而心情不好 但新公司也太多未知 很難說會有甚麼發展 但又覺得已經40歲要是再不離開 恐怕沒有下 一個比較好的機會了 想要了解要是大家會怎麼選擇呢

在餐飲業也有很多年，中間也有去做過其他行業，但好像都不是自己會一直想做的，又回到餐飲行業做，可還是一樣，做餐飲的工作讓之前的病痛又會開始發作，甚至變嚴重。我容易忘東忘西，不太會去表達自己想法，可以活潑但遇事就會縮起來，朋友要我創業我也是沒那個勇氣去做，但又不喜歡被公司綁著休假時間不能更改，現在又想換個工作，但真的覺得找不到自己可以一直做下去的動力我到底該如何做才是對的

目前剛從資策會的培訓班結訓，然後待業中，投了蠻多間公司履歷，但大多都是已讀不回，想請問這樣的狀況是正常的嗎?還是在我這年齡轉職已經算是企業拒絕的因素之一?還是哪方面可以再加強的嗎?為此很焦慮，想請問giver的看法，非常感謝

目前在遠洋冷凍漁業加工廠從事外銷B2B業務，主要負責日本市場，內容包含陌生開發與舊有客戶維繫等業務相關作業，這是我第一份工作，當前年資四年。目前正在評估是否轉換至半導體業或是半導體產業鏈的相關產業（一樣要當B2B業務)，想上來聽聽各前輩們的意見以下闡述對於目前所處產業＆公司的疑慮1）公司規模。公司規模不大（約60～70人），家族企業，福利及內部規範不如大公司來的完善，公司重要職位都是老闆自家人，組織扁平化，我的上司即是老闆。2）人力不足。業務團隊人員從8人減致3人，都為自願離職非資遣。新人陣亡率極高，自己四年的年資成了目前最資深的業務，剩下兩個業務同事是老闆的小孩。即便目前畢業季，卻還是沒看到新人入職，個人認為業務人員不足會間接導致公司沒辦法擴大規模也沒辦法有效擴大生意。這很大程度的讓我產生了不安全感。3）產業經濟紅利不如半導體等相關產業鏈台灣目前政府資源及市場上的游資大部分都往半導體相關產業注入，整個產業都在上行發展，但漁業的上行發展時機已過，現在更常聽到上游船東入不敷出把船賣了收攤的消息....產業整體沒那麼賺錢，給薪多寡勢必在一定程度上受限，產業的未來也受到國際人權及環保意識抬頭的挑戰。在職公司給的薪水在業界算前段班，目前年薪來到80萬左右（含業績抽成），業績獎金沒有上限，達業績門檻後要抽多少全看個人實力，做一單抽一單。個人認為這個工作強度配得上這個薪資，目前並沒有因工作強度過強但薪資不夠而導致心理不平衡的狀況。各方作業也都上手能獨自作業了，但同時成就感也減少了。但考慮以上三點的疑慮以及長期職涯規劃，讓我非常掙扎是否要放棄經營四年的客戶群以及專業知識，轉換產業歸零重來。**本身為日文本科畢業，並無任何工科背景知識**感謝各位前輩指教

各位前輩好，我今年29歲，在印刷業擔任數位機台操作員已五年半。月薪3萬整（今年才調薪至3萬），加上餐費補貼+獎金，在沒請假的狀況下一個月能領到3萬2。原本這個薪水於我來說是勉強可以過生活的，但因為另一半今年買了一間房，預計九月要搬入，接下來我也得幫忙負擔家裡的水電網路、管理費、社區停車費...再加上自己原本的保險、學貸和基本開銷，粗估計算起來3萬2會入不敷出，於是在上週決定九月底要離職換工作！但問題在於，我沒有專長......我想換薪水比現在高的工作 但我不知道該換什麼工作，唯一確定的是我不想跑外勤或餐飲業。我想在短短三個月內自學一些什麼，但我也完全沒有方向。我也知道真的有技術性的東西，短短三個月的自學大概也不會有人要用我，我很徬徨也覺得自己很爛...因此想請益前輩們提點建議，感謝前輩們。

我過往都從事相關資料分析的工作，會寫一些小應用程式。目前在電子廠上班，我一開始面試的是倉庫資訊相關的人員，主要的工作內容是rpa相關的範疇。我認為當初會有我這個職缺，是由於公司資訊規範的原因，導致作業端與it端的資訊溝通不是這麼的密切，所以才另外開出這份職缺。但老闆最近把我調到採購端，面對排山倒海的行政流程我可以說完全不懂，雖然目前老闆給我很大的學習空間，但我還是想繼續寫程式做一些大數據的專案，我也覺得公司氛圍不錯，我應該怎麼跟老闆開口（其實我內心會覺得開口是不是會讓主管覺得我能力不足）！？或是我應該尋求內部輪調的機會！？因為有家累的關係該如何踏出這步呢！？

我從外文系取得碩士學位，主修文學。出社會後，主要都在英語教學的領域工作，擔任過知名出版社副主編、知名連鎖兒童美語公司的訓練專員（主要工作內容為提升老師教學能力）、線上英語教學老師、還有一年擔任美國律師事務所的文件客服。在補教產業多年，我深知因為少子化薪，難以取得高薪。若要取得高薪，就必須付出更多時間和精力得到晉升。然而，因為自己患有慢性病多年，且也到了中年，我漸漸沒有體力拚薪水。最近在未來思考是否可以跨越到祕書職，因為目前我其實很多工作都像是在幫老闆打點事情。或者去學 SEO 相關技術，因為我有一定的寫作能力。想請各位熱心 的Givers 為我指引可能的發展方向。