小編就永遠只能是小編？無法轉職嗎？

您好，

找工作轉職有一個很有趣的轉折點，就是 能不能轉換自己的心境想法，表達敘述到下一個目標職缺？

【心理建設】
不要擔心自己沒有相關經驗, 不要擔心你這個那個不夠好！
從主管角度, 他不可能找到100%匹配的人選, 因為沒有100%相同的公司/職務/商業狀況, 如果可以找到完全能駕馭這份工作的候選人, 對候選人來說就是低就了, 該做的候選人都會了, 未來幾年怎麼會有薪水漲幅跟個人成長空間？！

【誇飾的簡易例子】
主管知道他自己要的是蘋果, 來面試的都是橘子跟香蕉～
如果你身為橘子, 一直告訴主管, 我沒有蘋果相關經驗, 我當橘子當的很好, 對方聽到的是 ”我不想當蘋果“...
如果你身為橘子, 告訴主管：我知道你需要水果, 我是一顆橘子, 很高興認識你, 我跟蘋果 “一樣” 富含維他命C, 有皮 皮不能吃, 蘋果需要削皮, 我只需要剝皮更方便, 對方開始跟你一起思考, 怎麼把橘子當成蘋果使用, 好像橘子也不錯～

【回歸命題】
在自我介紹跟自己對自己的定位中。
您是具備堅強社群經驗，熟悉客戶互動的行銷？
還是
您是想當行銷，熟悉社群經營的社群小編？

如果是前者，就要開始將自己置換成行銷（或其他職缺），用行銷的術語跟職務重點做介紹，從行銷的角度 挑出過去最相關類似的工作經驗，用行銷的角度解釋過去的專案成果，並連結上你獨特的角度經驗。

【隨便舉例】
我經營過FB, IG, Thread, Tiktok，經營成效卓越觸及率ＸＸ，增加粉絲ＯＯ，擅長YY。
vs
從行銷的角度出發，在打造品牌的部分，有各種靈活的手法包含ＡＢＣ，在了解洞察客戶需求的部分有ＤＥＦ的經驗，將蒐集到的客戶資訊轉化成產品規格，在下一代產品上提升業績＿％，在定價的部分，我參與的是＿＿＿，社群經營讓我比其他的內容企劃更懂ＹＹ，希望能為公司團隊帶來不一樣的角度。

您還是您 只是用另外一種方式，套入對方的語言重新講您的故事～
這樣的方式展示了您對這個領域的了解，而且已經思考消化過對方的需求，面試的命中率就會高很多。

以上，提供您參考～

您好，謝謝您願意分享這段歷程！看得出來，您是一位對自己有明確觀察、也已經累積了豐富實務經驗的內容專業者。其實，您面臨的不是「能力不足」的問題，而是「市場怎麼看待您」與「您要如何重新定義自己」的挑戰。從社群編輯轉型，是許多在內容領域耕耘多年者的共同課題，尤其在台灣這個對社群職位定位還不夠成熟的職場環境中，「小編」這個角色很容易被低估，彷彿只是寫文案、發貼文的人，而忽略了背後的邏輯思考、品牌語感與用戶洞察。

從您提到的經歷來看，您其實已經具備非常完整的內容企劃能力。只是目前的履歷與作品集，或許還沒有有效地幫助您脫離「社群執行者」的標籤，讓人第一眼仍會將您歸類為「熟悉貼文操作的小編」。這並不代表您沒有價值，而是現在市場還沒有看到您如何透過內容創造品牌成果與用戶價值。

我會建議您，不妨先從回顧與重寫履歷開始。將您的貢獻從「我做了哪些貼文」轉換為「我如何定義問題、整合資源、設計策略，最終帶來什麼結果」。例如，您是否曾成功提升社群互動率、協助品牌重新定位語調、或整合行銷活動達成某項業績目標？這些具體成果與邏輯脈絡，會幫助您從「執行者」的框架中走出來，展現出作為內容策略人或整合企劃人的潛力。

此外，也建議您在作品集中納入較具整體視野的內容，例如完整 campaign 規劃、品牌定位報告、與不同部門協作的紀錄與反思。這不僅強化您「非單點輸出者」的角色定位，也讓面試官能具體感受到您思考問題的廣度與深度。

我理解，當您已經工作多年，卻總被問「是否願意回去做社群」，這樣的挫折感會非常強烈。但這也意味著，您已經準備好進入職涯的下一個階段了。而這個轉型的過程，雖然需要花時間與心力重新包裝自己，但它絕對不是從頭開始，而是用新的方式讓別人看懂您原本就擁有的價值。

請相信，您不必永遠是「小編」，也不該被職稱限制住您的專業與可能性。