- 未填公司未填職務36-40歲
3X歲若因個性自認不適合升主管職，是否未來岌岌可危?
最近面臨一項轉職升遷或轉職新職業的抉擇。
男性，我在同一家科技公司作總務工作10年，可以接任大專案，有環安衛與部分工務經驗。老實說，不排斥總務，也算有成就感，沒有想搶主管職想法，主要是我的個性真的就是不喜歡出頭、與別人爭鬥、扮黑臉，我喜歡和平工作，偶爾加班沒關係，但健康為優先。我樂於帶新人，完成每一項業務，也盡力SUPPORT自己的主管，我跟過5個主管，我們也都相處很好。深知公司內部基中層主管平均幾年就被鬥掉，薪水也沒多高，所以很多人的心態也是寧可不升主管...高階主管也曾經問我要不要嘗試，他理解我的拒絕，也說會尊重每個人的選擇。我在想我沒在這幾年裁員名單可能我配合度高，有一定的產值，薪資沒特別高吧? 但也很難有更高薪水，我甚至有點職業倦怠。現在經濟沒問題，以前甚至想說安穩待到有天被裁再說...
近期因為一些激勵因素，開始嘗試學習其他課程並投履歷面試，也希望到其他公司看看，後來有一個A公司總務副理職OFFER和一個與我產業無關但是偏環安衛與環工性質的外勤工作B公司OFFER。
如我前面說的個性，我思考著我到底要不要嘗試A跳槽升副理職，我查過那A的流動率有點高，評價沒有很高，工作內容滿重的，雖沒提到一進去就得帶人，但某種層度也是空降主管吧，想到現在公司這種爭鬥情況，我不禁有畏懼感，但確實可能是個升遷跳板。或是嘗試另一個B，這家公司有請人打聽過，公司穩健，部門和諧，人性管理流動率低，彈性工時，而我也滿喜歡這工作內容，不是很紅的職業，但公司行號不可或缺。只是升遷比較難，薪水調的慢。
面對這兩條路，很多人說我可以往A走。我到這年紀還是不禁猶豫，難道不升遷學當主管以後等著中年失業沒人要嗎? 難道不能往旁邊繼續發展多元經驗嗎? 雖然社會和職場環境有一職改變沒錯，但我對未來20年其實還是有點惶恐。
您好,
每個人的職涯規劃都不同，主要會依照＂自己的個性＂以及＂人生重心＂去選擇對自己最適合的工作；擔任主管職或是資深專業募僚人員都是具競爭力的工作，並不會讓未來岌岌可危~
針對您的二個offer，１個是具有挑戰性的主管職工作，另１個是穩定的工作，但似乎您都有一些質疑，並非很想立馬就加入，那如果是這樣的話，似乎您的現職工作還算不錯，因此，我會建議您針對這3份工作做比較性考量，依您自己的個性及人生重心做選擇，就算現階段沒有選擇主管職的工作，您還是可以持續精進自己的專業能力，未來更有機會得到更好的offer，以上建議供您參考，祝福您轉職順利～
1 大意：提問者在同一家科技公司做總務工作10年，有環安衛與部分工務經驗，不想升主管職，考慮是否選擇升遷或轉職。
2 工作穩定：你已在同一家公司工作10年，證明你的工作穩定性和能力。
3 個性適合：你的個性不喜歡出頭、爭鬥，適合現有工作，繼續發展也是合理選擇。
4 中年危機：不升遷不等於未來岌岌可危，專業技能和良好工作態度同樣重要。不適合升主管職，是否未來岌岌可危，不會的，專長明確是重點。
5 選擇A：跳槽升副理職是挑戰，需考慮流動率高、評價低等風險，適合短期跳板。您可以先放下主管的恐懼，任職副理，將過去十年的能耐，展現於工作中，投入工作，三年後再評估下一部。這一步有利於職涯。
6 選擇B：公司穩定、部門和諧，人性管理適合你的性格，薪水調整慢但工作滿意。
7 祝福您。
其實我覺得你的問題很明確，自己也有做過一定的分析與規劃，但我覺得還是可以思考幾個面向
1、升主管就一定不會中年失業沒人要嗎?
主管也只是一個職稱，然後負起管理之責，有不同程度的管理權限或簽核權限，但也不是每個主管都會帶人或是會管理
相對的，有很多非主管職，也會帶人，像你就提到有待人的經驗，專案、帶人、執行、規劃，其實並非只是主管才有
專業能力我覺得才是最重要的部分
2、現行應該有規模的公司都有區分管理職與技術/專業職，如果是專業相關，也會有專案/技術副理、經理等職務
3、穩不穩定，我覺得沒有人說得清楚，時代的變化、公司經營，尤其是「人」，影響的因素最大。但我覺得，在做出決定前，好好整理規劃，至少全面評估過
