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未填公司未填職務未填年齡範圍

大家好我是聽障,在跟人面對面溝通沒有問題唯一比較困難的是接聽「室內電話」但接聽手機是可以的,因為助聽器有連接藍芽功能若工作電腦使用NB,使用teams…等,只要能接藍芽的都可以溝通想請問是否建議在履歷表註明身障身份呢?!擔心註明了,人資連看都不看就直接刷掉若不註明,面試是否會浪費彼此的時間?目前除了身障之外,也已41歲中年了之前主要是在QA擔任助理測試工程師(手動)中年+身障工作的機會比一般正常人還少…

中年投履歷身心障礙
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未填公司未填職務31-35歲

目前於學術業約3年,因領域發展限制,決定轉職到一般業界。在職業探索和朋友的回饋後,發現自己適合專案管理的工作。曾在金融業和非營利機構各1.5年的經歷(中間有出國留學和台灣研究所各2年)。目前職責是專案研究計畫的管理,但似乎和一般業界有所不同。請問該如何修正履歷的方向,可以有比較大的機會轉職PM呢?

PM中年學術專案管理破碎經歷轉職金融業
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未填公司未填職務未填年齡範圍

各位前輩們好!本人大學就讀環境工程學系,畢業後有待過顧問公司寫報告,也有待過檢驗公司做採樣,工作經驗大約8年,但一直都很不喜歡環工公司的潛規則….例如無償加班、休假on call、人脈影響考核等等,正在考慮轉職。本身因為喜歡親近大自然,所以想轉換到跟生態保育有關的工作,不過在台灣這類型的工作比想像中的還少? 也有考慮先轉換到跟自然生態有關的公司,然後從門檻較低的職位(行政、業務、客服)做起,之後再換到其他職位?雖然那些潛規則可能其它公司也會有,但很想換一個自己比較喜歡的工作。我非生科、生態相關科系畢業,當初選擇就讀環境科系也是希望自己能為地球環境盡一份心力,但進入職場後只能說真是太天真了……我也想知道生態類別行業是否跟環工一樣“水很深”,其實沒有表面看起來那麼美好呢?希望各位前輩們能給我些建議 ~ 謝謝。

中年中年轉職檢驗業環境工程環工生態保育自然保育轉職顧問業
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未填公司未填職務41-45歲

目前從一個待了近八年的職位離開,主要是作多媒體影音動畫,這些年來一直努力提升自己在技術與能力,長官與客戶也都滿意,但一直都是上班的我,目前有家庭負擔,也在等小孩上國小,年近中年,原本要找提升薪水的可能性,但卻總感到原本領域的長時間高壓薪水不高,以及有職業病與AI趨勢的取代性現況,面對曾是熱愛的領域與沉沒成本,考慮想轉換跑道,目標是能有較穩定發展的機會,但想請教一些具體的作法,謝謝您

中年中年失業 職涯發展轉職
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未填公司未填職務51-55歲

因為年輕時因車禍導致右手無法活動,學會了靠一隻手過生活,基本生理食衣住行需求都能自行處理,甚至是開車,我也開了30幾年的車,而我有老婆也有小孩,有短暫保全及20多年電信業(龍頭)的工作經驗,兩年前因公司縮編,導致原本電信客服工作沒了,回家也不敢面對妻小。目前兩個小孩都已經出社會工作,老婆依然在打拼,但由於家裡沒房子還是租房,房租大多支出都是小孩跟老婆支出,讓我非常愧疚及擔憂。由於沒什麼專業又只有一隻手,腳也因受傷無法跑步,學歷又不好僅國中畢業,想的到能勝任職缺就只有保全業、電話行銷業、司機(但又無手牌駕照)。這兩年來有往這些職缺種類下去尋求,但都是無法接受本人左手的狀況,即使表現出積極及正向的心態及態度,對方似乎都因為看到我左手狀況而打槍,讓本人非常錯愕及不知所措,也有尋求就業服務站的幫忙,進行職缺的媒合,但都沒有下文...眼看一年一年過去接著又要過年了,我不知該如何是好,不想讓老婆小孩繼續負擔這麼大,壓力已經大到醫生確認有憂鬱症了...希望有前輩能指引本人方向抑或是提供好的就業方向給本人想法,拜託拜託,非常感謝各位前輩主管!

中年中年失業 中高齡求職保全失業客服求職職涯發展身障轉職
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未填公司未填職務41-45歲

現在的公司職位為經理,但這產業雖是經理,年薪也就150~160萬,不太可能再昇職了,加上通勤時間來回要3小時,花時間也花錢。最近朋友的新創公司在找人,相同部門,只是會是一人部門,年薪約120萬,通勤來回0.9小時,但終究是新創小公司高風險,雖然朋友說資金來源不用擔心,且今年才成立訂單就滿到年底了,也畫了一個兩年的願景。今年也41歲了,苦腦應該去冒險個兩年看能不能股票生股利或變現,還是再領個幾年150萬,邊作邊找更好的產業呢

中年職涯發展轉職
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無工作經驗26-30歲

本人志願役退伍半年,本來打算去當船員也受完訓練了,但卻因為語言能力不佳面試失敗,已經放棄了現在正在打工,我不知道要做什麼工作或者學些什麼也沒有太多工作經驗餐飲業也嘗試過但手腳真的太慢又學不好,望人指引明燈。

中年職涯發展迷茫
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未填公司未填職務41-45歲

盤點過往的專案經驗、擅長能力與興趣,都頗為發散,導致不容易確定下一步的方向,更遑論敲定投遞的職務類型或準備面試題目。故在此發問,看前輩們是否可幫我提點一些方向。------目前任職於跨國公司 MIS 單位,服務13年,主要處理 AP 間的系統整合上級交辦新專案,也有能力獨自從方案規劃到建置、談需求、維運做起目前想換工作,因專業上的進步有限、人事緊縮也沒有向上升職的機會希望能擺脫舒適圈,讓自己繼續保有職場上的競爭力,對工作有選擇的權力------以下是幾個考量>  最長的工作經驗是大企業內部 MIS,可以再找類似的職缺,但同質性太高,且大多很多重複的工作,料想自己應該很快生厭> 若從資料整合下手,以往做的是 ETL 類型,類似現在提到的資料工程師。但面過兩家類似職缺,發現市場上多半要的是「大數據」的資料工程師,我以往的專案規模與技術無法匹配。也較難靠自修達到用人公司需要的技術水準。> 若從接觸的 AP 下手,我熟悉的是 CRM Salesforce,做資料整合。但許多用人單位(也是甲方為主)要的是系統管理員 or 可跟 user 談客製的職務,也通常需要有專門證照。我沒有這些經驗。> 若從這三年接觸公有雲的技術下手,市場職缺大部分是協助把地端系統搬到雲端,偏向虛擬化技術居多,需要懂比較多網路、linux知識,這又跟我過往接觸 SaaS 的應用有落差。可以學習,但就是很專項、需要時間。> 若走比較軟實力為主的,不外乎是系統分析/BA/專案經理這些職務。往好處想是以溝通為主,也可以接觸特定 domain know how,但不確定是否 domain 鎖定後,就不好再改了。比方目前看到很多機會都是 ERP 為主,但我沒這些經驗, 若想深入的話也是得花時間準備。------自忖嗅得出市場的需求與個人欠缺的部分,只是每樣準備起來的話水都很深。若用「以終為始」考量的話,我勢必得鎖定某一塊準備,否則個人精力有限。面試時被問到轉職理由時,也無法說出足以說服自己與他人的答案。註 1:無家累,也可接受轉職後的降薪,只是根據之前面試經驗,對方覺得以我現有的程度要追趕上他們的技術會比較辛苦,即使降薪我也可能待不住,因此收到感謝函。這點讓我也頗為苦惱。註 2:目前有想過不主動投特定職缺,轉而開放104,假設有面試機會的話,了解自己會被什麼樣的人看上,再從中修正自己的方向。不知道這種想法會不會太消極。

中年職涯方向轉職
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未填公司未填職務41-45歲

長期觀察許多技能職場文化(資工/程式/設計..等)有想不通的矛盾多數知名企業喜歡優先錄用年輕、高學歷人力是不爭的事實一來年輕人體力好,無家累,薪資要求較資深求職者低普遍來說也較無管理問題,諸如主管叫不動,難教育的問題新人能力不夠可以教,但中年弱勢卻難以改變(尤其生理方面)常在各大論譚,驚見技能職場對年紀有非常重的歧視例如轉職/轉行討論,若樓主是35~45歲, 一堆在職者建議就是~「洗洗睡/太晚了認命吧/去做保全或清潔工/重新投胎啊/你有年輕的肝嗎」步入中年40,如果爬不到主管職,或交出漂亮履歷是否就該認命自己真的不適合技能產業拼命應盡早轉去小本創業(例如賣雞排QQ),或轉職到非技能職類諸如PM,業務類?面對無止盡的年輕人力、普及化高學歷面對技能技術需學無止盡,新技術學不完,舊武功可能睡一覺起來盡廢不知技能界老鳥是如何克服這些弱勢與不安?謝謝

中年技能需求程式職涯發展職訓薪資設計轉職面試
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未填公司未填職務36-40歲

各位前輩好:近年在下因現職薪資無進步空間(中小企業,產品設計師,年薪100),加上近月獲利大減(傳產),本身即將邁入中年(40)且有養家活口壓力,有危機意識想換公司或轉換跑道(往資工發展)。因設計業在台灣薪資普遍偏低,僧多粥少(相較資工領域),參考多數身邊設計師樣本,若進入中年薪資要再往上發展,只有尋求主管職,前進外商或知名企業較有機會。但以上極高比例都只能靠人脈或獵才居多,有些也必須要有境外碩士之類加持。若針對「獵才、人脈介紹、高學歷」為中年轉職條件,我反省自己相當劣勢,一來因公司職務長年無對國內(外銷為主),因此國內業界完全無人脈累積。其次因公司無經營國內市場,所以國內完全無知名度,在Linkedin公司欄位輸入時,也不會跳出自動顯示公司全名與logo(常接觸linkedin應懂我意思)。針對以上困擾,目前想不到具體辦法可以翻身…,也認真考慮與其這樣履歷難看,是否乾脆忍痛轉換跑道,往資工程式方面發展,除了職缺數量與平均薪資都明顯較好,也無疑是上升產業。若轉職成功會記取教訓,努力經營人脈與設法進入知名企業隨時想著怎麼做會讓履歷越來越漂亮。但轉職資工較劣勢是無本科歷(讀碩士已太遲)、以及中年不討喜、身段需放很軟起薪低,感覺挫折也是不少,擔心最後忙半天兩頭空…以上可否請前輩不吝指教,十分感謝寶貴時間與意見。重點整理:1:不知名企業經歷履歷不具競爭力,如何扭轉2:業界人脈幾乎為零,如何補救3:轉職資工,但需接受許多現實不利(非本科+中年+從零開始低薪),相較現況是否建議一試

中年外商履歷工程師獵才職涯發展設計資工跳槽轉職
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