- 未填公司未填職務未填年齡範圍
履歷表有需要註明身心障礙身份嗎?
大家好
我是聽障，在跟人面對面溝通沒有問題
唯一比較困難的是接聽「室內電話」
但接聽手機是可以的，因為助聽器有連接藍芽功能
若工作電腦使用NB，使用teams…等，只要能接藍芽的都可以溝通
想請問是否建議在履歷表註明身障身份呢?!
擔心註明了，人資連看都不看就直接刷掉
若不註明，面試是否會浪費彼此的時間?
目前除了身障之外，也已41歲中年了
之前主要是在QA擔任助理測試工程師(手動)
中年+身障工作的機會比一般正常人還少…
我建議 可以揭露
人力銀行都有身障專區，部分企業是十分歡迎身障人士
因為您沒有揭露
通常 到了面談階段 會在意的還是會在意
也會浪費您的時間
要，制式履歷就有這個欄位，不寫就有隱瞞欺騙嫌疑。
法規有保障身心障礙人士，有規定比例，沒招到定額公司要罰錢。
所以要往上市大公司去找，大公司職缺也多，公司守法不會搞東搞西的。
小公司人力有限就會挑三揀四，老闆經營也不容易沒辦法。
現實問題也沒辦法隱瞞，到時只是浪費大家時間令人反感。
或親自是去當地的"就業服務站"去找，有專人免費服務。
祝 早日找到理想工作!
https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=index_s&keyword=%E8%BA%AB%E5%BF%83%E9%9A%9C%E7%A4%99&mode=s&page=1
您好:
1、履歷上備註聽障(或身心障礙)，基本上來說，面試機會是少之又少，除非是遇到需要身心障礙名額的公司，但其實很多公司還是寧願繳款也不聘用身心障礙者，有時候不見得企業是歧視，大部分是因為不知道要如何使用(尤其是用人主管)，所以乾脆不要使用，或者公司已經有不成文規定，不找身心障礙者或者工作環境因素，不適合使用聽障員工。
2、請上網找有刊登需要身心障礙者的企業，這樣比較具焦。
3、請到就服者請就服員找會比較快，因為就服員中有人是專門負責幫企業找身心障礙求職者的廠商。
祝福順利
你好
如果對工作的影響不大，但又擔心寫出來會被自己的權益
可以在履歷自我介紹的最後面，加上說明即可
在面試時，可以不用主動提，面試官如果有認真看自我介紹，自然就會做詢問
屆時再清楚說明對工作上的影響即可。
1 提問者問及履歷表是否需要註明身心障礙身份。
2 若您的聽障對於工作沒有太大影響，可不必在履歷表註明，專注於自己的專業和經驗。
3 如果您的聽障會影響到特定工作場景，如接聽室內電話，建議在履歷表中註明，以便雇主做出適當的安排。
4 註明身障身份的風險是可能被人資刷掉，但也可能遇到願意配合的雇主。建議斟酌情況。
5 面試時，您可以主動向面試官解釋您的聽障情況，並說明您已經有應對措施，以展現您的能力與專業。
6 不要因年齡與身障而放棄機會，多尋找適合自己的職缺，並展現您的價值和能力。
7 祝您在求職過程中順利，找到適合您的工作，並展現您的專業與價值，年齡與身障不應成為您發展事業的阻礙。
您好，在履歷表上不是太建議填寫，除非您應徵的是身心障礙職缺。比較建議在有實體面試時，再告知公司您有這樣的情況，最終要不要錄取交由公司判斷。有時候能力超乎公司預期，公司會願意妥協的。但沒有面試機會，就無法得知您的能力到哪？以上供您參考，謝謝！
您好
如您文中所述，可註記亦說明，畢竟有可能大家對聽障有刻板印象。
即使您不告知，後續被錄用，勞健保亦能知曉您的身份，恐會讓公司對您的信任度降低。
祝福您
