目前這份工作是去年11月底通知錄取的，因醫院內流程問題等候大約1個月的時間才入職，進去一週發現環境、職務都不如預期 而且原本以為通勤30-35分鐘我還能接受，但是實際騎乘下來發現太累了，但因為家裡的關係，也沒有打算在職場附近租屋，目前覺得有些痛苦及兩難。 之前有過醫院經歷，兩間醫院層級不太一樣 就算要提離職也擔心讓人印象差，畢竟當時可是非常積極的爭取

最近在找工作，發現很多職缺似乎只是掛在上面，沒有顯示處理過履歷、多久前聯絡過求職者，但更新日期偶爾有更新。因為是有興趣的職缺所以應徵了，但是發現履歷根本沒有被讀取。這種情況是不是代表那個職缺根本沒有要找人？那如果是這樣為什麼還要放在上面不關閉該 職缺呢？如果是這種情況還能再應徵同公司的不同職缺嗎？（自身條件符合該職缺的情況下） 還是不建議這麼做呢？

我從以前就很喜歡某一個企業，夢想就是想進那間公司 畢業後就開始投遞履歷該公司的行銷職缺，但一直沒收到回應 後來就想說是不是因為自己沒經驗，於是就先到其他的公司累積經驗 最近看到那間心儀的企業又有釋出職缺！ 想問問大家，如果一直投履歷企業會覺得我積極度高嗎？

這陣子在找工作，很常處於「很開心履歷被已讀了！好緊張，不知道什麼時候會有面試通知」的心情，但總是等很久都沒回應...找工作就越找越焦慮，越找越打擊信心，尤其最近投的都是自己很感興趣的工作，很擔心沒機會了... 想要請問人資前輩們，通常企業已讀履歷之後沒有發面試通知的原因是什麼？

最近找工作投履歷，快的大約隔天就收到面試通知了，比較久的有過兩周才收到通知、最久的大概是沒有回應的⋯ 因為求職期很容易感到焦慮，我又比較急性子，所以想要請問前輩們：通常企業已讀履歷之後，需要多少時間才會寄出面試通知？超過多久是不是就差不多等於沒希望了呢？

網路上很多討論說人資看履歷只花了一分鐘，不知道是真的假的 最近在找工作，不禁好奇到底企業人資看履歷的重點是什麼呢？ 期待各位前輩們的解答，感謝！

大學期間有工讀過 去年畢業後也有持續做一樣的工作 到今年才決定轉換跑道 想找行政文書類這種 中途試過4.5都不適合自己... 因為其中有間遇到裡面的人不友善 也思考是不是自己不夠好 或是與人溝通表達不順 更加害怕找工作面試..每天都在焦慮 因為住在比較鄉下 這邊工作機會比較少 有考慮往外縣市投 現在投遞的履歷都沒後續 更加焦慮 中途也有修改履歷  希望各位能給我一點建議!!非常感謝

各位前輩，是這樣的。我前陣子考量轉行投了一份跨業界的履歷。 由於我在科技業，反射性用科技業談跳槽的期望薪資%數去寫給產險業的職缺。前提是這份產險工作我想去試試，但事後知道兩種業界底薪差異後很後悔寫太高，可能已經嚇到初審履歷的人吧所以第一關面試機會都沒收到。但我願意接受把期望薪資再往下調，我能接受盡量迎合到那個產險業職缺的調幅。 現在已經過兩週那職缺還在，如果我現在再投一次並寫較低的期望薪資，這樣會不會反而給對方不好的印象? 還是這是有機會嘗試的方案呢?

請問各位前輩，因以下狀況我在評估可能的狀況，想要有個心理準備: 本人還在職，年資8年，我在今年8月中安排了國外旅行打算放鬆自己，8月底會回來台灣。但現在因為公司一些狀況，我打算今年趕快轉換跑道為妙，且盡量不要拖到年底10月後才找新工作。故在6月初完成履歷並陸陸續續見到有不錯的職缺就丟面試。 但我即便確定拿到新工作最快也要9月初報到(交接+出國)，假設取得OFFER在7月中，可能還好跟新公司談9月初報到並且有足夠交接期。但如果是7月底發現很中意的缺並取得面試機會，那二面可能就會在出國期間，想請問: 1. 會在一面時就跟面試主管老實講出國期間的事情嗎? 2. 會建議在出國前多久把履歷先關掉且不要投履歷，等回來再投嗎? 3. 如果是在8月初談到新工作且9月就報到，依規定我得至少提前一個月提離職沒錯，但扣掉出國的2週恐怕舊東家能跟我交接的時間剩不多，這樣是否不厚道?考量到舊東家人都不錯且業界小，我想漂亮的離開。 謝謝各位前輩

大家好 我是聽障，在跟人面對面溝通沒有問題 唯一比較困難的是接聽「室內電話」 但接聽手機是可以的，因為助聽器有連接藍芽功能 若工作電腦使用NB，使用teams…等，只要能接藍芽的都可以溝通 想請問是否建議在履歷表註明身障身份呢?! 擔心註明了，人資連看都不看就直接刷掉 若不註明，面試是否會浪費彼此的時間? 目前除了身障之外，也已41歲中年了 之前主要是在QA擔任助理測試工程師(手動) 中年+身障工作的機會比一般正常人還少…