- 未填公司未填職務21-25歲
遇到喜歡的職缺，狂投履歷對企業來說是加分的行為嗎？
我從以前就很喜歡某一個企業，夢想就是想進那間公司
畢業後就開始投遞履歷該公司的行銷職缺，但一直沒收到回應
後來就想說是不是因為自己沒經驗，於是就先到其他的公司累積經驗
最近看到那間心儀的企業又有釋出職缺！
想問問大家，如果一直投履歷企業會覺得我積極度高嗎？
相信藉由投票的結果您已經了解企業主的想法了！
雖然沒有錯，但求職過程中的 " 度 " 這個新課題；
很明顯地成為未來您職涯中，需要修練的里程碑。
首先，喜歡一個企業、欣賞一個品牌都沒有錯誤；
但 " 行禮如儀 " 是職場上人與人距離的基本認知，
即便是投遞履歷、都應該在相互舒服的範圍進行。
您是求職者、如果您欣賞的企業其 HR 非常盡責，
( 或許這也是您很欣賞這家企業的主要原因之一 )
那麼您每一次投遞；對方就需要再花一次做檢閱，
如果還需要婉拒您、那麼他的工作就會份量大增！
您對目標的關注度是令人欽佩的，非常值得鼓勵；
但這所企業之所以還沒有給予您邀約或面談機會，
或許由於目前的您、與他們所需的能力或是崗位 ...
尚未有符合完全匹配的直接關聯產生，緣分未到；
那麼您該做的就是觀察、追蹤，且同步充實自我。
待一段時間後若有釋出相符的標的，再來做投遞！
況投履歷這樣的行為，就很像瘋狂粉絲或追求者；
或許會因此反其道而行，對自己的職涯反倒扣分。
同時您的心思若是單純放在狂投履歷的那間企業，
那麼您的專注度或許壓根不在眼前該重視的崗位；
對於付您薪水的老闆，是不是有那麼點不好意思？
期待您最終還是能得到您想要崗位，和心儀企業；
但在那天來臨之前，做一天和尚、好好敲一天鐘！
對方可能覺得你的經驗還不夠才不想理會。有些公司是當你做了五年十年後才會主動找你，看上的是有相關的資歷。所以，不急著現在就去投!
你好！聽起來你對這間企業真的很有熱情，這種堅持和目標感很值得讚賞！關於你提到的問題——一直投履歷會不會讓企業覺得你積極度高，我覺得這其實取決於幾個因素。
首先，如果你是針對不同職缺、不同時間點投履歷，而且每次都有用心更新你的履歷或求職信，展現你累積的新經驗和技能，企業可能會覺得你很有毅力和決心。這會是一個加分點，特別是如果你能清楚表達為什麼你這麼想加入他們，比如提到他們的品牌價值或某個行銷案例特別吸引你。
但反過來說，如果短時間內重複投同一個職缺，或是履歷內容沒什麼變化，企業可能會覺得你只是「試試看」，而不是真的有針對性地準備。這種情況下，他們可能不會特別注意到你的積極度，反而會覺得你缺乏策略。
我的建議是，既然你已經在其他公司累積了經驗，這次可以好好準備一份量身訂做的履歷和求職信，強調你過去的經驗怎麼能幫到他們的新職缺。如果可以，試著在求職信裡提到你對這間企業的長期關注，比如「我從X年開始就很欣賞貴公司的某個行銷活動」之類的，這樣既能展現你的熱情，也能讓他們覺得你是認真研究過他們的。
