相信藉由投票的結果您已經了解企業主的想法了！ 雖然沒有錯，但求職過程中的 " 度 " 這個新課題； 很明顯地成為未來您職涯中，需要修練的里程碑。 首先，喜歡一個企業、欣賞一個品牌都沒有錯誤； 但 " 行禮如儀 " 是職場上人與人距離的基本認知， 即便是投遞履歷、都應該在相互舒服的範圍進行。 您是求職者、如果您欣賞的企業其 HR 非常盡責， ( 或許這也是您很欣賞這家企業的主要原因之一 ) 那麼您每一次投遞；對方就需要再花一次做檢閱， 如果還需要婉拒您、那麼他的工作就會份量大增！ 您對目標的關注度是令人欽佩的，非常值得鼓勵； 但這所企業之所以還沒有給予您邀約或面談機會， 或許由於目前的您、與他們所需的能力或是崗位 ... 尚未有符合完全匹配的直接關聯產生，緣分未到； 那麼您該做的就是觀察、追蹤，且同步充實自我。 待一段時間後若有釋出相符的標的，再來做投遞！ 況投履歷這樣的行為，就很像瘋狂粉絲或追求者； 或許會因此反其道而行，對自己的職涯反倒扣分。 同時您的心思若是單純放在狂投履歷的那間企業， 那麼您的專注度或許壓根不在眼前該重視的崗位； 對於付您薪水的老闆，是不是有那麼點不好意思？ 期待您最終還是能得到您想要崗位，和心儀企業； 但在那天來臨之前，做一天和尚、好好敲一天鐘！

無須迷茫！但或許在這個當下迷茫是件好事！ 畢竟會迷茫，終究是因為還有期待所導致的 ~ 基本上因為您目前初出茅廬短短才三年時間， 因此針對職場上很多深水區的規則還在摸索； 雖然您目前感到迷茫甚至歸咎問題在於自己， 因為科系或經驗等等因素所以更加裹足不前。 但是您可以看看市場上相對資深的前輩先進， 目前從事的行業和過往在學校裡就讀的科系； 有幾個是直接相符的，我想比例應該不太高！ 學歷單純只是敲門磚、出社會只用實戰說話 ~ 您除了現在所工作的崗位以外，一定有興趣、 針對個人的喜好；或是相對能夠專注的內容， 靜下心來進行研究、是否可成為下一份工作？ 如果可以，不如了解該職位的相關技能背景； 透過還在眼鏡行工作的期間，邊賺錢邊充實。 現在線上學習的機會也很多，下班後也可以； 即便科系不同、專長不一，但誰說沒第二春？ 更何況你還這麼年輕，發展有無限可能存在！ 放寬心！但要花時間心思探索真實心之所向， 這塊是沒有人能夠提供給你建議或是幫助的； 只有你自己，最了解自己、知道自己要什麼。 祝福你！期待很快找出方向，換個喜歡崗位！

很開心在現今的職場中也能夠看到這麼有心的夥伴！ 很多理論跟很多故事，或許能夠鼓勵您讓您心很暖； 但這個世界跟現實是殘酷的，跟您分享個人的經驗。 基本上我個人畢業的學校不差、主修科系是醫學系， 另外兩個學位一個是文學類、再加上一個翻譯專業； 但因為當初最高學歷為了滿足家族的期待以及厚望， 又加上回台後、第一份工作就是考進了公家單位內 ... 當然不令人意外的 ... 也是為了滿足長輩的期待值囉！ 直到幾年後、真心發覺自己的興趣和目標並不在此， 決定出社會四年多以後、重新洗牌咱們重頭再一次； 因此對標喜歡的方向和欣賞企業、首先 " 降低門檻 " 當時在公家單位待了將近五年已經是初階的主管職， 但因為沒有相應學歷、更沒有直接關聯的工作經驗。 因此我應徵了 " 行銷企劃助理 " 最基層的一個崗位！ 面試的主管確實相對驚訝，也有點難以理解這場景； 但又覺得反正用最低的薪水用一個有幾年工作經驗、 基本上也有在社會打滾過的傢伙可能也不算太吃虧， 也很感謝當時這位面試主管給予的這個特殊的機會 ... 讓當年的行銷企劃助理有機會曾為跨國集團行銷長！ 所以 " 方向 " 只要不改變，微調 " 方法 " 就有可能 ... 重點只在您是否願意彎下腰、在另外一個期待戰場， 重新回到最基礎的崗位；為自己的能力和經驗加分， 每個人認知不同、但提供個人真實的案例經驗分享。 希望這個小故事能夠讓您獲得後續調整的一些想法！

不論職場或人生，提出問題前先想想 " 目的 "！ 當初從行政工作轉職踏入完全不同領域的生管， 是帶著什麼目的去投遞履歷？或是接受挖角的？ 如果是希望給自己一個破圈的挑戰和可能機會， 那麼一個月的時間原則上來說是太短的磨合期。 不過看到您所分享的內容，光是隔著電腦螢幕 ... 似乎都能夠感受到您痛苦的氛圍瀰漫方圓百里； 沒有一份工作值得賠上健康和正常規律的生活， 若走到這部、離開看來就是必然的基本邏輯了。 不過寫不寫這一個月的奇妙之旅進入您履歷內， 個人建議若是您已經有談妥的下一份工作機會； 那麼未來倒也不需要多做解釋不如當沒發生過， 不然寫了還要被多問、且內心可能有很多問號！ 希望您能夠盡快走出這個狀態，給您祝福打氣！

其實常覺得自己職能還不夠好、能力還不到位 ... 這些想法是高階專業經理人們每天都有的心情！ 關鍵重點從來都不在這樣的心情油然而生與否， 分歧點的產生來自於有了這樣的心情或感觸後； 對於這樣的情緒是做了下一步怎樣的規劃調整， 成功的高階專業經理人可能會對自己做 SWOT 藉由分析的表列找出自己可能弱項和精進方法。 也因此能夠持續的在專業路上不斷向前去邁進！ 一位主管能否看出團隊成員是否夠格能夠勝任， 僅透過您分享的文字原則上是不太能夠去評估； 但確實主管也是人、人分千百種，想法也不同。 可能遇上找人來背黑鍋的主管，想推卸掉責任； 自然也可能遇上真心的伯樂，給予躍進的機會。 以您的年紀和經歷，相信能夠做出最好的判斷！

您好！首先溫馨提醒，找工作千萬不能太著急！ 一份穩定工作以現今快速迭代的產業性質來說， 只少也是以一年為基礎的標準來做為自我設定； 5/20 - 5/23 才經過 3 天、72 小時這麼短而已 ... 不過只是一年的 0.8% 比例，真的不用太著急。 試想若能以 0.8% 的投資可換來 100% 的工作， 您簡單試算一下就可以發現這是多高的槓桿比； 況且讀取沒有安排面試、也是非常正常的事情， 我們手機每天滑的臉書貼文、也沒每篇按讚啊！ 現在重點是透過 104 體系相關履歷健檢方式， 讓具有相對應產業經歷的前輩先進們協助您； 讓您在投遞的過程中的眉眉角角能得到修正， 說不定也因此能夠加速消除您內心不安全感。 至於要不要考公職貨是挑戰什麼不同的工作， 因為您選擇匿名方式寫文、大家看不到履歷； 肯定無法給予您相關的建議進行後續的酌參， 強烈建議用 104 相關的體系配套進行調整喔！ 最後祝福您能盡速度過這段時間，求職順利！

老實說，不論剛出社會的菜鳥、還是打滾久的老鳥； 都有機會，遇到這麼出類拔萃特別的 " 親民 " 老闆！ 不過每間公司的狀況都不同，風氣跟文化也不一樣； 單純就這樣的內容很難給您最實質的建議去做解決， 但是針對心態的部分、或許能夠分享一些經驗酌參。 首先記得！工作本來就是戲，大家只因貧窮來相聚！ 在每個單位、或是每個崗位上，都有不同的眉角在； 而每位夥伴的耐受程度和心理層面的抗壓性也不同， 所以請把工作轉換成談戀愛找對象的心情來做調整。 一個好的對象，也可能會有表現非常奇怪的父母親； 一家很溫暖的人，亦有可能會有怪咖獨角獸的出現。 所以就看您著重的點在哪裡？有沒有符合您的期待？ 若是公司的未來展望，不符合您個人職涯規劃路線； 當然就是騎驢找馬、邊茁壯自己實力同時尋找伯樂， 但若是公司目標確實就是您一直心心念念的里程碑。 那麼就要接受世上沒有完美的工作這樣的一個念頭！ 孰重孰輕，已經出社會工作了。就交給您自行判斷！

先對您說聲辛苦了！40 歲以上的職場人生確實有點硬！ 讓我們先自私一點，先不管公司在整體發展前景與狀況； 咱們先針對您的部分，分享看看個人淺見與經驗的分享。 尤其您現在因為公司縮編沒有帶人，既是危機也是轉機！ 因為沒有帶人，所以可能會因為您找到更好的機會之後； 選擇離開的當下，導致公司該功能進入無人防守的階段。 不過沒有帶人，確實也是心理上比較能夠做決定的因子！ 建議您這個當下，除了盤點目前崗位上的各項成績數據； 也要自我評估在下一站 ( 抱歉！還是以您的角度來思考 ) 能夠轉換的渠道及可能 ( 當然履歷不要等到要投才來寫 ) 不論要不要走人，履歷的完整度和內容豐富是基礎工程。 如同您說的公司營收持續下滑，萬一有天無預警收了呢？ 所以除了安撫您目前不安緊張，甚至可能不開心的情緒， 提醒您先把履歷的內容花個時間做彙整、也盤點好人脈； 內心期待的下一站、或是下一步該怎麼進行先沙盤推演， 別時刻一到、病急亂投醫。反而容易適得其反造成傷害！ 以上建議提供，歡迎在履歷健診室能夠協助到您。加油！

您好！非常榮幸再次接收到指定回覆的邀請。 首先我想您在文中已經經過自我檢視自問自答， 完成了決定的討論；工作不該透過任何人建議， 而是經自我 SWOT 分析和評估後的重大決定。 今天您已經做出了決定，並不需要前輩再建議！ 工作是一場很長的馬拉松，您在公司內的時間； 會比您和家人相處的時間還多、和同事的互動， 可能甚至有機會比與另一半清醒共處的時間久。 所以自我認知與自我感覺比任何事情都還重要， 如果有份超出您預期工作 18 倍的機會找上門； 但是並不算是您的專業，甚至對產業沒有興趣、 您有可能因此立馬遞出辭呈轉頭就投奔懷抱嗎？ 相信聰明如您，應該了解這其中的邏輯和概念。 另外您提到的優勢，嚴格上來說我有不同意見； 那些優勢以現今我們正在面試的年輕朋友來說， 其實很多人都擁有您前面所提到所謂的優勢點。 故建議先縮小自己，不用特地思考是否是優勢； 初入職場把自己先變得渺小，邊走邊產生優勢。 很多小時候胖的優勢，進入職場或許不見得胖； 但是因為時間和經驗的累積，那肯定是真的胖！ 所以您該做的是把心態調整，如果您在意這些； 進入公司後，您可能會對很多老前輩看不順眼。 因為相對於您的優勢，他們可能都沒有這些點； 但他們有的產業經驗，和經過淬煉的眉角等等、 可不是金色多益 ( 其實現在也常見了 ) 能比的！ 不過反過來，希望您心態上將自己縮小的建議； 並不是要您妄自菲薄，重點是謙虛並放軟身段。 但如果您身上有一些是優勢的點，時間久了後、 他依舊是優勢啊！您也會經過經驗與時間累積， 優勢 A 成為了優勢 A 2.0；如果您的優勢特點， 無法經過時間的考驗、相信我！那不是優勢的！ 以上自身的經驗提供給您，希望對能您有幫助。

您好！很榮幸再次接收到指定回覆的邀請。 不過很遺憾地基本上 MIS 並非我的專長領域， 建議您吸取其他該產業功能等領域前輩建議； 預祝您能夠取得您希望的回覆，祝求職順利！