- 未填公司未填職務31-35歲
想請問一個投履歷與個人出國長假衝突時機的問題
請問各位前輩，因以下狀況我在評估可能的狀況，想要有個心理準備:
本人還在職，年資8年，我在今年8月中安排了國外旅行打算放鬆自己，8月底會回來台灣。但現在因為公司一些狀況，我打算今年趕快轉換跑道為妙，且盡量不要拖到年底10月後才找新工作。故在6月初完成履歷並陸陸續續見到有不錯的職缺就丟面試。
但我即便確定拿到新工作最快也要9月初報到(交接+出國)，假設取得OFFER在7月中，可能還好跟新公司談9月初報到並且有足夠交接期。但如果是7月底發現很中意的缺並取得面試機會，那二面可能就會在出國期間，想請問:
1. 會在一面時就跟面試主管老實講出國期間的事情嗎?
2. 會建議在出國前多久把履歷先關掉且不要投履歷，等回來再投嗎?
3. 如果是在8月初談到新工作且9月就報到，依規定我得至少提前一個月提離職沒錯，但扣掉出國的2週恐怕舊東家能跟我交接的時間剩不多，這樣是否不厚道?考量到舊東家人都不錯且業界小，我想漂亮的離開。
謝謝各位前輩
您好，
樓上前輩超有魄力，直接取消旅遊。
如果是我，會所有東西同步進行，依照我過去的經驗，大部分的工作都可以等，分享一下個人的求職經驗，拿到的工作中 只有2份是一次面試定終生，其他要跑2-6關不等，耗時1-3個月。
第一份：農曆年後面試，6月中畢業就職
第二份：一個月交接期＋一週放空，5週後就職
第三份：要求做到quarter end + 交接/玩耍，6週後就職
國際轉調：一月中面試口頭offer，三月底拿到調撥令、五月中拿到工作證，六月初on board
目前工作：公司規定簽下offer起，21天後才能on board，因為有很多內部作業流程簽核、筆電設備採購等
Q: 會在一面時就跟面試主管老實講出國期間的事情嗎?
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不會，面試只談對你的錄取有幫助的事情。
我們先談戀愛再談現實條件，對方夠愛你，什麼都可以，對方不愛你，什麼都不用談，沒有必要自己挖坑給自己跳。
Q: 會建議在出國前多久把履歷先關掉且不要投履歷，等回來再投嗎?
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不需要把履歷關掉，就度假期間暫停投履歷，渡假我是不打算工作，也不打算投履歷。
Ｑ：如果是在8月初談到新工作且9月就報到，依規定我得至少提前一個月提離職沒錯，但扣掉出國的2週恐怕舊東家能跟我交接的時間剩不多，這樣是否不厚道?
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先不用想這麼多誒～ 這要多少天時地利人和才能這麼巧在這時候收到offer.
就像我說的，新公司如果愛你，體質健全人手分配合理，通常可以等，您就實話實說，希望對原東家的交接負責，需要到九月中的交接時間，雙方殺價（討論）一番，您同步也要跟原東家討論，自己現在就可以開始默默地準備好交接資料、郵件盡量帶上主管跟同事，之後的交接就會有效率一些。
以上，個人經驗想法 提供您參考
很剛好 我自己也是遇到類似的狀況，先說結論: 我選擇取消假期
我的狀況是蜜月安排在9月
但新的理想工作來的又快又急，需要我在7月報到
我衡量的點是:
1.旅伴需要理解並有能力接受你的選擇
2.換工作會不會讓我脫離目前 "因為工作壓力而需要出國放鬆" 的狀況，可以的話，那對比3~4年的職涯規劃，出國玩就不是首要考量了
3.如果有金錢考量(例如訂了機票)，那到時候，就把這個加入未來談薪階段的機會成本再去談，可以減少心理的損失預期
所以回答你的問題
1. 會在一面時就跟面試主管老實講出國期間的事情嗎? 不需要，真的到時候有卡到直接告知我有原本假期的安排，請幫忙調整面試時間
2. 會建議在出國前多久把履歷先關掉且不要投履歷，等回來再投嗎? 好機會是你等它，不會是它等你
3. 如果是在8月初談到新工作且9月就報到，依規定我得至少提前一個月提離職沒錯，但扣掉出國的2週恐怕舊東家能跟我交接的時間剩不多，這樣是否不厚道? 這一切都還是假設，當你真的進入談薪階段，才有籌碼和對方聊聊未來規劃&上工日期~
放輕鬆~當你準備好要轉職的時候，人情壓力都是小問題，只需要擔心自己沒有拿出全力衝刺，等到實力展現給對方，自然很多事情都好談囉! 經驗談~
1 大意
提問者計劃8月中出國放鬆，但想在9月初換新工作，詢問如何處理投履歷、面試及離職問題。
2 一面時告知
是的，應在一面時告知出國期間，避免後續的衝突。面試成功的機會會降低。
3 出國前關履歷
建議在出國前二週關掉履歷，回國後再重新投遞，避免時間不夠應付面試。
4 提前離職通知
至少提前一個月通知離職，確保有足夠時間進行交接，盡量不要影響舊東家。
5 交接安排
若交接時間不足，可以與舊東家協商，安排出國前完成部分交接，減少影響。
6 保持良好關係
確保離職過程中保持專業態度，與舊同事和主管保持良好關係。
7 祝福您
祝福您順利找到理想的工作，並愉快地度過您的假期。
