空窗期太久履歷要寫原因嗎

您好
能理解你的遭遇和不順利 ,因為也不知你的專長/技能/證照/過往經驗... ,也許回答的不完備 ,請見諒 ,提供你幾個項參考.
1.沒有人會希望遇到不順利的 ,家人的問題也是每個人都會遇的到的(家家有本難念的經) ,建議還是可以誠實告知 ,不建議隱瞞 ,誠實是最好的基礎 ,萬一說了一個謊言 ,但要用更多謊言來圓 ,那不是很糟糕 ,而且照顧家裡又不是不正常的事 ,難道做份工作就要拋妻棄子 ,斷絕七情六慾嗎?
2.現在各縣市政府就服站有很多課程也有講座 ,除可學一技之長 ,會有輔導考證和媒介工作 ,證照會是技能的展現 ,如果能有一技之長 ,你覺得會不會對於你的就業是加分 ,如果你有多專長 ,那是不是會加分更多?
3.這裡也看不到你的履歷 ,你的履歷可以去做履歷健診 ,讓其他專家從不一樣的角度幫你檢視 ,也許可以讓你得到不一樣的答案 ,履歷也是把自己推銷出去的地方 ,一張好的履歷也是可以讓你加分.
4.攘外必先安內 ,你自己要先把你的問題解決 ,總不能新工作一報到時又常請假處理事情 ,或是沒辦法專心在工作上 ,你有在面試時說清楚嗎? ,也許這也是讓面試官有困惑的地方 ,但以現在是事求人的情況 ,很多產業都是缺工 ,其實工作應該是不會難找.
5.呈上 ,現在的工作應該是不會難找 ,但是如果你自己有設定 ,例如:一定要什麼產業 ,一定要多少錢 ,一定要準時上下班...,也許當你條件設定越多 ,工作機會當然就會越少 ,畢竟你又有中斷一些時間 ,很多工作都會需要有經驗 ,那也許你機會就更少 ,因為也不知你要面試的職缺或產業 ,這你自己要清楚.
6.最後就是 ,你要再回來職場 ,那你自己要有準備 ,你準備了些什麼? ,想要怎麼做? ,你要把你的積極度展現出來 ,不是說自己很願意學 ,自己都可以配合公司 ,你不是應屆畢業生 ,也許沒辦法一蹴可及 ,也許可以先從兼職做起 ,讓自己也慢慢在適應職場 ,自己也可以調整一下自己 ,這也許也是一個方向.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.

您好，非常理解您這段時間的辛苦與不容易。面對面試官質疑約聘工作和工作時間不長的問題，以及履歷上的空窗期，的確需要謹慎處理。以下針對您的情況，提供一些建議，希望能幫助您順利找到工作：

關於約聘工作：

不要負面看待約聘經驗： 約聘工作也是一種工作經驗，重點在於您從中學習到什麼、累積了哪些技能。在履歷和面試中，應強調您在約聘期間的貢獻、成就和學習，例如參與了哪些專案、負責哪些工作、達成了哪些目標等。
強調約聘工作的彈性和適應力： 約聘工作通常需要較強的適應能力和快速學習能力，這也是您的優勢。您可以強調自己能夠快速融入新團隊、適應新環境，並在短時間內做出貢獻。
避免使用「只是約聘」等貶低字眼： 應以正面的態度描述約聘經驗

關於工作時間不長：

誠實說明原因，但避免過度強調負面情緒： 面試時，可以簡要說明因為照顧家人而導致工作時間不長，但重點應放在您如何克服困難、學習成長，以及現在已經準備好全心投入工作。
將重點放在您擁有的技能和經驗： 即使工作時間不長，您仍然累積了寶貴的經驗和技能。在履歷和面試中，應著重展現您的專業能力和優勢，讓面試官看到您的價值。
避免過度解釋或道歉： 簡單扼要地說明原因即可，過度解釋或道歉反而會顯得沒有自信。

關於空窗期：

需要將空窗期寫入履歷： 隱瞞空窗期反而會讓面試官產生更多疑慮。誠實地呈現您的經歷，並解釋空窗期的原因，反而能建立信任感。

以正面的方式描述空窗期： 雖然您是因為照顧家人而有空窗期，但在履歷上可以更正面地描述，例如：
「家庭照護期間」： 這樣寫法較為正式，也清楚地說明了空窗期的原因。
「協助處理家庭事務」： 這種寫法較為委婉，但也能表達出您在這段時間的重心。
「陪伴家人度過重要時刻」： 這種寫法較為感性，適合用於強調個人特質的履歷或面試中。

強調空窗期的收穫和成長： 即使是照顧家人，您也一定從中學習到很多，例如責任感、耐心、時間管理能力等。在面試時，可以適時地分享這些收穫和成長，讓面試官看到您的成熟和韌性。