只有幾個月公部門的職務代理工作經驗，履歷中應該如何呈現

您好，

回覆您的問題：

1. 如果沒有正職的工作經驗，這樣的短期代理工作就要列入履歷，畢竟那也是您的工作歷練。主要是您有沒有從中學習到什麼? 或要提到對您的正面影響。

2. 這跟您的穩定性並無關，是因為代理的人員回歸而讓您結束工作。說明來龍去脈並不會顯得欲蓋彌彰，反而要強調您是可以適應和適任的。

3. 可以利用簡歷的部分，簡短的說明自己的強項優勢，例如主動積極、勇於嘗試...的特質，也就是用最短的敘述來做自我行銷，讓人看了就會有興趣繼續看下去。

4. 26歲應徵半導體廠技術員，年紀並不會太大，關鍵在於您的執行力和配合度。

5. 除了細心、穩定且能輪班外，還可以補充情緒安定性高、持續性高、服從性高、敬業負責...等，這些都是擔任一名廠端技術員所需具備的特質。

您也可以到104履歷診療室選擇Giver協助您優化履歷自傳，增加面試機會，這樣會比較具體。

國考落榜多年勢必令您感到挫折，但人生的道路還有其他的選擇，鼓勵您重拾自信並多加嘗試，加油。

以上意見提供參考。

1.這樣短期的工作經驗該寫在履歷上嗎？
因為是代理工作，結束的原因也不是你的表現不好或者自己想走，而是代理人回歸，所以我會建議也寫上去。
不然這段時間留白，當你去面試的時候一樣會被問，除非你有準備好其他能加分的回答。

2.應該如何呈現才不會讓人資認為穩定性不高？
重點在於你在短期工作中有什麼樣的表現，如果在短時間內能上手複雜的行政工作，或者快速理解相關的文件或法規，不是正好可以呈現你的學習能力嗎？

3.除了在自傳中解釋外，簡歷的部分需要也說明一下嗎？
工作經歷的部份，條列工作相關內容就好了。一些關於工作內容，可以呈現你個人特質的小故事或小例子，寫在自傳裡會比較好。
可以利用 bar 的架構：
background：遇到什麼情況、困難
action：採取的行動
result：最終得到的結果（最好可以量化，不行也沒關係）
像這樣就可以把一件事描寫得簡潔有力，不會讓人覺得廢話太多。

4. 若想應徵半導體廠技術員的工作，26歲的年紀會太大嗎？公司曾主動看過我的履歷，但我自己投遞的部分卻沒有被點開。
年紀的部份要請相關產業的前輩回答，或者你可以主動在履歷診療室找相關的 giver 請教。
公司主動看你的履歷，跟你主動投遞的窗口不一定是同一個人，也不是同一個時間點，實際上的情況都很難說。可能後來找到人了，或者有遇到從其他管道主動應徵的人，正在面試中。
找工作跟交男女朋友一樣，運氣成份佔很重，一個 100% 適合你的工作，如果不在你開 104 的這段期間出缺，你就不可能遇上它了。

5.想請問除了細心、穩定且能輪班外，我應當在履歷中展現什麼特質呢？
履歷的重點不是「展現什麼特質」，而是「如何展現它」。
我在履歷診療室曾經遇到一個音樂系的同學，因為對日本感興趣，在沒有去任何補習班上課的情況下，靠著自學考過 N2 日檢，爭取到日本交換學生的機會，在日本期間還有到餐廳打工當外場的經驗。
整個履歷沒有任何「主動」、「積極」的字眼出現，但這個同學完全呈現出他的積極度。

在職場上，別人看的不是你說什麼，而是做什麼。想辦法在履歷中呈現你做了什麼，才是能讓收到履歷的公司留下印象的有效方法。

針對這幾個問題，先給您通用性的建議。
您利用104的履歷診療室找相關的領域的giver，互相討論履歷後，會有更完整貼切的回覆。
1.這樣短期的工作經驗該寫在履歷上嗎？
寫，
如果您在履歷中的工作成效在這裡有琢磨，那必定得放。
不寫難以解釋空窗期。

2.應該如何呈現才不會讓人資認為我的穩定性不高呢？直接寫在工作描述中會不會反而顯得欲蓋彌彰？
您目前上述的狀況，無法有穩定性高的證明;意思是，可能您是穩定性高的人，但現況沒有具體的事件可以作證。
反倒是要凸顯您第五個問題提出，個人特質。
欲蓋彌彰可能過的了hr，但過不了用人主管那關。(甚至反效果)

3.除了在自傳中解釋外，簡歷的部分需要也說明一下嗎？人資會傾向於認為能夠了解空窗期和工作期間短的原因，還是會覺得簡歷或自傳的廢話太多而不想看呢？
這邊補充，最終用人主管才有決定權。
hr是看個人特質，專長等先，才給用人主管。
所以履歷上盡量呈現自己過往的活動，經歷，研究等，目的是要讓hr了解您這個人。
從了解您做過甚麼，從這當中了解您的特質。
舉個例子:
1.在履歷中，個人特質寫:我很有領導力，喜歡帶大家做事。
vs
2.我擔任過熱舞社社長，舉辦多校聯合表演，在活動當中學會與不同背景的人共事。
這兩句話，2直接佐證了領導力，協調力(還加上成果)。1的效果是0，基本上用人主管會忽略這句，而面試官就會想再了解2。

空窗期跟工作期間短的部分，簡述原因，反而是要加強在這段時間您在做甚麼，以及在這麼短的工作期間學到甚麼。＜=特別是您提到的細心跟穩定的特質能在這邊看的出來嗎?

4.若想應徵半導體廠技術員的工作，26歲的年紀會太大嗎？公司曾主動看過我的履歷，但我自己投遞的部分卻沒有被點開。
關鍵可能在履歷，建議利用履歷診療室做深度討論。

5.想請問除了細心、穩定且能輪班外，我應當在履歷中展現什麼特質呢？
呈3.個人特質的部分，不單純是"履歷上呈現"，這個做法會在用人主管會過不了關。
比如說您在履歷上強調細心/穩定，那是否有過往的經驗包含工作，求學時可以說明細心/穩定?

回到特質這方面，可以試著回想過往碰到困難時，如何突破，耐心學習? 向人請教? 組隊突破? 細心觀察? 執行力強...等。考驗的是一份挑戰來到時，您如何應對。

另外試想一下
一個工作分派下來，實際上到您手上的作業可能有10個，要問要學要操作要修正....。
一個主管該如何盡量讓人放在合適的職務上?
首先他得了解您。
而您得先瞭解您自己，才能在履歷上忠於自我。

感謝邀請，以我經驗並將您的問題做以下回饋分享：

1.這樣短期的工作經驗該寫在履歷上嗎？
需要，代表您有工作經驗，並在工作經歷中說明(1)職務為短期職務代理(2)負責工作項目

2.應該如何呈現才不會讓人資認為我的穩定性不高呢？
(回答2-1)在自傳內說明為何選擇短期職代工作原因而非選擇其他長期性工作，才能消除我們對於短期職代不穩定之可能。
直接寫在工作描述中會不會反而顯得欲蓋彌彰？
(回答2-2)不會，需要各別說明工作、時間說明，因為我們會想了解您個人規劃與發展。

3.除了在自傳中解釋外，簡歷的部分需要也說明一下嗎？
(回答3-1)簡歷建議需符合「對方應徵工作之需求」與「自己要求具有相當專業經驗」才需要寫；若無可不用。
人資會傾向於認為能夠了解空窗期和工作期間短的原因，還是會覺得簡歷或自傳的廢話太多而不想看呢？
(回答3-2)需要了解空窗期(如:準備國考讓您學到哪方面法規、知識、為什麼放棄、未來會不會再考)、工作短(認知差異-避免人資產生穩定性、能力不足等認知)，履歷是介紹你自己過去、現在、未來，並加以重點分類。

4.若想應徵半導體廠技術員的工作，26歲的年紀會太大嗎？公司曾主動看過我的履歷，但我自己投遞的部分卻沒有被點開。
我個人沒在半導體產業工作，可請相關giver回答。

5.想請問除了細心、穩定且能輪班外，我應當在履歷中展現什麼特質呢？
請您展現說明出「您自己特質」、並「非以符合對方所要求之特質」並改變自己原有特質去符合對方，
若以技術人員：情緒、安定性高、持續性高(都不覺得煩悶)、服從性高(能配合指派任務)、敬業負責(能配合排班)，並期能舉例一個案例貫穿所有特質之說明，否則寫了很多特質，但我們也不確定您是否符合該特質。

總結：
找工作是雙方責任，您也在面試對方，對方也在面試您，在大家都不了解情況下，履歷就是最好第一步認識機會，以您的時間軸過去、現在、未來，呈現具有吸引並覺得您適合此職務。

您好:
1.這樣短期的工作經驗該寫在履歷上嗎？
A:我的看法是凡走過必留痕跡，一旦獲面試邀約被詢問不是一樣要說明嗎?只要是每一次有留下個人獲得歷程印記都是好的。
2.應該如何呈現才不會讓人資認為我的穩定性不高呢？直接寫在工作描述中會不會反而顯得欲蓋彌彰？
A:您所稱工作研判應為職務代理性質，邊準備考試邊擔任職代，這與穩定性關連並不大，您要先自我相信自己並沒有穩定性的問題，代理結束疫情工作機會不多室大家都知道的，關鍵是這一段時間再作什麼喔!建議先預作回應準備。
3.除了在自傳中解釋外，簡歷的部分需要也說明一下嗎？人資會傾向於認為能夠了解空窗期和工作期間短的原因，還是會覺得簡歷或自傳的廢話太多而不想看呢？
A:履歷中無法表示賦閒在家的內容，除非是從事志工、在家工作等，若不是自然在自傳中要交代。
4.若想應徵半導體廠技術員的工作，26歲的年紀會太大嗎？公司曾主動看過我的履歷，但我自己投遞的部分卻沒有被點開。
A:所見資訊不足，要看您是否符合要件才是，30以下怎會是年齡問題?
5.想請問除了細心、穩定且能輪班外，我應當在履歷中展現什麼特質呢？
A:您所說的技術員，個人認為體力(是否能久站...)、耐性(動作重複性高...)是蠻重要的
感覺上您應該先了解自己是想要從事什麼工作後，整裝再出發才是!
以上供參。祝您順利!

謝謝邀請，回答如下提供您參考：
1.這樣短期的工作經驗該寫在履歷上嗎？
答：基本上不到一年的工作經歷都不建議寫在工作經歷欄位。
2.應該如何呈現才不會讓人資認為我的穩定性不高呢？直接寫在工作描述中會不會反而顯得欲蓋彌彰？
答：短期工作經歷雖不用寫，但自傳非常重要，可在自傳中提到自己如何花時間心力在準備國考並爭取到這短期代理的工作機會，又從中學到了什麼？要如何讓看履歷的主管了解你的人格特質並且優點，以作業員來說穩定度很重要，但看您的描述因沒工作經驗，需要的是一個能讓你證明自己的機會。這部分要用心寫，寫完可到履歷診療室讓顧問看一下履歷，也可以找我。
3.除了在自傳中解釋外，簡歷的部分需要也說明一下嗎？人資會傾向於認為能夠了解空窗期和工作期間短的原因，還是會覺得簡歷或自傳的廢話太多而不想看呢？
答：自傳通常建議不要超過500字，最好的履歷是看完之後還有些問題想要邀請您來面試或是電話溝通，而不是履歷全部冗長的描述。
4.若想應徵半導體廠技術員的工作，26歲的年紀會太大嗎？公司曾主動看過我的履歷，但我自己投遞的部分卻沒有被點開。
答：年紀不是重點，而是履歷的呈現和希望應徵職務的關聯性。
5.想請問除了細心、穩定且能輪班外，我應當在履歷中展現什麼特質呢？
答：人格特質，空閒時會做什麼休閒娛樂，有沒有自我進修閱讀的習慣或是義工？這些可以寫但不宜過多描述。依您的案例，還是以職務所需的相關人格特質展現為主！
以上提供您參考

您好，

以下回覆您的問題

1.這樣短期的工作經驗該寫在履歷上嗎？
A:
寫與不寫有各自的盤算與策略，不寫很空，寫了又不相關，我個人是頃向不寫，履歷自傳應該圍繞著您想要強調的重點，比如對半導體業的興趣，為什麼目標技術員，其他不相關的可以考慮刪除，或者將篇幅縮小。

2.應該如何呈現才不會讓人資認為我的穩定性不高呢？直接寫在工作描述中會不會反而顯得欲蓋彌彰？
選擇性揭露 是寫履歷自傳，以及面試很重要的技巧。
如果要寫這些非常短期的工作，您有幾個切入點
- 在這份工作應用的技能、工具、技術
- 在這份工作解決的問題、成就
- 對未來下一份目標職缺的幫助
如果以上都寫不出來，不如不要寫。

3.除了在自傳中解釋外，簡歷的部分需要也說明一下嗎？人資會傾向於認為能夠了解空窗期和工作期間短的原因，還是會覺得簡歷或自傳的廢話太多而不想看呢？
空白數年的確太奇怪，我建議還是要非常簡短的1-2句話解釋自己在準備國考，1-2句話即可，自傳的重點再與「未來工作」的連結，跟未來工作無關的都短短的。

4.若想應徵半導體廠技術員的工作，26歲的年紀會太大嗎？公司曾主動看過我的履歷，但我自己投遞的部分卻沒有被點開。
年紀不是問題，問題在有沒有寫到主管想看的！？有點閱沒有面試=履歷問題。
國考之後的工作環境是相對穩定而舒適，一般刻板印象就是 不喜歡變動、坐辦公室，技術員很辛苦，穿無塵衣或靜電衣 站立、走來走去8-12小時，兩者差異很大。
如果沒有提到自己的體力、耐力，想要轉行的理由，整篇履歷都在談自己國考失敗才轉行，主管可能會擔心您抱持著錯誤的期待。

5.想請問除了細心、穩定且能輪班外，我應當在履歷中展現什麼特質呢？
我會建議先上網研究一下技術員的甘苦談
- 自己的技術能力、組裝、手作、儀器操作能力
- 學習應變能力，科技進步很快，技術員工作需求穩定，但一直都有新東西
- 抗壓性、能適應很快速的步調，達成目標

以上，提供您參考