10幾年半導體設備經驗，面試總是拿感謝函

您好,

面試沒有結果, 很難很難得知原因, 我以前也面試過很多非常多非常優秀的候選人, 背後的沒有被選中的原因千奇百怪, 甚至包含 太優秀(over qualified)會太無聊坐不住這個位置, 對, 太優秀而被拒絕....
不要因為被拒絕而沒自信沮喪, 平常心繼續嘗試繼續面試, 就像您自己提到的, 一面失敗一面累積經驗是一個過程, 每次拿到面試都比前一次表現更好, 最後會找到適合的位置的。

假設是面試一個主管缺, 或是中階職務, 您跟對方需要在面談中找到共同的目標, 而這個目標不是亂槍打鳥, 要找久一點也是合理的, 情投意合的職位通常是 需要找到您過去的經歷, 能為對方帶來更多價值的地方, 在面談過程中是一個媒合的過程, 他談他面對的問題, 想要找的候選人, 您談您有多優秀, 為什麼您是一個適合的人選, 能解決他的問題 等等, 所以有一點耐心, 既然還在職, 就找到最適合的才能長久久。

管理職經驗是一個很重要的加分, 但不是掛"經理"才能累積 管理職 經驗, 才能爭取管理職的位置。
管理職工作裡有很多面向--規劃部門策略目標, 聘用篩選員工(挑履歷面試), 培訓員工(帶新人), 跨部門做流程改進案, 處理客戶或其他部門的客訴並提出改進 等等, 我相信以您資深的程度, 即便不是主管職, 也在不同時間點做過這些事情, 甚至某些資深員工會在主管請假或出差時被委託暫代主管職, 假設您有類似經驗, 這也是一種能力證明, 您可以盤點這些面向裡, 您有具體成果實績的項目有哪些, 整理出來做為您爭取主管職的後盾。

如同剛剛提到的 您的資歷vs工作需求 需要對等, 對方才能用到您最多的才能/經驗, 您被使用的越多, 創造越高價值, 也才有機會談到更適合的薪資福利, 假設您感覺目前投遞/面試的工作, 需要年輕而不是經驗, 我會建議您重新思考調整目標, 找到更適合您資歷的落點。

住您好運~
希望您能快快找到新工作

您好，看完您問題的描述，感到頗可惜，有面試機會但常拿到感謝函，確實會感到十分挫折。
都有面試機會代表您的專業能力與資歷透過履歷與自傳呈現，確實有機會競爭該職位，但在面試階段無法再進行後續福利薪資的探討。

建議您從以下三個面向去強化
1. 線上面試準備：
讓環境以及設備都是在可控制讓你面試加分的條件下進入每一次面試。
可參考人資專家傳授的這篇線上面試技巧。 https://www.google.com.hk/amp/s/blog.104.com.tw/video-interview/amp/

2. 強調資歷可在該職位為公司帶來更多的價值：
由於您已在半導體設備工程師職位與產業有10多年經歷，從用人或人資單位的角度來看，錄取你可能會是雙面刃（double edged sword)
*好處：同一職位您可以駕輕就熟，甚至在單位裡擔任mentor的角色。
*挑戰：若該單位沒有主管職缺，或其他內部轉調的彈性，薪資若沒有比現在的公司有更大競爭性，您在該公司的職涯生命週期可能也不長；他們很快的又要處理你的人事問題。還不如錄取一位新人，可以長期發展。

因此，建議在與每間公司面試前，用心了解該公司的設備工程師團隊面臨的挑戰以及現階段可能遇到的困難，再回顧你個人的優勢能力與資歷能夠如何轉換成公司需要的人力價值，並去思考，您身為資深半導體設備工程師，可以為公司在這些挑戰上，解決哪些問題？
又或者，您在過去有哪些成功經驗可以主動幫主管很有效快速的解決現階段或公司未來幾年須改善的問題？
（例：
自主學習能力與適應力強：
2018年面臨單位缺工，在主管賞識請託下，用1週快速自主學習理解____工作，協助單位成功渡過短期缺工的挑戰，並同時學習到____業務如何幫助到公司的營運，也成功磨練了____技能。）

3. 主管職爭取：
沒有主管資歷，以及是否符合主管發展特質是兩個截然不同的視角。

在履歷調整上有自薦與他薦的兩個面向提供您參考：
👌自薦：若您能夠在履歷/自傳描述上強調過去雖沒有正式擔任管理職，但曾經在不同的專案中負責統籌、分配或是領導的工作內容，將可以打造一個適合主管職發展的自我推薦履歷。
（例：於2020年曾主責為期6個月的”設備生產力提升專案”，帶領3位同仁，幫助該單位比前一年提升20%的生產效能。）
👌他薦：10多年的工作經歷，想必您在業界也累積許多貴人以及良好工作關係，面試取決於您經歷的最大價值化，因此推薦者為您在專業工作、work ethic（職業操守）以及職涯發展狀態的推薦，都是許多面試最終的臨門一腳。可透過好關係的請託協助，由職場了解你優勢的貴人作為你的推薦人，相信會增加面試以外的利多機會。

最後溫馨提醒，實戰經驗可以幫助到您改善自己看不到的盲點，建議您可透過
【104免費模擬視訊面試】
https://www.google.com.hk/amp/s/blog.104.com.tw/resume-clinic-mock-interview/amp/
來與Giver們練習您的面試技巧。

希望以上的建議能有效幫助您奪得後續面試錄取通知！

祝福您,

郭萊恩 筆

您好，
所謂年紀的關係，是因為在某一個年紀，和同才的競爭力如何。
因此在找工作的時候，應該要往資深而且帶有一些管理職的工作去應徵，否則企業主寧願用年輕比較便宜的，因為企業主就是在商言商。
所謂管理職就是你的公司裡面的上游功能單位跟公司裡面的下游單位的功能，您是不是都能把他們給整合在一起，另外對資淺的人員有沒有什麼樣的指導計劃，怎麼樣能帶領資淺人員，怎麼樣能把你的功力傳承給資淺的人員，發揮資深人員應該有的貢獻度，這樣才能增加資深人員的價值。
以上分享希望在觀念上能幫助到你，加油💪！

面試被拒的原因有很多，不用太在意。面試只是從眾多候選人找出一個合適的，其他不合適的，當然只好找個理由拒絕，譬如說太老了，太有經驗、沒有足夠經驗、太年輕，或者談了結果不合適等等
所以，不用太在意，持續找工作就是了。這就是為什麼要在職的時候找工作，因為面試失敗的機率比成功的機率高太多。

不知道您目前待的半導體公司規模是大或小
面試公司規模大概是？都是半導體嗎？還是有光電？上下游公司？機台類型是一樣的嗎？

很多較大公司確實會需要年輕人來，體力負荷較好，但還是要看情況
如果想要馬上就要有管理工作，也要在之前公司有過經驗這樣比較有機會，面試官可能會想都在半導體業待這麼久了會什麼還沒有管理經驗（我只的是如你剛好也是面是大公司且是面試主管職）但如是小公司或許可以試試會有機會
如是面試工程師的話，或許可以看看一些外商小公司，或是不要找有產能壓力要輪班的製造工作，找看看常日班的設備商，這也要再看看你本身設備維修能力到哪了

面試有沒有錄取，有時候是你的條件剛好不是他們要的人，如你覺的面試都很順卻還是沒有，可以在下次面試時，問面試官貴公司希望什麼樣特質的人可以勝任此份工作
聽完後如是跟你自身相符，在面試中就直接跟強化你這方面經驗，而不要事後才在檢討，可以在過程中就知道問題所在

如面試官沒有說明，卻還是沒錄取，可以面試完後致電詢問看看原因，這樣最直接
你也不用花心思在這邊問大家哪裡要檢討和猜想自己哪裡不好覺得不開心

畢竟每家公司要的人不同，有機會詢問公司這樣會最能改善

祝福你！

您好，就我以前半導體設備商4年招募經驗，依您的年紀能跳的機會很少。您自己也知道業界的設備工程師非常需要輪班，年紀越增長越無法適應輪班生活。所以，如果只是要一般工程師，會寧願找個社會新鮮人，能夠輪班且薪資比您低。
貴公司的機台設備，與他家不同，所以您也難空降他家成為主管。建議能做的是往公司內部尋找機會，爭取管理職或往業務方向發展。若往業務發展加上有外語優勢的話，就有機會往其他設備商業務跳。
半導體設備商年紀真的是門檻，以上供您參考，謝謝！

試看看台積電聯電目前有擴廠,其他半導體廠也徵才,年紀輕有優點年紀大也是有優點,面試官反而咄咄逼人是真的想用你,跟你打哈哈的根本不用得罪你,反正不會當同事,有經驗反而是累贅怕招募進來搶走自己位置.

快到四十歲在業界大約是section 到department manager 的年資，建議您要去談主管職，因為您尚未當過主管，要和對方證明您有能力能勝任主管職務，這點比較難。
如果您面談的工作還要輪班的，表示是非主管職，基本上不太會去外招這麼資深者，畢竟上夜班和年紀體力是會有影響的，主管們心裡都會有年齡門檻。

如果您還是想走設備這條路，建議可慮半導體"設備商"，或是您負責區域的原物料or parts廠商。這些廠商要和客戶打交道有些會喜歡資深點的人。

您可以自己看一下自己課內論資排輩如果要接section，前面還有多少人?
值不值得等? 如果不想等，可以考慮換不同區域設備增加歷練，或是自己同一區轉製程，有設備經驗的製程也是很受歡迎的。

對資深有經驗的HR或用人主管，和他們互動過程會讓所有來面談的人都覺得充滿信心有希望，要收到offer才是真的。