工作空窗期較長，是否會影響人資觀感？該如何包裝？

各位職場前輩們好，我今年30歲，目前正在待業中。
我大學時就讀於較冷門的語言科系，畢業時因不想立刻投入台灣的職場，便選擇出國遊學打工，在當地從事服務業。做了兩年後，因家中親人生病無人照護，所以我便回台擔任起照護的責任，約兩年半的時間沒有工作，都在家照顧親人。

後來因親人去世，便開始找台灣的工作，第一份正式工作是民宿的櫃台服務人員，做了兩年。雖然這份工作工時很長、需要輪班、事情也很繁雜、薪水跟國外比起來還很低，但因本身個性還蠻喜歡與人相處，所以整體而言這份工作我做得還蠻開心的，但後來因為遇到疫情的關係，去年4月時老闆決定先將民宿收起來，我也就失業了。

失業後我認真思考之後的職涯，覺得雖然喜歡之前的工作內容，但還是希望之後的工作能工時穩定，薪水能有好的成長，也希望自己的工作可以更有專業性，便決定投入國考。目前全職準備了一年半的時間，感覺自己離上榜還有一段距離，但又需要有經濟來源，怕年底很難找工作，於是8月份開始找業務助理類的工作。

因我的職涯中間有幾段不算短的空窗期，近期去面試時人資都會特別詢問，但我發現我老實回答時，有的人資反應是皺眉頭好像覺得很不好，有的則是聽完也沒什麼反應，實在很難判斷我到底回答得好不好。想請問大家我是否不該老實回答？或是我應該如何包裝自己這幾段空窗期會比較好呢？先謝謝大家了！