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未填公司未填職務31-35歲

工作空窗期較長,是否會影響人資觀感?該如何包裝?

各位職場前輩們好,我今年30歲,目前正在待業中。
我大學時就讀於較冷門的語言科系,畢業時因不想立刻投入台灣的職場,便選擇出國遊學打工,在當地從事服務業。做了兩年後,因家中親人生病無人照護,所以我便回台擔任起照護的責任,約兩年半的時間沒有工作,都在家照顧親人。

後來因親人去世,便開始找台灣的工作,第一份正式工作是民宿的櫃台服務人員,做了兩年。雖然這份工作工時很長、需要輪班、事情也很繁雜、薪水跟國外比起來還很低,但因本身個性還蠻喜歡與人相處,所以整體而言這份工作我做得還蠻開心的,但後來因為遇到疫情的關係,去年4月時老闆決定先將民宿收起來,我也就失業了。

失業後我認真思考之後的職涯,覺得雖然喜歡之前的工作內容,但還是希望之後的工作能工時穩定,薪水能有好的成長,也希望自己的工作可以更有專業性,便決定投入國考。目前全職準備了一年半的時間,感覺自己離上榜還有一段距離,但又需要有經濟來源,怕年底很難找工作,於是8月份開始找業務助理類的工作。

因我的職涯中間有幾段不算短的空窗期,近期去面試時人資都會特別詢問,但我發現我老實回答時,有的人資反應是皺眉頭好像覺得很不好,有的則是聽完也沒什麼反應,實在很難判斷我到底回答得好不好。想請問大家我是否不該老實回答?或是我應該如何包裝自己這幾段空窗期會比較好呢?先謝謝大家了!

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每個人的人生過程都有不同的狀況,因此你並不需要包裝,誠實回答會是比較好的選擇,我建議可以先從民宿的工作開始,聽起來這份工作你做的得心應手,想必在這個工作上有成就感,試著整理你在這工作上的點點滴滴,分析自己的好以及強項,用很有條理的方式,在每次面談過程中,強調自己的優勢與能帶來的價值,至於幾段空窗期間,也可以回想一下,再沒有工作期間,是否自己也有所學習與成長,與其單純解釋每段空窗期的原因,不妨多談一點你在任何一段人生的學習與成長,能帶來給新雇主的價值,就算是業務助理的工作,也是組織內的重要幫手,希望你能努力嘗試,祝順心

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您好,
我覺得據實以報是可以的,但是在這個空窗期裡面有哪一些學習是跟你將來的工作有連結的,這一方面的學習心得應該要表現出來,才有加分的效果。

但是回來看重點還是在專業上面的論述足不足夠,才是企業主認用的關鍵。

所以我的建議是要參加一些短期的訓練班,像職訓中心,生產力中心或者是資策會等等,至少能建立一些專業的基礎,應徵的時候才能說出個所以然來,才比較有機會,以上供參考,加油💪!

個人直觀的看法, 可能出現問題的情境是:
1. 重要的是你對未來工作的想法, 並非你過去的空窗期, 因為同樣的情境我自己經歷過, 28歲才找正式第一份工作.
2. 你應該要有幾個主軸
A: 過去空窗的你, 帶給你甚麼樣的省思
B: 你對未來得自己有甚麼樣的期許?

助理職不是不好, 有些公司或許只想找助理, 但若我是該家HR, 應該不會考慮找你面試 ; 反之, 現實狀況是你有機會面試, 代表的意思是該家企業接受你過去的狀況, 而這也是為何我會有上述假設的原因.

給你參考, 加油!

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