- 未填公司未填職務31-35歲
工作空窗期較長，是否會影響人資觀感？該如何包裝？
各位職場前輩們好，我今年30歲，目前正在待業中。
我大學時就讀於較冷門的語言科系，畢業時因不想立刻投入台灣的職場，便選擇出國遊學打工，在當地從事服務業。做了兩年後，因家中親人生病無人照護，所以我便回台擔任起照護的責任，約兩年半的時間沒有工作，都在家照顧親人。
後來因親人去世，便開始找台灣的工作，第一份正式工作是民宿的櫃台服務人員，做了兩年。雖然這份工作工時很長、需要輪班、事情也很繁雜、薪水跟國外比起來還很低，但因本身個性還蠻喜歡與人相處，所以整體而言這份工作我做得還蠻開心的，但後來因為遇到疫情的關係，去年4月時老闆決定先將民宿收起來，我也就失業了。
失業後我認真思考之後的職涯，覺得雖然喜歡之前的工作內容，但還是希望之後的工作能工時穩定，薪水能有好的成長，也希望自己的工作可以更有專業性，便決定投入國考。目前全職準備了一年半的時間，感覺自己離上榜還有一段距離，但又需要有經濟來源，怕年底很難找工作，於是8月份開始找業務助理類的工作。
因我的職涯中間有幾段不算短的空窗期，近期去面試時人資都會特別詢問，但我發現我老實回答時，有的人資反應是皺眉頭好像覺得很不好，有的則是聽完也沒什麼反應，實在很難判斷我到底回答得好不好。想請問大家我是否不該老實回答？或是我應該如何包裝自己這幾段空窗期會比較好呢？先謝謝大家了！
每個人的人生過程都有不同的狀況，因此你並不需要包裝，誠實回答會是比較好的選擇，我建議可以先從民宿的工作開始，聽起來這份工作你做的得心應手，想必在這個工作上有成就感，試著整理你在這工作上的點點滴滴，分析自己的好以及強項，用很有條理的方式，在每次面談過程中，強調自己的優勢與能帶來的價值，至於幾段空窗期間，也可以回想一下，再沒有工作期間，是否自己也有所學習與成長，與其單純解釋每段空窗期的原因，不妨多談一點你在任何一段人生的學習與成長，能帶來給新雇主的價值，就算是業務助理的工作，也是組織內的重要幫手，希望你能努力嘗試，祝順心
您好，
我覺得據實以報是可以的，但是在這個空窗期裡面有哪一些學習是跟你將來的工作有連結的，這一方面的學習心得應該要表現出來，才有加分的效果。
但是回來看重點還是在專業上面的論述足不足夠，才是企業主認用的關鍵。
所以我的建議是要參加一些短期的訓練班，像職訓中心，生產力中心或者是資策會等等，至少能建立一些專業的基礎，應徵的時候才能說出個所以然來，才比較有機會，以上供參考，加油💪！
個人直觀的看法, 可能出現問題的情境是:
1. 重要的是你對未來工作的想法, 並非你過去的空窗期, 因為同樣的情境我自己經歷過, 28歲才找正式第一份工作.
2. 你應該要有幾個主軸
A: 過去空窗的你, 帶給你甚麼樣的省思
B: 你對未來得自己有甚麼樣的期許?
助理職不是不好, 有些公司或許只想找助理, 但若我是該家HR, 應該不會考慮找你面試 ; 反之, 現實狀況是你有機會面試, 代表的意思是該家企業接受你過去的狀況, 而這也是為何我會有上述假設的原因.
給你參考, 加油!
