【轉職】當一份工作時間較短(不滿一年),面試時如何適當表達?

您好
從您的主訴中感受到您的思緒十分縝密，對於職涯的發展有明確的規劃，這是非常值得肯定的。
在職涯發展的過程中，初入社會的第一份工作是方向的探索，穩定之後大約在五至六年會出現第二次的探索期，渴望創造更高的工作成就及收入，在轉換期往往會伴隨著適應上的問題，這也是很常見的現象。因為人們通常會本能性的抗拒「改變」，即便我們告訴自己，這樣的改變是為了更好的未來…，但身心會不自覺的出現負面反應…。
關於您的問題，提供您幾個思考及建議如下:
1、請您先釐清自己邁向這個「夢寐以求的工作」，是喜歡這樣的實際工作型態及內容，還是喜歡工作的外在頭銜及收入呢? 如果是前者，在轉換期是可以很快漸入佳境，如果是後者，那就會愈來愈辛苦。
2、關於面試離職原因的回覆，不清楚您接下來面試的工作是否與前一份工作相似，但前一份工作的「處於無假日及每天過勞及過度壓力下…」是否是這個領域的常態呢?這也是您要評估的地方。
3、面試回覆其實是不需要去揣測對方的想法，真誠的表現自己才是關鍵，以健康因素離職最安全的回覆如:「前一份工作因為工作時間…，造成我身體上的不適，因此暫時離職。在適當的休息及調整生活節湊之後，我已經做好準備，所以重新踏入……」如果對方是一位完全無法接受身體不適而離職的主管，相信未來的工作的合作上，應該會有更多讓您不堪負荷的要求。
4、求職是一段自我行銷的過程，而您要賣的是願意接受且肯定您的公司，只要您評估上述建議，選定方向，如實的展現自我，相信以您對自己的職涯用心的規劃與投入，一定可以順利找到適合您發展的職務。

以上建議，提供您參考

我建議面談時還是先專注在你為什麼喜歡(應徵)這個工作及認為可以勝任這個工作的原因(具備相關工作經驗及有良好績效表現…等)，這也是企業確認是否任用的首要考量。當然確認經驗與能力後，企業還會看人選的人格特質，很可能會問到離職原因(擔心穩定度)，我建議如果面試者有問到這個問題，你只要照實說明即可(如你所述)，但不需要主動提起，有時會越描越黑，反而成為主管考慮的重點了。