匿名2023/5/1
- 未填公司未填職務41-45歲
42歲的大公司 MIS 維運人員的發展方向
盤點過往的專案經驗、擅長能力與興趣，都頗為發散，導致不容易確定下一步的方向，更遑論敲定投遞的職務類型或準備面試題目。故在此發問，看前輩們是否可幫我提點一些方向。
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目前任職於跨國公司 MIS 單位，服務13年，主要處理 AP 間的系統整合
上級交辦新專案，也有能力獨自從方案規劃到建置、談需求、維運做起
目前想換工作，因專業上的進步有限、人事緊縮也沒有向上升職的機會
希望能擺脫舒適圈，讓自己繼續保有職場上的競爭力，對工作有選擇的權力
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以下是幾個考量
＞ 最長的工作經驗是大企業內部 MIS，可以再找類似的職缺，但同質性太高，且大多很多重複的工作，料想自己應該很快生厭
＞ 若從資料整合下手，以往做的是 ETL 類型，類似現在提到的資料工程師。但面過兩家類似職缺，發現市場上多半要的是「大數據」的資料工程師，我以往的專案規模與技術無法匹配。也較難靠自修達到用人公司需要的技術水準。
＞ 若從接觸的 AP 下手，我熟悉的是 CRM Salesforce，做資料整合。但許多用人單位(也是甲方為主）要的是系統管理員 or 可跟 user 談客製的職務，也通常需要有專門證照。我沒有這些經驗。
＞ 若從這三年接觸公有雲的技術下手，市場職缺大部分是協助把地端系統搬到雲端，偏向虛擬化技術居多，需要懂比較多網路、linux知識，這又跟我過往接觸 SaaS 的應用有落差。可以學習，但就是很專項、需要時間。
＞ 若走比較軟實力為主的，不外乎是系統分析/BA/專案經理這些職務。往好處想是以溝通為主，也可以接觸特定 domain know how，但不確定是否 domain 鎖定後，就不好再改了。比方目前看到很多機會都是 ERP 為主，但我沒這些經驗， 若想深入的話也是得花時間準備。
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自忖嗅得出市場的需求與個人欠缺的部分，只是每樣準備起來的話水都很深。若用「以終為始」考量的話，我勢必得鎖定某一塊準備，否則個人精力有限。
面試時被問到轉職理由時，也無法說出足以說服自己與他人的答案。
註 1：無家累，也可接受轉職後的降薪，只是根據之前面試經驗，對方覺得以我現有的程度要追趕上他們的技術會比較辛苦，即使降薪我也可能待不住，因此收到感謝函。這點讓我也頗為苦惱。
註 2：目前有想過不主動投特定職缺，轉而開放104，假設有面試機會的話，了解自己會被什麼樣的人看上，再從中修正自己的方向。不知道這種想法會不會太消極。
1 現任大公司 MIS 維運人員，希望能夠找到發展方向，但是由於過往專案經驗、擅長能力、興趣發散，讓他難以確定下一步的方向，因此發問求助。
2 首先，恭喜您已有13年跨國公司 MIS 維運人員的工作經驗，這是您未來職涯發展的有力基礎。如果您想在原有領域尋求發展，可以考慮尋找不同於現職的 MIS 職務，例如系統分析師、專案經理等，這些職務通常需要跨部門溝通協調，具備更大的挑戰性和發揮空間。
3 另一方面，由於您具備資料整合和ETL等相關技能，可以考慮轉換職務成為資料工程師或資料科學家，這是當前職場上非常熱門的職務類型，也是未來科技發展的重要趨勢之一。
4 此外，您也提到熟悉CRM Salesforce系統，可以考慮在此領域尋求發展，例如尋找CRM Consultant、CRM Analyst等職務，這些職務需要深入了解CRM系統，熟悉相關功能和應用，並能夠提供客戶定制化解決方案。
5 另外，您提到了公有雲技術，可以考慮從雲端相關職務尋找發展機會，例如雲端工程師、雲端架構師等，這些職務需要具備相關的技能和知識，並能夠協助企業將系統遷移至雲端，提供更優秀的服務和解決方案。
6 最後，如果您更希望從軟技能層面尋找發展機會，可以考慮轉換成系統分析師、商務分析師、專案經理等職務，這些職務需要在溝通協調、專案管理、問題解決等方面具備優秀的軟技能，對於未來職場發展也非常有幫助。
7 祝福你。
您好
恭喜您有13年大公司MIS的基礎，這樣對很多軟硬體就會有一定程度的認識和了解，我覺得是很好的。
兩點建議
1.因為您有能力獨自從方案規劃到建置、談需求、維運，建議您可以投SI公司(如 敦陽、資通、凌群...)這類電腦公司有幫客戶設計軟硬體的公司的軟硬體規劃部分，可以發揮您在大公司MIS所學到的經驗~
2.若不想繼續在MIS領域，我會建議您往系統方向發展，AP 開發的domain knowledge 是學不完的，建議您選擇一種您熟習也喜歡的AP，如CRM或ERP深入學習，相關的導入的工作或是後續的客製維護都是可以靠經驗慢慢累積的，往SA及PM的路上發展
以上，提供您參考
這位朋友的問題其實不是技術或能力問題...
以你的過往經驗描述來看，是有一定程度的經驗，但卻受限於熟悉環境中的 MIS 經驗，因此，無法從既有的經驗中，找到往上的突破口。
同時，在描述中也提到公司因為人事緊縮而沒有升職的機會，並希望透過提升能力，進而保有競爭力，從而擁有更多的選擇性。
簡單來說，就是手上有地圖，但是很多目的地都看起來有點遠，但考量自己已經 40 出頭，不希望浪費時間在沒有「未來」的路徑上。
我提供的建議是，MIS 只會越來越自動化，如果繼續想待在這個領域，不專精特定的平台或工具，只會越來越難生存。
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所以，這就把文中提的到五個考量，去掉頭兩個（相同職缺與資料工程師）。
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第三與第四個都是專業證照主導，但這些證照通常都需要一兩年的培養時間，然後真正具有「競爭力」的技術底子，則大約五到七年的養成時間。
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第三項：
Salesforce 的水很深，除非我對第三項的「專門證照」理解有誤，但有興趣深耕 CRM 的話，去考到相關證照也不會是難事，但在台灣這部分的工作需求應該不多，除非你願意到小公司去磨練，但這會浪費了過去在大公司的經歷，不建議這麼做。
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第四項(建議)：
混合雲的技術其實不難，網路、Linux 等知識用來用去也就那一些而已，經過兩三個專案磨練，技術就起來了。
而且這部分如果能與過去接醋 SaaS 的 AP 整合經驗相結合，未來五年內還是會很吃香，但超過五年以上，就要看自己在公司深耕的程度，以及公司依賴你的程度。
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第五項：老實說，這條是我過去走過的路，很困難、但很有趣，但你要有舔地板的心理準備。
系統分析師、商業分析師、專案經理在不同公司有不同的樣貌，很難一體而論，但與 MIS 的工作相差甚遠。
雖然都是以溝通作為核心技術，入門很簡單，但要真的達到「有競爭力」，不只很看個人特質，也要看你能參與主導的專案規模有多大。
以台灣來說，不同產業的專案經理手上的專案規模差異很遠，我個人曾經手幾十萬到幾億元的案子，而且幾億元的案子雖然壓力大、但做起來反而還比較簡單，但幾十萬的案子卻是快搞死人才勉強結案。
光是想像這些難處，很多人就一個頭十個大，更不用談這只是很皮毛的淺談而已。
而 ERP 的案子在很多系統整合公司都會有，也許可以試試看，但這前提是對某些特定品牌的 ERP 很熟悉，但這需要非常久的時間才能養成。
但如果對 ERP 的整合顧問工作有興趣，不妨去找找幾間大的 SI 問問職缺。
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至於額外提到的 AP 開發，我則是強烈不建議....除非，你在 MIS 的經驗中，新 APP 的開發是工作主軸，但 MIS 對 AP 開發的瞭解程度有很大的誤區存在，在往這條路前進之前，建議一定要多找些從事這方面工作的朋友多加諮詢意見。
AP 開發不是軟體技術，而是門藝術....不是懂電腦、懂技術就能寫出好程式，那需要有爆肝的熱情。
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以上，來自一個在軟體業界(從創業、工程師到決策職務都做過)打滾超過 30 年的老骨頭良心建議。
MIS 的經驗是由我一位 10 多年老友那邊取得的，常碰面、吃飯，這麼多年下來，對他心裡的苦悶很清楚...所以，也很瞭解誤區有多大，三思～
