匿名2023/5/1

未填公司未填職務41-45歲

42歲的大公司 MIS 維運人員的發展方向

盤點過往的專案經驗、擅長能力與興趣,都頗為發散,導致不容易確定下一步的方向,更遑論敲定投遞的職務類型或準備面試題目。故在此發問,看前輩們是否可幫我提點一些方向。
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目前任職於跨國公司 MIS 單位,服務13年,主要處理 AP 間的系統整合
上級交辦新專案,也有能力獨自從方案規劃到建置、談需求、維運做起

目前想換工作,因專業上的進步有限、人事緊縮也沒有向上升職的機會
希望能擺脫舒適圈,讓自己繼續保有職場上的競爭力,對工作有選擇的權力

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以下是幾個考量

>  最長的工作經驗是大企業內部 MIS,可以再找類似的職缺,但同質性太高,且大多很多重複的工作,料想自己應該很快生厭

> 若從資料整合下手,以往做的是 ETL 類型,類似現在提到的資料工程師。但面過兩家類似職缺,發現市場上多半要的是「大數據」的資料工程師,我以往的專案規模與技術無法匹配。也較難靠自修達到用人公司需要的技術水準。

> 若從接觸的 AP 下手,我熟悉的是 CRM Salesforce,做資料整合。但許多用人單位(也是甲方為主)要的是系統管理員 or 可跟 user 談客製的職務,也通常需要有專門證照。我沒有這些經驗。

> 若從這三年接觸公有雲的技術下手,市場職缺大部分是協助把地端系統搬到雲端,偏向虛擬化技術居多,需要懂比較多網路、linux知識,這又跟我過往接觸 SaaS 的應用有落差。可以學習,但就是很專項、需要時間。

> 若走比較軟實力為主的,不外乎是系統分析/BA/專案經理這些職務。往好處想是以溝通為主,也可以接觸特定 domain know how,但不確定是否 domain 鎖定後,就不好再改了。比方目前看到很多機會都是 ERP 為主,但我沒這些經驗, 若想深入的話也是得花時間準備。

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自忖嗅得出市場的需求與個人欠缺的部分,只是每樣準備起來的話水都很深。若用「以終為始」考量的話,我勢必得鎖定某一塊準備,否則個人精力有限。

面試時被問到轉職理由時,也無法說出足以說服自己與他人的答案。

註 1:無家累,也可接受轉職後的降薪,只是根據之前面試經驗,對方覺得以我現有的程度要追趕上他們的技術會比較辛苦,即使降薪我也可能待不住,因此收到感謝函。這點讓我也頗為苦惱。

註 2:目前有想過不主動投特定職缺,轉而開放104,假設有面試機會的話,了解自己會被什麼樣的人看上,再從中修正自己的方向。不知道這種想法會不會太消極。

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回答 4

1 現任大公司 MIS 維運人員,希望能夠找到發展方向,但是由於過往專案經驗、擅長能力、興趣發散,讓他難以確定下一步的方向,因此發問求助。
2 首先,恭喜您已有13年跨國公司 MIS 維運人員的工作經驗,這是您未來職涯發展的有力基礎。如果您想在原有領域尋求發展,可以考慮尋找不同於現職的 MIS 職務,例如系統分析師、專案經理等,這些職務通常需要跨部門溝通協調,具備更大的挑戰性和發揮空間。
3 另一方面,由於您具備資料整合和ETL等相關技能,可以考慮轉換職務成為資料工程師或資料科學家,這是當前職場上非常熱門的職務類型,也是未來科技發展的重要趨勢之一。
4 此外,您也提到熟悉CRM Salesforce系統,可以考慮在此領域尋求發展,例如尋找CRM Consultant、CRM Analyst等職務,這些職務需要深入了解CRM系統,熟悉相關功能和應用,並能夠提供客戶定制化解決方案。
5 另外,您提到了公有雲技術,可以考慮從雲端相關職務尋找發展機會,例如雲端工程師、雲端架構師等,這些職務需要具備相關的技能和知識,並能夠協助企業將系統遷移至雲端,提供更優秀的服務和解決方案。
6 最後,如果您更希望從軟技能層面尋找發展機會,可以考慮轉換成系統分析師、商務分析師、專案經理等職務,這些職務需要在溝通協調、專案管理、問題解決等方面具備優秀的軟技能,對於未來職場發展也非常有幫助。
7 祝福你。

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您好
恭喜您有13年大公司MIS的基礎,這樣對很多軟硬體就會有一定程度的認識和了解,我覺得是很好的。
兩點建議
1.因為您有能力獨自從方案規劃到建置、談需求、維運,建議您可以投SI公司(如 敦陽、資通、凌群...)這類電腦公司有幫客戶設計軟硬體的公司的軟硬體規劃部分,可以發揮您在大公司MIS所學到的經驗~
2.若不想繼續在MIS領域,我會建議您往系統方向發展,AP 開發的domain knowledge 是學不完的,建議您選擇一種您熟習也喜歡的AP,如CRM或ERP深入學習,相關的導入的工作或是後續的客製維護都是可以靠經驗慢慢累積的,往SA及PM的路上發展
以上,提供您參考

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這位朋友的問題其實不是技術或能力問題...

以你的過往經驗描述來看,是有一定程度的經驗,但卻受限於熟悉環境中的 MIS 經驗,因此,無法從既有的經驗中,找到往上的突破口。

同時,在描述中也提到公司因為人事緊縮而沒有升職的機會,並希望透過提升能力,進而保有競爭力,從而擁有更多的選擇性。

簡單來說,就是手上有地圖,但是很多目的地都看起來有點遠,但考量自己已經 40 出頭,不希望浪費時間在沒有「未來」的路徑上。

我提供的建議是,MIS 只會越來越自動化,如果繼續想待在這個領域,不專精特定的平台或工具,只會越來越難生存。

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所以,這就把文中提的到五個考量,去掉頭兩個(相同職缺與資料工程師)。

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第三與第四個都是專業證照主導,但這些證照通常都需要一兩年的培養時間,然後真正具有「競爭力」的技術底子,則大約五到七年的養成時間。

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第三項:
Salesforce 的水很深,除非我對第三項的「專門證照」理解有誤,但有興趣深耕 CRM 的話,去考到相關證照也不會是難事,但在台灣這部分的工作需求應該不多,除非你願意到小公司去磨練,但這會浪費了過去在大公司的經歷,不建議這麼做。

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第四項(建議):
混合雲的技術其實不難,網路、Linux 等知識用來用去也就那一些而已,經過兩三個專案磨練,技術就起來了。

而且這部分如果能與過去接醋 SaaS 的 AP 整合經驗相結合,未來五年內還是會很吃香,但超過五年以上,就要看自己在公司深耕的程度,以及公司依賴你的程度。

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第五項:老實說,這條是我過去走過的路,很困難、但很有趣,但你要有舔地板的心理準備。

系統分析師、商業分析師、專案經理在不同公司有不同的樣貌,很難一體而論,但與 MIS 的工作相差甚遠。

雖然都是以溝通作為核心技術,入門很簡單,但要真的達到「有競爭力」,不只很看個人特質,也要看你能參與主導的專案規模有多大。

以台灣來說,不同產業的專案經理手上的專案規模差異很遠,我個人曾經手幾十萬到幾億元的案子,而且幾億元的案子雖然壓力大、但做起來反而還比較簡單,但幾十萬的案子卻是快搞死人才勉強結案。

光是想像這些難處,很多人就一個頭十個大,更不用談這只是很皮毛的淺談而已。

而 ERP 的案子在很多系統整合公司都會有,也許可以試試看,但這前提是對某些特定品牌的 ERP 很熟悉,但這需要非常久的時間才能養成。

但如果對 ERP 的整合顧問工作有興趣,不妨去找找幾間大的 SI 問問職缺。

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至於額外提到的 AP 開發,我則是強烈不建議....除非,你在 MIS 的經驗中,新 APP 的開發是工作主軸,但 MIS 對 AP 開發的瞭解程度有很大的誤區存在,在往這條路前進之前,建議一定要多找些從事這方面工作的朋友多加諮詢意見。

AP 開發不是軟體技術,而是門藝術....不是懂電腦、懂技術就能寫出好程式,那需要有爆肝的熱情。

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以上,來自一個在軟體業界(從創業、工程師到決策職務都做過)打滾超過 30 年的老骨頭良心建議。

MIS 的經驗是由我一位 10 多年老友那邊取得的,常碰面、吃飯,這麼多年下來,對他心裡的苦悶很清楚...所以,也很瞭解誤區有多大,三思~

2人拍手・

"自忖嗅得出市場的需求與個人欠缺的部分",表示你應該也有做過評估與衡量﹐但是否有掉入坐井觀天的情況,建議可以跟業界的新進或先進聊聊。畢竟技術一直在更新,現在能在整個IT裡面的某一支技術成為佼佼者已屬高手。

不過,還是要先想清楚要往哪個方向,「以終為始」的前提是要有一個目的地,沒有終點=沒有方向,當然,也有人摸著石頭過河,不過是看得到對岸的狀況,或許你現在的目標無法明確,但還是要有個"範圍"

至於轉職理由,最低程度也要"編"一個能說服自己的理由,要不然你都不信了,面試官怎麼會相信? (笑)

開放履歷,然後可以設關鍵字不讓現在公司看到,也是好方法,這不算消極,因為只要開始行動,就會有對應的效果出現。

祝 轉職成功

1人拍手・
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