各位先進好， 我已經出社會約三年 第一份工作經驗是研發 第二份是在品牌商擔任產品開發（開發產品外＋部分行銷） 目前正在尋找第三份工作， 請問大家會建議應該要  1. 持續做原本的工作內容，更為專精 2. 去嘗試新的工作內容，以成為更為全面的人才（舉例，更往行銷端靠近） 另外，想請問是否擁有大公司（但工作內容專精）的履歷經驗會比小公司（但工作內容什麼都會）還來得吃香呢？以及轉職上會更容易呢？

我目前在職碩二，已從事行政工作資歷4年，未來想轉換跑道，往人資領域發展，所以想邊讀書邊累積人資工作經驗。 現有兩選項： 1. 製造業人資：中小企業傳產，管理人數較少，基本上除了薪酬其他都會學習，再視能力分配業務。 優點👉工作地點離家近，基本上不加班。 缺點👉怕未來要切入科技業人資會不好切🤔 2. 電子產業人資：為上市公司，工作相對單純，主要負責招募。 優點👉在大公司學習也許會能更有制度。 缺點👉可能無法全面學習，會比較侷限在招募方面。 兩份offer現階段月薪差不多，但對於未來薪資福利、發展似乎會是很不同的方向，想請教各位前輩的建議，謝謝🙏

我最近離職了，就開始思考是不是要嘗試不一樣的事情 目前我只有一年工作經歷，從以前就一直很想出國唸書或是工作 只是出國唸書大概要花費百萬的費用，以我的經濟狀況可能要用貸款方式，自己也不確定未來是否能回本。 想請教大家已經有國內碩士學位了，會建議出國繼續念碩士嗎？ 還是出國工作門檻偏高，在國內繼續工作邊看看發展，但很擔心在年輕的時候嘗試不一樣的事，機會成本沒那麼高，老了之後成本變高可能就沒辦法做新的嘗試了...有點煩惱，想聽聽大家的建議🥺

已在目前的公司待了7-8年了，現職的主管與我關係也是算融洽，但因為主管的想法及方向與我內心的衝突想法差異性越來越大，主管近來常不與團隊溝通直接決策一些對於部門沒有效益的事情，動用全部門的人力資訊做自己想做的事情，整個部門員工大家都對於他的作法充滿不認同，大家都是在忍耐，只有他與身邊的1個協助的中階主管在一頭熱，真的讓我感到非常痛苦，即便是休假日還是會因為這些情緒及公事動態讓我無法好好休息及調適，因此想要轉換跑道，但目前的公司已在這行業算是龍頭，若轉職應該換不同產業的工作，但因為在4x歲這年齡已屬於中年，對於大多數公司來說同樣是請可能沒有職務經歷的人，當然相比願意接受年輕人的機率要來得大上許多，我該如何面對這一切呢? 或是還得繼續忍受承受目前工作上的狀態? 即便已經在情緒的臨界點?

先前於研究院從事總經研究，日常寫數據分析報告，並從事專題研究。 後來因故進入投顧，工作步調明顯加快，工作量大，早出晚歸，加上公司重視的即時分析與口頭簡報能力，恰好皆為弱項，以至於工作壓力倍增，常態失眠、少眠。 雖有轉換跑道念頭，但對職涯發展方向感到迷茫。 希望熟悉金融業的先進，能夠指點迷津。

目前是在工作中，然後當初進來的時候老闆是就叫我要實施平面設計的內容為主業 但是後來SOP變得很快，所以老闆就叫我要學習個平台的客服之類的訊息。 變得很快，所以老闆就叫我要學習個平台的客服之類的訊息，本來這些都還算是可以接受的 但後來就是因為老闆真的太喜歡把一堆馬上想到的事情都跟我交代要趕快做，導致我自己克服的訊息都還沒有安排完成(因為前人留下的爛攤子太多了，整理不完) 後來老闆就不開心，覺得是我把美編設計的東西跟客服的事情搞混了那個順序的重要度 導致我很挫敗，覺得自己到底是在做什麼事情？ 我也願意學習，不管是行銷部分或是上架電商平台，但老闆都是覺得學習這些都是應該的，但是我就是一個電商小白要慢慢摸索，而老闆卻覺得你才花大概不用一個禮拜的時間就可以完成了吧？這讓我非常覺得很無言 再加上主管跟老闆的一些施壓，因為他們是不喜歡聽到別人去反駁他們，而且要那種是乖乖聽話的員工，那我就正好不是他們喜歡的那一類的人，所以他們就這陣子一直在針對我才導致我今天在假日的時間還看到他們在群組的Line上特別@我叫我要馬上處理這件事，但我覺得假日本來就應該是自己的私人時間，我為什麼要需要幫你處理這些雞毛蒜皮的小事呢？所以我就決定不讀不回。 結果後來主管就爆氣了，她叫我要馬上把這件事禮拜一當下要處理好但是我跟他說我禮拜一已經請假要去過中秋節連假，結果他馬上就把我的請假申請直接退回，並且說你要馬就是禮拜一來上班就當作沒事一樣繼續做你的事情，不然就是寫離職單交接完就走。 但我禮拜一確實是真的有事情面對主管這樣的推托，我不曉得是否是正確的？而且我表定是要在9月18號的時候離職，那主管為什麼可以叫我9月16號的時候就一定要辦完離職交接單呢？ 我要離職說要哪一天離開不是應該勞方自己決定嗎？想詢問主管這樣的講法到底是不是正確的？謝謝不好意思，問了那麼多場的問題。

國立師範大學畢業，大學期間只有兩個月的實習經歷，畢業後做了不到半年的採購相關工作，累積年資不到一年。上一份工作離職後目前已待業7個月，離職原因是工作量和薪水不成正比，扣除房租和生活開支後幾乎所剩無幾。 總覺得履歷被已讀的原因和工作經歷有關，是否因為工作時間短被面試官認為不穩定？ 待業期間我有精進自己的文書能力，因為之前的工作經驗讓我深刻體會到excel的重要性，所以很努力的學習中。 但目前有投履歷的職缺不是被已讀，不然就是完全沒消息，請問我該怎麼做才好？

我之前就讀私立大學畜牧科系，有在寵物店工作三個月以及雞舍孵化場待了一年多，現在24歲。 目前任職於一間補習班，應徵職位是自然科學課程的助教，工作內容是負責照顧動物（鼠、兔、鸚鵡等）還有準備教具，學校裡還有一個生態園，平時要去整理裡面的植栽環境等，薪資實拿28000。 工作了四個月，但現在萌生想要離職的念頭，有列出以下幾個原因 1. 下班回家沒辦法好好休息，心裡會一直擔心動物發生問題，很害怕上班一開門看到有生命離去，有時候動物生病還要帶回家顧 2. 無意間看到同事薪資條，她工作六年加上有證照補給，實拿還是只有30000多，讓我覺得很沒有未來 3. 高層主管常常會表面關心我，講一些要減輕我工作內容的方法，但實際沒做什麼，之前有一次談不攏植栽整理的工作，害我一直延後進度，導致現在突然又要整理一推東西 一直沒辦法果斷離職的原因： 1. 前同事很愛這些動物，需要信任的人來照顧他們，很怕已經工作四個月又離職前同事會對我不開心 2. 工作環境是我理想的，有自己獨立的辦公室，不用跟其他同事有太多交流，可以自己一個人好好做事 有想要從事的職業是居家整理師，發現自己蠻喜歡收納跟環境清潔，而且這個可以自己排班，覺得還不錯，但是跟我的科系跟經歷完全不相干，不確確定是否該往這個方向，還有想去賣模型玩具，因為自己也是對動漫很有興趣，雖然對於銷售不擅長，但覺得是自己喜歡的產品應該比較不害怕。 現在就是不確定到底要不要繼續待在目前的工作，想要去試試看喜歡的工作，但如果試過不喜歡，一直換工作這樣是可以的嗎？也擔心想試的工作之前沒什麼關聯，面試的時候要怎麼回答，回去本科的職業也不會排斥，但我身材嬌小，有時候搬不了重物，又要麻煩別人幫忙，很不喜歡這樣的感覺，希望各位前輩能指點一下，感謝前輩。

人資專員vsHR系統導入顧問的offer選擇，謝謝! 背景：原為2年勞資顧問法務，然後有3年10個月教育顧問業的C&B專員同時負責勞資及勞檢專案也兼任公司法務。 煩惱：個人對於未來職涯規劃是能夠深耕人資領域，能夠負責專案並帶領團隊，同時也認為HRIS是未來不錯的趨勢也會想嘗試，可以透過HR系統導入顧問進行深耕? Full function人資 *薪資：48,000、三個月後有調薪機會、年終1個月 *距離：上下班騎車約需40及1小時 *公司：約250人 *工作內容：主要考勤薪資、常見人資庶務，勞資關係，人資專案、IPO專案。 *加班：不加班，有加班費（可實報） *個人觀察or優缺點：水資源應該是未來趨勢，所以公司預計開始IPO，未來發展前景佳，缺點最主要是交通距離，因為要IPO，所以可能較為辛苦。 HR系統導入顧問  *薪資：44,000、三個月後有調薪機會、年終1個月、未來會有績效獎金 *距離：騎車約30分鐘 *公司人數：約55人 *工作內容：協助客戶導入建置人資系統。 *加班：平常不太加班，加班費照勞基法。 *個人觀察or優缺點：能於HR科技領域，有興趣並在數位化轉型領域發展。

1.第一份工作文管+櫃檯（9個月） 對於工作內容沒有成就感，有很多不知道怎麼開始處理的部分，前一位文管弄的大亂被資遣，講好聽是退休。工作中需要走動比較多，也有需要呼吸到化學成分的部分，ㄧ聞到就會頭痛，所以不喜歡這份工作。 缺點：環境（會流汗會頭痛）、內容（枯燥乏味不確定性） 優點：同事善良、福利不錯、薪水普通 2.第二份工作（現職）網頁程式工程師（4個月） 程式寫出來會有成就感滿足感，但我的能力不及，問同事常常會得到一些聽不懂的回應，表明沒有聽懂只會叫我看程式碼自己debug，抓不到方向，一上班就害怕沒有工作報告可以寫，挫敗感無力感壓力焦慮都很重，哭了很多次睡覺也誰不超過6小時，想說我要突破但一次一次摔的更大力，身心靈越來越不健康了。總經理說過我現在什麼都不會很正常，一天有做出一個就很好了，但是又會問我進度到哪讓我壓力很大，短的話一小時就問我進度。 缺點：內容無法勝任 優點：薪水還可以、上班時間自由 3.我壓力好大是高敏感人，我喜歡韓文、動畫、插畫、唱歌、化妝、服飾，大學科系是傳播跟資工一半一半學不精，所以沒什麼拿的出口的作品集，現在要做作品集也沒有方向，我喜歡藝術設計，我怕薪水太低所以先找了其他的工作，我是不是還是該往藝術設計方面走。 六型人格結果是ASI 藝術 社交 研究 關於藝術設計這方面也不曉得要從哪個職業走，感覺要先鎖定一個職位做作品集這樣嗎？ 好迷茫。