目前是在工作中，然後當初進來的時候老闆是就叫我要實施平面設計的內容為主業 但是後來SOP變得很快，所以老闆就叫我要學習個平台的客服之類的訊息。 變得很快，所以老闆就叫我要學習個平台的客服之類的訊息，本來這些都還算是可以接受的 但後來就是因為老闆真的太喜歡把一堆馬上想到的事情都跟我交代要趕快做，導致我自己克服的訊息都還沒有安排完成(因為前人留下的爛攤子太多了，整理不完) 後來老闆就不開心，覺得是我把美編設計的東西跟客服的事情搞混了那個順序的重要度 導致我很挫敗，覺得自己到底是在做什麼事情？ 我也願意學習，不管是行銷部分或是上架電商平台，但老闆都是覺得學習這些都是應該的，但是我就是一個電商小白要慢慢摸索，而老闆卻覺得你才花大概不用一個禮拜的時間就可以完成了吧？這讓我非常覺得很無言 再加上主管跟老闆的一些施壓，因為他們是不喜歡聽到別人去反駁他們，而且要那種是乖乖聽話的員工，那我就正好不是他們喜歡的那一類的人，所以他們就這陣子一直在針對我才導致我今天在假日的時間還看到他們在群組的Line上特別@我叫我要馬上處理這件事，但我覺得假日本來就應該是自己的私人時間，我為什麼要需要幫你處理這些雞毛蒜皮的小事呢？所以我就決定不讀不回。 結果後來主管就爆氣了，她叫我要馬上把這件事禮拜一當下要處理好但是我跟他說我禮拜一已經請假要去過中秋節連假，結果他馬上就把我的請假申請直接退回，並且說你要馬就是禮拜一來上班就當作沒事一樣繼續做你的事情，不然就是寫離職單交接完就走。 但我禮拜一確實是真的有事情面對主管這樣的推托，我不曉得是否是正確的？而且我表定是要在9月18號的時候離職，那主管為什麼可以叫我9月16號的時候就一定要辦完離職交接單呢？ 我要離職說要哪一天離開不是應該勞方自己決定嗎？想詢問主管這樣的講法到底是不是正確的？謝謝不好意思，問了那麼多場的問題。

國立師範大學畢業，大學期間只有兩個月的實習經歷，畢業後做了不到半年的採購相關工作，累積年資不到一年。上一份工作離職後目前已待業7個月，離職原因是工作量和薪水不成正比，扣除房租和生活開支後幾乎所剩無幾。 總覺得履歷被已讀的原因和工作經歷有關，是否因為工作時間短被面試官認為不穩定？ 待業期間我有精進自己的文書能力，因為之前的工作經驗讓我深刻體會到excel的重要性，所以很努力的學習中。 但目前有投履歷的職缺不是被已讀，不然就是完全沒消息，請問我該怎麼做才好？

我之前就讀私立大學畜牧科系，有在寵物店工作三個月以及雞舍孵化場待了一年多，現在24歲。 目前任職於一間補習班，應徵職位是自然科學課程的助教，工作內容是負責照顧動物（鼠、兔、鸚鵡等）還有準備教具，學校裡還有一個生態園，平時要去整理裡面的植栽環境等，薪資實拿28000。 工作了四個月，但現在萌生想要離職的念頭，有列出以下幾個原因 1. 下班回家沒辦法好好休息，心裡會一直擔心動物發生問題，很害怕上班一開門看到有生命離去，有時候動物生病還要帶回家顧 2. 無意間看到同事薪資條，她工作六年加上有證照補給，實拿還是只有30000多，讓我覺得很沒有未來 3. 高層主管常常會表面關心我，講一些要減輕我工作內容的方法，但實際沒做什麼，之前有一次談不攏植栽整理的工作，害我一直延後進度，導致現在突然又要整理一推東西 一直沒辦法果斷離職的原因： 1. 前同事很愛這些動物，需要信任的人來照顧他們，很怕已經工作四個月又離職前同事會對我不開心 2. 工作環境是我理想的，有自己獨立的辦公室，不用跟其他同事有太多交流，可以自己一個人好好做事 有想要從事的職業是居家整理師，發現自己蠻喜歡收納跟環境清潔，而且這個可以自己排班，覺得還不錯，但是跟我的科系跟經歷完全不相干，不確確定是否該往這個方向，還有想去賣模型玩具，因為自己也是對動漫很有興趣，雖然對於銷售不擅長，但覺得是自己喜歡的產品應該比較不害怕。 現在就是不確定到底要不要繼續待在目前的工作，想要去試試看喜歡的工作，但如果試過不喜歡，一直換工作這樣是可以的嗎？也擔心想試的工作之前沒什麼關聯，面試的時候要怎麼回答，回去本科的職業也不會排斥，但我身材嬌小，有時候搬不了重物，又要麻煩別人幫忙，很不喜歡這樣的感覺，希望各位前輩能指點一下，感謝前輩。

人資專員vsHR系統導入顧問的offer選擇，謝謝! 背景：原為2年勞資顧問法務，然後有3年10個月教育顧問業的C&B專員同時負責勞資及勞檢專案也兼任公司法務。 煩惱：個人對於未來職涯規劃是能夠深耕人資領域，能夠負責專案並帶領團隊，同時也認為HRIS是未來不錯的趨勢也會想嘗試，可以透過HR系統導入顧問進行深耕? Full function人資 *薪資：48,000、三個月後有調薪機會、年終1個月 *距離：上下班騎車約需40及1小時 *公司：約250人 *工作內容：主要考勤薪資、常見人資庶務，勞資關係，人資專案、IPO專案。 *加班：不加班，有加班費（可實報） *個人觀察or優缺點：水資源應該是未來趨勢，所以公司預計開始IPO，未來發展前景佳，缺點最主要是交通距離，因為要IPO，所以可能較為辛苦。 HR系統導入顧問  *薪資：44,000、三個月後有調薪機會、年終1個月、未來會有績效獎金 *距離：騎車約30分鐘 *公司人數：約55人 *工作內容：協助客戶導入建置人資系統。 *加班：平常不太加班，加班費照勞基法。 *個人觀察or優缺點：能於HR科技領域，有興趣並在數位化轉型領域發展。

1.第一份工作文管+櫃檯（9個月） 對於工作內容沒有成就感，有很多不知道怎麼開始處理的部分，前一位文管弄的大亂被資遣，講好聽是退休。工作中需要走動比較多，也有需要呼吸到化學成分的部分，ㄧ聞到就會頭痛，所以不喜歡這份工作。 缺點：環境（會流汗會頭痛）、內容（枯燥乏味不確定性） 優點：同事善良、福利不錯、薪水普通 2.第二份工作（現職）網頁程式工程師（4個月） 程式寫出來會有成就感滿足感，但我的能力不及，問同事常常會得到一些聽不懂的回應，表明沒有聽懂只會叫我看程式碼自己debug，抓不到方向，一上班就害怕沒有工作報告可以寫，挫敗感無力感壓力焦慮都很重，哭了很多次睡覺也誰不超過6小時，想說我要突破但一次一次摔的更大力，身心靈越來越不健康了。總經理說過我現在什麼都不會很正常，一天有做出一個就很好了，但是又會問我進度到哪讓我壓力很大，短的話一小時就問我進度。 缺點：內容無法勝任 優點：薪水還可以、上班時間自由 3.我壓力好大是高敏感人，我喜歡韓文、動畫、插畫、唱歌、化妝、服飾，大學科系是傳播跟資工一半一半學不精，所以沒什麼拿的出口的作品集，現在要做作品集也沒有方向，我喜歡藝術設計，我怕薪水太低所以先找了其他的工作，我是不是還是該往藝術設計方面走。 六型人格結果是ASI 藝術 社交 研究 關於藝術設計這方面也不曉得要從哪個職業走，感覺要先鎖定一個職位做作品集這樣嗎？ 好迷茫。

  目前有工作(到職8個月),年近50, 因身體因素提離職   透過104職業適性測驗,結果有:1.根據性格&科系 2.根據性格&工作經歷 3.根據性格,有這3個項目給求職者評量   我想問各位老師:我的語文能力不好,所以結果1就不考慮了.根據2的結果是適合門市客服/行政文書/品檢  根據3的結果讓我吃驚, 適合行銷業務/媒體企劃/研究分析 以上我該如何評估自己呢?(真丟臉,都50了還不了解自己)

各位好心的giver們好~ 我目前已經英文系畢業五年左右，但是我已經換過五份工作，目前準備要換第六份工作，我有三份工作做了一年左右，其中一份做了半年一份做了三個月。 我一直認為自己好像哪裡出了問題，才會這麼頻繁的換工作，覺得被貼上不穩定和特殊怪人的標籤很不舒服，但又改變不了自己的過去。 三份做了一年左右的工作是行銷和軟體資訊業相關的工作，離開的原因大約是工作做到很無力(曾經有遇到疫情影響很多事都不能做)、因感情因素去到外縣市就職、以及老闆情緒化加上公司人力資源緊迫，不是太喜歡公司未來要發展的客戶產業等等。 半年的那份工作，則讓我意識到自己不太適合做硬體業的業務，不喜歡陌生開發，對硬體業老實說沒有什麼興趣。 我平時的興趣都是偏向沒有產能的嗜好(像是追劇聽音樂)，目前只知道自己不太喜歡跟不適合的工作，但是還是對於自己的未來目標方向很不明確，我有做過很多坊間的性向測驗，還是不清楚想做什麼工作，深怕未來還是持續頻繁的換工作，偶爾會認為自己為什麼這麼不懂得忍耐和容易放棄，也不確定為何自己這麼不會堅持(曾經做過cpas測驗發現自己的持續性項目是零分...，但我又好像比較適合定型的工作，有些SOP我好像會比較安心，我可能算是一個滿矛盾的人) 加上自己除了英文還可以以外沒有專長，有時候感到很無力。近期找到一份與語文相關的工作，沒有碰過這個產業不知道自己有沒有熱忱，也不確定這個產業的前景，猶豫還要不要繼續找工作，但也不確定要找跟過往相關的工作或是其他的，非常迷惘。(目前已經待業兩個月，開始有些焦慮有心理壓力但尚沒有太大的經濟壓力) 而最困擾我的還是頻繁換工作這件事讓我很心累:(  希望可以聽聽giver們的建議與意見，非常謝謝您們。

有憂鬱症，不知道是不是待業太久作還是藥物，現在腦筋不靈活、記憶力差、抗壓性和適應力也低，不知道能做什麼工作？ 雖然沒有身障手冊，但感覺自己差不多了

目前有一個職缺機會 大約三年前 透過該公司的內部人員介紹 說要發展一個新產品a 看上我的相關經驗 有去過一次洽談 也參觀過他們公司 不過當時感覺上是談談 新產品a還在很初步的階段 也沒有明確的要我過去  但這幾年還是有透過內部人員一直有保持聯繫 最近有正式找我過去 但是並非新產品a 而是另外一個已經成熟的產品b 說產品b剛好有缺人 產品a目前已經都有負責的人了 說之前面談主管對我印象不錯 希望我有機會去他們公司 但是只能提供比現職公司還有少6.5K的薪水 理由:主管都沒拿到這麼多 無法接受可能就無法繼續談 當下我是先說可接受 但是後來又覺得這樣實在少太多 以上都是透過內部介紹人先事先溝通 還未正式面談過  感覺產品b並不太需要用到我的能力工作內容也比較簡單  我想要再跟對方爭取能有更多薪水 但又礙於之前已經答應那個數字 不知道該如何談這件事 幾個想法包括改成從年薪談/用其他的獎金彌補/或是公司職務內容(例如去支援產品a 畢竟這才是一開始找我的目的) 這間公司相較於原本公司 離家近很多/制度明確/人數規模較小/年終給的月數可能比較多 希望能給些談判的建議

公司1-目前任職公司 [薪水]6XXXX [年終]固定兩個月，但今年特別表示之後會隨公司業績給予 判斷可能之後都會變差 [特休]19天 [其他福利]無 [距離]騎車+捷運45min [上班時間]9.5hr含休息，很少加班 [工作內容]品管、研發、客戶服務、維修、品質系統法規文件 [出差]大概一個月一次到外縣市 同部門很多同事都是相處十幾年了，感情都還算不錯氛圍好 工作內容雖然很多樣繁雜，但畢竟做很久了也都上手 近期感覺公司開始有再把我手上的事情都分配出去 手上的事情是越來越少 許多新的案子也都沒有參與到 自己覺得有被冷落 現在的狀況就是 常常會沒事做 感覺在虛度光陰 沒有任何成就感 在這間公司看不到未來 雖然現在都沒被公司刁難 但目前快40的年紀了 很怕過幾年公司開始動手 到時候想要找工作恐怕更難 公司2 [薪水]6XXXX-6.5K [年終]基本上有兩個月，也是隨業績變化，但這幾年都有超過 [特休]願意給優於目前勞基法 一開始給7天 滿一年給10天 [其他福利]還未確認 [距離]騎車10~15min(若有接送小孩上學要繞路會較久，不然就是10min) [上班時間]8:30~17:30 可彈性早到早下班 不太需要加班 [工作內容]單一儀器產品的專員 負責事項比較不像之前那麼複雜 公司有明確的分工 [出差]不需 這份工作是公司2內部員工介紹的 2年曾經跟對方談過 那時公司2要開發一新個a產品 跟我負責的是同類型的產品 看上我的相關經驗 不過那時候還算初期 所以雙方只是談談 也沒有進一步 然而現在新公司又有詢問意願 但是另一項已經穩定發展的b產品 他們的解釋是說 目前新的項目都已經有相關負責的人了 之前是對我的印象不錯 剛好b產品有缺問我有沒有意願先接下 也許等競業條款期限過後 再來看要不要參予a產品 公司的制度照前同事的說法 相較有明確透明的制度 讓他有明確的目標跟成就感 若我選擇新的公司2 薪水/特休上都會有不少損失 好處當然是離家近很多 目前公司待得太久了 也換一個新環境當也會擔心適應問題和不如預期 舊環境是習慣算舒適了 但是已經是一攤死水 好像很穩定 但又擔心過幾年被趕 有時候也 會覺得沒未來而心情不好 但新公司也太多未知 很難說會有甚麼發展 但又覺得已經40歲要是再不離開 恐怕沒有下 一個比較好的機會了 想要了解要是大家會怎麼選擇呢