- 未填公司未填職務41-45歲
當現職工作非常不愉快，但遇中年轉職危機，該如何面對及解決呢?
已在目前的公司待了7-8年了，現職的主管與我關係也是算融洽，但因為主管的想法及方向與我內心的衝突想法差異性越來越大，主管近來常不與團隊溝通直接決策一些對於部門沒有效益的事情，動用全部門的人力資訊做自己想做的事情，整個部門員工大家都對於他的作法充滿不認同，大家都是在忍耐，只有他與身邊的1個協助的中階主管在一頭熱，真的讓我感到非常痛苦，即便是休假日還是會因為這些情緒及公事動態讓我無法好好休息及調適，因此想要轉換跑道，但目前的公司已在這行業算是龍頭，若轉職應該換不同產業的工作，但因為在4x歲這年齡已屬於中年，對於大多數公司來說同樣是請可能沒有職務經歷的人，當然相比願意接受年輕人的機率要來得大上許多，我該如何面對這一切呢? 或是還得繼續忍受承受目前工作上的狀態? 即便已經在情緒的臨界點?
您好:
既然公司已為產業龍頭企業，想必也有所顧忌吧!
對勞工來說，職場以能夠「勝任愉快」為出發，依您所述，實在無法跟您勸說轉念留任；凡事但求問心無愧，然，未必所有人都如是。職場本就是各方英雄齊聚之所，什麼樣的人都有，何苦要求他人都需要跟自己一樣的心思，每個人都會說自己是戮力從公，只是各有心思是真，是否真是為公?就再議了，更何況公司都沒意見了，螳臂擋車、犬吠火車，徒勞無功啊!既然已違心所願，又無計可施，當然瀟灑揮袖就是選項之一了。
我個人的經驗與實務來說，年齡並不是轉職最主要的問題，關鍵是我們所能提供的「價值」是什麼?我們能夠提供得愈具差異性、獨特性與稀缺性，自然問題就愈小，反之當然問題就會愈大。然就資料內容並無法提供判斷，建議您將歷傳完成後透過「履歷診療室」的專家、前輩們的角度，會有相對更加貼切的說明。當然每一次的轉職都將是新的開始，也就必須面對轉變，心境對了，一切都不會是問題的。
以上供參。祝您順利!
您好,
如您所言，整個部門都對於主管的作法充滿不認同，但他仍執意做出對於部門沒有效益的事情，有沒有可能，他承接了上級交付的專案任務，但沒有進行宣導，導致雙方產生誤會?
除非主管交辦的任務，平時根本無法達成，必須仰賴假日加班，因此切莫將這些情緒及公事動態帶入假期之中，否則確實無法好好休息及調適。上下班時間要有劃分界線，要不然隨時處於緊繃狀態，對於身心靈都會造成負面影響。
既然您和現職主管的互動關係也算融洽，那為什麼不先去婉轉地向主管表達自己內心的感受，依據他反饋的意見，再做去留的決定呢?何況，當事人未必清楚已經給多數下屬造成這樣的困擾，所以您應該先考慮有沒有辦法排除這些不快因素，而不是貿然地直接想要轉換跑道。
您也了解4X歲，除非具備專業性強且夠夯的實力，否則在就業市場已沒有那麼吃香，且目前的公司已在這行業算是龍頭，若轉職換不同產業的工作，假設由運動休旅業跨領域至餐飲或零售業，那麼專業會被完全認同嗎?除非它們本來就屬於上下游或橫向聯繫產業，否則可能要打上一個問號?
工作壓力山大，要設法紓壓，一是從源頭解決，打開那個結，如果行不通，那就自我調適，找出舒緩方法，若再不行，最後再考慮另棲它枝(中壯年族群，最好騎驢找馬)。
以上提供參考!!
您好，
中年轉職是危機，也是轉機。
換個角度思考，您已步入中年，相對的在工作領域的表現，有專業也有經驗，如果轉職，建議持續深耕您熟悉的領域。此時求職，您可以：
1. 運用人脈：想想過去接觸的廠客中有沒有熟悉又志同道合的盟友，對他們釋放消息。即使您的現職公司已是業界龍頭，那麼您也可以選擇同行，甚至到上下游供應鏈。有很多時候的新工作是透過不經意地聊天而來的。
2. 透過專業社群LinkedIn：有許多人資單位都會進入這個社群求才。
3. 傳統的陌生投遞履歷：此時您的目標職務可為資深人員或主管職。這就是您進入新公司後可以立即貢獻的即戰力。
如果與現職主管的想法差異越來越大，而非只針對單一專案，那麼就是 "理念不合" 了，建議趁早離開不須勉強自己留下，只是在浪費雙方的時間。
以上意見提供參考。
