我在百貨專櫃和商場做銷售快22-23年，出社會就是做這份工作，也沒想過換跑道，就一直做到現在 去年2023年10月失業，才想認真的想過，希望可以換一個不用輪班的工作，能和家人假日多點時間相處，但是我只有做過百貨銷售的工作，好像也沒有其他專長了，不知道還可以做什麼？百貨專櫃轉職不知道有什麼建議？謝謝各位

因為我是讀文組的大學生，因為一個機緣上一個工作是室內配線的，但是因為都學不會才離職，現在工作又被分配到室內配線的工作，我在想要不要去報到，但是我什麼都不會 再去上班不就又遇到同樣的下場？ 到時後一樣是做不久怎麼辦呢？

已在目前的公司待了7-8年了，現職的主管與我關係也是算融洽，但因為主管的想法及方向與我內心的衝突想法差異性越來越大，主管近來常不與團隊溝通直接決策一些對於部門沒有效益的事情，動用全部門的人力資訊做自己想做的事情，整個部門員工大家都對於他的作法充滿不認同，大家都是在忍耐，只有他與身邊的1個協助的中階主管在一頭熱，真的讓我感到非常痛苦，即便是休假日還是會因為這些情緒及公事動態讓我無法好好休息及調適，因此想要轉換跑道，但目前的公司已在這行業算是龍頭，若轉職應該換不同產業的工作，但因為在4x歲這年齡已屬於中年，對於大多數公司來說同樣是請可能沒有職務經歷的人，當然相比願意接受年輕人的機率要來得大上許多，我該如何面對這一切呢? 或是還得繼續忍受承受目前工作上的狀態? 即便已經在情緒的臨界點?

老闆對我非常好，工作10年來我也非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。 但我的直屬主管（股東之一）比較保守，當老闆不在台灣公司的時候，我總是覺得上班失去了很多樂趣跟成就感，但在今年8月之前其實感情都還不錯，我遇到任何事情都會主動跟她分享。 其他同事們的感情也很好，感覺就像一家人一樣。 由於新進人員實務上也都是我在帶的，所以大家也都習慣事事都先找我商量。 今年7月底的時候我有談過一次離職，甚至已經面試到讓我熱情滿滿的日商公司，是與原本任職公司不同的業務職務，只差到職日期這一步…… 但最後跟老闆私下吃飯懇談了6個小時之後，中間談了許多我內心不滿的部分、對公司沒有信心的地方、新客數暴增人力不足反應多次都沒下文，或是各種沒有自主權綁手綁腳的部分等，而他也都一一具體的告訴我他內心的想法，並且都能提出他具體的解決方案。 當中包括「徵才由我負責招募及教育」、「薪資增加17%」、「行銷相關所有提案只需直接對老闆」、「2025年正式轉業務職務」等。 但是我老闆要我不要跟任何人說，這件事情只需要我跟他知道就好。 但我也很擔心，這樣的話，會將原本我主管負責的部分搶去執行，她肯定會很不開心。 當下我也將這個擔憂提了出來，但我老闆跟我說，只要是對公司好的事情，妳想做什麼就去做，不用管別人的眼光！ 講到最後我也就決定再好好跟著老闆一起努力一把，便把日商公司那邊的入職機會給婉拒掉了…… 接著，我擔憂的事情果然發生了，而且直屬主管的反應比我想像中還要大得多…… 我內心一方面覺得很抱歉，但面對如此憤怒的她又感到非常害怕…… 也同時對她生氣時無視工作訊息的表現感到不爽…… 然後我就這樣一直把注意力放在徵才、教育訓練、行銷小編、業務協助等各方面的工作事務上，默默地逃避去直接面對直屬主管。 到目前為止，基本上我也體悟到了原本我認為像家人一樣的關係，原來只是我個人的一廂情願，因此，我也漸漸失去了對直屬主管的信任，回頭想想過去發生過的讓我內心悶悶不樂的事情，80%都跟直屬主管有關係。 因此我開始懷疑，是不是主管的團隊風格及帶領方式已經不能滿足我了？ 我是不是，開始對已經熟悉的產業感到失去熱情？ 如果跟老闆說了，他試圖讓我跟直屬主管消除彼此的誤會，那這樣真的會改善我頻率越來越高的離職心態呢？ 會不會有可能，是我明年結婚進入人生的另一個階段，也想在薪資報酬各方面有跨足的改變？ 去年年底跟今年年初，接連走了我最愛、最重要的兩位家人，在這之前，無論在公司發生什麼事，我都從未認真的想過離職，因為我是家裡的主要經濟支柱；但剩我一個人之後，我開始對職場的各方面向感到不滿足、動力下降、抱怨增加等，還是說其實是我心裡生病了嗎？ 這陣子主管對我的怒火已經上升到檯面，在週會上直接開宗明義的說「如果妳要跟老闆討論，那就不用跟我說」 這天晚上我失眠到凌晨三點半，打開了104履歷，一直在看接近現職薪資條件、用得到日文的業務職務。 也出乎意料的接到了大公司邀請面試的回覆，在做功課的時候，我對即將要去面試的公司所做的產品、對普世的應用價值等，覺得相當厲害也很有前景，比起原本的紡織成衣業，是能獲利更多更快的產業。 我完全沒有相關的產業經驗，而在了解公司的過程中也引起了我的興趣，覺得似乎是個值得去深耕學習的全新領域，光想像就感到興奮！ 如果確定要離職的話，我的希望入職時間是在2025年Q2，想要好好把我應徵進來的人們帶起來。 對於這樣的自己，我不知道這樣做到底對不對？ 到目前33歲這個年紀，如果以後不想繼續在紡織成衣業待到老死，想要轉換產業跟職涯的話是不是要趁這個機會跟年紀（33歲）行動？ 我好像不是非常了解自己的內心…… 想多聽聽大家的意見，謝謝🙏

簡單描述自己 學生時代成績不錯，高中大學都是明星學校 2013年~2023年初入社會即踏入獲利王保險業務，這10年來產壽險客戶也超過300位。扣掉疫情的2年，連續4、5年也都達到業績競賽的獎勵旅遊資格，業績處於中上。由於增員動力不強，職位在業務主任與行銷主任間徘徊。 因為辦公室內發生了一些事情，導致整個團隊分崩離析，我也帶著落魄的心情離開台北，返回新竹老家，在客戶做二代的營造公司裡落腳。 該營造公司的管理階層，與工程師有將近30歲的落差，工地常常用古早時代的觀念在帶人做事，人員緊繃情況下還開除中階主管，但部門經理卻把這些事情要我一個新人承擔，並給予趕工壓力。儘管我願意主動加班，而且學習能力算不錯，至少承辦的幾個下包廠商都有給我肯定，相較於前一個被開除的主任，我積極協助工班排除各種臨時狀況，讓他們能順利進行工程。學生時代的學習美術經驗，讓我能快速學會視圖，但沒什麼機會繪圖與計算鋼筋板模等數量。下班之餘會尋找進修的機會，現在正在上營造甲業勞安課程，後續還會安排乙安或品管的進修。 現在覺得公司傳承上有窒礙，加上本身非營造建築專業科系出身。雖然現在屬於大缺工時代，營造或建設景氣大好，都願意給我這一年資歷的人5萬多的薪水。但現場很常有銷假加班，或者灌漿徹夜加班的可能。 而我即將步入婚姻，也將在明年年後有自己的第一個小孩，很怕成長的不夠快，存的錢跟不上新竹飆漲的房價。在屢屢接到在地各家商銀經理打來，請我去應聘經驗理專職缺，開出來的薪水不含業績獎金就跟工地一樣多了。但內心對於從前，只追求業績銷售數字的生活，感到莫名的惶恐（也許即將步入家庭生活，很怕過度投入工作的重蹈覆轍）。 想聽聽看營造業前輩，能給予一個中年轉進來的新人，在未來職涯的成長有什麼必備的條件。 以及大新竹地區，各商銀理專前輩的經驗分享，或者科技業的業務是我可以考慮的範疇嗎？ 不過半導體產業，充斥著各式不同的產品領域，煩請前輩也能分享以我的條件，是否有辦法進入科技業呢？

1.目前小公司(資本額上億)擔任高層(但負責scope比以前在外商經理小) 2.公司最近發生嚴重虧損(業外虧損，本業仍是賺錢)，未來5年發展受限，行銷預算縮水，加上老闆有裁員打算(去年已裁員一波)，目前認真考慮換工作，雖然暫時沒有被裁員疑慮，但考量因公司發展受限已兩年沒加薪，另外公司前景不明，目前薪水也被認為在公司偏高(甚至有小道消息只是老闆有不滿我的薪水偏高) 3. 負責EC&數位廣告，過去15年都是從事Digital Marketing，在知名大外商、幾家知名企業工作過，這份算是最不知名的公司，雖然工作愉快，同事互動良好，但可惜公司發展不如預期，負責業績雖然持平有達成KPI，但公司整體業績成長趨緩 雖然真的希望能繼續做，不過很多周遭的同事都提醒建議要換，甚至有些人期待資遣後換工作，但我認為中年轉職當空降其實風險很高，而且很有壓力，真的很不想再來一次，請大家給予建議。我知道終究應該要換，因為公司的債務看起來要還掉債務至少要5-10年(債務來自老闆業外投資虧損導致，並非本業，但公司想要裁減內部員工彌補業外虧損也讓我覺得這家公司不值得長期付出)

之前在中北部做的工作是服務業，讀的科系是商科類，因故到台南定居，去年南科景氣不好，我也遇到裁員，找工作一直不順遂，後來去報名勞動部的職前訓練，學了半年的電路配線，我知道半年的訓練其實真的不多，但是找工作一直碰壁，不知道是因為沒有相關科系還是相關工作經歷被打槍，真的好迷茫不知道自己是不是不應該想著轉職了。

第一份工作從事百貨樓管約兩年 再來打工度假一年 接著同朋友創業開立密室逃脫五年 再到後來轉戰保險經紀人但是一年成績不盡理想，想考慮轉職，同事與朋友跟我的關係我算討好型人格，大家都不討厭但是，講話沒有什麼立足點，在銷售遞解上也不喜歡為難的人，導致後來越來越與自己妥協，在主管立場我是個共情能力很強的人，帶新人與同事都是融洽，但是業務能力卻始終無法得到改善，想說有沒有很理想的工作可以提供意見。

請請較， 本身在政府機構工作但無會計工作經驗 如後續參加會計師考試及格（具應考資格） 請問後續以40歲的年紀，轉職會計師是否有機會？（找工作及職涯發展） 另外薪資部分大概是落在哪個區間（有些說年薪80、有些說100，有些說200…）

我利用下班的時間自學React，現在做了兩個作品，不曉得您有沒有空可以幫我看看，這樣的作品有辦法去應徵前端工作嗎？謝謝... https://youtu.be/Z8Hp12mEw90 https://youtu.be/VhJrxX09RYE