您好，幾年後考慮轉職，我想尋找: 業務上盡量不需要與人溝通，可接受孤獨或者偏遠、或者天氣惡劣地區，只要求有wifi、時間自由的工作。 目前工作快20年，目前主要進行IT設備維護、諮詢，小型程式設計等業務，具工業電子丙證，日文N3等證照，碩士。 若為英/日語系國家將花1~2年時間自我加強語言溝通。 想請教何處有此類職業訊息，非常謝謝您的回應，敬祝平安順心。

已從事國外業務10幾年，在北部後遇到第一次資遣，最近又遇資遣；我的語文能力沒問題、工作能力尚可，應屬於人合問題，與主管頻率對不上；之前斷斷續續學過一些程式語言，過年前資遣讓我認真想轉職到AI領域，但同時又充滿擔心: 1. 我對資安方面有興趣 2. 目前每天自學程式，過程大概一天8小時 3. 預計參加職訓有工作後，計畫半工半讀拿資訊工程類學位 4. 但不確定之後的薪資會不會熬不住 請問人資專家是否有看過類似的40歲國外業務轉職AI工程師? 或是軟體工程師? 是否可以請您提供寶貴建議? 謝謝

而對於年輕時工作轉換頻繁到中年再轉換是否屬二度就業，雖然有相關工作學經歷但是服務年限都不長，雖然面對霸凌或者不合理工作狀態也是所謂的職場抗壓性，但是一個正常的公司理應不會有太多這種問題，假設年輕時沒有找到合適工作(因遭霸凌或業績等因素不斷轉換)，這樣超過40歲以後是否算二度就業，針對如何抵抗霸凌這件事?或者在面試時如何判斷公司內部霸凌情事之提問?(公司管理)如何委婉說明，那針對曾經工作轉換經歷豐富的40歲以上女性，找工作之後找工作是否有相關建議? 以及針對中年轉業的看法為何?

請問企業是否排斥中高齡 是否ㄧ定要會ERP系統 且excel要很強才行 另一定要會申報所得稅等 想回去坐辦公室機會看似很多 但投了履歷幾乎都沒下聞 且薪資收入幾乎少之又少

覺得職涯卡住了，現在好糾結 目前穩定的薪水、配合許久的同事主管、特休多、可以說是熟手的工作內容，這些都是拉力，讓人難以離開現在的環境 論資歷，開始覺得已經到了公司的天花板，因為業務範圍、公司規模目前看起來沒有大變動的可能，所以工作模式跟內容也不會有大變化，薪資要大幅成長感覺機會不大 如果要說還有沒有能夠學習到什麼新東西，不能說完全沒有，但已經很少了，不像之前要嘛學船務、學業務、學PM；現在只是一些跟著新政策的規定，要說以貿易本身職能的話，因為沒有不同的業務，所以也就沒有得接觸，大部分的東西其實會是差不多的模式 再加上總是覺得五金產業中間商有點難做，不喜歡工作需要談判的部分 所以這是推力 拉力是舒適圈所以力道很強，推力看起來好像就是沒有成長空間，不喜歡的工作內容跟為了未來規劃而已，再加上目前斜槓興趣的部分，進度一直很難提起來，因為時間還是不夠，分給家庭、工作後就所剩無幾，一直覺得不撥更多時間在斜槓上不會更有進展 接下來的方向，想過幾個: 1. 終極目標是開一間選物+手工藝店養老用，因為覺得更老的時候，要靠公司到老覺得有點難，想說至少有份產業或技能的話，就算配合兼職也能有收入，因為想要存到一筆幾百萬的養老金直接退休就不工作感覺有點不可能 2. 換工作朝想開店的產業，缺點是薪水可能減少、工時沒有現在的優點，但可以學習相關的東西 3.找不到工作就是回到貿易，換一個產業或是往產業的上游端或客戶端，最壞是薪水可能減少，工時也要重新適應 還有其他糾結就是想要暫停工作休息，騎驢找馬因為年資很久，好難壓到職日期，希望可以跟公司好聚好散，也還是會擔心經濟壓力，無法有魄力的決定 還有就是現在的工作內容已經好膩了，已經13年了啊 綜合以上種種，感覺自己好像卡住了，不知道該怎麼更進一步 想請問有人可以幫忙指引一些方向嗎? 感謝

原本的工作是零售業區經理，月薪約6萬，學歷為企業管理碩士。 年收入落在80至90萬之間，年資10年。 因實體通路關店，整個部門被資遣，座標在南部。近期廣泛投遞履歷，包括透過獵頭推薦的工作，但幾乎都石沉大海，面試邀約極少。多數企業因年齡問題而不考慮聘用，導致就業面臨極大的瓶頸。 原產業在所在縣市沒有相關職缺釋出，嘗試跨產業求職時，也因年齡限制頻頻碰壁。目前已待業三個多月，上有老下有小，壓力沉重，不知下一步該如何走下去。

我目前40歲，為了轉職已經上課考取autocad 國際認證，目前準備繼續學習SolidWorks，請問具備這兩個技術後，可順利轉職嗎？有在相關領域的專業人士，能否給我一些建議，謝謝！

1.目前仍在業中，但是因為前主管及同事們的不認可，目前在大主管的面前形象不是很好，近期可能沒有升遷機會 2. 有競爭對手挖角，但是個人不喜歡背叛的感覺，可是年紀已有，其他的面試或offer都跟目前工作差不多或是比較低，競爭對手的規模比目前公司小很多，有發展機會，但是要求我第二次面試提供入職後的策略規劃，不確定對手是否只是想用這個機會獲得更多資訊還是真的有意願聘用我

各位前輩，老師 您們好：      我是正值壯年的上班族，剛離開上個工作是業務助理，非本科系出來的我很努力學習，原先職務有穩定薪資跟好環境，由於人際處理不好，一手好牌被自己搞砸，離開後沉澱了半個月，從中思考並反省自己哪裡可作調整，下個月即將報到新工作。       新工作是新的開始，自己意識到上份工作問題，有想改進，但心裡仍有滿滿不安全感（對自己有ㄧ定要求），想請問心態上調適，是否能提供我一些建議？ 謝謝各位前輩，老師們。

1. 目前在越南工作已九年。擔任過鞋廠開發業務、技轉、樣品室主管等職缺。 2. 現職為中型鞋廠開發副理，轄下管理幅度為20人。負責新型體開發、試作、量產一條龍作業。主要工作內容:發現現場可能問題點並於前期和客戶溝通，針對材料或是生產面進行整合或優化。 例如: a. 鞋面材料若有多部件，多規格同質性材料，會建議以單一規格進行作業，以利MOQ和庫存管理。 b. 平面部分會斟酌開電腦車的部分，例如:鞋眼、鞋頭飾片、內外腰飾片、舌穿帶、車鞋舌...等。 c. 評估自動切割、自動印刷可行性，若預告訂單大則傾向開斬刀；反之則用自動化。 3. 學歷:逢甲合經所畢業，英國倫敦政治經濟學院MBA Essential、 Data Analysis短期課程。 4.相關證照:多益810分，PMP專案管理師證照、NPDP產品經理證照 5. 提問:需要加強的部分有哪些? a. 針對外商鞋業品牌端 b. 針對科技業 *以上若有相關內容需要補充請不吝告知，謝謝