部門轉調問題生變，該繼續待或是另尋他路

依你的描述，感覺「有機會」並不代表可以滿足你的期望
現階段除了「值班」以外，其他條件可以接受的話，或許可以撐到年中過後，看看公司的轉變如何。
若是已經不想值班，可以開始尋找適合的工作，農曆年過後，剛好是求職的旺季，也比較容易找到符合自己期許的職缺。

不要把未來壓在「可能」兩個字上。
你現在手上的資訊是：
轉調時間點：2026 年年中（還要等）
條件：極大可能不用輪班（不是保證）
現況：同事快走光、遇缺不補、值班更吃重
公司狀態：轉型中 + 人資出面留人

這幾個訊號放在一起，我會解讀成一句話：
👉 公司現在需要你撐，不是你需要它。

一、建議（務實版）
✔ 最好的策略不是「等」或「馬上走」

而是：
👉 邊觀察 1–2 個月，同時開始投履歷。
你不要把自己鎖死。

做法：
開始更新履歷
低調投你理想的「不用輪班」職缺
看市場給你的回應
同時觀察公司是否有具體動作（例如研發編制核准）

如果 1–2 個月內：
公司沒有實際行動
值班更重
轉調沒有書面確認
那就直接離開。

二、一個更重要的問題
你現在的核心訴求是：
不想輪班
那你要想清楚：
你未來職涯是想走製程？
還是想往研發靠？

如果你真的想往研發發展，那你現在就該開始找「直接研發職缺」，而不是等內轉。
我直接問你一句
如果今天沒有那個「可能轉研發」的餅，
你會不會已經開始找工作？
如果答案是會，那你其實已經知道該怎麼做了。

三、最後
公司永遠為自己打算，你也要為自己打算。
不要情緒離職，
但也不要被「未來會更好」綁住。