部門轉調問題生變，該繼續待或是另尋他路

小弟目前在小公司擔任製程工程師一職，因不想繼續值班而想另尋他路
人資欲留小弟故說因公司面臨轉型需求，在研發端需要較多人力(極大可能不用輪班)，有機會可以轉調(預估時間點為2026年年中)
但小弟部門同事快走光，且公司遇缺不補，值班排班會有困難...感覺人資在畫餅意圖拯救流動率
想請問各位先進，小弟可以先觀察1-2個月看看或是可以先另找工作?