目前在某晶圓廠當製程值班工程師滿一年。國立碩畢，工作內容就輪班處理產線issue和做SQL block拉chart找製程問題，沒有權限提出製程改善及DOE，且已30歲，欲跳槽到更好的一二線晶圓廠或設備商，想請教以下幾點： 1. 一年的值班經歷+現在年齡是否為職涯劣勢 2. 還需要增加哪些技能&要待原公司多久才能提升面試機會 3. 如果面試時想脫離”只會值班”的框架，並證明自己能勝任project owner，我該怎麼做

大家好，我是26歲的新竹人，目前待業，在111年時，擔任過6個月的半導體輪班設備工程師，之後因身體不適辭職，辭職後，因找不到適合自己的工作，所以得到了憂鬱症，之後的兩年期間，工作一直斷斷續續的，大部分都是靠就業服務站媒合的工作。現在我想重新開始，但不知道什麼樣的工作適合我，有做過興趣和輪碼的測驗，測驗結果顯示是事務型(C)，我的興趣也是喜歡整理東西，但我大學讀的科系是電子工程，我不是很喜歡。想請問大家，在這樣的情況下，事務型的相對科系是：財經、行政、會計，但我不是這些科系畢業的。那社會上，還有什麼樣的工作，是適合我的？像我這樣還在吃身心科藥物的患者，重新回職場上工作時，需要注意哪些事項呢？請教大家，謝謝。

學歷：南部師大 化學碩畢 (具6人實驗室管理經驗+1篇國際期刊) 經歷：聯X電子製程工程師2年+日本打工度假1年 近況：近日回國，對於未來產業、社會不確定性(產業發展與AI技術)，當前選擇太多無法找到方向，現預計到日本求職(已錄取，年後出國)。 2年的半導體製程經驗，整體體驗不算太差，但工作內容不喜歡，更偏好研究類的研發部門工作，但至今嘗試4次皆未收到面試機會(普遍研發部門職缺需具多年業內經驗)，目前錄取台商在日本的檢測實驗室工程師工作，雖有把握可駕馭但本人對「檢測類」無太大興趣。 1年海外生活經驗，目前想常住日本，並拿到永住權，現也順利拿到offer等待入職，但面對未來不確定性尚沒有明確道路方向。 詢問： 1. 是否應持續累積本職學能，為研發工作做準備，還是應該深耕現職相關職位 2. 當前選擇太多無法評估合適的道路，擔心繞圈子 3. 海外工作經驗是否可成為未來回國的應徵籌碼

在台北工作快10年，覺得整個產業、環境和交通的品質都越來越苛刻，但薪水有持續在提升，目前已高於同行普遍薪資，只是身心已到極限，現階段在抉擇要繼續待著受折磨還是回鄉找機會，但回鄉同行的薪水會掉一萬以上，只是環境會好一點，該如何抉擇呢？

1.目前轉職中 2.在linkedin上平時會加人好友，通常都挑選心儀公司的員工用戶添加，我會簡短自介，並請教他們特定職位如設備、製程工程師需怎麼增進自身條件、學歷、技能等等，才比較有機會面試上。 3.一開始都挺順利，願意按接受的好友也都會熱心回答，不過最近連續遇到兩位新增的好友，均為某知名外商半導體公司的員工，卻都沒有給予任何回復。 提問: 請問我這樣的行為是否踩到求職的大忌呢?在linkedin上的都是國際級的企業，直接私訊詢問該公司內部員工"如何提升自己"以利求職，是否不妥?因為該公司連續兩名好友均沒有回覆，所以才讓我有所警惕自己的行為是否踩到紅線。不知這樣的行為是業界普遍都認為不妥的地雷，還是某些特定國際級大公司才會有呢?

小弟背景 35歲，目前在半導體晶圓代工製程經驗約9年,年薪約90萬 日前發現公司高層紛紛離職，感覺公司這艘船快沉了. 自身體力跟精神感覺也漸漸撐不了輪班的生活 在職沒有特別顯赫的戰功，也非管理職 戰功也是跟主管及同事討論並合作產出，自評無獨立解決並建構系統的能力 (在台商面試感覺出對方要的是能獨立解決問題的能力) 投履歷面試幾乎都是外商，幾乎無台商的面試機會，小弟外文能力僅能與外籍同仁做簡單工程上的討論，在外商做多益測驗僅550的程度，無法達到進外商的門檻(有聽外商朋友說多益至少要750) 個人職涯僅看到兩個選項:繼續現職並加強外文能力或是去國營事業,至少餓不死 繼續發展現職: 現職持續做(溫水煮青蛙)，若找外商需要投資外文能力(多益750以上+上英文會話課)但專業能力可能在外商生存不下去，進去也是早早被layoff 國營: 薪資少一半，但至少能活下去 個人目前僅想到加強外語能力換公司 因以個人對職場的觀察，產線製程要跨越到不同職缺除了學習專業能力的成本之外還有人的問題(有些職缺看你不是本科系的直接刷掉) 在此先感謝各位giver提點.

各位前輩好 我跟家人分居，目前租在台南，因為美國關稅亂搞，導致我們公司做大規模部門調動，很多受不了的人都直接離職了，包含我。 我有嘗試找南科或是台南的工作，全部都是無聲卡，待在南科裡面的朋友都有說，訂單被大減，也是遇缺不補的狀況。 因為我之前對服務業有陰影，所以餐飲或是零售這類的我都不考慮，目前任職的經驗都是在工廠，所以我不得不開始找跨縣市的工作... 目前8月我有面試到兩間，現在都有收到office，但我就提供薪資就好，公司名我就不提供了。 高雄：需要早起，可能會買TPASS 999的方案通勤，區間車大概要一小時，自強號大概30分鐘(PP 推拉式自強號可以搭），薪資就開32800，扣完勞健保大概3萬左右，工作環境我覺得還不錯，進入工作崗位可以自帶拖鞋，只是當初面試也說總部剛成立不久，所以很多制度都還沒有很完善，公司規模約1000人，全台都有相關據點，是台灣創辦人，年終看公司營運，有分試用期薪資，過了會在調薪，但調整多少我就不清楚了。 台北：一定要租屋，目前我看的房型都是10000元，有考慮租在桃園，費用在8000的房型我都還可以接受（打算申請租屋補助，也找可以申請租補的房子），通勤使用TPASS。 公司是電商（外商），今天剛收到錄取通知，要我提供之前的薪資去做核薪，我看104的薪資好像最高也是開36、37那邊，我在前公司38左右，我有在想核完應該也差不多這樣的薪水...🥲 公司規模600人左右，沒有年終（之前有看過Dcard有人分享，104也沒有寫），工作環境會接觸到很多不同背景的人才，甚至是外籍主管。 我有看很多北漂文章，都說薪資沒有五萬都是在生存，不是生活，但是有很難得的外商工作機會我想去嘗試，但是又想想我的出生跟工作都是在南部，臺南-高雄這樣往返我是可以接受的，不知道各位前輩可以給我什麼建議嗎？

前家公司是很有制度的中小企業，因內鬥很兇而離職，剛到新公司時覺得這裡氣氛很單純，但呆了一年後快受不了 首先，公司有意要經營的有學術氣息，導致制度根學校實驗室差不多，大家都依自己習慣在做事，這樣結果就會很依賴操作者，也很難重複 第二是公司不打卡，導致經常有人遲到早退，職務也分配不均，少數人忙到爆，多數人卻很閒 這樣的環境使公司有一堆山大頭和養老團，只有少數幾人認真在做事，唯一的優點是薪水不錯，該怎麼看待這件事呢？

公司有合作一家超商，並在廠內設立了一家超商門市 原本舊制度，只需要在超商購買餐食，透過刷員工證紀錄，即可有餐補福利 但後續提出的制度要求員工要辦理超商會員，並且綁定會員條碼才享有餐補 請問：因為餐補是公司給與的福利，在勞動契約中有提及“乙方（員工）於服務期間內，依法享受甲方（公司）提供各項福利措施” 如今的制度並未透過勞資會議or職福會會議，而是公司單方面提出更改資訊 這其中是否已經違反個資法？ 餐補應該是員工與公司的事情，公司要求員工辦理會員並綁定，是否可懷疑公司將員工資料提供給了第三方？ （辦理會員中的姓名,生日,電話,信箱,....等是屬於個資法使用範圍） 第二點，因為沒有辦理及綁定會員，而造成無法獲得餐補權益，是否違反其他法律 （Ps.公司內除了超商外，還有另外一家店面以及團膳，另外兩家仍可使用員工證刷核餐補，但超商不行） 目前新制度尚未開始，但在公司管理的內部信箱牆提出了質疑跟疑問，公司回覆了其他人的提問，但並未回覆我的提問（ps.這個信箱屬於公開的非個人信箱，且匿名提出質疑因害怕被惡意攻擊） 請問我接下來該怎麼辦？ 以私人信箱再像長官提出質疑？ 還是等實施日到的時候 直接向地方機關檢舉公司？

目前公司願意讓我去讀在職碩班，原本大學是化工畢業，但目前從事工業4.0的相關工作，所以想說碩班的話，修一個工業工程。 但聽說業界好像對在職碩班不當碩士，想詢問業界是否是這樣，因為如果是這樣，那我就把時間省下來去面試新工作就好，修碩班的目的是為了更好找工作和更高的薪水，想要確認是否有這個必要修碩士？