目前在某半導體小廠擔任製程工程師約10年，因公司薪資福利與其他廠有差距 新進工程師集體離職，且主管及資深工程師也跳槽往其他公司 剩我一個須面對最高主管，上至廠內會議及下至產線問題均要我一手包辦 公司政策說會內部調派人力但也遙遙無期 (以個人對公司的觀察是產線完全無法運作才有可能調人)， 既無權力若出事責任也要我扛，短時間也找不到相同領域的工作 很想裸辭另外找可餬口但壓力及體力平衡的工作是可行的嗎? 若以後有機會回半導體廠服務，履歷可以如實解釋嗎?

小弟目前在小公司擔任製程工程師一職，因不想繼續值班而想另尋他路 人資欲留小弟故說因公司面臨轉型需求，在研發端需要較多人力(極大可能不用輪班)，有機會可以轉調(預估時間點為2026年年中) 但小弟部門同事快走光，且公司遇缺不補，值班排班會有困難...感覺人資在畫餅意圖拯救流動率 想請問各位先進，小弟可以先觀察1-2個月看看或是可以先另找工作?

各位前輩好，小弟目前年齡接近30歲 目前於歐系PLC代理商任職PLC工程師，工作地點派駐在晶圓廠，通勤距離約30-40分鐘，工作年資約5年，月薪資約4.4w，年薪資落在70-75w之間，每年平均調薪約3%，平時工作內容為維護及小修改plc程式，並沒有從零到有的專案經驗，一週工作5天，一天平均工時約6小時，正常上下班，請假容易，同事間相處還算融洽 目前會想轉換跑道的原因 1.年薪主要是靠高年終及績效獎金拉高，雖然近3年的年終及績效獎金都是不錯的，但害怕景氣循環如果沒有這麼高額的獎金，年薪會偏低 2.雖然工作經驗約5年，但在plc程式編寫及電路設計這方面技能仍然偏弱，還是無法獨立完成一個完整專案 3.雖然工作經驗已有約5年，但還是常常無法理解程式，再想是否自己對於寫程式並沒有這麼大的熱誠及天份 目前考慮是否轉職至科技廠廠務抑或是半導體建廠工程公司的控制系統測試工程師 因個人規劃，因此希望工作地點能固定，不太需要出差，工作時間能準時上下班，下班後不需要處理公事 請教前輩們是否建議轉職，還是有更好的選項呢，謝謝各位前輩

各位前輩好，小弟目前年齡接近30歲 目前於歐系PLC代理商任職PLC工程師，工作地點派駐在晶圓廠，通勤距離約30-40分鐘，工作年資約5年，月薪資約4.4w，年薪資落在70-75w之間，每年平均調薪約3%，平時工作內容為維護及小修改plc程式，並沒有從零到有的專案經驗，一週工作5天，一天平均工時約6小時，正常上下班，請假容易，同事間相處還算融洽 目前會想轉換跑道的原因 1.年薪主要是靠高年終及績效獎金拉高，雖然近3年的年終及績效獎金都是不錯的，但害怕景氣循環如果沒有這麼高額的獎金，年薪會偏低 2.雖然工作經驗約5年，但在plc程式編寫及電路設計這方面技能仍然偏弱，還是無法獨立完成一個完整專案 3.雖然工作經驗已有約5年，但還是常常無法理解程式，再想是否自己對於寫程式並沒有這麼大的熱誠及天份 目前考慮是否轉職至科技廠廠務抑或是半導體建廠工程公司的控制系統測試工程師 因個人規劃，因此希望工作地點能固定，不太需要出差，工作時間能準時上下班，下班後不需要處理公事 請教前輩們是否建議轉職，還是有更好的選項呢，謝謝各位前輩

目前在某晶圓廠當製程值班工程師滿一年。國立碩畢，工作內容就輪班處理產線issue和做SQL block拉chart找製程問題，沒有權限提出製程改善及DOE，且已30歲，欲跳槽到更好的一二線晶圓廠或設備商，想請教以下幾點： 1. 一年的值班經歷+現在年齡是否為職涯劣勢 2. 還需要增加哪些技能&要待原公司多久才能提升面試機會 3. 如果面試時想脫離”只會值班”的框架，並證明自己能勝任project owner，我該怎麼做

大家好，我是26歲的新竹人，目前待業，在111年時，擔任過6個月的半導體輪班設備工程師，之後因身體不適辭職，辭職後，因找不到適合自己的工作，所以得到了憂鬱症，之後的兩年期間，工作一直斷斷續續的，大部分都是靠就業服務站媒合的工作。現在我想重新開始，但不知道什麼樣的工作適合我，有做過興趣和輪碼的測驗，測驗結果顯示是事務型(C)，我的興趣也是喜歡整理東西，但我大學讀的科系是電子工程，我不是很喜歡。想請問大家，在這樣的情況下，事務型的相對科系是：財經、行政、會計，但我不是這些科系畢業的。那社會上，還有什麼樣的工作，是適合我的？像我這樣還在吃身心科藥物的患者，重新回職場上工作時，需要注意哪些事項呢？請教大家，謝謝。

學歷：南部師大 化學碩畢 (具6人實驗室管理經驗+1篇國際期刊) 經歷：聯X電子製程工程師2年+日本打工度假1年 近況：近日回國，對於未來產業、社會不確定性(產業發展與AI技術)，當前選擇太多無法找到方向，現預計到日本求職(已錄取，年後出國)。 2年的半導體製程經驗，整體體驗不算太差，但工作內容不喜歡，更偏好研究類的研發部門工作，但至今嘗試4次皆未收到面試機會(普遍研發部門職缺需具多年業內經驗)，目前錄取台商在日本的檢測實驗室工程師工作，雖有把握可駕馭但本人對「檢測類」無太大興趣。 1年海外生活經驗，目前想常住日本，並拿到永住權，現也順利拿到offer等待入職，但面對未來不確定性尚沒有明確道路方向。 詢問： 1. 是否應持續累積本職學能，為研發工作做準備，還是應該深耕現職相關職位 2. 當前選擇太多無法評估合適的道路，擔心繞圈子 3. 海外工作經驗是否可成為未來回國的應徵籌碼

在台北工作快10年，覺得整個產業、環境和交通的品質都越來越苛刻，但薪水有持續在提升，目前已高於同行普遍薪資，只是身心已到極限，現階段在抉擇要繼續待著受折磨還是回鄉找機會，但回鄉同行的薪水會掉一萬以上，只是環境會好一點，該如何抉擇呢？

1.目前轉職中 2.在linkedin上平時會加人好友，通常都挑選心儀公司的員工用戶添加，我會簡短自介，並請教他們特定職位如設備、製程工程師需怎麼增進自身條件、學歷、技能等等，才比較有機會面試上。 3.一開始都挺順利，願意按接受的好友也都會熱心回答，不過最近連續遇到兩位新增的好友，均為某知名外商半導體公司的員工，卻都沒有給予任何回復。 提問: 請問我這樣的行為是否踩到求職的大忌呢?在linkedin上的都是國際級的企業，直接私訊詢問該公司內部員工"如何提升自己"以利求職，是否不妥?因為該公司連續兩名好友均沒有回覆，所以才讓我有所警惕自己的行為是否踩到紅線。不知這樣的行為是業界普遍都認為不妥的地雷，還是某些特定國際級大公司才會有呢?

小弟背景 35歲，目前在半導體晶圓代工製程經驗約9年,年薪約90萬 日前發現公司高層紛紛離職，感覺公司這艘船快沉了. 自身體力跟精神感覺也漸漸撐不了輪班的生活 在職沒有特別顯赫的戰功，也非管理職 戰功也是跟主管及同事討論並合作產出，自評無獨立解決並建構系統的能力 (在台商面試感覺出對方要的是能獨立解決問題的能力) 投履歷面試幾乎都是外商，幾乎無台商的面試機會，小弟外文能力僅能與外籍同仁做簡單工程上的討論，在外商做多益測驗僅550的程度，無法達到進外商的門檻(有聽外商朋友說多益至少要750) 個人職涯僅看到兩個選項:繼續現職並加強外文能力或是去國營事業,至少餓不死 繼續發展現職: 現職持續做(溫水煮青蛙)，若找外商需要投資外文能力(多益750以上+上英文會話課)但專業能力可能在外商生存不下去，進去也是早早被layoff 國營: 薪資少一半，但至少能活下去 個人目前僅想到加強外語能力換公司 因以個人對職場的觀察，產線製程要跨越到不同職缺除了學習專業能力的成本之外還有人的問題(有些職缺看你不是本科系的直接刷掉) 在此先感謝各位giver提點.