公司不做事的主管多，已有10年工作經驗，是否還適合大幅度轉職

公司不做事的主管多...老實說, 做事有很多面向, 不做你講的事不代表不做他那個主管核心的事, 至於什麼是核心, 輕重緩急, 那等你到那個可以你所謂不做事的主管位子再來煩惱。
我還是比較正面的敘述,
1.每個不同特性的主管, 要相信他就是有能力到那個位置, 都有可以學習的地方, 都有他可以存在的理由。
2.你該著重的是個人的職涯規劃, 這經驗可否延續產生加乘作用. 至於公司生態, 你都知道這情況, 也待了十年, 應該可以想出個快樂的生存與互動之道。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 已累積10年工作經驗，是否還適合再進行大幅度的轉職。
✍ 舉個人的例子，同樣類型產業工作9年後，面臨了要重新找工作的問題，在搜尋工作的過程中，除了原本產業外，也不排斥其他的產業別，最後順利由科技產業轉職成機械生產相關的產業，並同樣擔任產線管理職。所以這個問題的答案，決定於在這10年的工作經驗中，您所累積的成果與能力有多少，是否可以讓對方認同您是可以勝任的。

② 我本身有TOEIC的金色證照，溝通能力尚可，對專案管理的能力，製程研發的能力，數據分析的能力，管理的能力都有涉略經驗
✍ 從您的描述來看，您已經具備管理的各項基礎能力，但您要注意的工作重點在於，如何反覆磨練並持續提升這些管理能力，才能為您累績更多的成果表現，也能做為後續往上跳的能量。

③ 尋求診療所的學長姊建議，是否應該繼續，還是轉職?
✍ 個人會建議您，先不用急著去選擇繼續與轉職，您可以先開始整理自己的履歷成果，並透過104的工作內容，查詢自己喜歡的產業、工作的內容、有興趣的公司。然後開始嘗試性的投履歷，其目的是先讓您可以有更多機會去了解其他的工作環境及內容，一方面可以作為後續轉職的考量，另一方面也可以了解自己的履歷表現，是否可以受到其他公司的青睞，如果發現乏人問津的話，就必須繼續累積更多的成果。這樣的作法對目前的您來說也並沒有什麼損失。

④ 所以與其讓自己每天埋在日而復始的政治鬥爭中，不斷失去工作的熱情，倒不如重新將心思放在，找尋讓自己更好的環境，對您的未來而言，也是有很大的幫助效果在。

👍 選擇接受自己的全部，然後成就更好的自己，以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。