目前想專職做平面設計的的內容 不排斥學習像是電商或行銷部分

這好像不是誰對誰錯的問題，是相互體諒立場和語言態度的問題。人都有脾氣。你去上班工作領錢，本來就是要幫助老闆的。也就是用服務，交換代價的。

如果路上有汽車拋錨故障，你去幫他推，他一看、你手上有泥巴，叫你不用推了，你會生氣嗎？你會堅持一定要非推不可嗎？

從你的分析看來，看不出你有哪些是讓他認同的績效，或讓他失望的過錯。文中所述，都是自己的感覺，不很具體。外人就難以置評。

既然你不體諒他，他也不體諒你，早晚還是會離開的。態度上已經不和，你越有理越說不清，他為了爭面子，且你不願低頭，再勉強也做不下去， 早一天換工作也好，不差一兩天。

既然要離職，就阿紗力些，不必計較，學會大大方方、瀟灑、和平地走人，比較帥氣，以後遇到就當是客套朋友了。他自己就知道以後要修正做領導的態度了。

相反的，離職以後你再想想，為什麼別人都不走、都忍住還在幹？自己哪件事沒搞好、說錯話、惹到他？畢竟，老闆也是人，有情緒，也要面子。是他當眾沖了你，還是你當眾讓他難看？

得這一次經驗，你下次就要設法怎樣認識下一個老板的想法和毛病。反正，天下沒有完美的老板。即使能碰到好老闆，也要他包容你的種種優缺點才行。

學得跟不同老闆相處的奧妙，自己將來才能當老闆。

聽起來你在工作中面臨了不少挑戰，特別是在工作內容變動和上司的期望之間的衝突。這樣的情況確實讓人感到壓力和挫敗。以下是一些建議，希望能對你有所幫助：

首先，關於老闆和主管的要求，你可以試著和他們進行開誠布公的溝通。說明你的工作負擔和學習進度，並提出你能在合理時間內完成的工作範圍。讓他們了解你的困難和限制，也許能達成更好的共識。

其次，關於假日和工作的界限，這確實是需要明確溝通的部分。假日是個人時間，通常應該得到尊重。如果公司要求在假日處理工作，應該有合理的補償或安排。

至於離職的問題，根據勞動基準法，勞工有權決定自己的離職日期，而不是由公司單方面決定。你可以查閱相關的勞動基準法規定，確保自己的權益不受侵害。如果公司違反相關規定，可以考慮向勞工局或相關單位尋求協助。

如果你決定離職，記得在離職前做好交接工作，保持專業的態度，這對於未來的職涯發展也是有幫助的。

希望這些建議能幫助你更好地面對目前的情況，並找到適合自己的職涯發展方向。祝福你！