自從從出口轉進口部門，只剩我與另一位同事處理大部分事務，從進口貨物安排、清關、報關異常處理、運費帳款處理，起初對學進出口知識有相當熱忱， 一年過去了，部門人力還是沒有增加，每天核對報單相當吃眼力與腦力，而我們部門卻又是供應鏈中最不被重視的，除了不會事先被告知有什麼進口貨或專案，也聯繫不到直接窗口來問用途，被隔絕在外卻又必須在急料生產時全力為上層追貨，連假也因爆炸清關量被主管要求加班，我一個人要負責 DHL / FedEx / UPS 所有 DDP 客人 forwarder 的晶圓等原物料、機台零件等等清關，清關時效壓力全在我身上，來到這公司也將近五年了薪水卻還停留在34K，職責卻等同於更高職等的同事與主管，公司升遷制度有礙基層發展⋯⋯職等高不做事，職等低無限加班。其實我大學唸的是北市音樂系，但礙於音樂出路有限，我還在煩惱究竟要回到音樂產業，還是換間公司繼續做進口、報關，請教各專業人士的想法與指點，謝謝。

各位前輩好， 目前工作是消費性科技業的PM助理，因覺得對於科技業快速變動的規格、產品等沒有興趣，目前在PM助理也是偏行政打單追蹤進度的工作內容，非常沒有成就感。 因本身是食品科學系，有同科系的同學在製藥業工作，也覺得自己對於藥品攸關於病人的健康會比較有認同感，不過也只是目前對於自己的想像(還處於職涯迷茫的時候)。 最近錄取了製藥業的生管職務，雖然公司在104職缺是寫供應鏈管理，但面試的時候主管都說是生管，我自己沒有製藥業和生管相關的工作經驗，不確定自己會不會適合，又或是生管未來可以有什麼職涯發展方向，除了生管還可以到法規或品保嗎? 網路有些分享說生管是吃力不討好的工作，生管會有可量化的工作成果嗎?  想請問各位前輩們的建議和想法，先謝謝你們的回覆。

如標題，要怎麼判斷新創（小）公司有沒有發展性或生存能力？？ 出社會至今約 7 年，歷經過小型會計師事務所、中型企業，到目前任職的上市櫃公司。 一路走來，算是對不同規模組織的運作方式，有了更清楚的體會。 在上市櫃公司的這段時間，最深刻的感受是： 即使我請假一個月以上，公司依然能順利運作、甚至完全不受影響。 雖然這代表體制完整、制度健全，但對我這種「需要成就感與被認同」的人而言，卻也讓我感受到自己的存在感被稀釋，也常常因此覺得不快樂！ 反觀前一間公司， 雖然制度較混亂、偶爾還得靠人情推動專案，但那時候我卻真心感到快樂。因為能參與決策、主導專案、或是更容易被主管看見跟欣賞。加上公司人數較少、彼此關係緊密，也更能感受到自己努力帶來的成果。 我一直是一個積極、努力且重視回饋的人，但也希望努力能被看見、得到合理的回報。其實現職主管對我評價滿不錯的，但因為組織層級與制度限制，再怎麼被肯定，實際能獲得的回饋依然有限。 這也讓我開始思考：像我這樣重視「成就感、影響力」的人，是不是其實更適合待在中小型公司或新創團隊？ 但同時我也擔心新創的不穩定——畢竟新創公司存活率並不高，我也不希望四十歲後還要面對被資遣的風險。 因此，想向各位前輩與有經驗的夥伴請教： 若想加入自己有興趣的品牌或新創團隊，要如何判斷這家公司是否具備「長期發展的潛力」？有沒有在面試時就必須提到的問題呢？ 有哪些指標或觀察面向，能幫助我們在選擇時更理性、更有依據？

如題 最近在待業期 我是高雄人 畢業後就一直留在高雄（三年了 目前也是住家裡  最近很猶豫下一份工作要怎麼抉擇 目前有錄取高雄的行銷工作 薪水36k左右 （我覺得還不錯）供午餐 不加班 公司算有規模 但有點想要逃離 情緒房租 加上待在高雄有點膩 總是覺得其他城市的月亮比較圓 可是公司離我家蠻近也不太可能租外面 所以有想說要放棄還是要去中北部找行銷工作 可是不知道自己能不能找到 也相對會存不太到錢 想問大家會選擇留在高雄工作存錢 還是選擇去中北部  💠整理優缺點： 留在高雄優點： 1.存錢（應該可以存到20000$） 2.可以把存下來的錢拿來投資健身或出國 3.在舒適圈裡，爸媽想要我在高雄 4.錄取公司算有規模，福利還不錯 留在高雄缺點： 1.情緒房租，不能太晚回家會被限制 2.想去其他縣市看看，在高雄有點膩 3.自己是喜歡體驗跟新鮮感的人，不曉得要不要把錢存下來直接出國 這個問題困擾我好久了嗚嗚 再麻煩大家給我一些建議跟回饋

想詢問各位前輩，如果有全職不固定休假的工作，那還可以再做長期工讀或是假日工讀的工作嗎？這樣時間上會不會有衝突卡到時間？感謝

我是新鮮人，沒做過相關實習，也沒有業界經驗，但一直很嚮往能進入外商公司工作。 最近開始準備履歷，才發現和有實習背景的同學比起來好像真的空一塊，讓我有點沒信心。 想問問大家，如果像我這樣背景比較單薄，現在還能怎麼補強？是該考證照、上課、參加競賽，還是先找哪類工作累積經驗比較實際？也很想知道有沒有前輩走過相似路，最後真的進外商的，該怎麼鋪路能順利進外商？

32歲想去歐洲打工度假一年，再決定要不要回台/留在當地工作/念歐洲其他國家研究所然後留在當地工作，但對踏出這一步還是有點不確定，不知道要先確定長期的生涯規劃到什麼程度，再來看打工度假這件事 　 長期而言想做自媒體創業，也已經開始利用下班時間嘗試，打工度假對未來的意義是以較低門檻(相較留學、工作簽證)接觸外國資訊、文化，轉化成自媒體內容或未來工作養分；雖然純旅行也可以做到，但心裡希望可以善用這機會在國外待久一點，感受應該會和旅遊很不同，而且旅遊隨時可去，但打工度假有年齡限制。另一方面也在思考留學，一樣要花時間還是不如讀碩士，至少有學位?吸收的資訊可能也比較有系統性?如果要留當地工作的話也比較能順利銜接? 　 打工度假預計要先花一年左右全神貫注在提升語言至可以日常溝通，原本這年是預計專心做自媒體至可以全職創業+學相關的新技能，要出國這就要先暫緩，回國後可能也是先以兼職狀態慢慢做到可以全職，而語言能力在我的行業(藝術設計)似乎比較不需要，覺得萬一出國找不到工作而提前返台(目標國的打工職缺不像紐澳那麼多)，會不會就浪費這一年？ 　　 另一方面擔心長期職涯與年齡問題，若滿一年後留在當地並順利找到藝術設計的正職工作，雖然在台已有10年工作經驗，但到國外可能要先從junior做起，這樣等做到senior我可能就40歲了，同樣年齡如果待在台灣「可能」會有更好的發展(創業已穩定or擔任更高階的職位，但能存的錢...不敢說哪邊比較好)，因此會有點焦慮。另外40或45歲之後是想回台的(可能要照顧父母) 　　 請問建議的生涯規劃路徑： 1.打工度假1年→回台工作/創業 2.打工度假1年→轉工作簽→當地工作/創業 3.留學1-2年→轉工作簽→當地工作/創業 　　 謝謝！

出社會工作了3年多...自己也就快要3開頭了 每天都被工作追趕..下班就回家休息準備隔天繼續戰鬥 最近在想是不是應該要留一些時間給自己，不能只為了工作而工作! 如果一天多個2小時，一年就能有700多小時，相當於30天，也就是一整個月 所以也想問問大家 若是每天有2小時自由時間，會拿來做些什麼事呢?

而對於年輕時工作轉換頻繁到中年再轉換是否屬二度就業，雖然有相關工作學經歷但是服務年限都不長，雖然面對霸凌或者不合理工作狀態也是所謂的職場抗壓性，但是一個正常的公司理應不會有太多這種問題，假設年輕時沒有找到合適工作(因遭霸凌或業績等因素不斷轉換)，這樣超過40歲以後是否算二度就業，針對如何抵抗霸凌這件事?或者在面試時如何判斷公司內部霸凌情事之提問?(公司管理)如何委婉說明，那針對曾經工作轉換經歷豐富的40歲以上女性，找工作之後找工作是否有相關建議? 以及針對中年轉業的看法為何?

如題詐騙盛行，若面試時公司對於職務內容進行說明時，全程未提及薪資架構，突然在面試中提到''未來公司有規劃在中國設分公司''擴展公司業務，或者在面試中提到公司的架構在東南亞有設分公司等言語，台灣現在由於詐騙盛行，心裡對於大量找人、長時間刊登求職廣告、書審履歷等工作、人力派遣工作或面試時提到''可能跨國需出差的工作''、''高薪資''、''員工旅遊''仍心存戒備，事實上依現實考量，台灣若有傳產確實有可能因為人力跟物力成本壓低的考量，會在東南亞或中國設定分公司，但是突然在面試中提到，心裡還是會令人感到有壓力或惶恐，有稍微詢問是否有出差需要，面試官說不必，但是對於個資是否留於該公司，或是否順利錄取後有更多可以辨別是否為詐騙性質的求職，該如何詢問更詳細資訊，來辨別這份工作是否有問題，進一步做那些措施來保護自己?