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未填公司未填職務26-30歲

我從去年7月底開始轉到食品工廠,想說抱著試試看的角度來做這份工作,畢竟我以前在餐飲業做甜點已經有職傷(扳機指發炎)和學習不夠快的問題。但如今到了現在覺得我並沒有感受到自己喜歡這份工作,還是比較喜歡做餐飲業的甜點,可是我一直受到爸媽的反對,一直認為時間長,沒有自己的生活,但我現在工作有種行屍走肉的感覺,我幾次稍微提到這件衣事情,我爸一直拿你手就受傷和學習力這件事情來說話,以前的工作內容手也比較能負擔,我為了此事還特地去跟朋友詢問,他們覺得追求自己喜歡的工作並不是過錯,雖然以前是兩段班,但現在已經改成一段辦班...雖然以前的是大公司,但人與人之間的問題我很受不了,我到底該怎麼面對工作及處理,總覺得繼續這樣下去不是辦法,爸媽也擔心我在餐飲業可能會在受傷。直到過年我有把問題再次說出來給大嬸嬸聽,他覺得你做的開心很重要,不需要一直考慮家人,小嬸嬸聽到也是這樣說,但我很迷惘不知道要該怎麼選擇,繼續在這裡一定不是辦法,過年完也很明顯感受到胸口的不舒服,也自己有種直覺是那是壓力引起的,以前並沒有這樣,我已經不知道該怎麼辦...需要大家的理解及一點幫助,我找不到適合現在的方案,其實我並不想吵架,我因為自己的情緒方面問題我也無法說搬出去,目前也沒有駕照。

不知道怎麼辦不開心心情很低落職涯問題職涯發展職涯規劃
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未填公司未填職務41-45歲

各位顧問好我45歳了,入社會之後陸續換了6,7份工作,雖然產品不盡相同,但工作內容都是國外業務,負責客戶開發,既有客戶維護等工作.這二年在汽車零件業當國內+國外採購,仍在職.以前就知道有斜槓這術語,最近好像在流行個人接案這類話題.因為搞不清楚自己的興趣和專長,所以沒有去想過業務之外的斜槓.我自己理解是業務不就是要依附在一個公司內才能做的工作嗎?所以想知道如果把國外業務技能當做一個專長,在維持現有工作外,可以有什麼斜槓或個人接案的選項呢?想問這個問題的原因是到了中年,想知道自己還有那些選項.謝謝

中年轉職職涯規劃
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未填公司未填職務26-30歲

1.背景說明:在科技廠做系統開發,總年資四年多,含現職只待過兩間,因為有自知之明不越級打怪,且運氣很好有去面的都有收到offer,所以面試經驗應該相對算少(< 10)。由在在面試現在的公司時有一些沒有溝通清楚的地方,所以雖然薪資跟同事都不錯,待了兩年還是決定離開。也因為現職的經驗讓才我了解自己在意的點,近期的面試也比較懂得深入詢問對方的工作流程、開發過程及tech stack等內容,最近有拿到兩個口頭offer,已經向其中一個確認且收到紙本offer。2.請益事項準備要去報到的這間公司,報到日期是壓在兩個月後,由於面試時有提到主要的工作內容,但沒有提到非常細節,因此想要先跟直屬主管了解進一步的工作內容,例如有哪些技術可以先熟悉、期望我給團隊帶來什麼幫助、最近進行的專案期程...等。不知道這樣會不會讓主管覺得之前面試時怎麼沒有詢問清楚,或是有其他負面的觀感?

職涯問題職涯規劃
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未填公司未填職務26-30歲

原本在一家上市櫃公司工作,但我們部門的營運狀況一直都沒有什麼突破,所以公司決定把整個部門收掉,就這樣無預警被裁員了;目前沒車也沒房,結婚離我也很遙遠,生活壓力大,一點也不想談感情。突然想了解一下,大家在30歲時是怎麼樣的生活,剛滿30的我,是不是真的落後大家很多啊?實在很焦慮...自己下一步該怎麼走?

職涯規劃資遣裁員
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未填公司未填職務31-35歲

今年31歲,國立科大金融系畢業,目前是外派越南大約半年多的新手會計主管,在外派前任職於中小企業會計專員5年多,直屬上司是總經理及會計經理,部門下屬有4位越籍同仁,因為外派的公司是傳產家族企業(公司人數約250人),公司制度混亂,主管不尊重專業,經常派任一些不屬於會計的工作給我。目前的工作內容有:1.應收/應付帳款對帳單覆核2.應收應付帳務處理3.稅務申報作業4.進銷存作業5.配合MIS工程師,導入ERP系統6.ESG專案(碳排放相關)7.人資相關作業:薪資核對、研擬人事制度...等雖然目前的工作內容以前都有從事過並不陌生,越籍同仁算好相處,但公司沒有人資系統,ERP系統正在導入中,並不完善,幾乎所有工作無法用ERP完成,全部都是用EXCEL作業,工作極其沒有效率,讓我十分不習慣(前東家有ERP及雲端人資系統)。公司的文化、價值觀十分傳統落後,讓我很不習慣,加上都住在公司宿舍中,與台籍的同事日夜相處,同事的性別多為男性,年齡也與我相距甚遠,沒有比較要好的同事,與同事相處的情緒勞動程度很高,越南又只有周休一日,讓我很難真正的放鬆休息。雪上加霜的是過完年後會計部門其中一位同仁休產假,我與一位越籍的副主管一起分擔她的工作,工作量大增,讓我要常常加班才能消化,偏偏主管又想加我的工作,讓我不堪負荷、身心俱疲,我再三推辭後才得以拒絕,卻因此讓主管很不開心。原本想說這份外派工作是很好的學習機會,能夠從導入ERP的過程中學習到東西,前東家也是傳產家族企業,產業同樣是金屬製造業,以為公司文化不會差這麼多,沒有想到現在的公司制度混亂,主管極度不專業,產業也沒有前景,經常削價競爭,工作內容不只包山包海,與主管溝通也十分耗費心神,從到職以來我常常有辭職的念頭,但深怕這半年的經歷過短,我很難跳到下一份外派比較有制度的大公司(曾經有投過履歷到大公司,但被刷掉了,連面試的機會也沒有),只能找到沒有制度的小公司惡性循環,也有想過回台灣找工作,但台灣的薪資不高,讓我覺得有點不甘心。現在的我進退兩難,不知道該怎麼做比較好,想請教各位前輩能給我一些人生建議,讓我做出明智的決定,不讓自己後悔,是要繼續撐下去才好? 還是不要勉強自己了,選擇辭職?

傳產外派越南家族企業職涯發展職涯規劃財會主管轉職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

近期找到一個是協會,協會由於政府專案問題,有資格審核,但是疑點在於,通常這些職缺的薪資跟找人不是應該就業服務站嗎?雖然相談甚歡,但是了解專案內容後發現該職缺即使是管理職,應該工作內容都有相對企畫書,職務內容應該依企畫書內容,但是該主管面試中語意模糊,好像是主管說什麼就去做,心裡感到不踏實。週五面試完後,主管告知要先提供個資送審政府單位後,有錄取才會通知,這就像有很多工作明明沒錄取,但是要體檢資料等,又說他們不是詐騙。周六時該主管傳訊息要求+line,並要求在line上傳個人勞健保加退紀錄、畢業證書等,上一份派遣也這樣做用line要求傳電子版合約跟文書,要是詐騙等於把自己賣掉。所以現在想歸納兩個問題,希望giver幫忙解答:1、不論派遣公司、協會,+line傳有身分證字號、正式合約、勞健保加退保記錄的工作是否可以正常,可以報到?2、未允諾錄取先蒐集個人體檢紀錄、勞健保加退明細或其他足以辨識求職者各資這些有無違法?3、若不慎為了工作已提供電子資料該如何自保?

+line求職人力派遣個資法未錄取要求個資求職求職詐騙職涯規劃隱私侵犯面試技巧
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未填公司未填職務26-30歲

一、狀態說明目前在遊戲產業工作因為工作發展與薪資的考量下前年2022年初開始會利用下班時間、週末,看影片學習程式語言技術。2022年底,決定陸續花幾萬塊錢買更系統性的課程,學習後端程式。因要繳房租,堅持不離職狀況下,看教學、練作業(知道自己比較笨,所以會多花時間去理解各段code。沒擺爛,還算積極的完成課程)當時希望能轉職成工程師為目標而努力著。到現在也堅持了兩年,課程已經全部結束。開始自行做side project的階段。二、想詢問的問題近期卻開始擔心會不喜歡這個產業的工作步調與模式,包括文化、加班頻率、職場氛圍。發現自己不太喜歡"總是"關在家裡,一直對著電腦工作知道這個產業是學無止盡,要一直學新技術,也想到未來上班,若要很常需要debug、常有焦慮的情緒、常加班…光想到就有種厭世感,不禁思考,也許工程師職工作沒那麼適合我?是不是趁還沒進這個產業,趕快先打住了?-但一方面又覺得,持續培養、學習了兩年,花的時間、金錢跟心力,停在這裡很可惜。原計劃是今年6月side project能做完,7、8月開始投履歷….-最近本業工作很忙偶爾需加班。下班、週末又趕做side project,覺得好累ㄧ直待辦公室,不能出去玩也好悶反而對短影音、剪輯、YouTube自媒體經營較有興趣甚至想試試,賣點東西經營電商很希望哪天也可自己找個項目創業但都31歲了,想法是不是該實際一點呢….?想問各位職場前輩,會給我什麼意見,我想轉職的那些擔憂,有需要提前擔心嗎?會想太多嗎,這只是過渡期嗎?還是別浪費時間,往其他想做的去試試看呢?謝謝🙏

猶豫職涯規劃轉職選擇
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未填公司未填職務26-30歲

畢業後進入職場在此份工作近5年,職稱是XX助理(薪資也是菜鳥助理型)剛進去的時候就是白紙幸好遇到很照顧我的主管在這裡工作的模式都是老闆或業務交代接到的案子給主管主管再視情況pass給我,部分案子部分重複性工作的雜務一開始只是幫忙做一些輔助的工作到了後來因為主管休假期間,我需要代理,也讓我試著主理一份案子我也確實有進行開始著手開發,但是後續沒有完成,因為雜務也一直在身上,甚至越來越多,支援的時間佔大部分,只好又轉交給主管,主管也怕忙不過來,因此沒有交辦新案子給我期間也有主管也有跟公司要求要多增加人力,但公司請不到人,後續又變得不願意徵人近期一直考慮是否該離開,但是面試相關工作也仍收到XX助理職,認為能力尚有不足之處有一種被卡住的感覺,不知道該怎麼辦,離職怕新工作不知道會不會又碰到同樣情況,還是留下來撐過去再多累積經驗?

助理方向發展職涯規劃
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未填公司未填職務未填年齡範圍

近期接獲面試工作的offer letter通知,一開始也開開心心的辦理入職程序,但是在繳交過程中公司要求我們簽定許多條款合約,包含保密條款、無條件接受公司派遣指定前往其他公司等紙本契約,總共厚厚一疊約10-12張,其中包含無條件接受派遣公司任命到其他公司,雖然一開始被說服,但經過一夜反覆思考,這條款就等於:不斷的適應一份工作後沒多久又要到其他公司適應,且到一間公司就要配合該公司並且簽訂許多條約,也有可能因為拒絕接受派遣直接被開除。不斷地適應這份工作以外,有沒可能被派遣至海外,有沒有可能做奇怪的業務項目,不接受就公司就可以依該條款立即開除,這樣工作經歷仍舊中斷,以後也會因此不好找工作。仔細評估過後發現可能一開始賺得到錢,但若被派至外縣市有租屋等,以目前狀況根本不切實際,有可能一個月不到就因為不能接受外派還被開除,接受實在不智之舉。不幸的是,一開始為了有工作,在時間壓力之下繳交了已簽之部分電子條約上面有身分證字號、簽名、蓋私章,等於繳交正式合約電子檔,慶幸今日在未繳出其餘資料前一刻清醒,紙本合約已被我銷毀,並且告知對方不會寄出,也未提供銀行帳號跟身分證電子檔等。雖然今日已立即透過line告知處理窗口、人資將不前往報到、也透過人力銀行正式告知不前往,並且回電子郵件表示不前往報到的意願並請勿外流個資跟消除個資隱私。但,要是該公司無良冒用本人身分,或者提供給其他同業做其他用途,該怎麼防範,這部分有沒有辦法處理或用其他方式求證,或該做什麼方式自保呢?

人力派遣個資入職條款勞基法生涯規劃職涯規劃詐騙隱私
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未填公司未填職務26-30歲

目前27歲,在上市櫃半導體公司做福委快滿一年(約聘一年),因約6月即將到期,不曉得該怎麼選擇~同時深感自己有許多專業知識的不足,因此有進修學業的念頭1. 轉正+在職:本身是國立大學商科畢,因未來想繼續往人資發展,最想做教育訓練領域,有考慮如果有機會轉正職的話,就邊工作、邊進修,但不曉得如果是中央中山人資所在職專班畢業,之後出路是否有機會往上跳?(期望能進第一線半導體大廠)2. 離職+當全職考生拼研究所:目標是中央、中山人資,如果拼上則會邊找實習邊唸書、申請海外交換半年到一年(完成之前未完成的留學夢),但畢業差不多30歲左右,企業會不會有疑慮?會不會因為年齡就不會看我的履歷?3. 繼續找工作:投自己想要的教育訓練領域工作,同樣也是念在職專班。請各位業界資深前輩建議,謝謝!

人力資源職涯規劃
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