出社會工作了3年多...自己也就快要3開頭了 每天都被工作追趕..下班就回家休息準備隔天繼續戰鬥 最近在想是不是應該要留一些時間給自己，不能只為了工作而工作! 如果一天多個2小時，一年就能有700多小時，相當於30天，也就是一整個月 所以也想問問大家 若是每天有2小時自由時間，會拿來做些什麼事呢?

而對於年輕時工作轉換頻繁到中年再轉換是否屬二度就業，雖然有相關工作學經歷但是服務年限都不長，雖然面對霸凌或者不合理工作狀態也是所謂的職場抗壓性，但是一個正常的公司理應不會有太多這種問題，假設年輕時沒有找到合適工作(因遭霸凌或業績等因素不斷轉換)，這樣超過40歲以後是否算二度就業，針對如何抵抗霸凌這件事?或者在面試時如何判斷公司內部霸凌情事之提問?(公司管理)如何委婉說明，那針對曾經工作轉換經歷豐富的40歲以上女性，找工作之後找工作是否有相關建議? 以及針對中年轉業的看法為何?

如題詐騙盛行，若面試時公司對於職務內容進行說明時，全程未提及薪資架構，突然在面試中提到''未來公司有規劃在中國設分公司''擴展公司業務，或者在面試中提到公司的架構在東南亞有設分公司等言語，台灣現在由於詐騙盛行，心裡對於大量找人、長時間刊登求職廣告、書審履歷等工作、人力派遣工作或面試時提到''可能跨國需出差的工作''、''高薪資''、''員工旅遊''仍心存戒備，事實上依現實考量，台灣若有傳產確實有可能因為人力跟物力成本壓低的考量，會在東南亞或中國設定分公司，但是突然在面試中提到，心裡還是會令人感到有壓力或惶恐，有稍微詢問是否有出差需要，面試官說不必，但是對於個資是否留於該公司，或是否順利錄取後有更多可以辨別是否為詐騙性質的求職，該如何詢問更詳細資訊，來辨別這份工作是否有問題，進一步做那些措施來保護自己?

小女不才待業了2年多並掙扎了快1年 終於有工作了～～ 但我現在面臨選擇offer 想聽聽前輩的想法建議 再讓我有想法去做選擇 原本想說想轉崗數據分析 現在有類似崗位了而且Title又是 但猶豫的點是因為不了解那家公司真實性 加上第一次遇到境外公司所以更加猶豫 可能有人會說面試時不是可以看公司嗎？ 因為是線上+面試官沒開錄像 好像也主動把我的錄像關掉就只有聲音面試 所以我也沒有看到實際公司的環境 因此現在不知道該選職涯還是公司 再請各位前輩們分享了 謝謝～ ｜Offer 1｜商品企劃 雖說Title是商品企劃，但面試時聽起來就是有點偏業務，不過還是有做商品企劃的工作，畢竟產品經理PM也是需要接觸客戶才能知道需求 市場是什麼才能提供新產品方案（應該是這樣吧？有說錯可以提出改正），所以說還是需要分析資料，不過可能會有滿大一部分需要出差交際 - 產業：橡膠輪胎 - 公司：上市 - 薪水：起薪一樣 - 升遷：可能需要外派 - 加班：以全薪計算             可能會有 頻率不確定              像是應酬拜訪之類的             假日有時需要辦活動會換補休8小 - 通勤：家附近，騎車10分鐘 - 出差：國內機率高（拜訪客戶）             國外不一定大多都主管             有出差津貼不報加班             出差 550/日 + 務餐 100/日 - 發薪：當月15號一次，次月8號一次 - 年終：2個月，好像還會看績效 - 福利：有三節             春酒尾牙沒有特別問             特休勞保健保照法規             中餐有員餐 ｜Offer 2｜數據分析師 雖說是數據分析，但其實蠻像營運分析師的，需要分析營運、生管、業務單位的，只是可能公司資料蠻多的需要會程式去操作，工作主要負責維護PowerBI，或許後期也要接手程式面的撈資料及分析，此崗位先前是資訊負責，現在要獨立出來 對了，這個原本似乎沒有想招我，因為面試官說一週後沒有收到就是沒有了，是隔了面試後的第三週才收到錄取 - 產業：鞋業（鞋墊）/床墊 - 公司：境外分公司 - 薪水：起薪一樣             試用過後看能力調薪+5k（所以不一定 - 升遷：該崗位是第一代，所以有後輩就上去了 - 加班：以全薪計算              聽HR說公司倡導不加班              也說員工基本上不加班 - 通勤：租屋+騎車時間未知 - 出差：3-6月後會到各工廠             越南廠週六需上班配合當地上班時間             不過六日可以算出差津貼不報加班             800-1000/日（待核）務餐忘了問 - 發薪：忘了問 - 年終：未明言幾個月，HR說還不錯 - 福利：沒有三節             發2次獎金，好像看績效跟營運             中餐不吃公司的有補助80             有春酒沒有尾牙             特休勞保健保照法規

覺得職涯卡住了，現在好糾結 目前穩定的薪水、配合許久的同事主管、特休多、可以說是熟手的工作內容，這些都是拉力，讓人難以離開現在的環境 論資歷，開始覺得已經到了公司的天花板，因為業務範圍、公司規模目前看起來沒有大變動的可能，所以工作模式跟內容也不會有大變化，薪資要大幅成長感覺機會不大 如果要說還有沒有能夠學習到什麼新東西，不能說完全沒有，但已經很少了，不像之前要嘛學船務、學業務、學PM；現在只是一些跟著新政策的規定，要說以貿易本身職能的話，因為沒有不同的業務，所以也就沒有得接觸，大部分的東西其實會是差不多的模式 再加上總是覺得五金產業中間商有點難做，不喜歡工作需要談判的部分 所以這是推力 拉力是舒適圈所以力道很強，推力看起來好像就是沒有成長空間，不喜歡的工作內容跟為了未來規劃而已，再加上目前斜槓興趣的部分，進度一直很難提起來，因為時間還是不夠，分給家庭、工作後就所剩無幾，一直覺得不撥更多時間在斜槓上不會更有進展 接下來的方向，想過幾個: 1. 終極目標是開一間選物+手工藝店養老用，因為覺得更老的時候，要靠公司到老覺得有點難，想說至少有份產業或技能的話，就算配合兼職也能有收入，因為想要存到一筆幾百萬的養老金直接退休就不工作感覺有點不可能 2. 換工作朝想開店的產業，缺點是薪水可能減少、工時沒有現在的優點，但可以學習相關的東西 3.找不到工作就是回到貿易，換一個產業或是往產業的上游端或客戶端，最壞是薪水可能減少，工時也要重新適應 還有其他糾結就是想要暫停工作休息，騎驢找馬因為年資很久，好難壓到職日期，希望可以跟公司好聚好散，也還是會擔心經濟壓力，無法有魄力的決定 還有就是現在的工作內容已經好膩了，已經13年了啊 綜合以上種種，感覺自己好像卡住了，不知道該怎麼更進一步 想請問有人可以幫忙指引一些方向嗎? 感謝

各位前輩好~ 目前來公司滿一年，年終會給我們員工填自我評述表，就是填這一整年做了哪些事情，後續主管還會約個人的KPI訪談， 我的工作內容算是專案助理，大多是做很多雜事，打各種單...等， 想請問各位前輩們，KPI訪談通常應該如何準備、面對，該說些什麼嗎?

各位前輩好，年近28最近在思考假如有英文能力但不是到很好，做過業務助理跟船務但是在鄉下工作，該到市區學政府補助技能，可能學設計或行銷，還是應該繼續在鄉下，找一個國外業務的位置或是設計類行銷位置，然後累積資歷或許能當到主管位置呢？但是不是通常需要主管離職了才有這種機會，另一種是覺得市區學習資源方便政府有補助，所以可以多多學習技能，不管是哪一類技能，都想多學習想說怕之後用得到，然後在市區找個技能相關或業務的工作，但考量若30歲結婚會需要再回來鄉下，但工作重新找等於可能從助理做起，怕會不會枉費自己的時間特地學了技能⋯謝謝🙏

喜歡自己做的事也喜歡這個產業是喔想努力的方向，但因各種原因配合困難被資遣離開，很喜歡接下來的活動人脈等等，真的晴天霹靂。思考了很久下一步，不知道要在相信這個產業一次繼續下去（但好低薪加班）（也不知道這個經驗會不會扣分），還是往科技業走（UX)（是不是飽和了），(喜歡很多元的工作或是探索型的研究員）但去上課程後覺得很有很多不會的，相較之下也對硬知識比較稍微沒有興趣，還是或是短暫打工度假一下？請求

您好，我目前想轉職成數據分析師，最近在平台看到許多企業在徵募CRM分析師，查了一下是關於客戶管理和分析的，使用到的工具大概是SQL跟會員管理平台，工作內容我覺得有點像分析+行銷，對程式能力沒有太要求 由於沒有接觸過，因此也有投遞這類職缺的打算。不過我比較好奇是這類職務的職涯發展，也就是升上去後在公司是什麼職位？跟一般DA、DS工作的差別？薪資大約坐落在哪？ (因為我自己看到初階CRM分析專員薪資範圍蠻廣的，有不到四萬，也有四萬多的) 社群平台上對此類職務的分享較少，因此想請教資深的前輩們意見，謝謝！！

我是一名3年經驗的一線韌體工程師 從這幾年的觀察下來，感覺要變更強就是提升對公司內部產品程式碼的熟悉度，但如果換個產品這些就要一切重來，想請教各位前輩 1. 韌體這個職位是否有所謂通用且帶得走的技能呢？ 2. 如果要追求比較 work life balance 的工作是否建議直接轉軟體呢？