您好， 我目前就讀於美國南加州大學（University of Southern California）MS in Integrated Design, Business and Technology，未來希望往 UX Research、UX Design 或 Product Design 方向發展。 近期正在考慮是否延畢半個學期，因此想請教企業端與招募主管的看法。 我的背景比較特殊： * 大學期間曾轉學一次（非退學） * 大學畢業後約有 1.5 年時間準備語言考試與海外研究所申請 * 曾有約半年 IT 實習經驗 * 後續因手部受傷與身體因素休養約半年 * 赴美後原本就讀 Analytics 相關碩士課程 * 後來發現自己的興趣與優勢更偏向 UX Research、Product Design，因此轉到目前的 Integrated Design, Business and Technology Program 目前學校允許我延長半個學期畢業。雖然大部分學分其實可以抵免，但我正在評估是否利用這段時間修習更多 UX、XR、產品設計相關課程，並參與產學合作專案及研究計畫。 我們系上有不少與企業合作的專案機會，例如 EY、Johnson & Johnson 等企業合作案，雖然不一定等同正式工作經驗，但可以累積作品集與實際專案成果。 我擔心的是： 如果把「轉學」、「Gap Year」、「轉系」以及「延畢半年」放在同一份履歷上，是否會讓企業（尤其是大型科技公司、外商或知名企業）認為我的職涯發展不夠穩定？ 想請教前輩： 1. 從招募主管角度來看，我這樣的履歷最大的風險是什麼？ 2. 延畢半年是否會被視為負面訊號？ 3. 如果延畢期間有明確成果（課程、研究、作品集、產學合作專案），企業通常會如何看待？ 4. 面試時應如何說明這些轉折，才能讓主管理解這是一個有規劃的職涯探索過程，而非方向不明確？ 5. 如果目標是科技業、外商或 UX/Product Design 職位，未來一年最值得投入的是什麼？ 謝謝前輩的建議。

畢業後在醫學中心待了六年多，離開醫院後也陸續嘗試其他護理工作(健檢、居護、產後等等…)，但和工作單位的理念不太一致，也清楚那些都不是自己想要的，後面因應疫情的關係，去做了防疫相關工作，雖然疲憊但做的非常開心，也加深自己想繼續在醫療產業的動力，爾後因緣際會下做了一份非常有挑戰性的醫療工作，短短的一年多雖然逐漸適應，但工作的高壓、高度機動性逐漸讓自己喘不過氣，常會面臨放假時臨時需要上班，雖然專業度極高，但成就感不及過去在臨床，畢竟當初是為了挑戰自己才選擇這份稀缺的職務。 真的不知道究竟是自己的逃避心理，還是真的不適合這份工作，很擔心離職會後悔，但又非常清楚這份工作不可能做長久，而且目前也很明顯影響到自己的身心狀態以及壓縮陪伴家人的時間，但對於未來職涯規劃又不是非常有頭緒，這樣的狀態，真的適合提離職嗎？

企管系碩士生，因為一直讀書，畢業後也是在學校工作，所以出社會初期想要多嘗試不同職業，所以一直在換工作，有待過生技業、汽車業及傳產，每一份時間都不久，這樣在面試時我該如何包裝這段經歷?履歷該怎麼寫? 現在自己對於下一份工作也是有點迷惘

我目前23歲，不是相關科系畢業 畢業一年了，這段期間待過三四間公司的行政 每一間的制度都有點混亂，老闆也容易出爾反爾，規則也是朝令夕改 現在在職的公司也是如此，我是去年10月底進來的，今年4月就滿半年了，我預計待滿半年就離職 大家總說要趁年輕時多出去闖闖，試試不同的東西，但我自己喜歡穩定一點的工作 我身邊有朋友是在學校做校安，聽他說校安這份工作滿穩定的，也不太會有什麼變動 所以我想說會不會學校的行政職也是這樣 我本身假日還有兼職，雖然不是每週都有，但還是希望工作是見紅休的，而且不要加班！！ 因此有在想還是要換到學校的行政職 但因為沒有實際待過，所以想聽聽過來人的建議

自從從出口轉進口部門，只剩我與另一位同事處理大部分事務，從進口貨物安排、清關、報關異常處理、運費帳款處理，起初對學進出口知識有相當熱忱， 一年過去了，部門人力還是沒有增加，每天核對報單相當吃眼力與腦力，而我們部門卻又是供應鏈中最不被重視的，除了不會事先被告知有什麼進口貨或專案，也聯繫不到直接窗口來問用途，被隔絕在外卻又必須在急料生產時全力為上層追貨，連假也因爆炸清關量被主管要求加班，我一個人要負責 DHL / FedEx / UPS 所有 DDP 客人 forwarder 的晶圓等原物料、機台零件等等清關，清關時效壓力全在我身上，來到這公司也將近五年了薪水卻還停留在34K，職責卻等同於更高職等的同事與主管，公司升遷制度有礙基層發展⋯⋯職等高不做事，職等低無限加班。其實我大學唸的是北市音樂系，但礙於音樂出路有限，我還在煩惱究竟要回到音樂產業，還是換間公司繼續做進口、報關，請教各專業人士的想法與指點，謝謝。

各位前輩好， 目前工作是消費性科技業的PM助理，因覺得對於科技業快速變動的規格、產品等沒有興趣，目前在PM助理也是偏行政打單追蹤進度的工作內容，非常沒有成就感。 因本身是食品科學系，有同科系的同學在製藥業工作，也覺得自己對於藥品攸關於病人的健康會比較有認同感，不過也只是目前對於自己的想像(還處於職涯迷茫的時候)。 最近錄取了製藥業的生管職務，雖然公司在104職缺是寫供應鏈管理，但面試的時候主管都說是生管，我自己沒有製藥業和生管相關的工作經驗，不確定自己會不會適合，又或是生管未來可以有什麼職涯發展方向，除了生管還可以到法規或品保嗎? 網路有些分享說生管是吃力不討好的工作，生管會有可量化的工作成果嗎?  想請問各位前輩們的建議和想法，先謝謝你們的回覆。

如標題，要怎麼判斷新創（小）公司有沒有發展性或生存能力？？ 出社會至今約 7 年，歷經過小型會計師事務所、中型企業，到目前任職的上市櫃公司。 一路走來，算是對不同規模組織的運作方式，有了更清楚的體會。 在上市櫃公司的這段時間，最深刻的感受是： 即使我請假一個月以上，公司依然能順利運作、甚至完全不受影響。 雖然這代表體制完整、制度健全，但對我這種「需要成就感與被認同」的人而言，卻也讓我感受到自己的存在感被稀釋，也常常因此覺得不快樂！ 反觀前一間公司， 雖然制度較混亂、偶爾還得靠人情推動專案，但那時候我卻真心感到快樂。因為能參與決策、主導專案、或是更容易被主管看見跟欣賞。加上公司人數較少、彼此關係緊密，也更能感受到自己努力帶來的成果。 我一直是一個積極、努力且重視回饋的人，但也希望努力能被看見、得到合理的回報。其實現職主管對我評價滿不錯的，但因為組織層級與制度限制，再怎麼被肯定，實際能獲得的回饋依然有限。 這也讓我開始思考：像我這樣重視「成就感、影響力」的人，是不是其實更適合待在中小型公司或新創團隊？ 但同時我也擔心新創的不穩定——畢竟新創公司存活率並不高，我也不希望四十歲後還要面對被資遣的風險。 因此，想向各位前輩與有經驗的夥伴請教： 若想加入自己有興趣的品牌或新創團隊，要如何判斷這家公司是否具備「長期發展的潛力」？有沒有在面試時就必須提到的問題呢？ 有哪些指標或觀察面向，能幫助我們在選擇時更理性、更有依據？

如題 最近在待業期 我是高雄人 畢業後就一直留在高雄（三年了 目前也是住家裡  最近很猶豫下一份工作要怎麼抉擇 目前有錄取高雄的行銷工作 薪水36k左右 （我覺得還不錯）供午餐 不加班 公司算有規模 但有點想要逃離 情緒房租 加上待在高雄有點膩 總是覺得其他城市的月亮比較圓 可是公司離我家蠻近也不太可能租外面 所以有想說要放棄還是要去中北部找行銷工作 可是不知道自己能不能找到 也相對會存不太到錢 想問大家會選擇留在高雄工作存錢 還是選擇去中北部  💠整理優缺點： 留在高雄優點： 1.存錢（應該可以存到20000$） 2.可以把存下來的錢拿來投資健身或出國 3.在舒適圈裡，爸媽想要我在高雄 4.錄取公司算有規模，福利還不錯 留在高雄缺點： 1.情緒房租，不能太晚回家會被限制 2.想去其他縣市看看，在高雄有點膩 3.自己是喜歡體驗跟新鮮感的人，不曉得要不要把錢存下來直接出國 這個問題困擾我好久了嗚嗚 再麻煩大家給我一些建議跟回饋

想詢問各位前輩，如果有全職不固定休假的工作，那還可以再做長期工讀或是假日工讀的工作嗎？這樣時間上會不會有衝突卡到時間？感謝

我是新鮮人，沒做過相關實習，也沒有業界經驗，但一直很嚮往能進入外商公司工作。 最近開始準備履歷，才發現和有實習背景的同學比起來好像真的空一塊，讓我有點沒信心。 想問問大家，如果像我這樣背景比較單薄，現在還能怎麼補強？是該考證照、上課、參加競賽，還是先找哪類工作累積經驗比較實際？也很想知道有沒有前輩走過相似路，最後真的進外商的，該怎麼鋪路能順利進外商？