目前剛從資策會的培訓班結訓，然後待業中，投了蠻多間公司履歷，但大多都是已讀不回，想請問這樣的狀況是正常的嗎?還是在我這年齡轉職已經算是企業拒絕的因素之一?還是哪方面可以再加強的嗎?為此很焦慮，想請問giver的看法，非常感謝

我已經在泰國工作7年多了，主要工作為行政職或採購。今年想轉換跑道，往業務方向學習。不知道在履歷上，我應該多強調哪一方面的能力好呢? 謝謝。

目前在遠洋冷凍漁業加工廠從事外銷B2B業務，主要負責日本市場，內容包含陌生開發與舊有客戶維繫等業務相關作業，這是我第一份工作，當前年資四年。目前正在評估是否轉換至半導體業或是半導體產業鏈的相關產業（一樣要當B2B業務)，想上來聽聽各前輩們的意見以下闡述對於目前所處產業＆公司的疑慮1）公司規模。公司規模不大（約60～70人），家族企業，福利及內部規範不如大公司來的完善，公司重要職位都是老闆自家人，組織扁平化，我的上司即是老闆。2）人力不足。業務團隊人員從8人減致3人，都為自願離職非資遣。新人陣亡率極高，自己四年的年資成了目前最資深的業務，剩下兩個業務同事是老闆的小孩。即便目前畢業季，卻還是沒看到新人入職，個人認為業務人員不足會間接導致公司沒辦法擴大規模也沒辦法有效擴大生意。這很大程度的讓我產生了不安全感。3）產業經濟紅利不如半導體等相關產業鏈台灣目前政府資源及市場上的游資大部分都往半導體相關產業注入，整個產業都在上行發展，但漁業的上行發展時機已過，現在更常聽到上游船東入不敷出把船賣了收攤的消息....產業整體沒那麼賺錢，給薪多寡勢必在一定程度上受限，產業的未來也受到國際人權及環保意識抬頭的挑戰。在職公司給的薪水在業界算前段班，目前年薪來到80萬左右（含業績抽成），業績獎金沒有上限，達業績門檻後要抽多少全看個人實力，做一單抽一單。個人認為這個工作強度配得上這個薪資，目前並沒有因工作強度過強但薪資不夠而導致心理不平衡的狀況。各方作業也都上手能獨自作業了，但同時成就感也減少了。但考慮以上三點的疑慮以及長期職涯規劃，讓我非常掙扎是否要放棄經營四年的客戶群以及專業知識，轉換產業歸零重來。**本身為日文本科畢業，並無任何工科背景知識**感謝各位前輩指教

目前尚在生技業工作中，最近有考慮想要往科技或半導體業發展，但本身不是四大四中的學生，再加上非本科或相關科系畢業，網路上相關的案例或轉職建議也較少，所以現在有一些徬徨。雖有聽聞生技或化學相關背景可以從事半導體材料或整合相關工作，但大多職務要求中都顯示需要電子電機相關技術背景，所以想請教是否有關的經驗可以分享，或是有建議的職位可以去嘗試投遞履歷呢？

1.工作經歷時間都較短暫2.前一兩年也都還在摸索，比較頻繁轉換跑道想詢問這樣在寫工作經歷與自傳時，該如何去描述撰寫會比較好

1.目前待業中,有上過緯育TibaMe前端工程師就業養成班，想詢問目前還欠缺什麼前端技能，還可以再加強，取得offer.

1.目前從事醫院的出院準備的護理人員，面臨專業工作，在職場上的薪資並沒有受到相對應的提升，尤其常常在外在環境的工作中，感到自己的薪資跟一般行政差不多，過去也做過醫美和國際醫療的相關護理工作，也都是這樣。2.有一點對這個領域感到心灰意冷，而且升遷上去頂多就是醫院的護理組長，並不是自己喜歡的工作性質，擔心自己轉職後沒有相關的能力，有一點不知道該怎麼調整心態或是往哪個方向努力才好，近期出現情緒低落和迷惘，也擔心這個年紀有點難轉換跑道。

1轉職中，目前有想要應睜一家公司的總務行政，過去的工作經驗只有做到行政方面事務，沒有做過總務。聽說總務似乎什麼都要做，該公司也有列工作內容。請問公司設定的天數才會回復，是要等面試通知嗎。聯絡人是HR，沒有公司的聯絡電話，冒昧打電話去詢問會不得體嗎(網路上有電話，有打過沒人接)。2目前在準備面試的內容，雖然知道通知面試機率很低，有差不多30人左右得投履歷，假如有面試通知，我會去面試，這是我等很久的工作，很心儀的公司。如何讓自己受到青睞，不因年紀看重工作能力表現。

目前是一名在外商公司派遣駐點的開發人員，相關經歷含實習3～4年，主要負責系統程式碼的維護和問題分析。我是從培訓班轉職而來，對Python開發相對熟悉，因為覺得目前工作缺少專業成長機會以及接下來可能會需要調換駐點機構導致通勤時間拉長至當日來回3小時所以正在考慮未來的產業轉換。目標是希望進入金融業成為軟體設計師，並且期望未來有機會可以調到南部定居。為了這個目標目前正在進行以下行程：1.在職碩士研讀，目前是論文撰寫已提交計畫書的階段。2.下班時間進修Java與前端技術的全端課程。3.反思技能不足後使用線上課程加強相關技能運用以及概念，ex:CI/CD,API開發。4.知道自己在語言表達上的不足，因此嘗試積極改善溝通技巧。前一份工作大多是與使用者進行需求分析，爬蟲開發，資料清理為主，並且有參與雲端技術導入研究及評估計畫。鑑於我目前的背景、經驗以及努力，請問我應該如何進一步提升自己以進入金融領域？是否有特定的技能或經驗我應該著重發展？另外擔心目前工作經歷因只有半年會被人資判別不穩定而不會獲得面試的機會我是否應該做滿1年比較好？

近期又去找到一些奇怪的公司，雖然邀約面試，但是面試官在面試流程中完全不提公司制度，有的是不斷地抱怨離職員工以奇怪的理由提離職。有的是只是要聽自我介紹然後不斷地挑剔之前的經歷，好像不允許求職者有換工作的狀況，對於這些招聘感到相當不耐煩，投遞履歷後公司若覺得不適合，為什麼還要浪費求職者的時間邀約對方去面試，然後目的又只是在批評對方。想知道如何判斷且避開這類無誠意的面試邀約，畢竟求職也是一種成本，工作原本就是為了累積足夠的生存資源，也不是為了職稱或者體面，現實生活中工作的意義絕大部分就是要讓自己能好好的活下去並累積實力，真的很希望減少這類無效的面試邀約，到底該怎麼選擇跟判斷呢?