想知道現在製造業及所有行業對身心障礙工作看法

您好:
謝謝您的提問，有機會讓更多人瞭解身心障礙者對就業的影響。從您陳述中，似乎影響您的不是“工作”本身，有更多來自職場同事的言語評價，或是不太友善的對待方式，是嗎？
1.有些工作的確是與聽力有關的，有些是工作本身需要聽力，如駕駛、櫃檯服務...等等；有些則是因為需要與人溝通，如討論與意見交流等等。有些友善職場可能透過輔具協助障礙人士順利完成工作任務，不確定您的聽力缺損程度如何？是否可以配戴助聽器後提升聽力，或者執行適合的工作任務，如您之前從事倉管，物流工作等等。
2.某些企業也有僱用身心障礙人士的需要，或者您也可以到特地職缺訊息，找一個對身心障礙友善職場的工作。
3.因為從外觀上無法辨識您的聽力受損，不知道您如何讓同事們知道您的限制，而或者透過文字、提高音量...等方式與您互動呢？
4.人際關係的學習是一輩子的課題，不友善或無法試圖理解他人不便的人，也許我們可以保持工作上的關係，彼此配合共同完成工作，不需要配養深刻的感情，那些表達善意與能理解人我差異的夥伴，透過“相異”發輝1+1＞2綜效人，也許才是我們需要花心思去經營感情的夥伴。
功能缺損的影響是多面的，無法享受聲音帶來的體感，相信有些遺憾與不足。從另一個角度，又有誰是完美，沒有缺陷的呢？
祝福你，走出一條屬於自己的生涯路。

你好，首先我要表達對你的理解和支持。聽力障礙確實會帶來一些挑戰，但這並不意味著你沒有能力在職場上表現出色。以下是我對你問題的回應：

1. 現實社會對於聽障人士求職的態度：
現實中，對於聽障人士的求職態度會因公司和個人的不同而有所差異。部分公司可能對於身心障礙者存有偏見或不理解，這可能會導致求職過程中的困難。然而，也有許多公司積極推動多元化和包容性，並努力為身心障礙者提供公平的工作機會。
你提到的無聲卡和未獲得面試機會的情況，確實是許多身心障礙求職者面臨的挑戰。這可能是因為公司對於如何適應和支持聽力障礙員工缺乏了解或信心。也可能是因為公司內部的工作文化不夠包容，導致對身心障礙者的接受度較低。

2. 台灣製造業及服務業對聽力障礙求職者的態度：
在台灣，製造業和服務業對於聽力障礙求職者的態度也會有所不同。某些製造業可能因為工作環境的原因，對於聽力障礙者的安全和溝通能力有較高的要求，因此在招募方面會比較謹慎。然而，也有一些製造業公司願意提供適當的輔助設備和支持，以幫助聽力障礙者適應工作環境。
服務業方面，一些公司可能會擔心聽力障礙者在與客戶溝通時的困難，但也有許多服務業公司願意為聽力障礙者提供適應性的工作崗位，例如後勤、資料管理等，並提供適當的培訓和支持。

3. 如何面對這些挑戰：
雖然現實可能殘酷，但還是有一些方法可以幫助你在求職過程中增加成功的機會：
- 尋找友善的公司：一些公司明確表示對身心障礙者友善，並有相關的政策和支持措施。可以透過網路和社群媒體尋找這些公司，並主動投遞履歷。
- 利用政府和非營利組織的資源：台灣有一些政府機構和非營利組織專門支援身心障礙者的就業，例如勞動部的職業重建服務。這些機構可以提供職業培訓、就業媒合等資源。
- 強調自己的優勢：在履歷和面試中，強調你在過去工作中的成就和技能，並表明你如何克服聽力障礙帶來的挑戰。這可以幫助雇主看到你的潛力和能力。
- 持續學習和提升自己：參加相關的職業培訓和學習課程，不斷提升自己的專業技能和知識，增加自己在職場上的競爭力。你可以參考104學習中心 來尋找適合自己的課程。 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
希望這些建議對你有幫助，祝你在求職過程中順利。
 https://web.tainan.gov.tw/labor/cp.aspx?n=510

您好
站在公司的立場 ,既然會聘用身障人士 ,就應該是不會歧視 ,只是下面的人的心態 ,也許還是存有不好的敵意 ,可是我也有聽到 ,不正常的人 ,表現得都很正常 ,反而是正常的人 ,不正常 ,所以也不是大家都有敵意的 ,社會本來就是這樣 ,群體裡面就是會有各式各樣的人 ,做算你做人做得再好 ,也是會有人討厭你 ,就算你事情做得再多 ,累得像狗 ,還是會有人潑冷水 ,所以不要灰心喪志 ,能當朋友就當 ,不能當朋友 ,就點頭之交就好 ,把自己事情做好就好 ,別人怎麼想 ,怎麼說 ,我們管不了 ,把自己過好比較重要 ,環境也許我們改變不了 ,我們做我們能做的 ,當你用有色的眼光去看別人 ,別人也會用有色的眼光看你 ,我們保持平常心就好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 現在待業，過去在汽車車燈大廠、工程物流、倉管和辦公室工作。每家公司都有“人”的問題，例如八卦和是非。
2 現實社會對於聽力障礙求職者的態度多元，有善意也有歧視。求職確實較困難，尤其是需要良好溝通的職位。
3 台灣製造業對於聽障者求職相對友善，特別是技術工種，但辦公室工作面臨的挑戰更多。
4 服務業365行業中，部分行業如餐飲和零售對聽障者較開放，但需有適應不同情況的能力。
5 申請工作時，強調自己的專業技能和工作經驗，有助於獲得面試機會。也可尋求身障者就業輔導機構的協助。
6 聽力障礙確實可能帶來社會和家庭負擔，但重要的是積極面對，展現自身價值，讓雇主看到你的潛力。
7 祝福您。

您好：

既然您都誠心地想要知道現實殘酷的話，那我可以很直白的告訴您「如果您自己都看不起自己，那怎麼指望別人來看得起您」
企業既然肯接納有身心障礙的求職者，就表示已經接納「不一樣」，但..並非要「特別呵護」；
換個生活中的舉例，您是否有在一些捷運站看到賣餅乾的小天使，
- 他們有在管別人怎麼看待他們的嗎？
- 他們有因為被漠視然後自怨自哀嗎？
- 您覺得他們在販售前，是否要經過莫大的努力與勇氣？
我相信他們取得的果實都是比別人努力上萬倍才能得到的結果。
反觀自己，是否該撇除一些不必要的內耗。

所以，以下的內容供您參考：
1. 請回頭抱抱受傷的自己，告訴自己「我是值得被愛的」，並看看自己有哪些起伏較大情緒，並問問是哪些因素讓您出現了怒氣，是因為恐懼嗎？恐懼再次不被接受？還是甚麼原因？可以的話，請用筆寫下來，有助於釐清情緒。
2. 請再次審視並美化您的履歷，因為這也是代表您個人面對企業的第一道關卡，也是對自己過往至少35年的一個負責。
3. 已經完成上述兩項，還是找不到更精進的方式，請點選職涯診所中的「前輩」或「諮詢」，相信您有具體的好好詢問並積極的態度，Giver們絕對會很樂意解答您的問題。

最後，加油，希望您在不久的將來可以更看見不同角度的自己、接納自己、跟自己和解、最後喜歡自己的每一個決定。

您好，這完全取決於每一個人，友善的公司，亦有不友善的夥伴，不友善的職場，亦有友善的同事。

人們是擔心夥伴工作能力不佳，拖累自己，倒也是不會歧視任何人。

用專業和經驗去說明一切，不需要在意他人眼光。