想知道現在製造業及所有行業對身心障礙工作看法

您好:
謝謝您的提問，有機會讓更多人瞭解身心障礙者對就業的影響。從您陳述中，似乎影響您的不是“工作”本身，有更多來自職場同事的言語評價，或是不太友善的對待方式，是嗎？
1.有些工作的確是與聽力有關的，有些是工作本身需要聽力，如駕駛、櫃檯服務...等等；有些則是因為需要與人溝通，如討論與意見交流等等。有些友善職場可能透過輔具協助障礙人士順利完成工作任務，不確定您的聽力缺損程度如何？是否可以配戴助聽器後提升聽力，或者執行適合的工作任務，如您之前從事倉管，物流工作等等。
2.某些企業也有僱用身心障礙人士的需要，或者您也可以到特地職缺訊息，找一個對身心障礙友善職場的工作。
3.因為從外觀上無法辨識您的聽力受損，不知道您如何讓同事們知道您的限制，而或者透過文字、提高音量...等方式與您互動呢？
4.人際關係的學習是一輩子的課題，不友善或無法試圖理解他人不便的人，也許我們可以保持工作上的關係，彼此配合共同完成工作，不需要配養深刻的感情，那些表達善意與能理解人我差異的夥伴，透過“相異”發輝1+1＞2綜效人，也許才是我們需要花心思去經營感情的夥伴。
功能缺損的影響是多面的，無法享受聲音帶來的體感，相信有些遺憾與不足。從另一個角度，又有誰是完美，沒有缺陷的呢？
祝福你，走出一條屬於自己的生涯路。

你好，首先我要表達對你的理解和支持。聽力障礙確實會帶來一些挑戰，但這並不意味著你沒有能力在職場上表現出色。以下是我對你問題的回應：

1. 現實社會對於聽障人士求職的態度：
現實中，對於聽障人士的求職態度會因公司和個人的不同而有所差異。部分公司可能對於身心障礙者存有偏見或不理解，這可能會導致求職過程中的困難。然而，也有許多公司積極推動多元化和包容性，並努力為身心障礙者提供公平的工作機會。
你提到的無聲卡和未獲得面試機會的情況，確實是許多身心障礙求職者面臨的挑戰。這可能是因為公司對於如何適應和支持聽力障礙員工缺乏了解或信心。也可能是因為公司內部的工作文化不夠包容，導致對身心障礙者的接受度較低。

2. 台灣製造業及服務業對聽力障礙求職者的態度：
在台灣，製造業和服務業對於聽力障礙求職者的態度也會有所不同。某些製造業可能因為工作環境的原因，對於聽力障礙者的安全和溝通能力有較高的要求，因此在招募方面會比較謹慎。然而，也有一些製造業公司願意提供適當的輔助設備和支持，以幫助聽力障礙者適應工作環境。
服務業方面，一些公司可能會擔心聽力障礙者在與客戶溝通時的困難，但也有許多服務業公司願意為聽力障礙者提供適應性的工作崗位，例如後勤、資料管理等，並提供適當的培訓和支持。

3. 如何面對這些挑戰：
雖然現實可能殘酷，但還是有一些方法可以幫助你在求職過程中增加成功的機會：
- 尋找友善的公司：一些公司明確表示對身心障礙者友善，並有相關的政策和支持措施。可以透過網路和社群媒體尋找這些公司，並主動投遞履歷。
- 利用政府和非營利組織的資源：台灣有一些政府機構和非營利組織專門支援身心障礙者的就業，例如勞動部的職業重建服務。這些機構可以提供職業培訓、就業媒合等資源。
- 強調自己的優勢：在履歷和面試中，強調你在過去工作中的成就和技能，並表明你如何克服聽力障礙帶來的挑戰。這可以幫助雇主看到你的潛力和能力。
- 持續學習和提升自己：參加相關的職業培訓和學習課程，不斷提升自己的專業技能和知識，增加自己在職場上的競爭力。你可以參考104學習中心 來尋找適合自己的課程。 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
希望這些建議對你有幫助，祝你在求職過程中順利。
 https://web.tainan.gov.tw/labor/cp.aspx?n=510