我目前40歲，為了轉職已經上課考取autocad 國際認證，目前準備繼續學習SolidWorks，請問具備這兩個技術後，可順利轉職嗎？有在相關領域的專業人士，能否給我一些建議，謝謝！

請問專業人士們，能否給一些建議 ，謝謝。 如主旨，因前一份工作量負荷過大，隨之婦科每月都有明顯的影響，讓整個身體上班期間更累，我在思考是要趕緊找下一份工作還是先兼差，慢慢找尋適合的工作，如下： 我的年齡介於40多，現在重新找工作的薪資普遍都是3-4萬左右（薪資很難提高），自己本身有設計、美編、行政、企劃的經驗，本身也有短期進修花藝課程，因最近離職，思考下一步工作， 其實還蠻想給自己機會到花店工作，但並不是必須在花店上班，所以，還是我也可以先兼差，慢慢找工作？ 最近有兩份（全職工作）屬於花藝的工作，細分： 1. 偏向（行政職）的門市花店工作（專業能力比較還好），屬於門市銷售接待（接單），所以，做起來容易上手。 優勢：：全職，工作容易上手，至少不會在不熟悉專業上被欺負（職場環境），久了，還可以學花藝設計。 2. 偏向（行銷媒體職）的花店工作，各社群媒體（IG/FB/TREADS/LINE）及品牌露出、異業結合及行銷策略宣傳需帶來商機等⋯⋯ 優勢：1.全職 2.學習到社群行銷媒體及品牌推廣。 劣勢：1.工作極挑戰性 2.畢竟，我不是這一方面專業，所以「薪資開得很低」3. 沒有所謂的加薪制度。4. 在花藝店面上班，但不會碰到花材，此份工作是在行銷策略及異業結合。 3. 暫時性輕食咖啡店兼差的想法： 3.1 找兼職工作，有收入，比較不會亂找工作，可以慢慢找尋比較理想的「全職工作」 或者還是好好休息，目前狀態：僅能短暫停留休息，仍須儘快找全職工作！

1.目前仍在業中，但是因為前主管及同事們的不認可，目前在大主管的面前形象不是很好，近期可能沒有升遷機會 2. 有競爭對手挖角，但是個人不喜歡背叛的感覺，可是年紀已有，其他的面試或offer都跟目前工作差不多或是比較低，競爭對手的規模比目前公司小很多，有發展機會，但是要求我第二次面試提供入職後的策略規劃，不確定對手是否只是想用這個機會獲得更多資訊還是真的有意願聘用我

各位前輩，老師 您們好：      我是正值壯年的上班族，剛離開上個工作是業務助理，非本科系出來的我很努力學習，原先職務有穩定薪資跟好環境，由於人際處理不好，一手好牌被自己搞砸，離開後沉澱了半個月，從中思考並反省自己哪裡可作調整，下個月即將報到新工作。       新工作是新的開始，自己意識到上份工作問題，有想改進，但心裡仍有滿滿不安全感（對自己有ㄧ定要求），想請問心態上調適，是否能提供我一些建議？ 謝謝各位前輩，老師們。

1. 目前在越南工作已九年。擔任過鞋廠開發業務、技轉、樣品室主管等職缺。 2. 現職為中型鞋廠開發副理，轄下管理幅度為20人。負責新型體開發、試作、量產一條龍作業。主要工作內容:發現現場可能問題點並於前期和客戶溝通，針對材料或是生產面進行整合或優化。 例如: a. 鞋面材料若有多部件，多規格同質性材料，會建議以單一規格進行作業，以利MOQ和庫存管理。 b. 平面部分會斟酌開電腦車的部分，例如:鞋眼、鞋頭飾片、內外腰飾片、舌穿帶、車鞋舌...等。 c. 評估自動切割、自動印刷可行性，若預告訂單大則傾向開斬刀；反之則用自動化。 3. 學歷:逢甲合經所畢業，英國倫敦政治經濟學院MBA Essential、 Data Analysis短期課程。 4.相關證照:多益810分，PMP專案管理師證照、NPDP產品經理證照 5. 提問:需要加強的部分有哪些? a. 針對外商鞋業品牌端 b. 針對科技業 *以上若有相關內容需要補充請不吝告知，謝謝

我在百貨專櫃和商場做銷售快22-23年，出社會就是做這份工作，也沒想過換跑道，就一直做到現在 去年2023年10月失業，才想認真的想過，希望可以換一個不用輪班的工作，能和家人假日多點時間相處，但是我只有做過百貨銷售的工作，好像也沒有其他專長了，不知道還可以做什麼？百貨專櫃轉職不知道有什麼建議？謝謝各位

因為我是讀文組的大學生，因為一個機緣上一個工作是室內配線的，但是因為都學不會才離職，現在工作又被分配到室內配線的工作，我在想要不要去報到，但是我什麼都不會 再去上班不就又遇到同樣的下場？ 到時後一樣是做不久怎麼辦呢？

已在目前的公司待了7-8年了，現職的主管與我關係也是算融洽，但因為主管的想法及方向與我內心的衝突想法差異性越來越大，主管近來常不與團隊溝通直接決策一些對於部門沒有效益的事情，動用全部門的人力資訊做自己想做的事情，整個部門員工大家都對於他的作法充滿不認同，大家都是在忍耐，只有他與身邊的1個協助的中階主管在一頭熱，真的讓我感到非常痛苦，即便是休假日還是會因為這些情緒及公事動態讓我無法好好休息及調適，因此想要轉換跑道，但目前的公司已在這行業算是龍頭，若轉職應該換不同產業的工作，但因為在4x歲這年齡已屬於中年，對於大多數公司來說同樣是請可能沒有職務經歷的人，當然相比願意接受年輕人的機率要來得大上許多，我該如何面對這一切呢? 或是還得繼續忍受承受目前工作上的狀態? 即便已經在情緒的臨界點?

先前於研究院從事總經研究，日常寫數據分析報告，並從事專題研究。 後來因故進入投顧，工作步調明顯加快，工作量大，早出晚歸，加上公司重視的即時分析與口頭簡報能力，恰好皆為弱項，以至於工作壓力倍增，常態失眠、少眠。 雖有轉換跑道念頭，但對職涯發展方向感到迷茫。 希望熟悉金融業的先進，能夠指點迷津。

老闆對我非常好，工作10年來我也非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。 但我的直屬主管（股東之一）比較保守，當老闆不在台灣公司的時候，我總是覺得上班失去了很多樂趣跟成就感，但在今年8月之前其實感情都還不錯，我遇到任何事情都會主動跟她分享。 其他同事們的感情也很好，感覺就像一家人一樣。 由於新進人員實務上也都是我在帶的，所以大家也都習慣事事都先找我商量。 今年7月底的時候我有談過一次離職，甚至已經面試到讓我熱情滿滿的日商公司，是與原本任職公司不同的業務職務，只差到職日期這一步…… 但最後跟老闆私下吃飯懇談了6個小時之後，中間談了許多我內心不滿的部分、對公司沒有信心的地方、新客數暴增人力不足反應多次都沒下文，或是各種沒有自主權綁手綁腳的部分等，而他也都一一具體的告訴我他內心的想法，並且都能提出他具體的解決方案。 當中包括「徵才由我負責招募及教育」、「薪資增加17%」、「行銷相關所有提案只需直接對老闆」、「2025年正式轉業務職務」等。 但是我老闆要我不要跟任何人說，這件事情只需要我跟他知道就好。 但我也很擔心，這樣的話，會將原本我主管負責的部分搶去執行，她肯定會很不開心。 當下我也將這個擔憂提了出來，但我老闆跟我說，只要是對公司好的事情，妳想做什麼就去做，不用管別人的眼光！ 講到最後我也就決定再好好跟著老闆一起努力一把，便把日商公司那邊的入職機會給婉拒掉了…… 接著，我擔憂的事情果然發生了，而且直屬主管的反應比我想像中還要大得多…… 我內心一方面覺得很抱歉，但面對如此憤怒的她又感到非常害怕…… 也同時對她生氣時無視工作訊息的表現感到不爽…… 然後我就這樣一直把注意力放在徵才、教育訓練、行銷小編、業務協助等各方面的工作事務上，默默地逃避去直接面對直屬主管。 到目前為止，基本上我也體悟到了原本我認為像家人一樣的關係，原來只是我個人的一廂情願，因此，我也漸漸失去了對直屬主管的信任，回頭想想過去發生過的讓我內心悶悶不樂的事情，80%都跟直屬主管有關係。 因此我開始懷疑，是不是主管的團隊風格及帶領方式已經不能滿足我了？ 我是不是，開始對已經熟悉的產業感到失去熱情？ 如果跟老闆說了，他試圖讓我跟直屬主管消除彼此的誤會，那這樣真的會改善我頻率越來越高的離職心態呢？ 會不會有可能，是我明年結婚進入人生的另一個階段，也想在薪資報酬各方面有跨足的改變？ 去年年底跟今年年初，接連走了我最愛、最重要的兩位家人，在這之前，無論在公司發生什麼事，我都從未認真的想過離職，因為我是家裡的主要經濟支柱；但剩我一個人之後，我開始對職場的各方面向感到不滿足、動力下降、抱怨增加等，還是說其實是我心裡生病了嗎？ 這陣子主管對我的怒火已經上升到檯面，在週會上直接開宗明義的說「如果妳要跟老闆討論，那就不用跟我說」 這天晚上我失眠到凌晨三點半，打開了104履歷，一直在看接近現職薪資條件、用得到日文的業務職務。 也出乎意料的接到了大公司邀請面試的回覆，在做功課的時候，我對即將要去面試的公司所做的產品、對普世的應用價值等，覺得相當厲害也很有前景，比起原本的紡織成衣業，是能獲利更多更快的產業。 我完全沒有相關的產業經驗，而在了解公司的過程中也引起了我的興趣，覺得似乎是個值得去深耕學習的全新領域，光想像就感到興奮！ 如果確定要離職的話，我的希望入職時間是在2025年Q2，想要好好把我應徵進來的人們帶起來。 對於這樣的自己，我不知道這樣做到底對不對？ 到目前33歲這個年紀，如果以後不想繼續在紡織成衣業待到老死，想要轉換產業跟職涯的話是不是要趁這個機會跟年紀（33歲）行動？ 我好像不是非常了解自己的內心…… 想多聽聽大家的意見，謝謝🙏