1換過很多工作，目前工作中換過很多工作都是因為職場人際關係處理不當，這次找到的工作是普通的醫療零售業，但是因為主管的關係，目前一直有想轉職的念頭。2主要工作不難，就是給客人介紹東西，提供資訊以供選擇購買，或者是貨到上架，離家也很近。想轉職的原因，是因為主管在我放假或者休息的時候，會一直找工作上的瑕疵，在LINE上批評我，這種情況從加了主管的LINE開始就持續不斷，幾乎已經構成騷擾，現在只要聽到或者看到LINE就會感到恐慌，很怕又是主管的消息。只是現在工作難找，真的很怕辭了之後找不到下一份工作，而且年紀也已經大了，家裡一直希望穩定...

自我介紹一下:小弟我今年35歲了，私立商學院學士，桃園上班。在一家千人製造業當總務10年資歷，目前面臨薪水無法突破(基本月底薪41k)以及公司營運狀況逐漸不妙的狀況，當然更別說升遷這回事，有些故事不便敘述。除此之外，我也開始對總務開始感到疲乏，小弟沒有又沒有硬底子，但想挑戰不同工作維持職涯新鮮感，又考量到這歲數不能跳太遠且與新一代新鮮人競爭等限制，讓我陷入職涯困頓期。經過幾個月思索與跟多人聊過，想往與其中一條總務可能相關的職涯去努力: 環境安全衛生。因此我想報今年8月底的乙級職業安全衛生管理員的課，想之後考試。條列一下我在總務「可能」與環安相關經驗大致是這樣:1. 多年總務單位環安衛幹事代表-會監督清潔用品、有機溶劑的使用、清潔人員與保全內部安全教育訓練、提交部門風險評估、環境考量面、危害鑑別等2. 工程-雖然是總務，但有豐富的弱電、大清潔、修樹承包施工經驗，我很重視作業人員安全，很常親自到現場監督外包人員工作(會有危險機、高架作業、有毒物噴灑等)3. 有防火管理人證照-但沒有豐富的實務經驗(因為工務後來有專門的人員)4. 有配合iso稽核的些許經驗-擔任過負責交叉內部稽核的組長5. 目前正在考試乙級廢棄物處理證照，實務上有幾次大批場內廢棄物處理經驗(製程和一般廢棄物)6. 有廠內人車道規畫的經驗7. 負責過與環安合作飲用水安全檢測與改善大腸桿菌問題我的人格特質:1. 不是個外向的人，但面對工作時不排斥與人做溝通，偏向傾聽的類型，享受藉由良性構通達到結果2. 執著，當一件事我覺得不對或是應改進，我會想辦法解決問題3. 很理性4. 當犯錯時很容易自責5. 被磨練出高耐性、高情商6. 態度穩健對於環安衛一職的想法: 覺得雖然環安衛普遍吃力不討好也滿辛苦的(總務其實也差不多@@)，但自己是認同這份職務的責任感和價值，感覺很看高層對安全重視度。薪水方面賺不了大錢但也餓不死，只要法規持續重視，這職缺就一定存在，至少目前AI應該還無法取代才對。想請問一下:1. 有幾位比較熟我的環安朋友和同事說我個性不適合走高風險的營造業，雖然薪水高我也不怕流汗怕髒，但人普遍難搞通且假設出人命依我個性可能會崩潰。我自己想了一下可能營造業我得三思。但請問如果是這樣，還有哪些產業有比較多環安職缺?2. 我看不少環安缺都至少要1年經驗，依我上述過去的總務經驗，也會算是一種「經驗累積」嗎? 說白點算不算張門票以及談較高些的籌碼?3. 35歲轉這條路是否太晚? 優、劣勢可能有哪些?4. 乙級廢棄物處理證照對環安這條路是否是個加分項目?謝謝

各位先進大家好，目前工作中，工作內容只要是系統整合公司擔任研發副理一職，協助開發自家產品。原公司有幾個關鍵因素讓我思考是否要換工作1、距離之前專案空窗期過久，下半年到明年上半年案子渺茫的情況下團隊空轉。2、年度開發目標定義方向過晚，也不是那麼貼近市場需求，基本上以POC居多。3、強調要有核心產品，但有了之後感受不到重視，非要提了離職後才受關注。4、無專案獎金。新工作是生技產業，擔任資訊組長一職，可深入了解工廠端需求及資訊流。對我來說是新的挑戰。請教先進，我該如何抉擇?謝謝。

目前38歲，在一間大公司當廠務日夜輪班，工作就是穩穩的輪班工作，沒甚麼額外壓力。只是公司廠務結構穩定，升常日班遙遙無期，數十年如一日的重複工作讓我感到恐懼。我的考績就是中間中間，沒特別好也沒特別壞，這份工作年薪有摸到9開頭，放眼望去也是比上不足比下有餘，堪稱科技業的公務員。因為總是覺得自己輸別人，所以去進修在職碩士畢業，有一間小公司對我做的東西有興趣想邀請我去面試。這間公司的職位與我廠務的工作並不相干，但是百分之百契合我的碩論研究，算是真正的轉換跑道，年薪可能持平也可能破百。可是我很害怕過去之後，成為研發之後，如果做不出對方想要的東西會不會迎來中年失業。因為碩論跟實際應用還是有點差異的，更何況成為公司研發總部可能只做一個題目就沒事了吧，應該會碰到更多更多未知的問題。這就是輪班的重複固定工作，要變成靈活的接案行工作，我很害怕做不來，也同樣害怕繼續輪班成為廢人。目前的公司很大，是本土跨國企業，之後的公司是小公司設備商，不知道過去會不會變得不穩定。換新工作就是看這幾年能不能成為獨當一面的研發。不換的話就是面其他公司廠務工作。為什麼想要換工作？無非是對於固定工作的厭倦，以及追求更高的薪資，缺錢。我是該背水一戰，跳進陌生的領域從頭學起，還是在原有的領域繼續找相關的工作？。想到甚麼打甚麼，文字可能有些亂，歡迎各位指點討論，感謝。

目前剛從資策會的培訓班結訓，然後待業中，投了蠻多間公司履歷，但大多都是已讀不回，想請問這樣的狀況是正常的嗎?還是在我這年齡轉職已經算是企業拒絕的因素之一?還是哪方面可以再加強的嗎?為此很焦慮，想請問giver的看法，非常感謝

剛出社會的工作是科技業（產品/製程工程師），做了快4年，後來因個人志向轉職到了餐飲業做廚師，一直到現在8-9年了。目前有考慮想在回去科技業，但是離開了那麼久了，且本人也38歲了，不知道還有沒有機會呢？

目前在某間薪資最低約3萬的layout house上班，最近因為種種原因搬家離開新竹，上下班為騎車通勤，因為公司要求簽訂最低服務（3）年限及敬業條款，依據勞基法第15-1的兩條規定，公司提供專業培訓，例機師等，另一條提供合理補償，目前有提到每年約一些金額的補償分三年，三年補償金等同違約金，請問這樣合理合法嗎？，我想提前離職卡在違約金非常憤怒，一家很多不合（無加班費，外派公司彈性休假被扣特休，無差旅費等等）勞基法的公司該如何應對，合約競業條款賠償還高達百萬非常不合理，也沒有任何有關競業條款的補償，我非常非常想離職，感謝各位

1.工作中2.現職轉職到台塑有哪些需要注意的事，第一個想到的是年紀，不過離退休65歲還有10幾年，所以我算還有機會吧？第二個想到的是條件這個職位需要的條件會很嚴苛嗎？另外我在現職已經執業17年有，公司跟我的理念有很大落差，所以想給自己一次機會再轉職看看

40歲以上的女生是不是很難找工作了?只是想找個服務生工作來做結果還真難錄取啊...                                                                   請詳細描述問題重點，讓前輩快速理解你的問題發問問題還有字數限制.....

對於面試官提問為什麼離職前公司，請益回答：「公司長年經營不穩定，前期低迷時期待公司變好，也認為應該共體時艱。但幾年下來考量年紀邁入中年，盼能換一個穩定心安的工作。」是否有不妥之處？低迷時期：2020~至今。理解疫情及其他國際局勢因素等影響大環境，但實際也與公司的經營方式有關，例如：設備品質問題、交期延遲等，導致公司失去信用度、訂單流失。因此實施短期無薪假、取消津貼、年終等，員工離職遇缺不補，由剩下的人力承擔工作，但也無給予調薪，時間久了下來覺得沒有什麼可以期待的。面試時不可說實情，會變成在批評前公司。而疫情及其他國際局勢因素等影響大環境，此點也可能會被認為大環境就是這樣、大家都不好，進而懷疑你對公司的向心力。以上請益，請賜教。