我在電子科技業有15年的經驗，擔任過生管、物控專員、資深外包生管專員、策略工業工程師，現在想轉職，想找sourcer /採購專員工作，但沒有購買原料料的經驗，主要sourcer工作都是開發代工廠、稽核、及機箱加工廠，這樣轉職可以找哪些職缺，也有想過找PM / PJM / MPM的工作，不知道以我的資歷適不適合。

各位前輩好，我自2017/9月派遣到一機關服務，主要負責GIS方面工作，涉及以下業務： 一.以Arcgis,Qgis工具或其他相關地理資訊工具或圖台協助執行下列業務(也會包含到其他工具如GE，GIMP或機關窗口平台服務) 1.區域資訊製圖、除錯 2.空間資訊交疊分析 3.空間影像套疊 4.地籍與其他相關交疊圖資套疊與繪製、查詢 5.敏感地焦急災害地區、台帳資料整理 6.巡視路徑分析等資訊 7.圖台或儀表板網頁(模組)製作等相關業務 8.圖台資料庫資訊調閱 9.技術服務指引與說明書編寫 10.協助承辦與不同公司工程師聯繫溝通 這段時間來來回回從派遣人員、臨時人員、計畫人員到現在成為一公司派駐機關的資訊服務工程師，在開始穩定發展時收到父母通知，希望我回嘉義陪他們。由於父親身體日趨漸差，母親也行動不便，所以同意他們想法後，預計4月結束後回嘉義，至今已41歲，回嘉義也無異於從零再開始。 這段時間我查閱關於嘉義縣市GIS相關的工作，注意到這一方面工作需求不如北部中部多，綜合家中情況，有了以下想法，但也有問題： 1.遠距工作，但也不知該如何下手 2.受限於需要配合照顧父母，有考量接案，但是不熟悉GIS這方面的接案環境 3.自己也不排斥轉職，也知道自己沒什麼專長，學習新事物也不排斥，但不知該怎麼應對，手邊也沒足的儲蓄可以支應太多空檔盲目找尋工作，有點像是無頭蒼蠅。 因此，想問問各位前輩們，在於過了40歲的現在，我自己對於重新再開始一事感到迷茫，希望能有前輩們的指教，給自己一點意見或指導，謝謝。

40歲 文組 過去經驗在業界品保售服 單身 目前無房貸未來會有. 生活品質跟錢, 大家會怎麼選呢? 謝謝 半公家 (無公務員身分) 做研究 N-10 *14 租屋 基本上準時下班 可報加班 傳產 品保主管 N+15*14 租屋 責任制

我目前工作在公股銀行，收入穩定（年薪破百萬），每年有明確調薪，但對組織文化及工作內容感到疲乏。 家中公司是父親草創，為一家進口貿易公司(1人公司)，經營已有2-30年了，主要承接政府採購標案（軍需、船舶設備相關），如果不接手未來將收掉，長輩雖不明講，但內心不想收，也找不到其他人接，若我有興趣，則會來會交棒給我。 猶豫是否要辭職回家工作的點： 1.經驗問題： 公司接的案子多偏向軍需或船舶特種設備，風險都滿大的，而且又涉及不少專業知識與國外原廠代理關係問題，因我完全沒有這方面的經驗，不知道是否承受的瞭。 2.工作內容改變： 從大組織的「分工合作」轉向一人公司的「校長兼鐘點工」，擔心自己未來無法獨當一面，或案件量不穩定導致未來做不起來。 3.機會成本： 放棄目前累積約8年的銀行資歷及年薪百萬，且未來沒有固定收入，心理壓力大。 想尋求各位Giver建議，是否有類似這種抉擇的經驗可以當參考，我是要繼續撐在現職領穩定的薪水？還是辭職回家，開始跟著父親學習並挑戰家業？我目前真的滿迷惘的...

今年40+了, 因為受不了公司無限的責任制加班以及還有主管的推諉卸責,部門間內鬥文化, 跟主管不合, 公司產品不斷出問題等, 身心出現問題情形下所以選擇了離職. 電子產業售服經理要轉職大家有什麼建議? 本身英文還不錯, 售服主管當了8,9年, 心裡有在想轉營運管理、國外業務或是客戶成功經理. FAE工程師怕自己技術還有不足. 或是轉餐飲業、旅館業客服主管? 真的不行有考慮去科技業當輪班工程師, 畢竟沒收入不行. 考量到這年紀投了履歷都沒消息就很失落~ 心裡已經快悶出病了... 謝謝大家

小弟目前在小公司擔任製程工程師一職，因不想繼續值班而想另尋他路 人資欲留小弟故說因公司面臨轉型需求，在研發端需要較多人力(極大可能不用輪班)，有機會可以轉調(預估時間點為2026年年中) 但小弟部門同事快走光，且公司遇缺不補，值班排班會有困難...感覺人資在畫餅意圖拯救流動率 想請問各位先進，小弟可以先觀察1-2個月看看或是可以先另找工作?

目前待業中年前剛被業務工作資遣，科技業還會收30幾歲無經驗的人嗎，撇除國考跟保全是我走投無路的選項，知道這年紀已經不是到處試工作了，有被講過。最好趕快確定方向。

1.原因:因身體檢查須做精密檢查，加上身體無法持續，單人作業維持商業大樓運轉的主管工作，與家人研議後，離職8年的工作，7-9月進行身體檢查及調整，9-12月持續邊找工作、調整身體運動、進修計畫執行。 2.背景:19年的經歷，傳產、科技廠、百貨公司、商業大樓任職過。專長:設備維護、工程發包議價驗收、總務行政、下包商人員管理、工程勞安業務主管、SOP教育訓練演練執行及規劃、倉儲管理、備品採購議價，活動設計規劃執行。 3.進修計畫和證照:總務行政(實務班)、人資(培訓班)、總幹事(證照班)。證照:甲種業務主管、乙級室內配線、丙級工業配線、天車操作員、總幹事證照(需待3個月後領取) 4.現況:自重7月離職，有在9月短暫的2星期工作(因適應不良離職後，重新定義自己的職涯規畫，但至今尚未找到工作)，面試邀約及主動應徵，都有執行及面試，台南市場就業不佳，已開始往北高雄看工作。 5.規劃:目前仍以總務/物業管理/後勤體系/管理部，這四大職類型，尋找工作中，因想挑戰主管職，從10月開始到至今，經過系統自動媒合及自己篩選出合適的面試機會只有4場，兩場在台北因詢問當時(系統媒合)，家中有要事必須要有人醫院照顧，也考量距離過遠而婉拒，另外兩場11月後的面試均未錄取(有進行自我復盤、一場是我已經面試中，不巧公司已當天找到合適人選，但未告知用人主管，導致錯過。另外一場則是因為政策問題，我其實已經到達3面，因為有些細節，資訊無法一致，錄取機率不大了。)，仍然在尋找適合的職涯工作，但已經離開職場半年，加上2025年將結束，依照過往這時段，工作媒合率最低，我是該繼續堅持我的職涯路線，還是要回去我的老職涯設備維修師(12年)，主要有受過職傷，傷後有稍微陰影，雖然可繼續做，但意願度不高。 6.詢問:目前42歲，履歷已經修正完畢、進修補強自身，職涯方向設定明確，業務性質的工作都會婉拒，金流尚能再撐到過年，心中的壓力雖有，但還尚能挺過焦慮，也大約知道市場環境不佳，詢問老師們的建議，下一步該如何執行。

目前待業中，被裁員後有去職訓局上課，因為真的覺得還是要有技能再身上，可是因為課程都是簡易的教學，所以感覺要轉行銷好難，行銷都要有經驗，但因為剛學什麼都不懂，所以也需要有人可以帶，投履歷也有表明，但感覺去面試都還是要有經驗的，我很願意學習，但感覺還是很難

做了約15年科技業，覺的很悶，這兩年就開始換跑道，因為不知道自己要走哪行，所以陸續換了幾個工作.... 目前換的是洗腎的行政書記，說穿就是打雜 但是自己這行業算陌生，在盤點及訂貨算是，耗材藥品及系統..... 護理長跟醫生加減有教，但沒很積極想帶人，因為之前跑掉3人了， 問50多歲護理長問題，她會說，我不是說.....(這我沒很在意)...第一次還回我，妳是都沒看？ 重點是系統護理長跟醫生也不熟，叫我問其它窗口（確實可以問到），感覺就是一副被放生，自己解決問題比較多.... 但好處是32000含吃飯30分鍾，8小時就下班這樣..... 目前還在觀望中，還沒發生內心非要離職的點出現..... 感覺這也是職場常態，想問大家有何想法，建議提供？謝謝