在餐飲業也有很多年，中間也有去做過其他行業，但好像都不是自己會一直想做的，又回到餐飲行業做，可還是一樣，做餐飲的工作讓之前的病痛又會開始發作，甚至變嚴重。我容易忘東忘西，不太會去表達自己想法，可以活潑但遇事就會縮起來，朋友要我創業我也是沒那個勇氣去做，但又不喜歡被公司綁著休假時間不能更改，現在又想換個工作，但真的覺得找不到自己可以一直做下去的動力我到底該如何做才是對的

還在工作中，剛換老闆沒多久，以前的老闆完全不會到職場監督（通常電話聯繫）在沒老闆監督的職場已有3～4年多。許多事務都是我們員工自行處理、或轉件到總公司。新老闆則是基本每天出沒，每次老闆出現我便會變緊張不知如何相處，甚至工作氛圍變得很低沈。另外由於員工縮減，剩下我，除了門市服務以外還有部分美工相關作業也需要我處理。（先前美工相關都轉件到總店）感到壓力很大，無法放鬆。與好友相談，基本都叫我離職閃人。但是又怕下個職場更可怕而捉摸不定。真不知該如何面對。想跟老闆談，但要面對就說不出話來。

我一開始畢業做得是小編的工作，做得滿愉快上手，自己也很喜歡，做了3年。應該很多原因，離職去飯店業做1年多人資，做得很痛苦，一開始很痛苦想說是換一個工作，痛苦正常，天天被罵做不好是正常的，可是那一年我是一直很痛苦，一直做不好。所以我離職想要找行銷小編的工作，因為找了快半年沒有找到，於是先找一個人資的工作做，我開始痛苦，壓力好大，明明都是很簡單的事對我來說就是痛苦壓力，不想做，天天被罵，一般行政東西都做不好，以前做人資痛苦全部都回想起來，目前做三個禮拜，我是因為還不適應還是真的不適合？目前的公司蠻喜歡，不太想離開，我才入職那麼短提調部門是可行的嗎？我是不是要主動找主管討論，因為我擔心討論後連人資工作都沒有了，如果還能做至少可以邊做變找。

各位前輩好，先說一下我自己的狀況，目前為一家餐廳的主廚，在這邊工作2年了近期因為公司需要擴張發展其他餐廳跟不同事業體，業務越來越多，且因很多東西尚未建置完成，工作量也非常大，造成我們公司的流動率非常大，今年度我們沒有留下任何一個新人，不論內外場都是，目前公司除主管階級外年資再來是2個月，每一個主管身上的責任跟業務量都非常大，目前與我配合的外場店長已經提出離職，押在過年之後。公司的高階主管希望我可以接下店長職務同時管理內場，且還要代訓一個主廚起來，也就是直接把一間店的責任給我，但我需要跑完所有外場事務被認定後，才能得到調薪，還會有獎金，但獎金目前看來應該是空頭支票，自己有在思考如果為儲備店長，肩負一間店的責任，是否應該要先替自己爭取?就學習的角度來說我認為是一個非常好的機會，因為我覺得這間店經營上很成功(除了對員工)，非常深受客人的喜愛，我自己也是因為想學習跟喜歡才來到這裡，但一直以來對於老闆把一個人當兩個人用這件事抱有很大的疑慮，雖然事情是一體兩面，他也讓我的能力有很大的提升，自己對未來的期許是把這邊當作跳板，一方面覺得對職涯的能力培養可以有一些幫助，但一方面又不能接受公司這樣的安排，自己不知道如何調適這件事情。

在此餐廳做了6年 目前為餐廳店長 從實習到現在超過10年的時間都在餐飲業 從來沒有做過其它的工作 近期有在考慮是否轉職 第一是怕自己沒有嘗試過其它的工作 年紀越大越難出去嘗試 第二是對餐飲有些倦怠 第三是公司的制度問題但不知道該不該轉職 也不曉得自己要的是什麼 更不知道如果真的決定要轉職應該要做什麼想聽一些想法及意見 謝謝

工作中6 他們我的時候容易愣住或發呆，講的話耳朵聽進去再出來7遇到變難沒辦法解決8遇到不同狀況容易不知所措不管去那間公司工作都遇到這8個狀況

我們老闆很奇怪，每次只要發生事情要我救火，就會第一個想到我，連半夜都要狂call我call到我接起來。然後一直狂稱讚我、求我一定要幫忙，說什麼「公司全靠我」、「有我在他才安心」，還說「之後升職他最看好的就是我」！結果呢？最近升遷名單公告出來了，升的不是我就算了，還是兩個最混、最愛聊天練肖話的小屁孩！我們老闆是不是昏君啊？不是我愛酸，是真的不升我可以、給誰管都可以，但就是不能給他們兩個管！憑什麼啊？已經開始想離職了，完全失去動力，心態平復不過來怎麼辦？現在走在路上，超不想進公司的。有人可以開導我一下，或罵醒我嗎？謝謝。

您好，我因為家庭因素造成七年的職涯空窗期。稽核工作十幾年後，面對二度就業的求職過程遇到困境，履歷表的完美與否也許不是重點，而我自己本身對職業的選擇並無方向。希望從事晚班工作以後可以兼顧家庭，不知道104除了適性測驗還有什麼測驗資源可以利用呢？還是哪方面的職訓可以參加呢？

出社會工作，也快滿三年了吧！最近突然有種很強的厭世、倦怠感襲來，每天都好不想去上班喔！雖然工作上也沒有遇到什麼太崩潰的事情，但類似的工作一直大同小異的重複run了三年，真的還是會厭煩。覺得好無趣啊！然後開始有一種 “不知道這樣的日子還要持續多久” 的感覺，一想到可能要這樣無止境的輪迴到退休的那一刻，就很無力。記得畢業剛出社會的時候，明明超熱血的啊！迫不及待要去工作，光是挑上班要穿的衣服都可以挑到很興奮，就連加班都很有幹勁，覺得自己好像是在跟同事們一起完成一件了不起的事情，有一種幹大事的high感！現在怎麼差這麼多？每天都超不想起床！超不想去上班！尤其是下雨天和禮拜日的晚上最嚴重，整個人都被烏雲籠罩。想問一下，這種症狀是大家都有的嗎？到底是我的心態出問題，還是這份工作真的不適合我呢？想聽聽大家的意見，謝謝喔。

目前在現任公司擔任人資行政約兩年時間公司目前有6-7間分店，總員工不到20人我的老闆作風自由，幾乎不太管我上班在幹嘛，但若被他看到員工沒事做，他又會發脾氣因此這份工作需要一定的責任感跟自主管理能力加上老闆常常隨心所欲，在短時間內想到甚麼就立刻要呈上他需要的資料所以也需要相當程度的危機處理能力跟效率然後老闆個性較粗枝大葉，虎頭蛇尾所以還需要耐心跟細心以及執行能力，補足這點來協助老闆因此其實我認為自己蠻適合待在現在這個位置但這兩年下來從旁發現以下幾點苗頭不太對勁的狀況1.積欠勞健保　　近幾年在勞權意識抬頭的影響下，新進員工在入職前都會要求要有勞健保，但也只有少數幾人有(包括我)，實際上我卻在幫老闆收發信件的時候注意到，老闆雖然有幫我們投保，但其實一直積欠，從來沒有繳過，原本我並沒有意識到這會造成甚麼損失，直到去年確診要申請職災補助時，才收到通知要我補上薪資證明老闆每個月都有從我的薪資裡扣除個人負擔的費用，才能符合審核資格，雖然職災賠償可能只要出示證明即可，但我卻不清楚我的勞退基金未來還能不能領得到。　　另外其他原本享有勞健保的新進員工，也在今年開始一一改到公會投保，雖然老闆目前還沒有動到我的勞健保投保單位，但我也開始擔心未來自己權益可能受損2.加薪暫停　　起初老闆提供的薪資其實遠遠低於我的預期，但我跟老闆說這個公司是我相當感興趣的產業，也相信我過去的資歷能在這個職位發揮最大的用處，因此老闆同意給我一個未來固定加薪的頻率，但當初卻沒有提到停損點，直到我認為目前薪水還差一點點就到了我期待的標準，老闆便宣告加薪要先暫停在這裡，雖然並沒有說死以後還會不會繼續往上升，但也停了一段時間，而且在勞健保投保的級距也一直都是用法定的最低基本薪資做高薪低報3.分店一間間倒，新店一間間開　　在這兩年期間，老闆就開了三間分店，並且預計今年中後又會再開一間，但也不是每間分店都有登記營業，其中也只有兩間登記的負責人是老闆自己的家人，我把老闆這幾間分店的統編丟到「經濟部商業司」的商工登記公事資料查詢服務後才發現，其中一間營業順利的公司雖然是沒有問題的，但另一間的狀態卻在最近變成「解散」，其他幾間負責人只是人頭資料的，在此網站卻都查不到資料4.空泛的職務抬頭　　從一開始我只是來應徵行政人員的工作，但我在該產業曾有幾點還算可以的成就，又加上外型顯眼，因此老闆早期常常拉著我去各單位當做徵才的看板，把我冠上一些響亮的職務名稱，一下是人資主管，一下又是副總，一下又是總監甚麼的，但我很討厭這些徒有其名的抬頭，實際上我的工作內容不過就是老闆交辦的雜務而已，薪資也沒有特別高，但也因此有些後進的確是受了其中幾點的吸引而加入公司，而我又常常認為自己需要為這些心生嚮往的晚輩們付起照顧的責任，因此在諸多會影響到後進新人權益的公司決策上，只要感覺老闆似乎有刻意要模糊焦點帶過的念頭，我反而又太積極為新人爭取，當然老闆雖然並沒有因此就處處針對我找麻煩，但也漸漸不再提供我參與決策討論的機會，後面有許多優秀的新進也在一次次失望後離職，我似乎甚麼也做不到5.職務倦怠　　就像一開始提到的，老闆做事常常僅憑一時衝動，又虎頭蛇尾，我偏偏卻是凡事偏好事前規劃，並確實追蹤執行進度的類型，所以也常常感到老闆說話不算話的負面情緒，明明先前討論的計劃，也收到老闆要求確實執行的指示，結果公司內部的老鳥們全都擺爛，但老闆完全不介意，就只是擱著然後就沒了，久久偶爾在他剛好心情不佳時會大發飆，但其實也沒人在怕，發完飆一切照舊，已經有多位離職員工反應過，但老闆依舊沒有改變虎頭蛇尾的問題，因此就連我也跟著學會如何在最低限度打混過日子，在他心血來潮時給他他想看到的東西，後面放水流到哪裡不干我的事。　　這樣的工作態度雖然讓我輕鬆很多，但我是藉由達成目標享受成就感的類型，也因此這樣輕鬆的日子實際上讓我沒辦法真正感到快樂，也產生了或許工作就是工作，領到多少薪水做多少事就好，其他的能別管就別管，這樣是不是才能成長為社會期待的大人的疑惑，但若是這樣的話，那麼這間公司真的還有我這個職位存在的價值嗎？會不會其實沒有我多領這一份薪水，反而才能減輕老闆的負擔呢？但這位老闆其實也沒那麼糟，是個爽朗樂觀不拘小節的人，雖然常常開著不太合宜的玩笑，但也不會仗著老闆的架子吃人豆腐，我上個月新婚，也足足讓我請了六天的婚假，我其實也沒有很想要去檢舉老闆或是造成他太大的困擾，但同時公司積欠的勞健保、高薪低報、薪資停滯、以及倒閉的分店和異常快速的拓店決策，都讓我很難繼續保持對這間公司的信任以及忠誠度難道遇到這樣的狀況只能去檢舉並爭取我喪失的權益，或是如果不想撕破臉那就只能離職了嗎？