4月入職，應徵職位為『行政人員』 但工作實際內容為 派工、採購器具、排班、結算薪資、電話接聽、茶水以及部分文書作業 上班時間為8:30，但每日派工表要在8:30前完成，就是說 每天得提早半小時到公司，這部分當初面試時完全沒有說明，公司也知道這制度，但沒有表態什麼，甚至沒有補貼或更改下班時間等措施 除了上述說明之外，如遇到脾氣不好的同事（？）碰到不符合他的想法時會直接罵人，已經連續四個月被罵了......最近被罵說是垃圾、無恥之徒、沒品的人等等 也跟主管反應過，主管只默默說 不要理他之類的話......... 喔對！！每個禮拜還需要外出收文件，這部分也沒有額外交通津貼 颱風假也要上班，有時下班了還會收到工作訊息、電話（超過晚上10.的都有，甚至凌晨3點也有） 週休二日，但入直到現在沒有一個週休是安靜過的 只有一位同事，但同時也是主管.....久久才會碰面 自從工作開始，一個禮拜會有４天是帶有情緒的工作 我知道這是不對的，但還是負能量滿滿 但因為明年有打算出國留學，所以一直在思考要靠意志力繼續工作還是就直接離職 度過空白期到出國

我是在嘉義某一間營造訓練中心當行政助理，薪水是27470（不包含勞健保）。9月的時候去面試，他們的招募內容有提及「良好的教育訓練」，但我入職的時候完全沒有教育訓練。連主管交給我的工作（像行銷類的）都沒有人教（其他行政助理都不太懂）。問主管他說不要什麼事情都問我，這樣反而沒有工作效率。我當時心想我剛入職以為「我肯學，您肯教」的想法，殊不知要獨自做一樣我不懂的工作。好像被騙進去公司上班的感覺。而且雜務也不少，三不五十都要去訓練場掃地、找材料、甚至安裝東西（跟行政助理不太相關的工作）好像上班有一半時間都做那些，學不到什麼，感覺浪費時間想離職。 但離職去應徵其他工作也怕被人家貼標籤「工作不穩定、抗壓能力低」，但其實我不是。只是沒有學到什麼東西，沒有教育訓練想離職。 我應該繼續待公司做夠半年到一年而轉公司？還是我一邊繼續做一邊找別的公司？還是裸辭專心一邊補證照一邊找別的公司？ 求HR們給我一些建議，謝謝您。感恩～

請理性回覆，此文偏長 之前應徵加工區時感覺有被針對，比如你原本應徵的是這個崗位但把你調另一個崗位，我有問過我的朋友他的說法是說別人遇到就能撐住為什麼我不行。 導致很多工作我可能都做不久，其他公司看到就會覺得我做不長我該怎麼去做會比較好。

我近幾年都是從事飲料店業 每一份工作都是2-3年的經歷 最後一份飲料店業的工作是總部的訓練 後來離職轉到工商顧問業的人資 但因為幾乎是久坐，我覺得我不適合 做了3個月就裸辭了（決定裸辭前每天都很不想上班，心裡一直很不舒服，才決定裸辭） 裸辭到現在快一個月 錄取了一間上市上櫃大公司的教育訓練員工作 目前答應了10月報到 但我現在反而一直很焦慮 覺得不管是哪一方面好像自己都會不適應也無法勝任 看到面試趣又說該公司常常加班， 我過往工作都不需要加班，覺得現在要上需要加班工作肯定不適應 身邊也沒什麼朋友可以鼓勵我 看著原本跟我要好的朋友工作穩定，還常常出去玩，而因為我換到週休二日的工作就漸漸不找我出去 不知道從那一步開始我的人生好像被我活的越來越糟糕 但又怕不去這間公司也找不到其他工作了 我現在真的不知道該怎麼辦才好

我目前是做英文老師，但當初我是應徵英文老師我做了10個月，但我們沒有這間分校，沒有校長是督導來管（第11個月），督導是一位獨裁主義者。 他把我的教書時數給抽走，說什麼我在下課時間講中文，就說我不適合當英文老師，其他人都沒關係就專挑我，我反應過也談過，還是一樣，安親老師還走了六個人，我該離開嗎？ 但同事們超級好又團結，我的薪水是重點，我做英文老師無關的事情，累得要死⋯⋯搬東西、打字、處理文書，薪水扣掉勞健保只有30K⋯⋯⋯

在餐飲業也有很多年，中間也有去做過其他行業，但好像都不是自己會一直想做的，又回到餐飲行業做，可還是一樣，做餐飲的工作讓之前的病痛又會開始發作，甚至變嚴重。 我容易忘東忘西，不太會去表達自己想法， 可以活潑但遇事就會縮起來，朋友要我創業我也是沒那個勇氣去做，但又不喜歡被公司綁著休假時間不能更改，現在又想換個工作，但真的覺得找不到自己可以一直做下去的動力 我到底該如何做才是對的

還在工作中，剛換老闆沒多久，以前的老闆完全不會到職場監督（通常電話聯繫）在沒老闆監督的職場已有3～4年多。許多事務都是我們員工自行處理、或轉件到總公司。新老闆則是基本每天出沒，每次老闆出現我便會變緊張不知如何相處，甚至工作氛圍變得很低沈。另外由於員工縮減，剩下我，除了門市服務以外還有部分美工相關作業也需要我處理。（先前美工相關都轉件到總店）感到壓力很大，無法放鬆。與好友相談，基本都叫我離職閃人。但是又怕下個職場更可怕而捉摸不定。真不知該如何面對。想跟老闆談，但要面對就說不出話來。

我一開始畢業做得是小編的工作，做得滿愉快上手，自己也很喜歡，做了3年。 應該很多原因，離職去飯店業做1年多人資， 做得很痛苦，一開始很痛苦想說是換一個工作，痛苦正常，天天被罵做不好是正常的，可是那一年我是一直很痛苦，一直做不好。 所以我離職想要找行銷小編的工作，因為找了快半年沒有找到，於是先找一個人資的工作做，我開始痛苦，壓力好大，明明都是很簡單的事對我來說就是痛苦壓力，不想做，天天被罵，一般行政東西都做不好，以前做人資痛苦全部都回想起來，目前做三個禮拜，我是因為還不適應還是真的不適合？ 目前的公司蠻喜歡，不太想離開，我才入職那麼短提調部門是可行的嗎？我是不是要主動找主管討論，因為我擔心討論後連人資工作都沒有了，如果還能做至少可以邊做變找。

各位前輩好，先說一下我自己的狀況，目前為一家餐廳的主廚，在這邊工作2年了近期因為公司需要擴張發展其他餐廳跟不同事業體，業務越來越多，且因很多東西尚未建置完成，工作量也非常大，造成我們公司的流動率非常大，今年度我們沒有留下任何一個新人，不論內外場都是，目前公司除主管階級外年資再來是2個月，每一個主管身上的責任跟業務量都非常大，目前與我配合的外場店長已經提出離職，押在過年之後。 公司的高階主管希望我可以接下店長職務同時管理內場，且還要代訓一個主廚起來，也就是直接把一間店的責任給我，但我需要跑完所有外場事務被認定後，才能得到調薪，還會有獎金，但獎金目前看來應該是空頭支票，自己有在思考如果為儲備店長，肩負一間店的責任，是否應該要先替自己爭取? 就學習的角度來說我認為是一個非常好的機會，因為我覺得這間店經營上很成功(除了對員工)，非常深受客人的喜愛，我自己也是因為想學習跟喜歡才來到這裡，但一直以來對於老闆把一個人當兩個人用這件事抱有很大的疑慮，雖然事情是一體兩面，他也讓我的能力有很大的提升，自己對未來的期許是把這邊當作跳板，一方面覺得對職涯的能力培養可以有一些幫助，但一方面又不能接受公司這樣的安排，自己不知道如何調適這件事情。

在此餐廳做了6年 目前為餐廳店長 從實習到現在超過10年的時間都在餐飲業 從來沒有做過其它的工作 近期有在考慮是否轉職  第一是怕自己沒有嘗試過其它的工作 年紀越大越難出去嘗試 第二是對餐飲有些倦怠 第三是公司的制度問題 但不知道該不該轉職 也不曉得自己要的是什麼 更不知道如果真的決定要轉職應該要做什麼 想聽一些想法及意見 謝謝