工作開始影響身心狀況，猶豫是否離職及提離職的時間點

目前工作經歷與遇到的狀況：
1.就任於醫院人資室大約2-3年，前面負責的業務與勞基法相關法規較無直接關聯，與同事相處融洽，問問題或是有專案交代給我會引導我怎麼做。
2.自今年開始負責管理全院的出缺勤相關業務，在9月開始感覺直屬主管的態度開始不一樣，問問題不再像以往一樣有耐心，對我的態度也不好，有和單位主任談過，但他們覺得是我變得跟以前不一樣了。
3.最近常常被刁難，如：核給公假的簽核意見寫法，本來照之前寫的都沒問題，突然要求很多。
4.後來得知單位主任與其他同事說覺得我是個戀愛腦，就算我到男朋友生活的都市，男朋友也不見得要我，到時候會被拋棄，這讓我很不開心，在我談的時候是一張臉，私底下又是另一張臉，已經分不清楚哪個才是他真正的面孔。

身心狀況：
1.自9、10月起開始覺得自己做事力不從心，心裡也抗拒上班(如：晚上不想睡覺，因為知道睡醒就要上班、本來是睡到7點醒來，但在5、6點都會醒來，嚴重的話從3、4點開始到5、6點都會醒來)、會下意識摳頭皮及嘴唇(皆已有好幾個傷口)，有告訴自己不能這樣亂摳，但總是控制不住。
2.有看過一次精神科拿幫助睡眠和緩解情緒的藥物，但都是等真的睡不著有需要才吃，所以沒有一直吃(怕成癮之類的)，目前藥都還有，所以沒有回診。
3.有在做心理諮商，但剛開始而已。也很想找單位其他人聊，但很難保證是不是值得信任所以都沒有聊，和以前待過這個單位的人聊過，都給這個單位的人很低的評價。
4.從進來單位到現在已有至少5名以上的人到職又離職，其中在提出離職到真正離職的路都很不順遂，單位主管的態度看起來都很糟，很害怕自己也變成他們。

與單位主任談過狀況：
1.單位主任表示直屬主管其實很喜歡我，但不知道我最近怎麼了，所以不知道怎麼帶我。
2.一直認為是我的家庭狀況影響工作。
3.一直和我說我的腳步太慢，她無法讓我輪調做新的業務，也無法分配新的業務給我做。
4.反映過想請假休息，反問我能否保證休完假百分之百調適完整，以及和我說過年前很忙，如果讓我休假就是對不起其他同仁(我能理解，因為我不在的話事情得由其他人幫忙做)，不能讓我休假。

目前在猶豫的事情：
1.是否要離職，預計想做到2、3月底(如果身心撐得到的話)
(現在想離職的念頭非常強烈，之前他們也是真的對我好，也可以在他們身上或多或少學到一些東西，但最近不知道為什麼變成這樣)
2.提離職的時機點：現在、一月、二月初、二月過年前、過年後
(因為想拿到年終就要等過年，但怕自己的身心狀況待不到那個時候，因為本身存款不多，年終也是一筆不小的錢。另外如果現在提，怕他們會讓我在年前就走，或者是有所刁難，但怕年後才提，到時候會用要徵才為藉口再繼續留人。)

再麻煩各位老師給予引導了，謝謝！