關於工作的未來性及未來的發展

你好:
1、你說:我目前就是跟朋友聊天，不然就是看電子書在就是覺得煩悶就聽音樂

這個行為是錯誤的!非常有問題的職場工作態度，

2、你說:我的事情也是人家指派我，我才有事情可以做 不然大部分的時間我都在位置上瞎忙，也不太敢去問有沒有什麼要幫忙的（因為看大家每天都很忙）

這就是很多人問題所在，沒有工作，請主動去問主管，有甚麼可以做?問同事需不需要幫忙?新人要主動去問，這也是新人試用期考核的項目之一，

1 在醫院當行政人員，目前剛進來三個禮拜，大部分時間都在自己位置上瞎忙，沒事時都在用電腦搜尋一些東西，可是搜尋到最後發覺會有點無聊。
2 醫院行政人員，事情也是人家指派我，我才有事情可以做，被動接受工作期，若做的好，過了試用期，就會指派醫院行政流程中的一段，交由您主辦，就會忙些。
3 由於事情是人家指派我，交辦，工作量不大，有點輕鬆，此階段可加入了解醫院行政流程功課。
4 舉例，病人櫃台掛號，科別、醫生、病歷，在行政系統的流程，從醫院資訊中，一環扣一環完成掛號行政作業流程。當諸多行政作業流程有底，您對行政工作就開始具備全貌感。
5 行有餘力，對行政工作所需的軟體，再進階，對工作會瞎忙、無聊的可能性不存在。
6 祝福您。

您會感到無聊，是因為剛到職前期，還在熟悉適應階段，所以主管同事與相關單位還未將大小事務開始委託給您辦理，建議可以利用這段期間，主動找主管同事幫忙事務處理，一來可以與主管同事建立感情，二來可以提早了解事務處理的流程與方法，未來事務增加時，也能夠知道如何有效應對。

祝褔您並希望有協助到您！

工作的未來性:
主動學習,
以智慧的行動,
協助前輩和同事,
營造正向的氣氛,
帶給 醫 病 家屬 正能量!

工作的發展性:
把握年輕生命時間,
好好在做中學習,
培養越來越熟練的工作技能,
充實行政工作能力,
為
未來 同領域 升職加薪,
或 轉業 累積基本實力!

午安....

看完您的敘述，必須先說一件事：
這三週的時間，其實被您自己浪費掉了....

以我自己的經驗，對於剛入職的人員，
主管多半都會指派保姆(或者說師父)帶領您更快的熟悉環境~~
從您的敘述來看，似乎是您的保姆沒有盡到責任~~
又或者，是您沒有主動去詢問呢??

新人的適應期，一方面是讓您熟悉環境及企業文化，
但另一方面，也讓主管評估這個新進同仁是否適合這個部門~
以您現在的表現，主管可能在心底的小本本上，替您劃了N個叉叉吧(笑)~

建議您，如果想繼續在現職工作，
那麼可以主動出擊，去詢問有沒有什麼是您可以協助完成的，
那怕是跑腿到其他部門去送文都好~~都可以請他們讓您去處理~~
一方面可以加速了解醫院的環境及各部門，
一方面也是讓更多的人認識您，替未來的工作打基礎~~

怎麼想，都有事情等著您去做，怎麼會無聊呢??

加油~