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我現在在台灣銀行的分行擔任保全，銀行有意在明年新的年度更換保全公司及人員，因為當初是應徵這個案場，而且不得調點….現在銀行不續約，我是不是就符合非自願性離職的條件？

目前在業中，已經在同一個保全公司和社區工作5年多了。 近期考慮離職，主要是從剛入職起2018/7月直至今年2024/3，才肯給特休。 而特休應有五年以上15天，公司只肯給10天，理由是服務費不足，共體時艱。 薪資也是今年才願意依照勞基法給剛好，當然還有各種原因，這裏就不贅述了。 我只想儘快離開不愉快的地方，但找下一份工作又有30天預告期，對於找下一個工作不管面試、或實習都有很大的困難，想請問有沒有可以建議的方法能夠儘快離開。

本人任職某家保全公司機動人員，約定薪水288小時48000元薪資。 公司常常排我當天晚班下班後去上早班，或是早班上完後去別的地方上晚班，有時候還要續上班36小時，想請問除了我當天上班的12小時之後，我又上班12小時的加班費如何計算。 再來詢問，我連續上班36小時，除了我原本的12小時外，後面的12小時怎麼計算薪資，因為在過12小時就是我原本的上班時數 第36小時是我原本的薪資計算嗎？還是有額外的算法

去面試份工作，聽了條件當下覺得還好就表示考慮看看，之後覺得沒答應有點後悔，可以用104上的通訊跟對方人資要求可以再面試嗎？

目前是在精品擔任保全工作 雖然工作算穩定 薪水也不錯 簡單的接待 工作簡單 但沒有未來性 只是體力活 原本我是在五星飯店餐廳領班 因為疫情衝擊 飯店整建 又不能沒收入 就誤打誤撞的來到這份工作 做了兩年左右 撐過疫情  期間也是考了銀行證照跟英文 也是沒讓自己閒著 試圖找尋自己有興趣的工作 想轉換成精品銷售，但近期精品淡季收入不穩 加上有家計需要負擔  有些猶豫  但因為精品的銷售要求頗具嚴格能進入無疑是給自己的履歷好好的加分了不少 總比履歷是停留在保全來的加分 都30歲了 想為自己拼一下  但這個年代選擇往往比努力更重要了 不想自己有遺憾 還需要前輩們指點迷津 

個人已經做保全一年了 目前是有考慮想做平面設計的工作 但是我幾乎不會操作軟體 也沒有證照 我想問的是一定要會操作軟體(如Photoshop之類的)才會被錄取嗎? 如果不會操作軟體是不是就不會被錄取呢?

中國醫藥大學附設醫院 (學士路上的五權院區晚班) 1：在不熟悉時期，都會有資深人員時時刻刻的提醒，並且幫忙注意。 2：在熟悉勤務之前，勤務上有什麼臨時遇到的問題，都可以line上私訊防災中心或對講機上直接提問。資深人員都會根據問題來做詳細的回答 3：雖然五權院區有急診室，但急診室都一定會配置後方有資深人員幫忙及協助。就算資深人員臨時在忙，也可以對講機跟防災請求協助，防災都會即時的對當下的情況，告訴並教導如何做會最好的方式 4：就連身體上及心理上有缺陷的都可以做，因為防災及資深人員都會時時刻刻提醒勤務上的事情。 重點是五權院區雖然有急診室，有時很忙，但都會有防災及資深人員在線上及現場做幫忙，無需緊張。忙也是晚上接近十點前而已。 主要是幫忙開救護車的門而已(其實要說忙，也是還好，主要是有時救護車會很多，要記得小心車子就好)，其他接待事務都不需要做。 另外，半夜開始可以跟車道哨，每一個小時交換一次，可以好好的休息+幫忙登記車輛進出(應該是說到那個時候幾乎都沒有車子要注意，只需注意不要讓民眾開下去了)

我面試一家保全公司 公司要我自己填寫薪資38 000元 大月休7天小月休6天 上班時數288小時也簽名了，但我後來查保全法新資 應得需42350元 現在該怎麼處理會是最好的方式呢？

面試過程想當順利，對於要上崗的工作內容有初步的介紹。 上崗後，會有前輩以及幹部對於勤務上要做什麼，都會有詳細的講解，個人有什麼問題都可以向幹部提出。 並且在執勤過程中，有什麼忘記或者不懂的都可以發問，幹部都會派前輩前往教導。只要按照防災的指示做好自己的事即可。 並沒有外界所說的那樣不好那樣很硬，所有幹部都在近期想辦法讓大家好做事，並且輕鬆一點

請問我是做保全業的工作，如在工作期間，有發生重大缺失，而被原公司祭出開除的處份時，可否向原公司申請非自願離職單及非自願離職單證明書