突然被公司副總說不用到場值班問題

這沒辦法處理啊！除非您能要他告訴您原因，不過這應該是不可能，人家不需要您，就是不需要，真的沒什麼好説的。除非您當初工作時有訂契約，違反了就可以要求賠償，不然真的沒什麼好説的。

我直接跟你說重點，你這個狀況不是小事，而且公司處理方式「很有問題」，你不是只能默默吞下去。

一、先幫你定性：你遇到的是「臨時停班／減班／變相停工」
你描述的情況具備幾個關鍵點：
✔ 已到場，卻被副總「當天叫回家」
✔ 沒有任何事前通知
✔ 非你個人過失（沒與住戶衝突、沒違規）
✔ 原本固定一個月 15–16 天晚班
✔ 突然說「這個案場沒有了」，但沒馬上補班
✔ 導致你 實際工時與薪資直接少半個月
👉 這在勞動法上，不是你請假、不是你不上班，是公司單方面讓你沒班可上。

把社區內鬨、公司內部問題轉嫁到你身上
你不是社區當事人，也不是糾紛來源，
副總「聽信一方說法、不查證就撤你班」——
👉 這在勞基法與實務上站不住腳

二、你現在「立刻」要做的 5 件事（很重要）
✅ ① 立刻留下證據（今天就做）
請你現在就開始蒐證：
📸 到場照片（時間、地點）
📱 副總叫你回家的對話（Line、電話紀錄）
📅 原本的排班表
💬 公司告知你「案場沒有了」的訊息
👉 這些是你後面談判或申訴的命根子

✅ ② 馬上用「文字」向公司確認（不要只講電話）
一定要傳訊息或Email，範例如下：
「我於＿＿月＿＿日依排班到＿＿案場值班，
已到場後由副總告知不用上班並請我返家。

請公司說明：
1️⃣ 本月是否仍提供原排班工時
2️⃣ 若班表變更，是否有替代案場與薪資安排
3️⃣ 今日已到場但未值班之工時，是否計薪」
⚠️ 這一步非常關鍵，是在「留下公司回應證據」

✅ ③ 不要主動說「那我沒關係」
很多人會因為怕被刁難，自己說：
「好吧那我回家」
❌ 千萬不要再講這種話
你要站在「我是被公司停班」的立場。

✅ ④ 如果公司不補班、不補薪 → 你可以這樣做
只要出現以下其中一項，你就可以申訴：
❌ 當天到場卻不給薪
❌ 本月班被砍，但沒補案場
❌ 以模糊理由（內鬨、聽說）處理你
❌ 要你自行吸收少班少錢
📍 你可向 當地勞工局 / 勞動部 1955 專線 申訴
而且 不需要離職、也不需要公司同意

✅ ⑤ 評估「這家公司值不值得待」
我很直白跟你說一句實話：
保全公司如果能「副總當場一句話撤班」，
下次就能一句話叫你不用來了
這代表：
管理混亂
案場不穩
人員完全被當消耗品
👉 你現在才第二個月，
與其被慢慢砍班逼你自己走，不如早點做準備。

希望以上內容對您有所幫助。