在保全公司遇到這種事

你遇到的情況確實非常複雜，而且涉及多項勞動法令與權益問題。以下是根據台灣現行法規與實務的分析與建議：

🔍 一、你是否「被開除」？
根據你的描述：

未正式通知終止契約。
主任未回應，僅透過他人轉達理由。
你是承攬契約，非正式勞雇關係。

若你與保全公司簽的是「承攬契約」，法律上你可能不被視為「受僱員工」，而是「承攬人」，不適用《勞動基準法》的資遣程序與保障（如資遣費、公假薪資等）。
但若實際工作型態符合「勞雇關係」（例如固定排班、受指揮監督、無自主性），即使簽的是承攬契約，也可能被認定為「僱傭關係」，進而適用《勞基法》。
✅ **建議：**你可以向地方勞工局申請「勞動關係認定」，由政府判定你是否實質上是員工。

🛡️ 二、教召期間的薪資與公假
依據《兵役法施行法》第43條與《勞工請假規則》第8條，教召期間屬於「公假」，雇主應給薪。
但若你是承攬人，雇主可能主張不適用此規定。除非你已完成加保勞保，且工作型態符合勞雇關係，才有可能主張薪資給付。

✅ 建議：

確認你是否已完成勞保加保（可向勞保局查詢）。
若主任曾口頭答應加保但未執行，可要求公司提供加保證明或申訴。
(如果有相關記錄，可以提供進行申訴)

🕯️ 三、喪假期間的薪資
《勞工請假規則》第4條規定，喪假屬於有薪假，但前提是你是「受僱員工」且有加保。
若你是承攬人，雇主可能不給薪。但若你已加保，且工作型態符合勞雇關係，則應給薪。

📄 四、資遣費與離職程序
若你是員工，雇主需依《勞基法》第11條與第16條辦理資遣，包括：

提前預告或給付預告工資。
發給資遣費。
開立非自願離職證明。
通報勞工局。 [事業單位遵循勞動基準...obforum.tw]

但若你是承攬人，這些保障可能不適用。
✅ **建議：**你可以要求公司提供書面說明是否終止契約，以及終止的理由與依據。
通常承攬契約會約定承覽期間，或是其相關規定，若沒有符合規定善自片面終止，請公司提出適當的書面說明。

雖然承攬契約沒有相關保障，但如果保有相關證據，可至相關單位提出申訴

📣 建議你可以採取的行動：

向勞保局查詢是否已加保（電話：02-2396-1266）。
向地方勞工局申請「勞動關係認定」。
向勞工局申訴未給薪資與未依法資遣。
保留所有通訊紀錄與證據（如LINE對話、群組踢出時間、教召通知書等）。

以上資訊與AI協作，提供參考
希望對你有幫助

1. 你算不算被開除？
正常合法解僱程序：雇主必須事先以書面通知，並具體說明理由。
你是「突然被踢出群組，不再排班，也不回覆聯絡」，實務上通常就等同「被解雇」，只是雇主沒有依法走程序。
2. 資遣費、公假薪資能不能拿？
關鍵在於 你跟保全公司的契約性質：
如果真的是 勞動契約（雇傭關係）：
你就是員工，公司必須依法幫你加保勞健保。
參加教召 → 依《國軍退除役官兵輔導條例》第33條屬於「公假」，公司必須給薪。
被解僱也必須依法給付資遣費（除非你重大過失）。
如果是 承攬契約（外包/派遣性質）：
法律上屬於「自營作業者」，不算公司員工。
沒有勞基法保障 → 沒有資遣費、沒有公假給薪義務。
勞健保要自己投保，除非你真的有勞雇關係，公司才有責任幫你加保。
**重點：**你描述中提到「主任有問你要不要保勞健保，你說要，他也答應了」。這點很關鍵。
如果有證據（LINE 訊息、錄音），就能證明公司其實把你當「員工」，只是口頭逃避責任。
3. 喪假薪資
《勞基法》第43條：直系親屬死亡可請喪假，期間仍屬請假，但薪資給付規則由雇主規定。
但如果公司堅稱你是「承攬」，就完全沒有這些保障。
4. 你的處理方式建議
釐清身份：
先確認自己到底簽的是什麼契約（勞動契約 or 承攬契約），上面通常會寫明。
看有沒有勞保加保紀錄（可以上勞保局網站查）。
蒐證：
保留主任承諾幫你加保勞健保的對話紀錄。
保留被踢群組、解僱過程沒有事先通知的證據。
5. 簡單結論
目前看起來你等同被開除，但公司故意模糊身份，想規避責任。
你要先查勞保紀錄，確認自己身份 → 如果有加保，就是「員工」，可以主張：
解僱不合法
要求資遣費、公假給薪
如果沒有加保，公司一定會說你是「承攬」，那就要蒐證「事實雇傭」去申訴。