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我們公司是小公司，員工很少，基本除了我們跟老闆以外沒有上下級，所以沒有升遷機會，上個月我的前輩離職了，他離職後我才知道他其實不算順利離職，以下是他離職的狀況與問題：1.他按照勞基法提前30天告訴老闆自己做的下個月要離職，老闆以人手不足的理由拒絕他，讓前輩下下個月再走，在這兩個月的期間，讓前輩要負責在104找人，然後新人來了之後要完全教會新人才可以走。2.在前輩要離職的最後一個禮拜，老闆死不給前輩離職單，但前輩沒辦法繼續跟老闆拖下去，因為前輩離職後一天就要馬上出國3個月了，再加上前輩家離公司距離很遠（2小時），所以沒辦法跟老闆耗下去，最後被迫簽留職停薪單，沒有順利畢業，但前輩是完全沒有要留在公司的意願，前輩只能等留職停薪期限快結束時，再跑來公司簽離職手續。3.我的工作性質是屬於設計，我們公司的客服來源一直都很固定，所以老闆常常會讓我們預先做好下個月甚至下下個月的圖，但他跟客戶簽執行表示一個月一個月簽的，我現在的問題是，我覺得我提離職可能也會被老闆要求要做好下個月甚至下下個月的圖，請問我有義務做嗎？如果沒有我該怎麼拒絕？以上是我看到前輩離職後的狀況，我怕之後提離職也沒辦法畢業，針對上面的問題我該怎麼應對才好？目前我只有想到提離職時要錄音存證，因為老闆有曾經出言威脅過以前提離職的同事，目前想用錄音的方式先保護好自己，如果錄音我會違法嗎？或是有什麼做法會更好？

我是今年畢業的新鮮人，剛進公司一個月。目前面臨了是否要離職的問題，自己想了非常久而感到無力而且痛苦。想離職的原因為責任制休假不明確，假日很常需要工作、目前的工作內容重複性高，做到常常是無力而且沒有靈魂的感覺。我會不知道我做這些事情的意義是什麼。但是工作環境、福利、主管都還不錯，是滿正向積極的團隊。以及或許我待個一段時間再走對未來也比較好轉換工作？要轉職的話，目前考慮往百貨服務台或櫃檯人員的方向發展，至少休假會比較明確，可以工作生活平衡，下班可以進修其他東西。缺點是不太確定這領域的發展性，然後其他部分都是未知數，目前是這麼想的，因為沒有在這個領域做過。在我提出想法後，主管也特地約我談談，他表示覺得可惜，怕我不了解工作的全貌就離開了，他說公司有很多發展性，未來也可以往我想發展的地方去做看看，不過因為是剛成立的部門，所以工作時間則是要慢慢適應。我也理解規劃產品或是活動這領域的工作好像真的無法有明確的休息時間，我想了又想，不清楚真的是自己想要的嗎？我知道這份工作會很累，應該去拼看看？或是應該毅然決然離開呢？

我是一名左耳聽損的新鮮人（18 歲才生病），大學時期因為失去聽力很恐慌，一度喪失學習目標幾年，後來因為些機會接觸到企劃工作，覺得很有趣，才慢慢從谷底爬起來經過一些努力，來到第一份正職工作時，發現自己沒辦法同時聽很多人講話、沒辦法邊接電話邊抄筆記（右耳聽且是右撇子）、主管同事叫我常常沒聽到或是講話一直蛤，而產品企劃的工作又需要大量溝通，因此開始懷疑自己不適合這個工作類型在大量工作壓力下，身體有了些狀況因此離職，待業快半年了，準備回職場，卻不知道該往哪裡去以前從沒想過跟同事主管告知自己的狀況，因為實習階段似乎什麼都沒受到影響，但在正職上卻屢屢發生障礙喜歡產品企劃的工作，但也懷疑自己能做得來嗎？單側停損會不會影響到自己職涯、升遷？面試時該戴助聽器上場嗎？會不會影響到錄不錄取？如果錄取了進去才說自己有聽損會不會很尷尬？腦袋裡一大堆這種問題接連而來，搞得壓力很大，所以想請教有經驗的前輩們，我可以怎麼做？

請問大家，近日在公司已達1年，期間工作內容有變動將近7成，且工作內容變得更加專業性，但薪資還是以前簡單工作的薪資，這1年也有做出一番成績，因此想談加薪～問題來了，如果提加薪沒成功，是不是無論如何都得走，要不然沒面子，主管也會認為我好壓榨，沒有好選擇或是把我當成難搞員工，之後升職 加薪更沒有我的機會呢？

背景：行銷系畢業，電信業行銷pm 2.5年、科技業硬體產品經理 3.5年主因是現職感覺能學的東西不多了，但因為手上0到1開發的全新產品線在今年才剛上市，一直很希望可以看到產品在市場上發光發熱當作是個人的成績單。不知道是不是因為B2B的關係，發酵的時間比我想像的長(原本想說可能3個月就可以看到成果了，但目前3個月了還在發酵的階段，整體的FCST算非常正向)。目前考量的點大概有幾個方向，有些迷惘不知道我該如何去判斷：1. 方向A: 英國打工度假一直有英國打工度假的夢，抽了好幾年終於中了，希望有機會可以去英國找看看當地的產品經理職缺(有先看過可以往通信業或是資訊服務那一塊發展)，但猶豫的點是，如果選擇了打工度假，目前現職得放棄且可能前期也需要時間去找工作。2. 方向B: 留在現職留在現職的優勢是如果產品真的發了的話，可以有很好的績效表現 ; 但缺點是可能會需要等到我4年到4年半左右才看得見。萬一這一等，最終沒有發酵，這一個等待的時間好像也很難解釋。3. 方向C: 往外發展人家都說三升不如一跳，有點猶豫3.5年的資歷是不是要去競爭更高的職位or更大的公司(如外商)，畢竟現職除了新產品以外，其他的都學得差不多了，也擔心錯過黃金轉換時機。我覺得最困擾的最根本原因是有打算要在近一兩年結婚，因此在做每個選擇的時候都會考慮很多，最後就是在原地打轉，才來版上問問前輩們的建議。

您好，我今年即將27歲，對未來方向仍迷惘。原在南部服務業當運動用品店長，一直對電商產業有興趣，決定北漂前往台北找工作。目前在PChome旗下的比比昂公司當行銷助理，主要工作是上品、挑品、輔佐企劃人員製作活動頁、特輯頁等，工作內容較乏味無趣，可能因為日商因素氣氛也較拘束些，對我來說也覺得有些不自在。一直覺得這間公司名聲還不錯，但因為工作內容較乏味想要轉職（目前待不到3個月）。想請教若想進入電商產業，是否在此間工作待久些較好（約待多久呢？），還是儘早離開，投入下份工作呢？

近期想挑戰管理職，目前給自己設定的量化指標為開信率及面試邀約率目前開信率尚可，邀約率較差，所以思考履歷應可再加強改進；盼請職涯診所上的各位前輩指點個人背景：- 10年多工作經驗，歷練過規劃、開發、行銷、銷售、營運、售後服務等PM各個面向- 有產品線、組織從0到1的經驗- 新創期間，產品線從2條變為4條，營收變為2.5倍- 26歲時曾有機會成為管理職。當時由於不知如何coach新手PM，最後以失敗告終

1.待業中 很勤勞104找工作，但通知面試機率很低2.專長是否偏經營管理，所以不是市場需要3.請協助健診我的履歷，我不知道如何修改

各位前輩好，敝人先前遇到面試時候，需要後補過往薪資證明並且需要公司大小章證明文件，試問這是必須性的嗎？如若帶著自己的經歷與資源，所謂期望薪資也不可能低於或是等於原薪資，在不落差太大範圍內，又符合面試公司的條件，卻因為需要提供薪資證明，而不知道是否是必要性呢？感謝。

目前我仍在職，之前在A產品中能夠充分展現個人專業並有效跨部門溝通。然而，隨著轉換到B產品，不僅團隊發生變動，對於專業水平也持續受到質疑。以A產品為例，我與原廠的溝通方式曾受到肯定。然而，在B產品中，我的溝通方式經常被團隊指出不足之處，尤其在簡報等情境下感到相當困擾，這種持續的自我懷疑影響到了我的自信心。我跟隨了八年的主管從一開始就強調溝通上的問題需要改善，雖然在A產品中得到認可，但在B產品中再次被強調了溝通的問題點。在持續的自我懷疑下，我在思考是否需要離開遊戲產業，或者是否有前輩們能夠提供更好的建議。目前年齡36~40歲之間，希望能夠得到一些建議，以助我在職涯中更好地應對這種挑戰。