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您好，我是明年要畢業的印尼生，因為我的中文沒有好，英文也沒有好，不知道要怎麼讓自己的履歷表看起來比較行? 請您幫幫我...謝謝

請教大家，關於公司是否有調薪，要如何有技巧問資深同事而不是主管職, 因為，在面試ㄧ開始提到：說「不加薪」只有三節獎金。 想請問大家，該怎麼面對現實及未來，這份工作滿喜歡的，除了壓力之外，還是可以學到東西，只不過再認真不加薪，我該怎麼判斷「主管說的是真的？！」 而且同事們都做好久5-10年外，真的都不加薪嗎？ 我自己觀察：「整間公司非常準時6:00下班」 一刻不留⋯⋯

我們公司是私人傳統産業,公司工作環境良好,也有供餐,但唯一比較糟的是: 我真的快要瘋掉了, 我隔壁兩位同事,（左右夾攻）上時間一直大聲說話聊天,似乎怕別人不知道她們的存在, 不論在談天或者工作,我一直聽到她們的聲音, 有和主管反應過一次,她們沒有改變＞＜ 而且其中一位同事她有不好的習慣就是會和主管 嚼舌根，因主管有很多事情需要她幫忙, 公司傳産也沒有什麼人事單位可以協助, 因為他們都是老同事,怎麼辦呢？ 請問，有什麼方法可以改善或者？

已在目前的公司待了7-8年了，現職的主管與我關係也是算融洽，但因為主管的想法及方向與我內心的衝突想法差異性越來越大，主管近來常不與團隊溝通直接決策一些對於部門沒有效益的事情，動用全部門的人力資訊做自己想做的事情，整個部門員工大家都對於他的作法充滿不認同，大家都是在忍耐，只有他與身邊的1個協助的中階主管在一頭熱，真的讓我感到非常痛苦，即便是休假日還是會因為這些情緒及公事動態讓我無法好好休息及調適，因此想要轉換跑道，但目前的公司已在這行業算是龍頭，若轉職應該換不同產業的工作，但因為在4x歲這年齡已屬於中年，對於大多數公司來說同樣是請可能沒有職務經歷的人，當然相比願意接受年輕人的機率要來得大上許多，我該如何面對這一切呢? 或是還得繼續忍受承受目前工作上的狀態? 即便已經在情緒的臨界點?

我和（其他單位）的同事，工作互動上平穩好相處也客氣，我們把工作事情做好，也不造成大家困擾，在各自要完成的工作完成✅。 但就在和我同部門的唯一平行的同事，她在一開始就對我敵意頗深，她並非老闆與主管，但同事會選擇在（老闆及主管）不在座位上或者辦公區域時，來「打壓、修理、教訓」一番。 雖然我的工作和她不重疊，但同屬一個部門， ，她可以修理讓她發洩不爽的地方在於「每週要輪一次當倒垃圾值日生時、寄送信件時」，她會等老闆、主管不在座位時公開大聲嚷嚷「指使我要做什麼⋯⋯！」 而同事們在附近座位的，想幫忙，她立刻制止並且毫不客氣的說：「我在教她！」 其實，她想要藉機會修理我，她在力威⋯⋯！ 因我手上蠻多事情，一開始不想理會這無聊的人，但我時間久了才發現，她其實就是要找機會告訴我「她是誰，她在公司做多久，她多麼重要」 可能因為我都提前到公司，晚下班，我其實都在處理工作，上班時也很多任務，我挺忙的，但她不忙還常常聊天，她看我不順眼，影響到她在「老闆與主官」眼中的感覺吧！ 我一開始作法是「無視她，不跟她正面衝突，平靜地看待她怎麼修理我」，原因在於，我們是同事不必要讓彼此難堪，主管難為！ 我想請問大家，要怎麼樣避免她一直找碴呢？謝謝😊

來到這間公司快要滿三個月了，首先我自己先恭喜自己一下，從原本非常龐大參雜混亂、模糊的工作交接，每一天都處在「緊張焦慮的雙重的工作的壓力下」度日，現在終於有撥雲見日、雨過天晴的滋味了，甚至還可以看看有沒有漏掉的部分！ 我每日都會在工作時，自我檢視工作上遇到的問題及工作的熟悉度（因為我的工作滿多專案的），以及該怎麼處理及不懂的地方（思考後，若需要主管提醒，我會積極反應）也讓她知道我的工作狀態！ 1.我每天都是提前半小時前到公司，然後每天都是晚半小時到一個小時下班，一開始到如今都是處在工作的熟悉度層面，用意：「早點上班進入預備心、2.晚點下班是因為手上事情還沒告一段落或者想再整理好工作進度，再下班！」 因為上方文字提及（專案非常的多要注意的事項也是參雜其中），比方：「有時類似的事情事情並不是每天都會有，隔一段時間就會忘記了，所以需要重複的多做幾次才會慢慢地熟悉業務。」 就在我這樣的上班行為，被本部門的老鳥（比我年輕，在公司幾乎十年）， 開始找我碴，比方：1. 雖然我們專案不同，但她會影響周遭同事說「我個人的問題，不是工作量大，能力問題」，然而，她幾乎每天都和另一位同事用冷暴力打壓我。 也會用力放東西在桌上，影響我！  2.另，一開始工作有需要請教，因為主管不熟悉，請她幫忙，她高調說「自己半天就搞定，對我大聲斥喝叫罵！」⋯⋯主管不敢說什麼，主管曾經說「我擔心妳被部門的人欺負！」 我才知道是這同事！ 但我和其他部門的同事，原本大家不熟悉，因工作專案關係需要互動溝通開會討論，關係都還蠻好相處溝通的！ 我想請教專業經理人，我面臨這樣景況，主管只能放任她們兩個，我還是認真做好每天的工作進度、維持好和專案小組組員的關係、也讓主管知道我的工作狀態，我還能做什麼，或者說「其實我不需要去理會這兩個麻煩人物。

今年4月離開任職6年多的公司，後續去了兩間不同領域公司都不適應(第2間目前正在在職還不到3個月)，覺得還是前公司的文化風格比較習慣，但是不想再做原本的職務，想去別的職務，目前看到有開缺，打算投履歷過去，請問需要把目前正在在職的公司經歷寫上去嗎，還是乾脆從離職後就都空白，之後說都在休息之類的會比較好呢?

今年4月離開任職6年多的公司，後續去了兩間不同領域公司都不適應(第2間目前正在在職還不到3個月)，覺得還是前公司的文化風格比較習慣，但是不想再做原本的職務，想去別的職務，目前看到有開缺，打算投履歷過去，請問需要把目前正在在職的公司經歷寫上去嗎，還是乾脆從離職後就都空白，之後說都在休息之類的會比較好呢?

請問一下各位主管們，有兩件事，我上班好希望安靜處理事情，因公司是開放式開音樂（我也不喜歡），有兩件事請教各位前輩們，怎麼處理比較好，好希望她們安靜，謝謝。 1.兩位上班愛聊天但又仗著彼此是做了好多年的員工，每天上班必定上下午聊天，不顧及別人需要安靜思考工作，而且是可以隔壁走道聽見那種！ 我們都有事情要處理，她們會選在主管不在位置上，該怎麼讓她們在上班安靜一點。 2.其中一位同事，會刻意找主管東聊西聊（藉故發問問題，讓主管知道她有在上班處理事情，和主管討論），但發現她沒什麼事做外，很喜歡大聲叱喝，主管因有些工作需要她幫忙，因為她做很久了解業務。 

請問前輩們： 目前，新工作滿三個月，壓力大外，評估這三個月的工作量及內容很雜項及瑣碎！  我每天上班覺得有點累，工作量及瑣碎事情很多，很煩，好想離職的念頭湧上心頭！ 感覺沒有什麼專業（感覺），就是一直在做雜事，跑大量的系統，追蹤進度等，送樣品審核，樣品常常不ok來來回回打樣幾次⋯⋯😳，雜事很多，沒有專業⋯⋯ 但目前還沒有看104人力，想請問大家，面臨這要問題，有什麼建議？ 找工作、待業都是時間成本！ 上班覺得沒有很開心，壓力大😰⋯⋯